科普醫(yī)院休假管理制度總則1.目的為規(guī)范醫(yī)院員工休假管理，保障醫(yī)院正常運轉，維護員工合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體在職員工，包括醫(yī)生、護士、行政人員、后勤人員等。3.基本原則員工休假應遵循合理安排、提前申請、保障工作的原則。醫(yī)院鼓勵員工在不影響工作的前提下，合理安排休假，以促進身心健康和工作效率提升。休假種類及規(guī)定1.法定節(jié)假日全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。法定節(jié)假日加班的，按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。2.年休假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但需按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.病假員工因病或非因工負傷需要請假治療的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料。病假期間的工資待遇按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。員工請病假應提前向所在科室或部門負責人請假，并填寫病假申請表，經(jīng)批準后方可休假。如遇突發(fā)疾病等特殊情況，可先通過電話等方式請假，事后及時補辦請假手續(xù)。4.事假員工因個人事務需要請假的，應提前向所在科室或部門負責人請假，并填寫事假申請表，經(jīng)批準后方可休假。事假期間無工資待遇。員工請事假應從嚴掌握，全年累計事假一般不超過[X]天。特殊情況需要延長事假的，需經(jīng)醫(yī)院領導批準。5.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。再婚的員工可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完，遇法定節(jié)假日順延。員工請婚假需提供結婚證明等相關材料。6.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。員工請產(chǎn)假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、生育證明等相關材料。7.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應在女員工產(chǎn)假期間一次性休完，遇法定節(jié)假日順延。員工請陪產(chǎn)假需提供配偶生育證明等相關材料。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)醫(yī)院領導批準，可給予[X]天喪假。喪假應在親屬死亡后[X]個月內(nèi)一次性休完，遇法定節(jié)假日順延。員工請喪假需提供親屬死亡證明等相關材料。休假申請與審批流程1.申請員工如需休假，應提前填寫休假申請表，注明休假種類、起止日期、申請理由等信息，并提交給所在科室或部門負責人。2.審批科室或部門負責人收到員工休假申請表后，應根據(jù)工作安排和實際情況進行審核，并簽署意見。如休假申請涉及跨科室或部門工作協(xié)調(diào)的，需相關科室或部門負責人共同審核。一般員工的休假申請由科室或部門負責人審批；科室或部門負責人的休假申請由分管領導審批；分管領導的休假申請由醫(yī)院主要領導審批。3.備案員工休假申請表經(jīng)審批通過后，由所在科室或部門負責將休假信息報醫(yī)院人力資源部門備案。休假期間的工作交接1.員工休假前，應與同事進行工作交接，確保休假期間工作的正常開展。工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務、重要文件資料、工作流程及注意事項等。2.工作交接應填寫工作交接清單，并由交接雙方簽字確認。工作交接清單一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，同時交科室或部門負責人存檔一份。3.休假員工在休假期間應保持電話暢通，如遇緊急工作需要處理，應積極配合醫(yī)院安排，及時提供必要的協(xié)助和支持。休假期間的工資福利及保險待遇1.工資待遇法定節(jié)假日加班的，按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假期間，工資待遇按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。病假期間的工資待遇按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。事假期間無工資待遇。2.福利及保險待遇休假員工在休假期間仍享受醫(yī)院規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。員工休假期間，醫(yī)院按照國家規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。休假管理的監(jiān)督與檢查1.醫(yī)院人力資源部門負責對員工休假管理情況進行監(jiān)督與檢查，定期統(tǒng)計員工休假情況，確保休假制度的嚴格執(zhí)行。2.各科室或部門負責人應加強對本部門員工休假的管理，嚴格按照休假申請與審批流程進行審批，確保工作的正常運轉。3.對于違反休假制度的行為，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、扣發(fā)