巴市飛尚銅業(yè)有限

公司

制

度

匯

編

二OO六年十月

主要內(nèi)容

安全保衛(wèi)制度

保衛(wèi)人員崗位職責(zé)

巡邏哨崗位職責(zé)

門衛(wèi)崗位職責(zé)

度制事人

員工招聘及解聘機(jī)構(gòu)設(shè)置和定崗定員

員工行為準(zhǔn)則考勤制度

休假待遇

請假獎懲

加班考核

晉升遷調(diào)

安全與衛(wèi)生

總務(wù)后勤管理制度

車輛的管理車輛的使用與審批

員工出差管理規(guī)定駕駛員的管理

員工食堂管理辦法

管理層人員安全職責(zé)

總經(jīng)理安全職責(zé)董事長安全職責(zé)

生產(chǎn)管理部安全職責(zé)分管安全副總經(jīng)理安全

職責(zé)

生產(chǎn)管理部副部長安全職責(zé)生產(chǎn)管理部部

長安全職責(zé)

車間安全工作職責(zé)生產(chǎn)管理部安全員安全職

責(zé)

車間副主管（助理）安全職責(zé)車間主管的

安全職責(zé)

車間安全員的職責(zé)

消防重點(diǎn)保護(hù)單位的十項(xiàng)標(biāo)

準(zhǔn)

防火責(zé)任人職責(zé)

車間安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)

化學(xué)傷害和救護(hù)相關(guān)崗位安全技術(shù)操作規(guī)程

機(jī)械傷害觸電和火災(zāi)

金屬粉塵毒害和防護(hù)壓力容器的使用

安全防護(hù)用品的使用

制氧站管理規(guī)章制度

制氧站、輸氧管道防火安全管理規(guī)章制度

崗位職責(zé)

制氧站門衛(wèi)值班制度制氧站交接班制度

空分工規(guī)章制度空壓工規(guī)章制度

制氧站巡回檢查制度制氧站設(shè)備檢修制度

事故處理制度

熔煉車間管理制度

飛尚爐技術(shù)操作規(guī)程飛尚

爐操作安全總則

轉(zhuǎn)爐工段安全技術(shù)操作規(guī)程

熔煉工段各工種安全生產(chǎn)操作

規(guī)程

陽極爐工段安全生產(chǎn)操作規(guī)

程行車崗位安全技術(shù)操作規(guī)程

熔煉車間原料工段各崗位操

作標(biāo)準(zhǔn)

硫酸車間安全技術(shù)操作規(guī)程

轉(zhuǎn)化崗位操作規(guī)程凈化崗

位操作規(guī)程

污水處理站崗位操作規(guī)程

干吸崗位操作規(guī)程

原材料進(jìn)廠及產(chǎn)品出廠制度

產(chǎn)成品出廠銷售管理辦法

原、輔材料采購管理制度

零配件入庫、出庫管理制度

批報(bào)流轉(zhuǎn)程序

質(zhì)檢部門制度

樣品管理規(guī)定原、輔料

檢驗(yàn)制度

化驗(yàn)室?；饭芾砘?yàn)室工作

流程

化驗(yàn)工安全職責(zé)

余熱鍋爐規(guī)程

鍋爐機(jī)組運(yùn)行主要設(shè)備規(guī)范及技術(shù)指

標(biāo)

鍋爐事故處理規(guī)程輔助設(shè)備的事故處理

鍋爐機(jī)組安全運(yùn)行有關(guān)細(xì)則

供電、配電部門制度

變電站交接班制度變電站崗位責(zé)任制

變電站設(shè)備巡視檢查制度變配電工的安

全職責(zé)

無油空氣壓縮機(jī)安全操作規(guī)

程

高壓離心風(fēng)機(jī)通用安全規(guī)則

和操作規(guī)程

維修工安全職責(zé)

叉車工的安全職責(zé)

安全保衛(wèi)制度

保衛(wèi)人員崗位職責(zé)

巡邏哨崗位職責(zé)

門衛(wèi)崗位職責(zé)

保衛(wèi)人員崗位職責(zé)

當(dāng)班時間內(nèi)，必須服從命令聽指揮，認(rèn)真完

成各項(xiàng)工作任務(wù)。、1

認(rèn)真做好交接班記錄，要求做到詳細(xì)、真

實(shí)、清潔。、2

不遲到不早退，交接班時，上一班等下一班

接班后方可離崗。、3

不準(zhǔn)竄崗、、4（報(bào)）不準(zhǔn)在崗上看書不準(zhǔn)班

前和當(dāng)班飲酒，遛崗，睡崗、

和接待客人，不得從事和本工作無關(guān)的事。

不符當(dāng)班應(yīng)自覺打掃本崗位衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生，接

班時如發(fā)現(xiàn)上一班衛(wèi)生、5

合要求，可拒絕接班，直到其打掃干凈為

止。

請假必須寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休

假，到期必須銷假。、6

、7不得私自換崗、代班和變化當(dāng)班時間，有

特殊情況必須經(jīng)保衛(wèi)負(fù)責(zé)

人同意，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

當(dāng)班期間，要求做到文明執(zhí)勤，儀表嚴(yán)

整。、8

對有外單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參觀指導(dǎo)的，要求在外

站立，保持良好的形象。、9

當(dāng)班期間，要認(rèn)真做好崗位環(huán)境衛(wèi)生。、10

巡邏哨崗位職責(zé)

巡邏哨是企業(yè)保衛(wèi)工作的重要方式之一，主要

是對廠區(qū)內(nèi)各重點(diǎn)要、1

害部位及全方位執(zhí)行治安巡邏任務(wù)，提高警

惕，對違法犯罪分子起著威

懾作用，同時根據(jù)需要隨時安排蹲點(diǎn)潛伏抓

獲犯罪分子。

巡邏時要做到勤走動，細(xì)察看，發(fā)現(xiàn)行為可疑

的人應(yīng)詢問清楚，方、2

可放行，不放過一點(diǎn)可疑情況，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行犯罪

分子，可立即扭送公安部

，做到及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。在做好治安巡邏工作

的同時，隨時門（派出所）

做好處置突發(fā)事件的工作。

巡邏保衛(wèi)人員在執(zhí)勤時應(yīng)服從帶隊(duì)人的指揮，

在安排蹲守潛伏時，、3

要保持高度警惕和責(zé)任心，不得消極怠工。

在不安排潛伏任務(wù)時，要不定時檢查個車間值

班情況，密切關(guān)注各、4

車間內(nèi)部治安防盜工作。

、5在巡邏期間，要兼顧企業(yè)各部位的安全和

消防工作，發(fā)現(xiàn)隱患要及

時匯報(bào)，協(xié)助有關(guān)部門采取積極措施，防患于

未然，發(fā)現(xiàn)緊急情況，要

立即匯報(bào)，組織搶救。

門衛(wèi)崗位職責(zé)

認(rèn)真做好本廠員工出入登記制度和客戶來訪登

記、臨時出入證發(fā)放、1

手續(xù)O

、2仔細(xì)做好交接班記錄，并做好記錄本整

、士

/口o

當(dāng)班期間要做到儀表整潔、文明執(zhí)勤。、3

嚴(yán)禁出租車、摩托車、自行車及其他非生產(chǎn)和

公用車進(jìn)入廠區(qū)，禁、4

止閑雜人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。

、5所有貨物出門，門衛(wèi)要認(rèn)真履行檢查手

續(xù)，認(rèn)真核對過磅單、出門

立即將該車扣留并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)，噸

位和貨物種類，證的日期、

貨車出門門衛(wèi)必須登記。檢查臺查看，同時要

對駕駛室履行檢查，確認(rèn)

無誤方可開啟大門（電動門）放行。

凡來企業(yè)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系工作的，要事先

和相關(guān)部門或企業(yè)領(lǐng)、6

導(dǎo)電話聯(lián)系，到客戶來訪登記處辦理登記手

續(xù)，在獲準(zhǔn)允許的情況下，

登記后方可放行。

對出入廠區(qū)的人員要注意觀察，發(fā)現(xiàn)可疑人

員，要認(rèn)真檢查，防止、7

有夾帶企業(yè)財(cái)物出門的事情發(fā)生。

夜間值班，要經(jīng)常在外走動，檢查大門和值班

室對外門窗是否關(guān)好，、8

注意發(fā)現(xiàn)問題。

度制事人

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置和定崗定員

二、員工招聘及解聘

員工行為準(zhǔn)則三、

考勤制度Ui

待遇五、

六、休假

七、請假

八、獎懲

九、考核

十、加班

十一、晉升

十二、遷調(diào)

十三、安全與衛(wèi)生

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置和定崗定員

、公司根據(jù)生產(chǎn)或管理的需要，科學(xué)合理的擬

定設(shè)置管理機(jī)構(gòu)方案，1

并上報(bào)集團(tuán)人力資源部，經(jīng)總部批準(zhǔn)后，按

批準(zhǔn)的方案實(shí)施。

、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要，在科學(xué)合

理、減員增效的原則下進(jìn)2

行定崗、定編工作，將擬定的方案報(bào)集團(tuán)人力

資源部核實(shí)批準(zhǔn)后按核實(shí)批

準(zhǔn)的方案實(shí)施。

二、員工招聘及解聘

、招聘1

根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的年度經(jīng)濟(jì)考核目標(biāo)以及生

產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要，公司

年初制定年度人才用工計(jì)劃或招聘計(jì)劃，報(bào)集

團(tuán)人力資源部核實(shí)批準(zhǔn)后實(shí)

施。在計(jì)劃范圍內(nèi)招聘和用工時，需提前一星

期書面上報(bào)集團(tuán)人力資源部

“專題報(bào)告”報(bào)集團(tuán)人力資源部經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

計(jì)劃外招聘或用工要采用：

后由總部批準(zhǔn)后實(shí)施。

招聘公司部門經(jīng)理以上高級管理人員和財(cái)務(wù)管

理人員，須有集團(tuán)人力資

源部或?qū)I(yè)人員共同參加招聘。并將有關(guān)人事

檔案和招聘資料報(bào)集團(tuán)人力

資源部，按程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)后方可錄用。

任何崗位新員工的錄用，必須在當(dāng)月書面報(bào)集

團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)

月。待試用期滿，須按照有3—2施。新員工

進(jìn)公司參加工作試用期一般為

關(guān)程序考核后給予轉(zhuǎn)正，考核不合格者給予解

聘。部門經(jīng)理以上管理人員

和財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)正需將考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)人力

資源部備案。

、解聘2

解聘程序:由所屬公司的人事部門以書面的形

式提出解聘理由，經(jīng)公司

總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案；部門經(jīng)

理以上的高級管理人員解聘

有公司總經(jīng)理提出，報(bào)集團(tuán)人力資源部，有

分管副總裁批準(zhǔn)。

解聘條件：

試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

員工勞動合同期滿不再續(xù)聘的；

員工應(yīng)個人原因提出辭職的；

受公司行政開除或除名處分的；

被依法追究刑事責(zé)任的；

嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德，給

公司的財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)造

成直接損失的；

其它國家法律法規(guī)規(guī)定的。

員工行為準(zhǔn)則三、

凡巴彥淖爾市飛尚銅業(yè)有限公司員工，須遵

守下列行為準(zhǔn)則:

恪盡職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷

衍塞職的行為；、1

2不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)

務(wù)，或兼任其它單位的職、

務(wù)；

全超員工務(wù)必時常提高自己的工作技能，以達(dá)

到工作上精益求精，不、3

斷提高工作效率；

不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)，

貪污舞弊，接受招待或、4

以公司的名義在外招搖撞騙；

員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或

與來賓參觀者談話，如、5

確有重要事情必須會客的，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)

在制定的地點(diǎn)，時間不

分鐘；15得超過

不得攜帶禁品、危險品或與工作無關(guān)的物品

進(jìn)入工作場所；、6

員工每天要保證工作地及辦公、宿舍的環(huán)境

清潔；、7

應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、打架、達(dá)

訕攀談互為聊天閑談，、8

或搬弄是非，擾亂次序；

全體員工必須了解，唯有努力工作，提高效

率，才能獲得改善及增進(jìn)、9

福利，以達(dá)到互助合作、勞資兩利的目的；

各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人須注意本身涵養(yǎng)，

領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，團(tuán)結(jié)奮、10

進(jìn)，提高效率使部屬身心愉快，在職業(yè)上有

安全感；

按規(guī)定時間上班、下班，不得無故遲到、早

退。、11

考勤U!

作息時間、1

5時至1下午時，12分至30時8員工正常工

作時間為周一至周五上午

分應(yīng)季節(jié)需調(diào)整及連續(xù)性作業(yè)的工作時間由

人力資源部另行通知。30時

、2打卡作業(yè)

公司實(shí)行的上、下班打卡登記制度。經(jīng)理級

（含）以下員工上、下班均

要親自打卡計(jì)時，不得托人或委托打卡。

遲到、早退、3

分鐘以內(nèi)到崗者為遲30員工均須按時間上、

下班，工作時間開始后

至卜

元；100次扣3累計(jì)遲到

元；10。次扣3分為早退，累計(jì)早退30工作

時間終了前

超過鐘打卡到崗者應(yīng)辦理請假手續(xù)，經(jīng)部

門領(lǐng)導(dǎo)證明因公外出者30

除外；否則以曠工半日論。

分鐘離開工作崗位應(yīng)辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)

導(dǎo)證明因公外30提前

出者除外;否則以曠工半日論。

上班忘記打卡者，應(yīng)及時說明情況并經(jīng)部門領(lǐng)

導(dǎo)證明方可視為不遲

到。

下班忘記打卡者，應(yīng)于次日說明情況并經(jīng)部門

領(lǐng)導(dǎo)證明方可視為不

早退。

曠工、4

未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以

曠工論；

委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明

屬實(shí)，雙方均以曠工論

處；

員工曠工，不發(fā)薪資及津貼；

無故連續(xù)曠工日者，予以12日或一年曠工

達(dá)6日或全月累計(jì)曠工3

解雇，不發(fā)給遣散費(fèi)；

待遇五、

公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工

合理的待遇（其待遇

o員工待遇分為：另訂并經(jīng)集團(tuán)人事部批復(fù)

后執(zhí)行）

、本薪1

視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作

性質(zhì)而定（金額另

,從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬

定，呈總裁核定后調(diào)訂）

整。

、津貼（各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂）2

、獎金3

號發(fā)放一次；年薪1。員工待遇分為月薪和年

薪兩種，月薪人員翌月

、（另行規(guī)定）人員離職人員自離職日停薪，

新進(jìn)人員自報(bào)道之日起起薪；

并按日計(jì)算。

臨時性、特定性等工作人員及顧問待遇，另按

“臨時、顧問薪酬管理

方法”辦理。

休假六、

、員工除星期六、日休息外享受國家法定假

日；1

、前條休假日薪資及津貼照發(fā)，如工作需要加

班應(yīng)征的員工同意，并2

加倍發(fā)給薪資；法定假日如逢星期六、日，

其補(bǔ)假與否以政府規(guī)定辦理。

、公司部門經(jīng)理以上管理人員連續(xù)工作滿一定

期限的，每年給予特別3

休假，其日數(shù)規(guī)定如下（以總部規(guī)定為

主）：

天特別休假；5年的者全年給3年以上未滿1

服務(wù)滿

天特別休假；10年的者全年給5年以上未滿

3服務(wù)滿

年以上未滿5服務(wù)滿天特別休假；15年的

者全年給10

天；30天，但最多是1年加1年以上特別休

假每增加10服務(wù)滿

特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方

在不妨害生產(chǎn)業(yè)務(wù)的、4

原則下，事先共同排定休假日期，并按請假

程序辦理；

特別休假因年度終結(jié)或合同終止而未休者，其

應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)、5

發(fā)給薪資；

留職停薪者不予特別休假。、6

七、請假

、員工請假分下列七種：1

天為限；7事假：因事必須本身處理者可請事

假，每年累計(jì)以

病假：因病治療或修養(yǎng)者應(yīng)持勞保局特約醫(yī)院

或公立醫(yī)院證明申請

天為限；30病假，每年累計(jì)以

天2、子女結(jié)婚可請假天（包括例假日）5婚

假：員工結(jié)婚可請婚假

天。1、兄弟姐妹結(jié)婚可請假（包括例假日）

；配偶分娩星期（包括例假日）4產(chǎn)假：員工

生育可請假三月、小產(chǎn)

天；5可請陪護(hù)假

；祖父母、兄弟姐妹天（含例假日）5喪

假：父母配偶喪亡可請喪假

,?其他直系親屬喪亡天（含例假日）3及子

女、岳父母的喪亡可請假

天；1可請假

公假：因兵役檢查或軍政機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不

滿一個月者或因國家

考試、或擔(dān)任各級代表出席會議在三天以內(nèi)

者，可請公假。

特別假：依其服務(wù)年限，可分別給予特別

假。

、以上各種假期內(nèi)的薪資照常支付；2

、各種假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：3

天以上的有3天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3主管級

（含）以下人員，假期

總監(jiān)核準(zhǔn)并報(bào)人力資源部；/分管副總

天以上5總監(jiān)核準(zhǔn)，/天內(nèi)由分管副總5部門

經(jīng)理級以上人員，假期

有總經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人力資源部；

總經(jīng)理助理級以上人員請假有總經(jīng)理核準(zhǔn)并

報(bào)人力資源部。

、本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不

能工作者，以公假論，4

期間以一年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并

計(jì)算，假期中薪金照發(fā)；

、過期仍未痊愈者可以退休規(guī)定命令退休。5

八、獎懲

本著“公正、公開、公平”的原則，公司將根據(jù)

員工的表現(xiàn)進(jìn)行獎懲

o（以集團(tuán)審定批復(fù)為準(zhǔn)）

、員工獎懲分下列四種（實(shí)施辦法另定）1

天獎金，并與年終獎金一并發(fā)放；3嘉獎：每

次加發(fā)

天獎金，并與年終獎金一并發(fā)放1。記功：每

次加發(fā)

天獎金，并與年終獎金一并發(fā)放；30大功：

每次加發(fā)

獎金：一次給以若干元；

2、員工懲罰分五種（實(shí)施辦法另定）

天獎金，并與年終獎金一并減發(fā)；3警告：每

次減發(fā)

天獎金，并與年終獎金一并減發(fā)/?10記過：

每次減發(fā)

天獎金，并與年終獎金一并減發(fā)；30大過：

每次減發(fā)

降級：降級使用，相應(yīng)核減薪資；

予以解雇；開除：

、員工功過抵消規(guī)定3

嘉獎與警告抵消；

次，抵消記過一次或警告三次；3記功一次與

嘉獎

記大功一次或嘉獎三次，抵消大過一次或記過

三次，員工功過抵消

以發(fā)生于同一年內(nèi)者為限。

九、考核

員工考核分為：

月）由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，3—1、試用期

的考核：員工試用期（1

方得正式雇用,?報(bào)請核準(zhǔn)后，“試用人員考核

表，，填具期滿考核合格者，

、平時考核：2

各級主管對于所屬員工應(yīng)就其學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能

力、工作效率、勤惰

等，隨時作嚴(yán)正的考核，凡有特殊的功過者

應(yīng)隨時報(bào)請獎懲；

人力資源部門應(yīng)將員工獎懲情況隨時記錄，

以作為年度考核參考。

年度考核：其辦法另定；

辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊。

十、加班

本公司如因工作或業(yè)務(wù)需要，可于正常工作時

間以外指導(dǎo)員工加班，

被指定的員工除特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)外，不得

拒絕，違者以不服從主管人

員領(lǐng)導(dǎo)論處；

、部門員工加班，事先由部門主管代為申請，

呈人力資源部核準(zhǔn)后1

報(bào)行政副總批準(zhǔn)方得加班，并按規(guī)定打卡，

否則不予支付加班費(fèi)；

、員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者除不發(fā)給加

班費(fèi)外，就其加班時2

數(shù)予以曠工論處；

、加班分三種：3

平時加班：在平時上班時間結(jié)束后，因工作

需要而加班者；

計(jì)算；150%加班費(fèi)按其本人的工資每小時的

假日加班：因工作需要在假日出勤者，加班

費(fèi)按其本人小

計(jì)算；200%時工資的

節(jié)日加班：因工作需要在法定假日加班

者，加班費(fèi)按其本

計(jì)算；300%人小時工資的

十一、晉升

為提高員工的業(yè)務(wù)知識和技能，選拔優(yōu)秀人

才，激發(fā)員工的工作熱情，

建立晉升機(jī)制。

、晉升較高職位依據(jù)下列因素:1

具備較高職位的技能；

有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；

在職工作表現(xiàn)和操行；

完成職位有關(guān)的培訓(xùn)課程；

具有較好的適應(yīng)性和潛力;

、職位空缺時，考慮內(nèi)部人員，在沒有合適

人選時，考慮外部招聘；2

、人力資源部根據(jù)組織政策于每年的規(guī)定的期

限內(nèi)，依據(jù)考核辦法協(xié)3

調(diào)各部門的主管提出的晉升建議名單，呈請

核定；

、晉升核定權(quán)限4

總裁、副總裁、總監(jiān)、總裁助理由董事長核

r-i-i.

各部門經(jīng)理，由副總裁以上人員提議呈總裁

核定；

由各部門經(jīng)理提議呈副總以上人員核定，各部

門經(jīng)理以下各級人員，

報(bào)總經(jīng)理復(fù)核；

普通員工由各部門經(jīng)理核定，報(bào)副總以上人員

復(fù)核，并通知財(cái)務(wù)部

和人力資源部。

十二、遷調(diào)

本公司基于業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)動任一員工職

務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員

工要應(yīng)予配合。

調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，能力，學(xué)識、各部門主管應(yīng)

就所屬人員依其個性、、1

務(wù)使人盡其才、才盡其用；

日內(nèi)，一般員工應(yīng)在7、員工接到調(diào)職通知書

后，單位主管應(yīng)于2日5

內(nèi)辦妥交接手續(xù)，前往新職部門或單位報(bào)

道；

、員工調(diào)職如駐地較遠(yuǎn)者可比照出差規(guī)定支

給差旅費(fèi)；3

、調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由

原直接主管指派適員暫4

行代理。

十三、安全與衛(wèi)生

、本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全和衛(wèi)

生措施，以維護(hù)員工身1

體健康；

、員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，

以保護(hù)公司及個人安全。2

總務(wù)后勤管理制度

車輛的使用與審批

車輛的管理

駕駛員的管理

員工出差管理規(guī)定

員工食堂管理辦法

車輛的使用與審批

一、公司所有公務(wù)用車屬于行政部統(tǒng)一管理，

公務(wù)用車必須由行政部

統(tǒng)一調(diào)度。

二、用車人員應(yīng)具備以下條件：

公司領(lǐng)導(dǎo)及中層管理人員。、1

、2符合下列條件的中層以下人員：

限時急辦事情；多地點(diǎn)、多趟次的；）1（

無公交路線的；）2（

）3（公斤以上物品的；20攜帶大額現(xiàn)金或體

積大、重量

業(yè)務(wù)接待需要以及其他合理理由需要用車

的。）4（

三、公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行車輛調(diào)配，配

備的專用車在不影響工

作的前提下可以調(diào)用。

四、所有小車駕駛員必須憑行政部簽發(fā)派車單

所注明的時間、地點(diǎn)出

車，特殊情況必須電話請示后。

五、公司各部門主要負(fù)責(zé)人對簽發(fā)派車單負(fù)主

要責(zé)任，對于簽發(fā)派車

元以上的罰款。50單不負(fù)責(zé)任的，對部門主

管處以

六、各部門對于公務(wù)用車要本著節(jié)約和合理使

用的原則，嚴(yán)格把關(guān)。

對可以合并用車的，各部門在統(tǒng)一調(diào)度下合并

用車。各部門用車的費(fèi)用將

進(jìn)行月度反饋，并于年底匯總，作為年終部

門主管考核的依據(jù)。

車輛的管理

一、公務(wù)車輛由行政部管理，車輛調(diào)度負(fù)責(zé)日

常管理工作，負(fù)責(zé)按車

號設(shè)冊登記管理，負(fù)責(zé)組織對駕駛員進(jìn)行安全

行車教育，負(fù)責(zé)出車情況、

車輛維修、月出車公里數(shù)、油耗等各種情況的

統(tǒng)計(jì)建立詳細(xì)臺帳，并接受

公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室檢查。

二、公司車輛的附帶資料，除行車執(zhí)照、保險

卡由駕駛員攜帶外，其

余均由行政部保管，并填寫保管表。公務(wù)用車

必須填寫行車記錄，標(biāo)注起

始公里數(shù)和回來后的公里數(shù)。

三、公司領(lǐng)導(dǎo)接送車晚間可以根據(jù)需要就近停

放于公司外，其它公務(wù)

車輛在沒有公務(wù)時，一律停放于公司。對于無

故不停放于公司內(nèi)的，視同

元罰款，發(fā)生第二次，處以罰款100駕駛員私

用車輛，發(fā)生第一次將處以

元；發(fā)生第三次，即作待崗處理。300

四、車輛若必須出公司修理，應(yīng)先經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后才能進(jìn)行修理。

駕駛員不得隨意增加修理項(xiàng)目，若在修理過程

中發(fā)現(xiàn)新問題，必須事先匯

報(bào)，同意后才能增加新的維修項(xiàng)目，否則，

一切費(fèi)用自理。

五、車輛維修的原因是由正常損耗引起的可進(jìn)

行必要維修。若因駕駛

維修70%對駕駛員公開批評教育外并由其賠

償員責(zé)任心不強(qiáng)造成機(jī)械損壞，

費(fèi)用。

六、對于交通部門強(qiáng)行規(guī)定的車輛檢驗(yàn)與其它

檢驗(yàn)，駕駛員應(yīng)于規(guī)定

日期，前往指定場所受檢，如逾期未受檢驗(yàn)遭

罰款處分者，其費(fèi)用由駕駛

員自行負(fù)擔(dān)。

七、因責(zé)任事故造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，按以下

辦法處罰。

、肇事駕駛員如負(fù)刑事責(zé)任，經(jīng)法院審判服役

的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)1

行。

、肇事后逃逸而造成的損失由駕駛員本人承

擔(dān)，觸犯法律的，按國家2

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

、肇事責(zé)任屬于駕駛?cè)藛T過失的，其賠償由保

險公司承擔(dān)，駕駛員應(yīng)3

O根據(jù)責(zé)任大小承擔(dān)部分公司損失（個人責(zé)

任以交警隊(duì)責(zé)任任定書為準(zhǔn)）

20%、負(fù)全部責(zé)任的，個人承擔(dān)責(zé)任罰款的A

15%、負(fù)主要責(zé)任的，個人承擔(dān)責(zé)任罰款的B

10%.負(fù)同等責(zé)任的，個人承擔(dān)責(zé)任罰款的C

5%、負(fù)次要責(zé)任的，個人承擔(dān)責(zé)任罰款的D

、因私自出車造成交通事故的，一切后果由

個人承擔(dān)。4

駕駛員的管理

一、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和

國道路交通管理?xiàng)l例》及有

關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。

并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章

制度。

二、駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛，每天要注意

車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛

的主要機(jī)件，確保車輛正常行駛。

駕駛員應(yīng)每天對自己所開車輛擦洗，三

包括車內(nèi)、（以保持車輛的清潔

,如有反映車輛不清潔的，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)第一

次扣除駕駛員）車外和引擎的清潔

元。150元，第三次扣除100元，第二次

扣除50

!1!、駕駛員每天要例行檢查車輛的水、

電、油及其他性能是否正常，

發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車

回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油

50不足時，應(yīng)立即加油，不得出車時才臨

時去加油。如有違反一次扣元。

五、駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即

檢修，如需送修理廠修理的，

o）包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等（應(yīng)

立即報(bào)告，并提出具體的維修意見

未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送修理廠維

修。

六、出車在外或出車歸來停放車輛，一定

要注意選取停放地點(diǎn)和位置，

不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險地段停車。

駕駛員離開車輛時，要鎖好保險

鎖，防止車輛被盜。

七、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的

有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時

一定要保證證件齊全。

元100八、駕駛員不準(zhǔn)開疲勞車，嚴(yán)禁酒

后駕車，發(fā)現(xiàn)一次給予扣除

的處罰。

包括（九、駕駛員駕車一定要遵守交通規(guī)

則，文明開車，不準(zhǔn)危險駕車

o）超速、追尾、爭道、賽車等

十、駕駛員因故意違章或證件不全被罰款

的，費(fèi)用不予報(bào)銷。違章造

成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

十一、駕駛員對乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)

文明。車內(nèi)客人談話時，

不準(zhǔn)隨便插話，不準(zhǔn)外傳公司和客人的秘密。

如接到投訴和舉報(bào)有違反者，

經(jīng)核實(shí)對駕駛員進(jìn)行停職處理。

十二、駕駛員接出車通知后，要準(zhǔn)時出車，不

得誤點(diǎn)。并認(rèn)真讓客戶

填寫用車記錄，每月上交，作為考評依據(jù)。

十三、上班時間內(nèi)駕駛員未被派出車的，應(yīng)隨

時在辦公室等候出車。

不得離崗，有要事確需離開，要請假，如未

按手續(xù)辦理，按曠工處理。

十四、駕駛員對調(diào)度的工作安排，應(yīng)無條件服

從，不準(zhǔn)借故拖延或拒

不出車。對工作安排有意見的，事后可向分管

領(lǐng)導(dǎo)反映。無正當(dāng)理由不出

車，給予停職處理。

十五、駕駛員出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能

按時返回的，應(yīng)及時設(shè)

法通知調(diào)度，并說明原因。

十六、無特殊情況，駕駛員身上必須帶手機(jī)。

對公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員

元。20的呼叫，應(yīng)及時接聽，無特殊情況未

接聽者一次扣除

十七、駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁將車輛交給

他人駕駛；嚴(yán)禁將車輛

交給無證人員駕駛。嚴(yán)禁私自開車和違規(guī)帶車

回家，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予待崗處

理。

十八、駕駛員與領(lǐng)導(dǎo)或部門辦事未經(jīng)許可不

能同桌就餐的。

員工出差管理規(guī)定

一、目的

為規(guī)范公司員工的出差管理，特制定本規(guī)

定。

二、內(nèi)容

因公務(wù)離開公司從事工作；、1

公派參加會議的；、2

公派參觀、學(xué)習(xí)交流、培訓(xùn)的。、3

三、種類

按地域分：市內(nèi)出差和市外出差；、1

按時間分：、2

）當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可能返回的。1

o天以上）1）遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿

的（2

出差借支差旅費(fèi)出差申請審批

填寫出差申請單

差旅費(fèi)報(bào)銷

五、審批權(quán)限

公司員工出差采取逐漸審批。

一般員工出差由單位負(fù)責(zé)人審批。、1

）市內(nèi)半天內(nèi)出差，請示單位負(fù)責(zé)人同意，

無需填寫出差申請單；1

1-3）2天（含）以內(nèi)由單位主管簽署意見、

分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

天（含）以上具備上述審批手續(xù)，經(jīng)公司總

經(jīng)理審批；4）3

）參加各類會議出差，一律憑會議通知，由單

位負(fù)責(zé)人提出建議，分4

管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

）參加各類培訓(xùn)，憑有關(guān)培訓(xùn)通知，由單位負(fù)

責(zé)人提出建議，分管領(lǐng)5

導(dǎo)批示，人力資源部核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)；

天（含）以上須2、中層管理人員（含副職）

出差由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2

公司總經(jīng)理審批；

、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理出差由總經(jīng)

理審批。3

六、出差借款

,出差員工持填寫完整、審批手續(xù)齊備的《借

款單》和《出差申請單》

財(cái)務(wù)部根據(jù)有關(guān)財(cái)務(wù)制度辦理借款手續(xù)。

七、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

出差員工差旅費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)及審批程序，按公司

差旅費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)

行。

八、其他規(guī)定

、出差員工應(yīng)加強(qiáng)自身管理和注意人身、財(cái)

物安全；1

遠(yuǎn)途出差人員要堅(jiān)持每天向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作

情況，保持信息暢、2

通；

出差人員不得擅自泄露企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和商業(yè)

機(jī)密；、3

、出差途中因工作實(shí)際，需要延長出差期限

的，應(yīng)電話請示，回公司4

后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)；

、出差途中因病或遇意外災(zāi)害，需要延長出差

期限的，應(yīng)電話請示，5

回公司后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，否則不予報(bào)銷差旅

費(fèi)；

、員工不得因私事或借故延長出差時間，否

則不予報(bào)銷差旅費(fèi)；6

、出差員工不得報(bào)支加班費(fèi)。7

員工食堂管理辦法

嚴(yán)、1格遵守公司的一切規(guī)章制度，按時上下

班，堅(jiān)守工作崗位，服從組織

安排，遇事要請銷假，未經(jīng)同意不得擅自離

開工作崗位。

和藹、文明服務(wù)態(tài)度，講究職業(yè)道德、樹立全

心全意為員工服務(wù)的思想，、2

美可口，主動、熱情、禮貌待人，熱愛本

職，認(rèn)真負(fù)責(zé)做到飯熟、菜香，味

飯菜足稱，平等待人。

、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，員工就餐一律刷卡，禁止收

取現(xiàn)金，炊事人員按規(guī)定每3

月交繳就餐費(fèi)，任何人在食堂就餐須按規(guī)定標(biāo)

準(zhǔn)刷卡，不得擅自向外出售

已進(jìn)庫的物品。

堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算，做到日清

月結(jié)賬物相符，每月盤、4

點(diǎn)一次，每月上旬定期公布賬目接受員工的

監(jiān)督。

、愛護(hù)公物，食堂的一切設(shè)備餐具，有登記、

有賬目、不貪小便，宜對放5

置在公共場所內(nèi)的任何物件，單位或個人不得

隨便搬動或拿作它用，對無

故損壞各類設(shè)備、餐具者要照價賠償。

、做好炊事人員的個人衛(wèi)生，做到勤洗手、勤

剪指甲、勤換洗工作服，工6

作時要穿戴工作衣帽，炊事人員每年進(jìn)行一次

健康檢查，無健康合格證者

不準(zhǔn)在食堂工作。

、計(jì)劃采購，嚴(yán)禁采購腐爛變質(zhì)食物，防止

食物中毒。7

、安排好員工就餐排隊(duì)問題，縮短排隊(duì)時間，

按時開膳，品種要多式樣，8

提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食，對因工作需要

不能按時就餐和臨時客餐可

事前進(jìn)行預(yù)約和通知。

、做好安排工作，使用炊事械具或用具，要嚴(yán)

格遵守操作規(guī)程，防止事故9

發(fā)生，嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室，

易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定

放置，杜絕意外事故的發(fā)生，食堂工作人員下

班前要關(guān)好門窗，檢查各類

電源開關(guān)設(shè)備等，管理員要經(jīng)常督促檢查做

好防盜工作。

、加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制

度，圓滿完成各項(xiàng)工作任10

務(wù)。

管理層人員安全職責(zé)

董事長安全職責(zé)

總經(jīng)理安全職責(zé)

分管安全副總經(jīng)理安全職責(zé)

生產(chǎn)管理部安全職責(zé)

生產(chǎn)管理部部長安全職責(zé)

生產(chǎn)管理部副部長安全職責(zé)

生產(chǎn)管理部安全員安全職責(zé)

車間安全工作職責(zé)

車間主管的安全職責(zé)

車間副主管（主管助理）安全職責(zé)

車間安全員的職責(zé)

董事長安全職責(zé)

董事長作為企業(yè)法定代表人是企業(yè)安全生產(chǎn)第

一責(zé)任人，對本企業(yè)的

安全工作負(fù)全面責(zé)任。具體職責(zé)如下：

貫徹執(zhí)行國家和上級政府部門有關(guān)安全生產(chǎn)的

方針、政策、指示和、1

各種規(guī)章制度。

領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)安全生產(chǎn)委員會開展安全管理工

作。、2

在組織審定、決策企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的同時，

組織審定、決策企業(yè)、3

的安全工作計(jì)劃。在審定企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算時，審

定合理的企業(yè)安全技術(shù)措

施經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

4組織、督促、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理層制定勞動

保護(hù)措施計(jì)劃，并組織、

力量保證措施計(jì)劃的實(shí)施。

組織重大事故的調(diào)查處理和制定改進(jìn)措施,

預(yù)防事故的重復(fù)發(fā)生。、5

對企業(yè)經(jīng)營管理層的安全生產(chǎn)工作予以考

核。、6

總經(jīng)理安全職責(zé)

總經(jīng)理是本企業(yè)安全工作的重要責(zé)任人，對安

全生產(chǎn)工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)

責(zé)任。具體職責(zé)如下：

、組織、領(lǐng)導(dǎo)制定本企業(yè)的各項(xiàng)安全規(guī)章制

度，并貫徹執(zhí)行C1

、組織企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員學(xué)習(xí)勞動

保護(hù)方針、政策和業(yè)務(wù)2

知識，并組織有關(guān)部門向工人進(jìn)行勞動保護(hù)教

育，組織車間、班組開

展安全活動，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

、組織召開安全生產(chǎn)委員會會議，布置安全生

產(chǎn)檢查，對查出的重大3

問題研究對策，及時解決。

、制定、貫徹、落實(shí)本企業(yè)安全生產(chǎn)計(jì)劃。4

、對生產(chǎn)中發(fā)生的事故，及時組織調(diào)查處理，

分析原因，制定措施，5

預(yù)防事故的重復(fù)發(fā)生。

分管安全副總經(jīng)理安全職責(zé)

分管安全的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的安全工

作，對本公司的安全生產(chǎn)

負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。具體職責(zé)如下:

、貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)方針、政

策、法令、指示和規(guī)章1

制度，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章

制度并認(rèn)真貫徹實(shí)施執(zhí)行。

、每月主持召開車間、科室領(lǐng)導(dǎo)干部會議，分

析公司安全形勢，檢查2

工作，制定措施。

、定期組織召開以查思想、查紀(jì)律、查制度、

查領(lǐng)導(dǎo)、查事故隱患為3

主要內(nèi)容的安全大檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大

問題負(fù)責(zé)制定措施計(jì)劃，

組織有關(guān)部門落實(shí)實(shí)施。

、監(jiān)督各單位按規(guī)定進(jìn)行安全事故的調(diào)查處

理，凡發(fā)生重傷以上重大4

事故的應(yīng)親臨現(xiàn)場組織處理。

、定期布置和檢查勞動保護(hù)部門的工作。5

生產(chǎn)管理部安全職責(zé)

生產(chǎn)管理部為公司安委會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)安

全、生產(chǎn)、環(huán)保方面的具

體工作。具體如下：

負(fù)責(zé)每月的安全例會紀(jì)錄，整理歸檔。、1

負(fù)責(zé)進(jìn)行安全巡回檢查和督察。、2

負(fù)責(zé)公司級安全教育，檢查和督促車間級、

班組級的安全教育。、3

收集整理各方面資料，建立完善各種臺

帳。、4

負(fù)責(zé)下達(dá)公司級隱患整改通知單，督促隱患

整改進(jìn)度。、5

落實(shí)公司環(huán)境保護(hù)工作、檢查督促“三廢”治

理工作。、6

負(fù)責(zé)職工安全操作證的發(fā)放和特種設(shè)備作業(yè)

人員的換證。、7

、8負(fù)責(zé)特種設(shè)備定期檢測、?。〒Q）證和各

種安全附件的檢驗(yàn)。

組織參加安全事故的調(diào)查，并嚴(yán)格按照“四不

放過的原則”嚴(yán)肅處、9

理。

生產(chǎn)管理部部長安全職責(zé)

、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展日常安全管理工作，

協(xié)調(diào)生產(chǎn)安全方面的矛盾，組織1

實(shí)施公司安委會工作。

、負(fù)責(zé)每月的安全例會的召集和參加公司

每月一次安全檢查。2

、布置生產(chǎn)維修計(jì)劃的同時布置安全工

作。3

、負(fù)責(zé)全公司的環(huán)境保護(hù)、檢查、督促

“三廢”治理工作。4

生產(chǎn)管理部副部長安全職責(zé)

在公司和本部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，開展日常安

全管理工作。、1

具體負(fù)責(zé)公司級安全教育。、2

、3負(fù)責(zé)特種設(shè)備的定期檢測、檢驗(yàn)和取

（換）證。

重大設(shè)備安裝、吊裝的現(xiàn)場監(jiān)督。、4

參與重大安全事故的調(diào)查處理。、5

公司重點(diǎn)設(shè)備和重點(diǎn)崗位的巡回檢

查。、6

參與公司的安全檢查。、7

生產(chǎn)管理部安全員安全職責(zé)

負(fù)責(zé)日常巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報(bào)告，

當(dāng)安全隱患可能產(chǎn)生重大、1

危害事故時有權(quán)先停產(chǎn)后報(bào)告。

負(fù)責(zé)安全例會的紀(jì)錄、整理、歸檔。、2

收集整理安全生產(chǎn)各方面的資料，建立安

全臺帳。、3

下達(dá)隱患整改通知單并負(fù)責(zé)收集整改結(jié)

果。、4

參與安全事故的調(diào)查、處理、整理書面報(bào)

告。、5

具體經(jīng)辦公司級安全教育和核發(fā)職工安全

操作證。、6

負(fù)責(zé)特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn)、取（換）

證工作。、7

負(fù)責(zé)各種安全附件的檢驗(yàn)、安全警示牌和

消防器材的配備和更換。、8

9、定期抽查鍋爐水質(zhì)、氧站的含碳?xì)浠?/p>

合物指標(biāo)。

參與公司每月一次的安全大檢查并負(fù)責(zé)紀(jì)

錄、考核工作。、10

車間安全工作職責(zé)

貫徹落實(shí)公司安全工作計(jì)劃，制定車間安全工

作計(jì)劃和措施，建立完、1

善車間各崗位安全職責(zé)和操作規(guī)程。

負(fù)責(zé)車間級安全教育，召開安全例會和組織安

全自查，自查結(jié)果應(yīng)書、2

面匯報(bào)公司安全管理部門。

建立安全檔案和臺帳、3

完成公司下達(dá)的隱患整改任務(wù)，督促各班組

做好安全工作。、4

、5負(fù)責(zé)車間的環(huán)境保護(hù)、三廢排放，確保裝

置達(dá)到設(shè)計(jì)能力和水平。

負(fù)責(zé)車間特種設(shè)備的安全運(yùn)行，做好各項(xiàng)紀(jì)

錄。定期檢查安全附件的、6

靈敏可靠和防護(hù)裝置的安全可靠，發(fā)現(xiàn)隱患

及時整改。

取證和特種設(shè)協(xié)助公司安全部門對本撤軍范圍

內(nèi)的特種設(shè)備的檢驗(yàn)、、7

備作業(yè)人員的培訓(xùn)取證。

車間主管的安全職責(zé)

車間主管是車間第一責(zé)任人，對車間的安全工

作負(fù)全面責(zé)任。具體職

責(zé)如下：

、制定車間安全工作計(jì)劃，制定各工種安全操

作規(guī)程，檢查安全規(guī)章制度1

的執(zhí)行情況，保證工藝文件、技術(shù)資料和工

具設(shè)備的等符合安全要求。

、參加公司組織的安全檢查。2

、領(lǐng)導(dǎo)車間安全員和班組安全員的工作。組織

車間內(nèi)的安全檢查、制定和3

實(shí)施本車間的勞動保護(hù)措施計(jì)劃，及時消除

不安全因素。

認(rèn)真執(zhí)行安全事故報(bào)告制度，嚴(yán)格按照“四不

放過”的原則處理事、4

故。

負(fù)責(zé)實(shí)施公司下達(dá)的隱患整改和督促隱患整改

結(jié)果上報(bào)。、5

車間副主管（主管助理）安全職責(zé)

、參加車間的安全檢查、協(xié)助車間主管開展安

全管理。并根據(jù)公司和車間1

的安全工作計(jì)劃，具體落實(shí)分管范圍或值班

期間的安全生產(chǎn)工作。

參加公司組織的安全檢查。、2

參加車間安全事故的調(diào)查處理。、3

車間主管不在任期間，副主管行使安全生產(chǎn)的

權(quán)力，并履行車間主、4

管的職責(zé)。

車間安全員的職責(zé)

、負(fù)責(zé)建立和完善車間各種安全臺帳、檔

案。1

、負(fù)責(zé)車間安全檢查的紀(jì)錄和整理。2

、每天對車間的各崗位進(jìn)行巡回檢查并做

好紀(jì)錄，發(fā)現(xiàn)問題及時制止與糾3

正并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

、參與車間事故調(diào)查，整理事故報(bào)告。4

5、具體實(shí)施車間的安全教育。

、參加車間的安全例會并負(fù)責(zé)紀(jì)錄。6

、車間設(shè)備、電器檢修、吊裝、動火的安

全監(jiān)護(hù)人。7

消防重點(diǎn)保護(hù)單位的十項(xiàng)標(biāo)

準(zhǔn)

凡消防重點(diǎn)保護(hù)單位，要認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)消防安

全措施，要求達(dá)到十項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)。

有領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的逐級防火責(zé)任制，工廠的廠級下

屬的車間、班（一）

組都有一名行政領(lǐng)導(dǎo)為防火責(zé)任人，做到層

層有人抓防火工作。

有生產(chǎn)崗位防火責(zé)任制，各生產(chǎn)崗位，特別是

重點(diǎn)崗位都有（二）

明確的防火責(zé)任區(qū)，防火規(guī)章制度及操作規(guī)

程。

有專職或者兼職防火安全干部。（三）

有群眾性的義務(wù)消防隊(duì)或?qū)Ｂ毾狸?duì)，配備必

須的消防器材（四）

和設(shè)施。

（五）有健全的各項(xiàng)消防安全制度，包括門

衛(wèi)、巡邏制度、逐級防

火檢查制度、用火用電制度、易燃易爆物品管

理制度、消防器材維護(hù)保養(yǎng)

制度以及火災(zāi)事故報(bào)告、調(diào)查處理制度。

對火險隱患做到及時發(fā)現(xiàn)，一般火險隱患要登

記，重大火險（六）

隱患要立案，每項(xiàng)火險隱患都有專人負(fù)責(zé)，

落實(shí)整改措施。

重點(diǎn)部位明確，一般來說，重點(diǎn)單位內(nèi)部并非

處處是重點(diǎn)應(yīng)（七）

把哪些火災(zāi)危險性最大，保衛(wèi)價值最大的地方

作為重點(diǎn)保護(hù)部位。對重點(diǎn)

保衛(wèi)部位應(yīng)該定點(diǎn)定專人負(fù)責(zé)，定安全措

施。

向職工普及消防安全知識，對新職工進(jìn)行三級

安全教育，對(八)

電工、電焊工、危險物品保管員等特殊工種

進(jìn)行培訓(xùn)，考核合格憑證操作。

有防火檔案和滅火作戰(zhàn)計(jì)劃。(九)

對消防工作定期總結(jié)評比、獎懲嚴(yán)明。

(+)

以上十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，凡消防重點(diǎn)保護(hù)單位都必須做

到，其他單位也應(yīng)達(dá)到

上述要求。

防火責(zé)任人職責(zé)

(-)領(lǐng)導(dǎo)消防安全機(jī)構(gòu)，貫徹執(zhí)行消防法

規(guī)；

(-)組織制定、修改各項(xiàng)消防規(guī)章制度；

(三)組織部署、檢查、總結(jié)消防工作，并定

期向公司消防安全委員

會報(bào)告消防工作情況；

（四）組織防火安全檢查，整改火險隱患；

（五）對職工進(jìn)行消防安全教育；

（六）組織領(lǐng)導(dǎo)義務(wù)消防隊(duì)開展消防工作；

（七）組織管理和維修消防設(shè)施、器材；

（7k）組織制定緊急狀態(tài)下的疏散方案；

（九）組織撲救初起火災(zāi)和指導(dǎo)安全疏散；

（+）調(diào)查火警事故，協(xié)助公安消防監(jiān)督機(jī)

關(guān)調(diào)查火災(zāi)原因。

車間安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)

相關(guān)崗位安全技術(shù)操作規(guī)程

化學(xué)傷害和救護(hù)

機(jī)械傷害

觸電和火災(zāi)

壓力容器的使用

金屬粉塵毒害和防護(hù)

安全防護(hù)用品的使用

相關(guān)崗位安全技術(shù)操作規(guī)程

車間生產(chǎn)人員必須經(jīng)教育考核后方可安排

進(jìn)入相應(yīng)崗位；各工段長、

班長負(fù)責(zé)本工段的安全檢查工作，要掌握

本工段的事故急救方法，嚴(yán)格按

工序操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，在生產(chǎn)前要檢查

設(shè)備的完好情況，保持場地和通

道整潔暢通；工具分類擺放，用后清洗干

凈；對關(guān)鍵和危險設(shè)備要指定專

人負(fù)責(zé)使用維護(hù)，同時，在以上操作時要

確保操作現(xiàn)場有安全監(jiān)護(hù)人員和

措施，并作好記錄；嚴(yán)禁酒后上崗、脫

崗、串崗和睡崗等人為事故隱患。

新設(shè)備、新工藝、新工人使用前要作好培

訓(xùn)和檢查測試。

化學(xué)傷害和救護(hù)

化學(xué)物質(zhì)對人體組織有熱力、腐蝕和中毒

三種作用、其燒傷的程度取

決于化學(xué)物質(zhì)的種類、濃度和作用持續(xù)的

時間，特點(diǎn)有:

化學(xué)燒傷可使體表面蛋白凝固，創(chuàng)面一般

不起水皰，呈深褐色，故（一）

早期不宜辨識其深度。

,穿透力強(qiáng)，能皂化脂肪堿燒傷（氫氧化

鈉、氫氧化鉀、生石灰等）（二）

組織，故在燒傷后兩天內(nèi)還可逐漸向深層

周圍組織擴(kuò)大損傷。能使細(xì)胞脫

水。蛋白凝固。故局部創(chuàng)而濕性，痂皮污

濁呈灰色，周圍環(huán)境不清。

酸燒傷（硫酸、硝酸、鹽酸）一般不向深

層擴(kuò)散，故傷口淺，局部（三）

腫脹輕，創(chuàng)而干燥，痂化呈深褐色，邊界

清，但有局部持續(xù)性疼痛。

:現(xiàn)場急救

迅速清除殘留在創(chuàng)面上的化學(xué)物質(zhì)，如石灰粉

粒，或剪去化學(xué)物質(zhì)污、1

染的衣服，以減少創(chuàng)面繼續(xù)損傷。

局部用大量清水徹底沖洗。、2

3食鹽水或肥皂3%蘇打水或2%恰當(dāng)?shù)牟捎弥?/p>

和治療。如酸燒傷可以用、

的醋酸溶液沖洗中和。2%硼酸水或3%水沖

洗中和。如堿燒傷則用

經(jīng)酸堿中和的處理和清水沖洗后的創(chuàng)面可蓋上

清潔敷料，保護(hù)創(chuàng)面，、4

防止繼發(fā)感染和再損傷。

若化學(xué)物資濺人眼內(nèi)，切忌用手或手帕揉搓

以免增加創(chuàng)傷。、5

、若誤服有毒化學(xué)品時，因口腔、消化道粘膜

大面積燒傷而出現(xiàn)劇烈疼痛6

時、惡心吐時，可服用牛奶、植物油、雞蛋

清等進(jìn)行保護(hù)。

硫酸

硫酸對皮膚、粘膜等組織有強(qiáng)烈的刺激和腐蝕

作用，對眼睛可引起結(jié)

膜炎、水腫、角膜渾濁，以致失明；引起呼!也

道刺激癥狀，重者發(fā)生呼吸

困難和肺水腫；高濃度引起喉痙攣或聲門水腫

而死亡。慢性影響有牙齒酸

蝕癥、慢性支器管炎、肺水腫、肝硬化。

分鐘，15用流動的清水或生理鹽水沖洗至少

眼部進(jìn)酸應(yīng)立即提起眼瞼，

2%分鐘，或用15就醫(yī)。皮膚接觸時先脫去污

染的衣著，立即用清水沖洗

碳酸氫鈉溶液清洗，就醫(yī)。吸入時迅速脫離現(xiàn)

場至空氣清新處，呼吸困難

的碳酸氫鈉溶液霧化吸入，就醫(yī)。誤服者給牛

奶、蛋清、2%時給輸氧，給

植物油等口服，不可摧吐，立即就醫(yī)。眼睛

的防護(hù)戴化學(xué)安全防護(hù)眼鏡。

二氧化硫中毒

二氧化硫通過呼吸道侵入人體，它有窒息的惡

臭和強(qiáng)烈的刺激作用，

中毒癥狀是上呼吸道粘膜腫瘍炎癥、肺水腫、

喉炎等。二氧化硫中毒者須

送醫(yī)院診療。預(yù)防二氧化硫中毒的最根本的方

法是不讓設(shè)備漏氣，以免污

等預(yù)防治療藥劑。B!染工作環(huán)境?？煞闷?/p>

萄糖和維生素

機(jī)械傷害

在生產(chǎn)中，接觸機(jī)械設(shè)備較多，尤其是傳動和

有壓力的機(jī)械設(shè)備，若

不注意，常會發(fā)生機(jī)械傷害的工傷事故。發(fā)生

機(jī)械性傷害的原因主要是由

于缺乏安全知識，工作方法不當(dāng)，不能正確使

用工具和沒有使用應(yīng)有的勞

動保護(hù)用品，安裝不合要求，安全裝置缺乏，

思想重視不夠，以及違章作

業(yè)、冒險操作、不遵守有關(guān)安全技術(shù)規(guī)程所

造成的。

為了防止機(jī)械性傷害，操作和維修人員必須牢

固樹立安全第一的思想，

必須懂得安全知識，按規(guī)定穿戴工作服和勞動

保護(hù)用品。操作場所，禁止

穿戴寬大衣服，如大衣、風(fēng)衣、雨衣及拖

鞋。

轉(zhuǎn)動設(shè)備，如飛輪、靠背輪、皮帶輪以及機(jī)械

齒輪，外露高速運(yùn)轉(zhuǎn)的

機(jī)件，承受壓力的液位計(jì)，均應(yīng)安裝防護(hù)罩或

防護(hù)板、防護(hù)欄桿。一般不

可在帶壓下扭拆螺栓合維修，以防零件飛出傷

人。進(jìn)檢修場所應(yīng)戴安全帽，

以防上面墜落下來的東西打傷頭部等。

檢修時應(yīng)嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行，并保證

檢修質(zhì)量。凡從事三米

以上的高空作業(yè)，須佩帶安全帶，以防墜落跌

傷。并將工具系、放牢，以

免不小心掉下傷人，凡進(jìn)行高速傳動設(shè)備區(qū)，

應(yīng)嚴(yán)加小心，防止衣服、袖

子、手臂拌入。高速傳動中的設(shè)備，禁止運(yùn)行

檢查。設(shè)備運(yùn)行中，不懂操

作的人員，嚴(yán)禁亂動設(shè)備和各操作儀表和閥

門。

觸電和火災(zāi)

防止觸電及觸電急救

觸電是指人在非正常情況下接觸帶電體或過分

靠近帶電體，而造成電

流對人體的傷害。

觸電原因、1

觸裸露的帶電體或過分接近帶電體。接）1（

緣老化、絕緣損壞而漏電，使電器設(shè)備外皮

帶電。絕）2（

）3（常時不帶電，僅在意外事故時的情況下

帶電而造成觸電，如平

電器設(shè)備外殼漏電而帶電。

懂或缺乏電器安全知識，沒有嚴(yán)格執(zhí)行電器安

全技術(shù)規(guī)程或不）4（

違反操作，也是發(fā)生觸電事故的一個重要原

因。

觸電對人的傷害、2

電流可通過人體內(nèi)部，使人心臟內(nèi)部及神經(jīng)

系統(tǒng)等主要器官受到損

傷，導(dǎo)致心臟麻痹，呼吸困難而亡。

防止觸電措施、3

高電氣設(shè)備的完好率，提高絕緣性能，是保證

電氣設(shè)備的正常提）1（

運(yùn)行、預(yù)防觸電事故、確保人身安全的一項(xiàng)重

要措施。為此，必須加強(qiáng)電

器設(shè)備的維修、保護(hù)和檢查測定工作。

使用安全電壓如手電燈和危險產(chǎn)房內(nèi)的照明燈

都應(yīng)采用安全電）2（

壓。

采用連鎖裝置和防護(hù)裝置，因?yàn)殡娖髟O(shè)備不可

能全部采用安全）3（

電壓，因此對那些功率高，電壓大的設(shè)備應(yīng)

采用連鎖和防護(hù)裝置。

）4（,是接觸或保護(hù)性接地和接零，以及保

護(hù)性斷電器（安全跳閘）

走近漏電設(shè)備時預(yù)防觸電事故的有效措施。

建立必要而又合理的電氣安全用電規(guī)程和各項(xiàng)

規(guī)章制度，加強(qiáng)）5（

用電安全管理，是防止觸電事故一項(xiàng)很重要

的組織措施。

正確使用防護(hù)面具，不論在正常情況下工作，

或是在特殊情況）6（

下工作，都必須按規(guī)定正確使用相應(yīng)的個人

防護(hù)面具，以防萬一。

觸電急救、4

當(dāng)發(fā)現(xiàn)有人觸電時，最關(guān)鍵的是快，應(yīng)馬上進(jìn)

行急救。急救時首先使觸

電者及早脫離電源。在急救觸電者脫離電源

時，應(yīng)采取正確的方法，這不

僅直接關(guān)系到觸電者的生命安全，而且涉及到

救護(hù)