沈陽醫(yī)院節(jié)能管理辦法一、引言醫(yī)院作為能耗大戶，其節(jié)能管理對于降低運營成本、踐行綠色發(fā)展理念具有重要意義。在當前能源緊張和環(huán)保要求日益提高的大背景下，制定一套科學合理、切實可行的節(jié)能管理辦法迫在眉睫。本辦法旨在結合沈陽醫(yī)院的實際情況，依據(jù)相關法律法規(guī)與行業(yè)標準，引導全體員工積極參與節(jié)能工作，實現(xiàn)醫(yī)院能源的高效利用和可持續(xù)發(fā)展。二、適用范圍本辦法適用于沈陽[醫(yī)院具體名稱]內所有科室、部門及全體員工，涵蓋醫(yī)院建筑、醫(yī)療設備、照明系統(tǒng)、空調系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)等各類用能設施與活動。三、節(jié)能管理目標與原則（一）目標1.在未來[X]年內，將醫(yī)院單位建筑面積能耗降低[X]%，能源費用占醫(yī)院運營成本的比例降低至[X]%以內。2.提高能源利用效率，確保各類用能設備的運行效率達到行業(yè)先進水平。3.增強全體員工的節(jié)能意識，形成良好的節(jié)能文化氛圍。（二）原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家和地方有關能源管理的法律法規(guī)、政策標準，確保節(jié)能管理工作合法合規(guī)開展。2.科學合理原則：運用科學的管理方法和先進的技術手段，結合醫(yī)院的功能特點和實際用能情況，制定合理的節(jié)能措施和指標。3.全員參與原則：節(jié)能工作涉及醫(yī)院的方方面面，鼓勵全體員工積極參與，形成人人有責、人人參與的良好局面。4.持續(xù)改進原則：建立節(jié)能管理的長效機制，不斷總結經(jīng)驗，持續(xù)優(yōu)化節(jié)能措施，提高節(jié)能管理水平。四、節(jié)能管理組織與職責（一）節(jié)能管理領導小組1.組成：由醫(yī)院院長擔任組長，副院長擔任副組長，各科室主任為成員。2.職責：負責制定醫(yī)院節(jié)能工作的方針、目標和政策，審議通過節(jié)能管理辦法及相關制度。統(tǒng)籌協(xié)調醫(yī)院節(jié)能工作中的重大事項，解決節(jié)能工作中遇到的重大問題。監(jiān)督檢查節(jié)能目標的完成情況，對節(jié)能工作突出的科室和個人進行表彰獎勵。（二）節(jié)能管理辦公室1.組成：設在后勤管理部門，由后勤管理部門負責人兼任辦公室主任，配備專職節(jié)能管理人員。2.職責：具體負責組織實施醫(yī)院節(jié)能管理辦法和相關制度，制定節(jié)能工作計劃和措施，并監(jiān)督執(zhí)行。定期對醫(yī)院能源消耗情況進行統(tǒng)計、分析和評估，編制能源消耗報告，為節(jié)能管理領導小組提供決策依據(jù)。組織開展節(jié)能宣傳教育和培訓活動，提高全體員工的節(jié)能意識和技能。負責與上級能源管理部門及相關單位的溝通協(xié)調，爭取政策支持和技術指導。（三）各科室、部門1.職責：負責本科室、部門的節(jié)能工作，制定并落實本科室、部門的節(jié)能措施和目標。配合節(jié)能管理辦公室開展能源統(tǒng)計、節(jié)能監(jiān)測等工作，及時提供相關數(shù)據(jù)和信息。組織本科室、部門員工參加節(jié)能宣傳教育和培訓活動，提高員工節(jié)能意識。發(fā)現(xiàn)能源浪費行為及時制止，并向節(jié)能管理辦公室報告。五、能源消耗統(tǒng)計與監(jiān)測（一）能源統(tǒng)計1.建立能源統(tǒng)計臺賬：各科室、部門要指定專人負責能源統(tǒng)計工作，建立詳細的能源統(tǒng)計臺賬，記錄本科室、部門各類能源的消耗情況，包括用電、用水、用氣、用熱等。臺賬內容應包括能源消耗時間、設備名稱、能耗量等信息，確保數(shù)據(jù)真實、準確、完整。2.定期報送能源統(tǒng)計報表：各科室、部門應于每月[X]日前將上月能源統(tǒng)計報表報送至節(jié)能管理辦公室。節(jié)能管理辦公室負責匯總全院能源消耗數(shù)據(jù)，編制醫(yī)院能源消耗月報、季報和年報，并按時上報上級主管部門。3.能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析：節(jié)能管理辦公室要定期對能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，掌握能源消耗動態(tài)，找出能源消耗的重點科室、重點設備和主要影響因素，為制定節(jié)能措施提供依據(jù)。（二）能源監(jiān)測1.安裝能源監(jiān)測設備：在醫(yī)院主要用能區(qū)域和重點用能設備上安裝能源監(jiān)測設備，如智能電表、水表、氣表等，實現(xiàn)對能源消耗的實時監(jiān)測和數(shù)據(jù)采集。2.建立能源監(jiān)測系統(tǒng)：利用信息化技術，建立醫(yī)院能源監(jiān)測系統(tǒng)，將各類能源監(jiān)測設備的數(shù)據(jù)進行集中管理和分析，實現(xiàn)能源消耗的可視化、智能化管理。通過能源監(jiān)測系統(tǒng)，能夠及時發(fā)現(xiàn)能源浪費現(xiàn)象和設備運行異常情況，為節(jié)能管理提供有力支持。3.定期開展能源審計：委托有資質的能源審計機構，每[X]年對醫(yī)院進行一次全面的能源審計，分析醫(yī)院能源利用狀況，查找節(jié)能潛力，提出節(jié)能改進建議和措施。六、節(jié)能措施（一）建筑節(jié)能1.優(yōu)化建筑圍護結構：對醫(yī)院新建、改建、擴建項目，要嚴格按照國家建筑節(jié)能設計標準進行設計和施工，采用節(jié)能型建筑材料，提高建筑圍護結構的保溫、隔熱性能，減少能源消耗。2.合理控制室內溫度：根據(jù)不同季節(jié)和室內功能需求，合理設置空調溫度。夏季室內空調溫度設置不低于26℃，冬季室內空調溫度設置不高于20℃。同時，要加強對空調系統(tǒng)的運行管理，定期進行維護保養(yǎng)，提高空調系統(tǒng)的運行效率。3.充分利用自然采光：在醫(yī)院建筑設計和裝修過程中，要合理設置窗戶、天窗等采光設施，充分利用自然采光。在滿足醫(yī)療工作需要的前提下，盡量減少人工照明的使用時間和強度。（二）設備節(jié)能1.醫(yī)療設備節(jié)能：優(yōu)先選用節(jié)能型醫(yī)療設備，在設備采購過程中，要嚴格按照國家節(jié)能產(chǎn)品認證標準進行選型，淘汰高耗能設備。加強醫(yī)療設備的日常管理和維護，定期對設備進行校準、調試和保養(yǎng)，確保設備處于良好的運行狀態(tài)，提高設備的能源利用效率。合理安排醫(yī)療設備的使用時間，避免設備長時間空載運行。對于不常用的設備，要及時關閉電源。2.照明設備節(jié)能：逐步淘汰傳統(tǒng)的白熾燈、熒光燈等低效照明燈具，更換為節(jié)能型LED燈具。LED燈具具有光效高、壽命長、節(jié)能效果顯著等優(yōu)點。合理設置照明開關，采用分區(qū)、分時控制方式，根據(jù)不同區(qū)域的使用情況和時間要求，自動或手動控制照明燈具的開關。在走廊、樓梯間等公共區(qū)域，推廣使用聲控、光控等智能照明系統(tǒng)。定期對照明燈具進行清潔和維護，保持燈具的良好照明效果，降低能源消耗。3.空調系統(tǒng)節(jié)能：對空調系統(tǒng)進行智能化改造，安裝空調自控系統(tǒng)，根據(jù)室內溫度、濕度、人員活動等情況，自動調節(jié)空調的運行參數(shù)，實現(xiàn)空調系統(tǒng)的節(jié)能運行。定期對空調系統(tǒng)的冷卻塔、水泵、風機等設備進行維護保養(yǎng)，清洗空調機組的濾網(wǎng)、換熱器等部件，提高空調系統(tǒng)的制冷、制熱效率。合理調整空調系統(tǒng)的運行時間，根據(jù)醫(yī)院的工作時間和人員流動情況，制定科學合理的空調運行時間表，避免空調系統(tǒng)在無人使用時長時間運行。4.給排水系統(tǒng)節(jié)能：推廣使用節(jié)水型器具，如節(jié)水型水龍頭、節(jié)水型馬桶等，在滿足醫(yī)院用水需求的前提下，減少水資源的浪費。加強對給排水系統(tǒng)的日常巡查和維護，及時修復漏水點，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的發(fā)生。對醫(yī)院的綠化灌溉系統(tǒng)進行改造，采用滴灌、微噴灌等節(jié)水灌溉方式，提高水資源的利用效率。（三）行為節(jié)能1.加強節(jié)能宣傳教育：通過開展節(jié)能知識講座、發(fā)放節(jié)能宣傳手冊、張貼節(jié)能標語等多種形式，廣泛宣傳節(jié)能知識和節(jié)能的重要性，提高全體員工的節(jié)能意識。希望大家從自身做起，從身邊的小事做起，養(yǎng)成良好的節(jié)能習慣。2.建立節(jié)能行為規(guī)范：制定醫(yī)院節(jié)能行為規(guī)范，明確員工在日常工作和生活中的節(jié)能行為準則。例如，要求員工隨手關燈、關水龍頭，減少紙張浪費，合理使用辦公設備等。我們鼓勵全體員工積極踐行節(jié)能行為規(guī)范，共同為醫(yī)院節(jié)能工作貢獻力量。3.開展節(jié)能競賽活動：定期組織開展節(jié)能競賽活動，對在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的科室和個人進行表彰獎勵。通過競賽活動，激發(fā)全體員工的節(jié)能積極性和創(chuàng)造性，形成比、學、趕、幫、超的良好節(jié)能氛圍。七、節(jié)能技術研發(fā)與應用1.設立節(jié)能技術研發(fā)專項基金：醫(yī)院每年安排一定比例的資金，設立節(jié)能技術研發(fā)專項基金，用于支持節(jié)能技術的研究、開發(fā)和應用。鼓勵各科室、部門積極開展節(jié)能技術創(chuàng)新活動，對取得顯著節(jié)能效果的技術成果給予獎勵。2.加強與科研機構、企業(yè)的合作：積極與高校、科研機構及節(jié)能技術企業(yè)建立合作關系，引進先進的節(jié)能技術和產(chǎn)品，共同開展節(jié)能技術研發(fā)和應用示范項目。通過合作，不斷提升醫(yī)院的節(jié)能技術水平和管理能力。3.推廣應用節(jié)能新技術、新產(chǎn)品：關注國內外節(jié)能技術發(fā)展動態(tài)，及時推廣應用適合醫(yī)院的節(jié)能新技術、新產(chǎn)品，如太陽能光伏發(fā)電技術、地源熱泵技術、高效蓄冷蓄熱技術等。通過新技術、新產(chǎn)品的應用，降低醫(yī)院能源消耗，提高能源利用效率。八、節(jié)能考核與獎懲（一）節(jié)能考核1.建立節(jié)能考核指標體系：根據(jù)醫(yī)院節(jié)能管理目標和各科室、部門的實際用能情況，制定科學合理的節(jié)能考核指標體系?？己酥笜藨茉聪闹笜恕⒐?jié)能措施落實情況、節(jié)能工作成效等方面。2.定期開展節(jié)能考核評價：節(jié)能管理辦公室負責組織對各科室、部門的節(jié)能工作進行定期考核評價，每季度進行一次小考核，每年進行一次全面考核?？己嗽u價結果作為科室和個人評先評優(yōu)、績效獎勵的重要依據(jù)。（二）節(jié)能獎勵1.對節(jié)能工作成績突出的科室和個人給予表彰和獎勵：對于在節(jié)能工作中采取有效措施，完成節(jié)能目標任務，能源消耗明顯下降的科室，給予一定的物質獎勵，并在醫(yī)院內部進行通報表揚。對在節(jié)能技術創(chuàng)新、節(jié)能管理等方面做出突出貢獻的個人，授予“節(jié)能之星”等榮譽稱號，并給予相應的獎勵。2.設立節(jié)能創(chuàng)新獎：鼓勵員工積極提出節(jié)能合理化建議和創(chuàng)新方案，對經(jīng)實踐證明具有顯著節(jié)能效果的建議和方案，給予建議人或創(chuàng)新團隊一定的獎勵。（三）節(jié)能處罰1.對未完成節(jié)能目標任務的科室進行通報批評：對于未完成年度節(jié)能目標任務的科室，由節(jié)能管理辦公室進行通報批評，并要求科室限期制定整改措施，確保