區(qū)縣科技特派員管理辦法?一、總則（一）目的和依據(jù)為深入貫徹落實國家和地方關(guān)于科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的戰(zhàn)略部署，充分發(fā)揮科技特派員在推動區(qū)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村、企業(yè)科技創(chuàng)新和經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，規(guī)范科技特派員管理工作，根據(jù)《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進步法》《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》以及國家和地方有關(guān)科技特派員工作的政策文件精神，結(jié)合本區(qū)縣實際，制定本辦法。（二）定義本辦法所稱科技特派員是指經(jīng)本區(qū)縣科技行政管理部門選派，圍繞農(nóng)業(yè)農(nóng)村、企業(yè)等領(lǐng)域的科技需求，開展科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)指導(dǎo)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)等工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。（三）適用范圍本辦法適用于本區(qū)縣科技特派員的選派、管理、考核、服務(wù)保障等工作。（四）工作原則1.按需選派：根據(jù)區(qū)縣經(jīng)濟社會發(fā)展和科技需求，精準選派科技特派員，確保選派人員的專業(yè)知識和技能與服務(wù)對象的需求相匹配。2.雙向選擇：尊重科技特派員和服務(wù)對象的意愿，實行雙向選擇，建立互利共贏的合作機制。3.注重實效：以科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收為目標，注重科技特派員工作的實際成效，確保服務(wù)工作取得實實在在的效果。4.動態(tài)管理：建立健全科技特派員動態(tài)管理機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的科技特派員給予表彰和獎勵，對不履行職責或考核不合格的科技特派員進行調(diào)整或解聘。二、管理機構(gòu)及職責（一）科技特派員工作協(xié)調(diào)小組成立由區(qū)縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，科技、財政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、工信等相關(guān)部門負責人為成員的科技特派員工作協(xié)調(diào)小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本區(qū)縣科技特派員工作的重大事項，研究制定相關(guān)政策措施，指導(dǎo)和監(jiān)督科技特派員工作的開展。（二）科技行政管理部門1.負責科技特派員的選派、審核、登記等工作。2.制定科技特派員工作計劃和實施方案，組織開展科技特派員培訓(xùn)和交流活動。3.建立科技特派員信息管理系統(tǒng)，對科技特派員的工作情況進行跟蹤管理和統(tǒng)計分析。4.組織對科技特派員的考核評價工作，提出表彰、獎勵和調(diào)整建議。5.協(xié)調(diào)解決科技特派員工作中遇到的困難和問題，為科技特派員提供必要的服務(wù)和保障。（三）派出單位1.支持本單位科技特派員開展工作，在工作安排、職稱評定、績效考核等方面給予政策傾斜。2.協(xié)助科技行政管理部門做好科技特派員的管理工作，督促科技特派員履行工作職責。3.為科技特派員提供必要的技術(shù)支持和后勤保障。（四）服務(wù)對象1.與科技特派員簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.為科技特派員提供必要的工作條件和生活保障，配合科技特派員開展工作。3.定期向科技行政管理部門和派出單位反饋科技特派員的工作情況。三、選派條件與程序（一）選派條件1.擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有較強的專業(yè)技術(shù)能力和實踐經(jīng)驗。3.身體健康，能夠適應(yīng)基層工作環(huán)境，愿意深入農(nóng)村、企業(yè)等一線開展科技服務(wù)工作。4.優(yōu)先選派具有農(nóng)業(yè)、工業(yè)、環(huán)保等領(lǐng)域?qū)I(yè)特長，以及在科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面有豐富經(jīng)驗的人員。（二）選派程序1.發(fā)布需求：科技行政管理部門通過多種渠道發(fā)布本區(qū)縣科技特派員需求信息，明確服務(wù)領(lǐng)域、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)期限等要求。2.個人申請：符合選派條件的人員向所在單位提出申請，并提交個人簡歷、專業(yè)技術(shù)資格證書、業(yè)績證明等相關(guān)材料。3.單位推薦：派出單位對申請人進行審核，對符合條件的人員進行推薦，并出具推薦意見。4.審核確定：科技行政管理部門對推薦人員進行審核，根據(jù)需求和專業(yè)匹配情況，確定科技特派員人選，并進行公示。5.簽訂協(xié)議：科技行政管理部門與科技特派員、服務(wù)對象簽訂三方服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。四、工作任務(wù)與要求（一）工作任務(wù)1.開展技術(shù)服務(wù)：根據(jù)服務(wù)對象的需求，為其提供技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)等服務(wù)，解決生產(chǎn)經(jīng)營中的技術(shù)難題。2.促進科技成果轉(zhuǎn)化：引進和推廣先進適用的科技成果和新技術(shù)、新品種，建立科技示范基地，推動科技成果在本區(qū)縣的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。3.開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)：指導(dǎo)服務(wù)對象開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和科技型企業(yè)，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和市場競爭力。4.開展調(diào)研和建言獻策：深入基層開展調(diào)研，了解科技需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，為區(qū)縣政府制定科技政策和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供參考依據(jù)。（二）工作要求1.科技特派員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定，認真履行服務(wù)協(xié)議，積極開展工作。2.科技特派員應(yīng)定期向科技行政管理部門和派出單位匯報工作進展情況，及時反饋工作中遇到的問題和建議。3.科技特派員應(yīng)保守服務(wù)對象的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，維護服務(wù)對象的合法權(quán)益。4.科技特派員在服務(wù)期間不得擅自離崗或終止服務(wù)，確因特殊情況需要離崗或終止服務(wù)的，應(yīng)提前向科技行政管理部門和派出單位提出申請，經(jīng)批準后方可離崗或終止服務(wù)。五、考核與評價（一）考核原則堅持客觀公正、注重實效、定性與定量相結(jié)合的原則，全面、準確地評價科技特派員的工作業(yè)績和服務(wù)成效。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核科技特派員在技術(shù)服務(wù)、科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面取得的實際成效，包括引進和推廣新技術(shù)、新品種的數(shù)量和質(zhì)量，建立科技示范基地的數(shù)量和規(guī)模，幫助服務(wù)對象解決技術(shù)難題的數(shù)量和效果，培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和科技型企業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量等。2.服務(wù)態(tài)度：主要考核科技特派員的工作積極性、主動性和責任心，以及與服務(wù)對象的溝通協(xié)作情況。3.遵守紀律：主要考核科技特派員遵守國家法律法規(guī)、本辦法規(guī)定和服務(wù)協(xié)議的情況。（三）考核方式1.日常考核：科技行政管理部門通過實地走訪、電話訪談、查閱資料等方式，對科技特派員的工作情況進行日常檢查和監(jiān)督，及時掌握科技特派員的工作進展和存在的問題。2.年度考核：每年年底，科技特派員對本人年度工作進行總結(jié)，并填寫《科技特派員年度考核表》?？萍夹姓芾聿块T組織對科技特派員進行年度考核，采取服務(wù)對象評價、派出單位評價和科技行政管理部門評價相結(jié)合的方式，綜合評定科技特派員的年度考核等次。3.期滿考核：科技特派員服務(wù)期滿后，科技行政管理部門組織對其進行期滿考核，全面評價科技特派員在服務(wù)期間的工作業(yè)績和服務(wù)成效。（四）考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的科技特派員，給予表彰和獎勵，并在職稱評定、項目申報等方面優(yōu)先推薦；對考核結(jié)果為合格的科技特派員，繼續(xù)留任或根據(jù)工作需要進行調(diào)整；對考核結(jié)果為不合格的科技特派員，予以解聘，并取消其科技特派員資格。2.考核結(jié)果作為派出單位對科技特派員進行績效考核、職稱評定、崗位聘任等的重要依據(jù)。六、服務(wù)保障（一）經(jīng)費支持1.設(shè)立科技特派員專項經(jīng)費，主要用于科技特派員的工作補助、培訓(xùn)費用、項目扶持等。專項經(jīng)費納入?yún)^(qū)縣財政預(yù)算，實行?？顚Ｓ?。2.鼓勵和引導(dǎo)社會資本參與科技特派員工作，為科技特派員開展工作提供資金支持。（二）政策支持1.派出單位在職稱評定、崗位聘任、績效考核等方面，對科技特派員給予傾斜，將科技特派員的工作業(yè)績作為職稱評定、崗位聘任的重要依據(jù)。2.對科技特派員在科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面取得的突出成績，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定給予獎勵。（三）培訓(xùn)與交流1.科技行政管理部門定期組織科技特派員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流活動，提高科技特派員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。2.建立科技特派員交流平臺，促進科技特派員之間的經(jīng)驗交流和合作。（四）安全保障服務(wù)對象應(yīng)為科技特派員提供必要的安全保障措施，確?？萍继嘏蓡T在工作期間的人身安全。七、違約責任與爭議解決（一）違約責任1.科技特派員未按照服務(wù)協(xié)議的約定履行工作職責，給服務(wù)對象造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.服務(wù)對象未按照服務(wù)協(xié)議的約定為科技特派員提供必要的工作條件和生活保障，影響科技特派員工作開展的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.派出單位未按照本辦法的規(guī)定支持科技特派員開展工作，給科技特