銀行考勤休假管理辦法?一、總則（一）目的為了加強銀行內(nèi)部管理，維護正常的工作秩序，規(guī)范員工的考勤和休假行為，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和銀行業(yè)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本銀行實際情況，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本銀行全體在職員工，包括合同制員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）管理職責(zé)1.人力資源部門是考勤休假管理的主管部門，負責(zé)制定、解釋和修訂本辦法，監(jiān)督各部門的考勤休假管理工作，處理員工考勤休假的相關(guān)事務(wù)。2.各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的考勤休假管理工作，包括審核員工的考勤記錄、休假申請等，并及時向人力資源部門反饋相關(guān)信息。3.員工應(yīng)自覺遵守本辦法的規(guī)定，如實記錄自己的考勤情況，按規(guī)定程序申請休假。二、考勤管理（一）工作時間1.本銀行實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體工作時間段]。2.因業(yè)務(wù)需要，部分崗位可能實行輪班制、彈性工作制等特殊工作時間制度，具體由人力資源部門根據(jù)實際情況確定，并報上級主管部門備案。（二）考勤方式1.本銀行采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達工作崗位進行考勤打卡，下班時進行下班打卡。2.如因特殊情況無法進行正?？记诖蚩?，員工應(yīng)及時向部門負責(zé)人說明情況，并填寫《考勤異常情況申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審核簽字后，交人力資源部門備案。（三）遲到、早退和曠工1.遲到：員工在規(guī)定的上班時間后[X]分鐘內(nèi)到達工作崗位視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效工資[X]元；一個月內(nèi)累計遲到[X]次及以上的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，除扣除相應(yīng)績效工資外，還將給予警告處分。2.早退：員工在規(guī)定的下班時間前[X]分鐘內(nèi)離開工作崗位視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效工資[X]元；一個月內(nèi)累計早退[X]次及以上的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，除扣除相應(yīng)績效工資外，還將給予警告處分。3.曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并給予記過處分；連續(xù)曠工[X]天及以上或一個月內(nèi)累計曠工[X]天及以上的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，銀行有權(quán)解除勞動合同。（四）考勤統(tǒng)計與審核1.各部門應(yīng)在每月[具體日期]前將本部門員工的考勤記錄匯總整理后報人力資源部門?？记谟涗洃?yīng)包括員工的出勤、遲到、早退、曠工、請假等情況。2.人力資源部門對各部門報送的考勤記錄進行審核，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時與相關(guān)部門溝通核實。審核無誤后，將考勤結(jié)果作為員工工資核算、績效評估等的重要依據(jù)。三、休假管理（一）法定節(jié)假日員工依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，員工的工資照發(fā)。（二）年休假1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.員工應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下，提前[X]天向部門負責(zé)人提出年休假申請，填寫《年休假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審核同意后，報人力資源部門備案。3.如因工作需要無法安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但銀行應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（三）病假1.員工因病或非因工負傷需要休息的，應(yīng)持縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假條，向部門負責(zé)人提出病假申請，填寫《病假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審核同意后，報人力資源部門備案。2.病假在[X]天以內(nèi)的，員工工資按照[具體工資支付標(biāo)準(zhǔn)]發(fā)放；病假超過[X]天的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工請病假累計超過[X]個月的，銀行有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和身體狀況，調(diào)整其工作崗位或解除勞動合同。（四）事假1.員工因個人原因需要請事假的，應(yīng)提前[X]天向部門負責(zé)人提出申請，填寫《事假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審核同意后，報人力資源部門備案。如遇緊急情況無法提前申請的，應(yīng)及時電話向部門負責(zé)人請假，并在事后補交《事假申請表》。2.事假期間，員工不計發(fā)工資。一個月內(nèi)事假累計不得超過[X]天，如因特殊情況需要延長事假時間的，需經(jīng)銀行行長批準(zhǔn)。（五）婚假1.員工結(jié)婚可享受婚假[X]天。符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加婚假[X]天。2.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，填寫《婚假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審核同意后，報人力資源部門備案?；榧倨陂g，員工的工資照發(fā)。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合國家生育政策的，可按照當(dāng)?shù)匾?guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。2.男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天向部門負責(zé)人提出產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請，填寫《產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審核同意后，報人力資源部門備案。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工的工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡的，可參照喪假處理。員工應(yīng)及時向部門負責(zé)人提出喪假申請，填寫《喪假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審核同意后，報人力資源部門備案。喪假期間，員工的工資照發(fā)。四、請假審批流程（一）一般員工請假1.請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批。2.請假天數(shù)超過[X]天的，經(jīng)部門負責(zé)人審核同意后，報人力資源部門審批。（二）部門負責(zé)人請假部門負責(zé)人請假，無論天數(shù)多少，均需經(jīng)銀行行長審批，并報人力資源部門備案。（三）特殊情況請假如遇緊急情況無法按照正常流程請假的，員工應(yīng)及時電話向部門負責(zé)人或銀行行長請假，并在事后補交《請假申請表》，按規(guī)定補辦審批手續(xù)。五、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門應(yīng)定期對各部門的考勤休假管理工作進行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實性、請假手續(xù)的完整性等。（二）如發(fā)現(xiàn)部門或員工存在違反本辦法規(guī)定的行為，應(yīng)及時進行糾正，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。（三）員工對考勤休假管理工作有異議的，可