江蘇工會(huì)制度管理辦法一、引言親愛的各位伙伴，工會(huì)在我們企業(yè)的發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅是連接企業(yè)與員工的橋梁，更是保障員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要力量。江蘇地區(qū)一直以來高度重視工會(huì)工作，有著完善的法律法規(guī)和成熟的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作為支撐。為了更好地適應(yīng)企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求，讓工會(huì)發(fā)揮最大效能，我們制定了這份《江蘇工會(huì)制度管理辦法》。希望大家能夠認(rèn)真閱讀并積極配合執(zhí)行，共同營(yíng)造一個(gè)公平、和諧、積極向上的工作環(huán)境。二、工會(huì)組織架構(gòu)與職責(zé)（一）工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)1.定義與組成：工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體會(huì)員選舉產(chǎn)生的會(huì)員代表組成。這些代表來自企業(yè)的各個(gè)部門和崗位，代表著廣大員工的利益。2.職責(zé)：審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告；審議和批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告；選舉和罷免工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員；討論并決定工會(huì)工作的重大問題等。我們鼓勵(lì)各位會(huì)員代表積極收集身邊同事的意見和建議，在大會(huì)上充分表達(dá)員工的心聲。3.會(huì)議召開：工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)每[X]年召開一次，如遇特殊情況，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議討論決定，可以提前或延期召開。每次會(huì)議需有三分之二以上的會(huì)員代表出席，會(huì)議決議需經(jīng)全體代表過半數(shù)通過方為有效。（二）工會(huì)委員會(huì)1.產(chǎn)生與組成：工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主席、副主席及若干委員。委員應(yīng)涵蓋不同部門、不同崗位的員工，以確保能全面了解企業(yè)各層面的情況。2.職責(zé)：執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定；主持工會(huì)的日常工作，組織開展各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)；代表員工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；維護(hù)員工的合法權(quán)益，關(guān)心員工生活，幫助員工解決困難等。我們希望工會(huì)委員會(huì)的各位成員能夠秉持公正、負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極為員工服務(wù)，切實(shí)履行好自己的職責(zé)。3.工作分工：主席全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作，協(xié)調(diào)各方關(guān)系；副主席協(xié)助主席開展工作，分管特定領(lǐng)域的事務(wù)；各委員根據(jù)自身專長(zhǎng)和分工，負(fù)責(zé)組織實(shí)施具體的工會(huì)活動(dòng)和工作任務(wù)，如組織文體活動(dòng)、維護(hù)員工權(quán)益等。（三）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)1.設(shè)立目的與組成：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是工會(huì)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查和監(jiān)督。其成員應(yīng)具備財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。2.職責(zé)：審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和決算的編制及執(zhí)行情況；審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況，確保經(jīng)費(fèi)使用合法、合規(guī)、合理；檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理情況，防止資產(chǎn)流失；向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查情況等。希望經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的成員能夠嚴(yán)格把關(guān)，保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)的安全和有效使用。三、工會(huì)會(huì)員管理（一）會(huì)員資格1.入會(huì)條件：凡在本企業(yè)工作，以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。我們歡迎每一位符合條件的員工加入工會(huì)大家庭，共同為企業(yè)發(fā)展和自身權(quán)益保障貢獻(xiàn)力量。2.入會(huì)程序：?jiǎn)T工本人自愿向所在部門工會(huì)小組提出入會(huì)申請(qǐng)，填寫《工會(huì)會(huì)員申請(qǐng)表》；工會(huì)小組討論通過后，報(bào)基層工會(huì)委員會(huì)審批；經(jīng)批準(zhǔn)后，基層工會(huì)委員會(huì)發(fā)給《工會(huì)會(huì)員證》，成為正式會(huì)員。在這個(gè)過程中，各工會(huì)小組和基層工會(huì)委員會(huì)要做好引導(dǎo)和服務(wù)工作，讓新會(huì)員感受到工會(huì)的溫暖。（二）會(huì)員權(quán)利與義務(wù)1.會(huì)員權(quán)利：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，能夠參與工會(huì)事務(wù)的決策和管理。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，促使工會(huì)不斷改進(jìn)工作。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等活動(dòng)，以及工會(huì)提供的困難幫扶、法律援助等服務(wù)。希望大家充分行使自己的權(quán)利，積極參與工會(huì)事務(wù)，為工會(huì)發(fā)展出謀劃策。2.會(huì)員義務(wù)：學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。我們希望每一位會(huì)員都能認(rèn)真履行自己的義務(wù)，以實(shí)際行動(dòng)支持工會(huì)工作，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。（三）會(huì)員會(huì)籍管理1.會(huì)籍保留：會(huì)員離開企業(yè)，如因參軍、上學(xué)、待崗等原因，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)，但仍享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)等權(quán)利。2.會(huì)籍接轉(zhuǎn)：會(huì)員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)籍接轉(zhuǎn)手續(xù)。調(diào)入單位有工會(huì)組織的，會(huì)員應(yīng)將《工會(huì)會(huì)員證》和會(huì)員檔案轉(zhuǎn)至新單位工會(huì)；調(diào)入單位無工會(huì)組織的，會(huì)員可將《工會(huì)會(huì)員證》交原單位工會(huì)保存，待新單位建立工會(huì)組織后，再辦理會(huì)籍接轉(zhuǎn)手續(xù)。各基層工會(huì)要做好會(huì)員會(huì)籍管理工作，確保會(huì)員關(guān)系的順暢銜接。3.會(huì)員退會(huì)：會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向工會(huì)小組提出書面申請(qǐng)，由基層工會(huì)委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回《工會(huì)會(huì)員證》。會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。對(duì)于退會(huì)或自動(dòng)退會(huì)的會(huì)員，基層工會(huì)要做好溝通和記錄工作。四、工會(huì)活動(dòng)管理（一）文體活動(dòng)1.活動(dòng)組織：工會(huì)應(yīng)定期組織各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、攝影比賽、讀書分享會(huì)等，以豐富員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)員工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力?；顒?dòng)策劃由工會(huì)文體委員負(fù)責(zé)，根據(jù)員工的興趣愛好和企業(yè)實(shí)際情況制定活動(dòng)方案，報(bào)工會(huì)委員會(huì)審批后組織實(shí)施。希望大家積極參與文體活動(dòng)，展現(xiàn)自己的才藝和風(fēng)采。2.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，主要用于活動(dòng)場(chǎng)地租賃、器材購(gòu)置、獎(jiǎng)品購(gòu)買等方面。經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，做到合理、節(jié)約。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)要對(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用透明、合規(guī)。3.活動(dòng)參與：鼓勵(lì)全體員工積極參與文體活動(dòng)，各部門要給予支持和配合。對(duì)于在活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，工會(huì)將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)員工的參與熱情。（二）技能培訓(xùn)與競(jìng)賽活動(dòng)1.培訓(xùn)組織：為提高員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，工會(huì)應(yīng)聯(lián)合企業(yè)人力資源部門組織開展各類技能培訓(xùn)活動(dòng)，如崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)、新技術(shù)培訓(xùn)等。培訓(xùn)需求由各部門根據(jù)工作實(shí)際提出，工會(huì)匯總后制定培訓(xùn)計(jì)劃，邀請(qǐng)專業(yè)講師或內(nèi)部技術(shù)骨干進(jìn)行授課。希望大家珍惜培訓(xùn)機(jī)會(huì)，努力提升自己的專業(yè)技能。2.競(jìng)賽組織：定期舉辦技能競(jìng)賽活動(dòng)，如操作技能大賽、創(chuàng)新創(chuàng)意競(jìng)賽等，為員工提供展示技能和才華的平臺(tái)。競(jìng)賽活動(dòng)要制定詳細(xì)的競(jìng)賽規(guī)則和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保公平、公正、公開。對(duì)競(jìng)賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，工會(huì)將給予獎(jiǎng)勵(lì)，并推薦參加更高層次的競(jìng)賽活動(dòng)，同時(shí)企業(yè)在晉升、評(píng)優(yōu)等方面可給予適當(dāng)傾斜。希望大家積極參與技能競(jìng)賽，在競(jìng)賽中相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。3.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：技能培訓(xùn)與競(jìng)賽活動(dòng)經(jīng)費(fèi)主要由企業(yè)行政支持和工會(huì)經(jīng)費(fèi)共同承擔(dān)，用于培訓(xùn)教材編寫、講師授課費(fèi)用、競(jìng)賽場(chǎng)地布置、獎(jiǎng)品購(gòu)買等方面。經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保專款專用。（三）員工關(guān)愛活動(dòng)1.困難幫扶：建立困難員工幫扶機(jī)制，對(duì)因疾病、意外事故、家庭變故等原因?qū)е律罾щy的員工，工會(huì)要及時(shí)給予幫扶。幫扶方式包括經(jīng)濟(jì)救助、物資援助、心理疏導(dǎo)等。員工本人或所在部門可向工會(huì)提出困難幫扶申請(qǐng)，工會(huì)核實(shí)情況后，根據(jù)困難程度給予相應(yīng)的幫扶措施。我們希望通過困難幫扶，讓每一位遇到困難的員工都能感受到企業(yè)和工會(huì)的關(guān)愛。2.健康關(guān)懷：關(guān)注員工的身心健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，邀請(qǐng)專家開展健康知識(shí)講座，設(shè)立心理咨詢室為員工提供心理咨詢服務(wù)等。工會(huì)要積極與企業(yè)行政溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取更多的資源用于員工健康關(guān)懷工作。希望大家重視自己的健康，保持良好的工作和生活狀態(tài)。3.節(jié)日慰問：在重要節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，工會(huì)要對(duì)全體員工進(jìn)行節(jié)日慰問，發(fā)放慰問品或慰問金，讓員工感受到節(jié)日的氛圍和企業(yè)的關(guān)懷。慰問品的采購(gòu)要注重質(zhì)量和實(shí)用性，慰問金的發(fā)放要按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。希望通過節(jié)日慰問，增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員會(huì)費(fèi)：會(huì)員按照本人每月工資收入的[X%]向工會(huì)交納會(huì)費(fèi)。工資收入按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額口徑計(jì)算，會(huì)費(fèi)收繳工作由各部門工會(huì)小組負(fù)責(zé)，每月統(tǒng)一上繳基層工會(huì)委員會(huì)。希望各位會(huì)員能夠按時(shí)足額交納會(huì)費(fèi)，這是我們工會(huì)開展各項(xiàng)工作的重要資金來源之一。2.企業(yè)行政撥繳經(jīng)費(fèi)：企業(yè)按照每月全部職工工資總額的[X%]向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支，企業(yè)行政應(yīng)于每月[具體日期]前將工會(huì)經(jīng)費(fèi)足額撥繳到工會(huì)賬戶。這體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的大力支持，我們要合理使用這筆經(jīng)費(fèi)，切實(shí)為員工服務(wù)。3.上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助收入：上級(jí)工會(huì)根據(jù)企業(yè)工會(huì)的工作情況和實(shí)際需求，給予一定的補(bǔ)助收入，用于支持工會(huì)開展特定的工作或活動(dòng)。我們要積極爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)的支持，同時(shí)按照要求規(guī)范使用補(bǔ)助資金。4.其他收入：包括工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)上繳的收入，工會(huì)接受的捐贈(zèng)、投資收益等。工會(huì)要積極拓展經(jīng)費(fèi)來源渠道，合理利用其他收入，為工會(huì)工作的開展提供更充足的資金保障。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.遵紀(jì)守法原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，不得用于與工會(huì)工作無關(guān)的開支。2.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)應(yīng)單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶，獨(dú)立進(jìn)行核算，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，確保經(jīng)費(fèi)使用的獨(dú)立性和規(guī)范性。3.預(yù)算管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理制度，每年年初要根據(jù)工會(huì)工作計(jì)劃和實(shí)際需求編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審議通過后執(zhí)行。預(yù)算執(zhí)行過程中要嚴(yán)格控制開支，不得隨意調(diào)整預(yù)算。4.服務(wù)員工原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要以服務(wù)員工為宗旨，重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益、開展員工活動(dòng)、困難幫扶等方面，切實(shí)為員工辦實(shí)事、辦好事。我們希望通過合理使用經(jīng)費(fèi)，讓每一位員工都能受益于工會(huì)的工作。（三）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.職工活動(dòng)支出：包括職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)的費(fèi)用，如培訓(xùn)教材費(fèi)、活動(dòng)場(chǎng)地租賃費(fèi)、獎(jiǎng)品費(fèi)等。2.維權(quán)支出：用于維護(hù)員工合法權(quán)益的支出，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助、集體協(xié)商等方面的費(fèi)用。3.業(yè)務(wù)支出：包括工會(huì)自身建設(shè)、培訓(xùn)工會(huì)干部、開展工會(huì)業(yè)務(wù)交流等方面的費(fèi)用。4.行政支出：用于工會(huì)行政管理、后勤保障等方面的費(fèi)用，如辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、固定資產(chǎn)購(gòu)置等。5.資本性支出：用于工會(huì)房屋建筑物購(gòu)建、大型設(shè)備購(gòu)置、大型修繕等方面的支出。6.補(bǔ)助下級(jí)支出：上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)的專項(xiàng)補(bǔ)助、超收補(bǔ)助等支出。7.其他支出：除上述支出以外的其他符合工會(huì)財(cái)務(wù)制度規(guī)定的支出。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要嚴(yán)格按照上述范圍執(zhí)行，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)。（四）經(jīng)費(fèi)審批與報(bào)銷1.審批流程：工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行分級(jí)審批制度。一般性支出由工會(huì)主席審批；較大金額的支出需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論決定后，由工會(huì)主席審批；重大支出還需報(bào)會(huì)員代表大會(huì)審議通過。各項(xiàng)支出必須有合法、有效的原始憑證，經(jīng)經(jīng)手人、證明人簽字后，按照審批流程辦理報(bào)銷手續(xù)。希望大家在經(jīng)費(fèi)使用過程中，嚴(yán)格按照審批流程操作，確保經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)范和透明。2.報(bào)銷要求：報(bào)銷憑證必須真實(shí)、合法、完整，符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定。發(fā)票應(yīng)注明具體的商品或服務(wù)名稱、數(shù)量、金額等信息，不得使用籠統(tǒng)的“辦公用品”“食品”等名稱。報(bào)銷時(shí)應(yīng)提供相關(guān)的合同、協(xié)議、活動(dòng)方案等資料作為附件。財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真審核報(bào)銷憑證，對(duì)不符合要求的憑證不予報(bào)銷。（五）經(jīng)費(fèi)審查與監(jiān)督1.內(nèi)部審查：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)要定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行審查，每年至少進(jìn)行一次全面審查，并向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告審查結(jié)果。審查內(nèi)容包括經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況、經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合規(guī)性、財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行情況等。希望經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)能夠認(rèn)真履行職責(zé)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)