不同群體對靈活用工的社會認同實證研究目錄TOC\o"1-3"\h\u87191.1研究假設(shè) [29]本文結(jié)合中國的實際情況,最終選擇采用的是克林克(Klinketal.1997)的觀點，即對后疫情時代下的不同群體的“社會認同”按照——“認知、情感、評價、行為、吳利存.大學(xué)生交往群體的社會認同研究[D].長沙理工大學(xué)，2019認知維度是指，社會中不同群體對靈活用工群體的認識、了解和對其中成員身份的承認度；情感維度是指，個體對所屬的某一特定群體的情感聯(lián)系和依賴,聯(lián)系越緊密說明其社會認同狀況越好（心理學(xué)意義上來看）；動機維度是指，社會中的某一群體分別選擇或加入其他不同群體原因和目的；行為維度是指社會中某一群體對于其所交往的其他群體的各種作為或不作為情況；評價維度的心理學(xué)意義為個體對所屬的、或非所屬的某一特定群體的評價如何（是非褒貶）。在本研究中,依據(jù)現(xiàn)有的量表及相關(guān)指標，編制《后疫情時代不同群體對靈活用工的社會認同差異研究》的問卷,從認知、情感、評價、動機和行為五個維度入手,每個維度包括4-6個題目不等,然后將題目投入實測。圖3-1研究模型假設(shè)1.3調(diào)查方法1.1.1抽樣方法本研究采取隨機抽樣的方法，依據(jù)統(tǒng)計學(xué)上的隨機性原則，選取商業(yè)區(qū)、高校、居民住宅區(qū)為主要問卷發(fā)放與回收地點，并以抽獎贈送小禮品的形式為激勵方法，提高大家的參與度、參與意愿。1.1.2樣本回收情況本研究選取社會的不同群體——以性別、職級、行業(yè)、年齡、學(xué)歷差異等，作為劃分不同群體的調(diào)查對象。發(fā)放問卷250份，回收有效問卷248份，回收率為99.2%；從248份回收問卷中剔除無效問卷（作答時間過短或都選擇同一個選項的問卷在此次調(diào)查中被稱作無效問卷）3份得到有效問卷245份，有效率為98.79%。本次所發(fā)放的問卷是通過借鑒以及自編形成名為《后疫情時代不同群體對靈活用工的社會認同差異研究》進行的調(diào)查。問卷主要分為兩部分，第一部分為個人基本情況（描述性統(tǒng)計部分）；第二部分為量表題項，采用李克特量表5點計分法，將“完全不”記1分，“比較不”記2分，“一般”記3分，“比較贊同”記4分，“非常贊同”記5分。量表調(diào)查回收之后，采用Mac系統(tǒng)的spss26.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)處理。第2章研究結(jié)果及分析（參考武漢理工P36）2.1描述性統(tǒng)計分析描述統(tǒng)計N最小值最大值均值標準偏差1、您的性別：245121.53.5002、您的年齡：245152.581.2413、您的學(xué)歷：245152.79.8804、你當前的就業(yè)形式（選A請回答5-7題；B回答第8-11題；C回答5-11題）245142.52.8235、您所從事固定就業(yè)的行業(yè)：245-361.631.0966、您所從事固定就業(yè)的崗位：245-33.682.2417、您所從事固定就業(yè)的職級：245-341.912.9458、您所從事靈活就業(yè)的形式：245-351.821.5149、您所從事靈活就業(yè)的行業(yè)：245-362.661.97910、您所從事靈活就業(yè)的崗位：245-331.651.27611、您所從事靈活就業(yè)的職級：245-341.251.652有效個案數(shù)（成列）2452.2信度、效度（因子分析）+各部分的信度、效度分析及解釋。文字參考新生代員工一文P20。個案處理摘要個案數(shù)%個案有效245100.0排除a0.0總計245100.0a.基于過程中所有變量的成列刪除?？煽啃越y(tǒng)計克隆巴赫Alpha基于標準化項的克隆巴赫Alpha項數(shù).964.96736（其中K為樣本數(shù)；σX^2為總樣本的方差；σYi^2為觀測樣本的方差）KMO和巴特利特檢驗KMO取樣適切性量數(shù)。.979巴特利特球形度檢驗近似卡方8817.590自由度630顯著性.000成分轉(zhuǎn)換矩陣成分12311.000.025.0072-.026.998.0563-.005-.056.998提取方法：主成分分析法。旋轉(zhuǎn)方法：凱撒正態(tài)化最大方差法。2.3相關(guān)分析相關(guān)性（例）4、你當前的就業(yè)形式（選擇A請回答5-7題；選擇B回答第8-11題；選擇C回答5-11題）19、靈活就業(yè)者工作和收入穩(wěn)定，是能夠長期從事的工作形式。4、你當前的就業(yè)形式（選擇A請回答5-7題；選擇B回答第8-11題；選擇C回答5-11題）皮爾遜相關(guān)性1.138*Sig.雙尾.031個案數(shù)24524519、靈活就業(yè)者工作和收入穩(wěn)定，是能夠長期從事的工作形式。皮爾遜相關(guān)性.138*1Sig.雙尾.031個案數(shù)245245*.在0.05級別（雙尾），相關(guān)性顯著。當前的工作形勢，是作為“認為靈活用工是否可以作為長期穩(wěn)定的收入來源”的重要評價標準之一。2.4顯著性差異檢驗（計算統(tǒng)計量）1、行業(yè)差異您所從事靈活就業(yè)的行業(yè)：*12、靈活用工為年輕人最大發(fā)揮能力空間提供了可能?？ǚ綑z驗值自由度漸進顯著性（雙側(cè)）皮爾遜卡方135.324a20.000似然比141.38420.000線性關(guān)聯(lián)10.8491.001有效個案數(shù)687a.1個單元格(1.3%)的期望計數(shù)小于5。最小期望計數(shù)為1.28。您所從事靈活就業(yè)的行業(yè)：*13、靈活用工降低人工成本，增強企業(yè)經(jīng)營的靈活性?？ǚ綑z驗值自由度漸進顯著性（雙側(cè)）皮爾遜卡方94.668a20.000似然比104.39920.000線性關(guān)聯(lián)15.5861.000有效個案數(shù)687a.1個單元格(1.3%)的期望計數(shù)小于5。最小期望計數(shù)為4.35。您所從事靈活就業(yè)的行業(yè)：*14、靈活用工有助于雇員增加靈活收入?？ǚ綑z驗值自由度漸進顯著性（雙側(cè)）皮爾遜卡方42.225a20.003似然比44.81020.001線性關(guān)聯(lián)1.6631.197有效個案數(shù)687a.1個單元格(1.3%)的期望計數(shù)小于5。最小期望計數(shù)為1.62。通過上述幾個表格可以看出，Pearson卡方值/漸進顯著性均小于0.05（保留三位小數(shù)的p值近似0.000，遠小于0.05）。當顯著性水平小于0.05時，則說明不同行業(yè)的人群對靈活用工的認同程度有顯著性差異，并且差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（p值越小越顯著）。您所從事靈活就業(yè)的行業(yè)：*24、我認為靈活用工不存在“同工不同酬、報酬不公平”的現(xiàn)象。卡方檢驗值自由度漸進顯著性（雙側(cè)）皮爾遜卡方30.661a20.060似然比36.12920.015線性關(guān)聯(lián)1.8021.051有效個案數(shù)687a.2個單元格(6.7%)的期望計數(shù)小于5。最小期望計數(shù)為1.68。Pearson卡方值（雙側(cè)漸進顯著性）為0.06>0.05，則說明不同行業(yè)的人群在認為“靈活用工存在同工不同酬、報酬不公平的現(xiàn)象”中的認同程度沒有統(tǒng)計學(xué)上的顯著性差異。2、年齡段差異您的年齡：*12、靈活用工為年輕人最大發(fā)揮能力空間提供了可能。卡方檢驗值自由度漸進顯著性（雙側(cè)）皮爾遜卡方88.914a16.000似然比92.58316.000線性關(guān)聯(lián).6631.415有效個案數(shù)687a.1個單元格(4.0%)的期望計數(shù)小于5。最小期望計數(shù)為1.28。您的年齡：*13、靈活用工降低人工成本，增強企業(yè)經(jīng)營的靈活性?？ǚ綑z驗值自由度漸進顯著性（雙側(cè)）皮爾遜卡方79.776a16.000似然比88.05616.000線性關(guān)聯(lián).1731.677有效個案數(shù)687a.1個單元格(4.0%)的期望計數(shù)小于5。最小期望計數(shù)為4.35。您的年齡：*14、靈活用工有助于雇員增加靈活收入?？ǚ綑z驗值自由度漸進顯著性（雙側(cè)）皮爾遜卡方49.867a16.000似然比50.39416.000線性關(guān)聯(lián).6471.421有效個案數(shù)687a.1個單元格(4.0%)的期望計數(shù)小于5。最小期望計數(shù)為1.62。用年齡與量表中12-36題做卡方的顯著性差異檢驗，得出的結(jié)論都是，不同年齡段的人群對靈活用工的認同程度差異有顯著影響。3、受教育水平差異您的學(xué)歷：*12、靈活用工為年輕人最大發(fā)揮能力空間提供了可能?？ǚ綑z驗值自由度漸進顯著性（雙側(cè)）皮爾遜卡方76.481a16.000似然比81.71416.000線性關(guān)聯(lián).0001.991有效個案數(shù)687a.7個單元格(28.0%)的期望計數(shù)小于5。最小期望計數(shù)為1.71。您的學(xué)歷：*13、靈活用工降低人工成本，增強企業(yè)經(jīng)營的靈活性?？ǚ綑z驗值自由度漸進顯著性（雙側(cè)）皮爾遜卡方64.971a16.000似然比69.07516.000線性關(guān)聯(lián).6801.410有效個案數(shù)687a.7個單元格(28.0%)的期望計數(shù)小于5。最小期望計數(shù)為2.27。您的學(xué)歷：*21、靈活用工彌補了固定用工在工作負荷、技術(shù)類別等方面不均衡的情況，是未來社會不可缺少的。卡方檢驗值自由度漸進顯著性（雙側(cè)）皮爾遜卡方38.366a16.001似然比42.38316.000線性關(guān)聯(lián).0861.769有效個案數(shù)687a.7個單元格(28.0%)的期望計數(shù)小于5。最小期望計數(shù)為2.17。您的學(xué)歷：*34、我喜歡做“斜杠青年”，可以同時從事多份專業(yè)不相關(guān)的工作。卡方檢驗值自由度漸進顯著性（雙側(cè)）皮爾遜卡方38.991a16.001似然比39.14716.001線性關(guān)聯(lián)1.9251.165有效個案數(shù)687a.8個單元格(32.0%)的期望計數(shù)小于5。最小期望計數(shù)為2.17。4、職級差異您所從事靈活就業(yè)的職級：*12、靈活用工為年輕人最大發(fā)揮能力空間提供了可能?？ǚ綑z驗值自由度漸進顯著性（雙側(cè)）皮爾遜卡方67.276a12.000似然比61.39712.000線性關(guān)聯(lián)2.0261.155有效個案數(shù)687a.4個單元格(20.0%)的期望計數(shù)小于5。最小期望計數(shù)為1.71。您所從事靈活就業(yè)的職級：*16、我的朋友很多從事靈活用工，我喜歡并尊重他們?？ǚ綑z驗值自由度漸進顯著性（雙側(cè)）皮爾遜卡方26.756a12.008似然比31.62812.002線性關(guān)聯(lián)4.9461.026有效個案數(shù)687a.4個單元格(20.0%)的期望計數(shù)小于5。最小期望計數(shù)為2.06。您所從事靈活就業(yè)的職級：*18、部分用人單位論資排輩嚴重、工資低，員工只有從事部分靈活用工才能維持生活?？ǚ綑z驗值自由度漸進顯著性（雙側(cè)）皮爾遜卡方21.617a12.042似然比28.26712.005線性關(guān)聯(lián).2921.589有效個案數(shù)687a.4個單元格(20.0%)的期望計數(shù)小于5。最小期望計數(shù)為2.03。您所從事靈活就業(yè)的職級：*23、近年來靈活用工發(fā)展迅速，已成為我國就業(yè)市場的新業(yè)態(tài)?？ǚ綑z驗值自由度漸進顯著性（雙側(cè)）皮爾遜卡方34.470a12.001似然比45.01512.000線性關(guān)聯(lián).1681.682有效個案數(shù)687a.3個單元格(15.0%)的期望計數(shù)小于5。最小期望計數(shù)為2.38。您所從事靈活就業(yè)的職級：*27、靈活用工大都是比較上檔次、有技術(shù)含量的工作?？ǚ綑z驗值自由度漸進顯著性（雙側(cè)）皮爾遜卡方31.593a12.002似然比38.89112.000線性關(guān)聯(lián).0021.963有效個案數(shù)687a.4個單元格(20.0%)的期望計數(shù)小于5。最小期望計數(shù)為1.89。5、崗位差異您所從事靈活就業(yè)的崗位：*12、靈活用工為年輕人最大發(fā)揮能力空間提供了可能?？ǚ綑z驗值自由度漸進顯著性（雙側(cè)）皮爾遜卡方48.006a8.000似然比49.4328.000線性關(guān)聯(lián)6.7431.009有效個案數(shù)687a.0個單元格(0.0%)的期望計數(shù)小于5。最小期望計數(shù)為10.77。您所從事靈活就業(yè)的崗位：*26、靈活用工在企業(yè)用工各層次、各部門都有涉獵?？ǚ綑z驗值自由度漸進顯著性（雙側(cè)）皮爾遜卡方27.166a8.001似然比27.2478.001線性關(guān)聯(lián)14.0521.000有效個案數(shù)687a.0個單元格(0.0%)的期望計數(shù)小于5。最小期望計數(shù)為14.29。您所從事靈活就業(yè)的崗位：*36、靈活用工適應(yīng)信息時代創(chuàng)新多變的環(huán)境，具有極好的長遠預(yù)期?？ǚ綑z驗值自由度漸進顯著性（雙側(cè)）皮爾遜卡方82.210a8.000似然比78.8958.000線性關(guān)聯(lián)5.1241.024有效個案數(shù)687a.0個單元格(0.0%)的期望計數(shù)小于5。最小期望計數(shù)為12.31。（Oi代表觀測頻數(shù)，Ei代表期望頻數(shù)）卡方值用于衡量實際值與理論值的差異程度。自由度：（行數(shù)-1）*（列數(shù)-1）卡方檢驗結(jié)果：主要看pearson卡方檢驗行，pearson卡方數(shù)值即為卡方值（如下的__），漸近顯著性（sig）值即為P值（如下的0.00__），小于0.05時認為不同分類型因變量對不同___的胎盤判斷有顯著的差別。第3章結(jié)論與建議3.1未來我國靈活用工的發(fā)展預(yù)測從相對的角度來看，雖然我國靈活用工市場當前還未誕生巨頭，但絕對發(fā)展速度比起美日歐可能會更快，原因在于，目前移動互聯(lián)網(wǎng)的高度普及和迅猛發(fā)展。假如說美日的靈活用工是基于線下傳統(tǒng)HR模式的1.0版本，那么中國近幾年靈活用工的勢頭一開始就是基于移動IT的2.0版本。加上中國勞動人口數(shù)量是美國的四倍、日本的近十倍，目前的靈活用工占比才僅僅9%，據(jù)估測，未來五年內(nèi)市場規(guī)模將達到12萬億元以上。隨著中國經(jīng)濟進入中國特色社會主義新常態(tài)，國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也發(fā)生了很大變化，在互聯(lián)網(wǎng)等科技的推動下，眾多新零售、服務(wù)等行業(yè)開始傾向多元用工的方式，在很多領(lǐng)域和層次——以“靈活就業(yè)人員”替代全職人員的用工模式有望迅速崛起。前文已經(jīng)講到，后疫情時代下的新興形式包括遠程辦公、居家辦公、網(wǎng)絡(luò)平臺授課和網(wǎng)絡(luò)遠程會議等的工作和學(xué)習(xí)，這些在疫情前時代均未得到規(guī)模性普及。本研究最終的目的是為了有效提高全社會對靈活用工的社會認可和接受程度，以此實際上促進靈活用工在我國的發(fā)展，本文筆者還認為，只有在就業(yè)和用工方面做到與時俱進，才能真正在習(xí)近平新時代中國特色社會主義發(fā)展要求之下，有效促進后疫情時代我國靈活用工與就業(yè)的全面發(fā)展。3.2提高我國靈活用工社會認同度的措施1、轉(zhuǎn)變觀念-端正對靈活用工的認識——與西方諸多靈活用工發(fā)展了很多年的國家相比,我國還處在起步階段,因此更加需要國家的扶持和正確的引導(dǎo)。需要先從主觀上提高對靈活用工的重視、認可程度，然后才能進一步從客觀上的各方面（政策、法規(guī)等）完善全社會對靈活用工的體系建設(shè)。這也是本文要探索“不同群體對靈活用工的社會認同差異”的原因。我們不能因為目前靈活就業(yè)領(lǐng)域的生產(chǎn)規(guī)模小、效率較低、遵紀守法的情況差、對勞動者權(quán)益保障較差等問題就否認或者輕視其它的重要性，隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各種職業(yè)和就業(yè)形式只是社會分工的不同,沒有高低貴賤之別。勞動者對于就業(yè)形式的選擇,主要取決于3因素——個人素質(zhì)和意愿、社會觀念、市場需求。所以待業(yè)、失業(yè)人員應(yīng)自強自立，不等不靠，積極尋找各種就業(yè)機會。無論是正規(guī)或是靈活就業(yè)，要適合自己實際情況,充分發(fā)揮自己的才能?？傊?，要樹立大就業(yè)觀念和現(xiàn)代就業(yè)觀,勞動者無論以什么方式干什么，只要是憑借自身能力,從事合法經(jīng)濟活動,獲取報酬即為就業(yè)。2、建立和完善針對靈活就業(yè)者的政策支持——5月12日的國務(wù)院常務(wù)會，李克強總理作出了進一步支持靈活就業(yè)的措施的部署。具體有如下三條：一，研究制定靈活就業(yè)人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的兜底措施。推動放開靈活用工相關(guān)人員在就業(yè)地參加社保的戶籍限制；二，開展平臺靈活用工人員職業(yè)傷害保障試點，合理界定平臺企業(yè)責任，探索用工企業(yè)購買商業(yè)保險、保險公司適當讓利、政府加大支持的機制；三，抓緊清理和取消不符合上位法或不合理的收費罰款規(guī)定，為靈活用工創(chuàng)造好的環(huán)境。3、建立健全適應(yīng)靈活用工參與人員的社會保障制度——根據(jù)靈活就業(yè)人員勞動關(guān)系不固定、崗位不固定、工作時間不固定等特點,應(yīng)建立覆蓋面廣、管理到位、機制靈活的社保制度,主要應(yīng)體現(xiàn)以下幾方面:第一,明確規(guī)定適應(yīng)于靈活就業(yè)人員參加社會保險的保險待遇等補助。第二,完善社會保險的業(yè)務(wù)管理辦法,制定相應(yīng)的個人申報登記辦法、個人繳費辦法和資格審核辦法,鼓勵靈活就業(yè)人員通過勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)或社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)等實現(xiàn)整體參保。第三,加強對靈活就業(yè)者參加社會保險的管理工作,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)從優(yōu)化服務(wù)的角度著眼,設(shè)立專門的服務(wù)窗口或工作崗位,加強機構(gòu)內(nèi)部計算和網(wǎng)絡(luò)建設(shè),完善數(shù)據(jù)庫,做到靈活就業(yè)人員隨到、隨記賬、隨辦轉(zhuǎn)移,切實做到靈活、動態(tài)、開放式的精細化管理。以建立地市一級信息庫為基礎(chǔ),逐步實現(xiàn)社會保險關(guān)系信息庫在省市間的聯(lián)網(wǎng)與共享,使這一系統(tǒng)能為頻繁變動就業(yè)單位的靈活就業(yè)者建立、接續(xù)社會保險關(guān)系提供快速精準的服務(wù)。4、切實保障靈活用工人員的合法權(quán)益——我國各類有關(guān)部門和組織要加強對侵犯靈活就業(yè)及其相關(guān)人員合法權(quán)益行為的糾正和查處。一是研究制定一套適應(yīng)新形勢的培訓(xùn)、就業(yè)、勞動關(guān)系、社會保障等方面的政策法規(guī)，使合同期限和形式、社會保險、人員流動等方面的政策更加靈活。二是在勞動關(guān)系調(diào)整制度的基礎(chǔ)上，修訂勞動關(guān)系，調(diào)整相關(guān)法律法規(guī)，完善仲裁和勞動爭議調(diào)解制度和勞動監(jiān)督制度，加強勞動監(jiān)督和及時處理勞動爭議案件的能力，從而快速、及時地應(yīng)對勞動關(guān)系的新變化。三是重視靈活就業(yè)人員的舉報投訴。勞動保障部門應(yīng)進一步明確用人單位聘用靈活就業(yè)人員是否需要簽訂書面合同。用人單位拖欠或者克扣工資時，應(yīng)當明確用人單位無故克扣或者克扣非全日制用工工資、全額支付非全日制用工工資和追加補償。四是進一步完善勞動力市場價格機制，有關(guān)部門要探索靈活就業(yè)問題準確到日、周甚至小時的統(tǒng)一工資市場指導(dǎo)價，特別是對于容納靈活就業(yè)較多的行業(yè)，要探索靈活就業(yè)工資指導(dǎo)價問題，能夠有效促進靈活就業(yè)的發(fā)展。5、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，開辟靈活用工新領(lǐng)域——我國靈活就業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿?尤其值得關(guān)注的領(lǐng)域包括如下幾個。第一,城市社區(qū)服務(wù)業(yè),建立以社區(qū)為依托促進靈活就業(yè)的新機制,使社區(qū)服務(wù)的就業(yè)潛力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實，重點是建有效的就業(yè)管理和組織體系,建立以社區(qū)為依托的促進靈活就業(yè)的新機制,建立包括街道和居委會在內(nèi)的基層就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；第二,加強大中型企事業(yè)單位的后勤服務(wù)。隨著改革的深入,國有大中型企業(yè)和事業(yè)單位的后勤服務(wù)逐步剝離出來,這是一個新的就業(yè)增長點。應(yīng)采取靈活多樣的形式,積極組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員承接相關(guān)后勤服務(wù)項目。第三,關(guān)于大中型企業(yè)的靈活用工，應(yīng)建立健全“勞務(wù)派遣”,積極組織就業(yè)困難群體到大中型企業(yè)參與靈活就業(yè)，這是大中型企業(yè)應(yīng)該曾擔起的社會責任，同時更多采用適應(yīng)市場變化和自身特點的靈活用工形式也正在成為趨勢。第四,小型加工服務(wù)領(lǐng)域，應(yīng)建立更加有效地溝通靈活就業(yè)與正規(guī)就業(yè)聯(lián)系的系統(tǒng)。例如，大中型企業(yè)在深化社會化分工的過程中分離出來的生產(chǎn)、加工有相當一部分適合小型企業(yè)、勞動組織乃至個人承包的生產(chǎn)。因此，這樣做可以有效推動下崗職工以不同的形式從事社會服務(wù)項目，緩解社會的就業(yè)矛盾與壓力。第五,是高新技術(shù)等行業(yè),如現(xiàn)在很多的SOHO族（家居辦公者，也多指自由職業(yè)者），這種新的模式會倒逼就業(yè)分散化、辦公家庭化在勞動法規(guī)的處理上愈發(fā)完善，也使勞動關(guān)系松散化為特征的靈活用工成為新的趨勢。6、逐步完善靈活用工的服務(wù)體系——目前各地針對靈活就業(yè)人員的就業(yè)服務(wù),一般僅限于簡單的就業(yè)信息咨詢職業(yè)介紹,但在職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)上做得還遠遠不夠,今后要加強這些就業(yè)服務(wù)項目的推廣普及,還要在符合靈活用工的基礎(chǔ)上開發(fā)新的服務(wù)項目,使廣大靈活就業(yè)者得到更好的服務(wù)。目前我國的靈活就業(yè)服務(wù)還處在探索階段，需要充分借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗,同時結(jié)合我國國情,為靈活就業(yè)者提供服務(wù),應(yīng)考慮以下幾個方面——首先,加強就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。要為求職者提供有效的就業(yè)崗位信息服務(wù),使其能夠及時了解各類就業(yè)崗位情況,以便根據(jù)不同崗位要求做出選擇,而且要為求職者提供有針對性的就業(yè)咨詢服務(wù),引導(dǎo)他們在準入門檻低的靈活就業(yè)領(lǐng)域?qū)ふ夜ぷ鲘徫弧Ｆ浯?對靈活用工的相關(guān)參與人員開展技能培訓(xùn)。根據(jù)勞動力市場變化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要,調(diào)整和確定職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容,提高勞動力在市場中的適應(yīng)能力和競爭能力。針對靈活就業(yè)人員的特點,培訓(xùn)的重點是易于掌握、技能較簡單的專業(yè),以短期培訓(xùn)為主,提高靈活就業(yè)人員的勞動素質(zhì)，對于難以在勞動力市場上競爭到就業(yè)崗位的特困人員,可以開創(chuàng)公益性勞動組織,變消極的救助性補貼為積極的崗位性援助。最后,建立完善的勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)。發(fā)達國家非常重視勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)以及空崗信息的收集、處理和傳播。我國應(yīng)盡快建立全國統(tǒng)一至少在一個省區(qū)內(nèi)的由企業(yè)、求職者、直接機構(gòu)共同參與的勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),增強靈活就業(yè)信息服務(wù)水平。參考文獻郭雪君.互聯(lián)網(wǎng)平臺靈活就業(yè)者的工傷保險問題研究[D].遼寧大學(xué),2020.張旭光.靈活就業(yè)者工傷保險問題研究[J].市場周刊,2020(04):166-167.朱士貴.八維度細分靈活用工[J].人力資源,2021(05):82-85.Psychologicalcontractinthelighto