莊浪縣三支一扶管理辦法?一、總則（一）目的與依據(jù)為了規(guī)范莊浪縣"三支一扶"人員的管理，提高基層服務(wù)水平，促進"三支一扶"計劃的順利實施，根據(jù)國家和甘肅省關(guān)于"三支一扶"工作的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合莊浪縣實際情況，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于通過選拔招募到莊浪縣基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興（以下簡稱"三支一扶"）工作的高校畢業(yè)生。（三）管理原則堅持"誰使用、誰管理、誰負責(zé)"的原則，建立健全縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、服務(wù)單位三級管理體系，明確各方職責(zé)，確保"三支一扶"人員管理工作規(guī)范有序。二、招募與派遣（一）招募計劃縣人力資源和社會保障局根據(jù)省、市下達的招募指標(biāo)，結(jié)合莊浪縣基層崗位需求，制定年度"三支一扶"招募計劃，明確招募崗位、數(shù)量、條件等。（二）招募程序按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過發(fā)布招募公告、報名、資格審查、考試、體檢、公示等程序，選拔確定"三支一扶"人員。（三）派遣上崗"三支一扶"人員經(jīng)公示無異議后，由縣人力資源和社會保障局辦理派遣手續(xù)，派遣到相應(yīng)的服務(wù)單位報到上崗。服務(wù)單位應(yīng)在"三支一扶"人員報到后一周內(nèi)，與其簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)期限、工作內(nèi)容、工作地點、生活待遇等權(quán)利和義務(wù)。三、崗位職責(zé)與考核（一）崗位職責(zé)1.支教崗位：主要從事中小學(xué)教育教學(xué)工作，協(xié)助學(xué)校開展教學(xué)研究、師資培訓(xùn)、學(xué)生管理等工作，提高農(nóng)村教育教學(xué)質(zhì)量。2.支農(nóng)崗位：主要從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測、農(nóng)村合作經(jīng)濟組織指導(dǎo)、農(nóng)村社會事業(yè)發(fā)展等工作，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。3.支醫(yī)崗位：主要從事醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、疾病預(yù)防控制、婦幼保健、健康教育等工作，提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。4.幫扶鄉(xiāng)村振興崗位：主要協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府開展鄉(xiāng)村振興規(guī)劃制定、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)村社會治理等工作，推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。（二）日常管理1.服務(wù)單位應(yīng)明確"三支一扶"人員的工作崗位和職責(zé)，為其提供必要的工作條件和生活保障，安排專人負責(zé)"三支一扶"人員的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2."三支一扶"人員應(yīng)遵守服務(wù)單位的各項規(guī)章制度，自覺接受服務(wù)單位的管理和考核，認真履行工作職責(zé)，積極參加服務(wù)單位組織的各項活動。3.服務(wù)單位應(yīng)建立"三支一扶"人員工作臺賬，記錄其工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核獎懲等情況。（三）考核制度1.考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和服務(wù)基層的實際效果。2.考核方式：分為平時考核、年度考核和服務(wù)期滿考核。平時考核由服務(wù)單位負責(zé)，每月對"三支一扶"人員的工作表現(xiàn)進行評價；年度考核和服務(wù)期滿考核由縣人力資源和社會保障局會同服務(wù)單位組織實施。3.考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己私Y(jié)果作為"三支一扶"人員享受相關(guān)政策待遇、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。四、待遇保障（一）生活補貼"三支一扶"人員服務(wù)期間，按照省、市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補貼，所需資金由中央、省財政和縣級財政共同承擔(dān)。（二）社會保險服務(wù)單位應(yīng)為"三支一扶"人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。個人繳納部分由"三支一扶"人員自行承擔(dān)，單位繳納部分由服務(wù)單位負責(zé)繳納。（三）交通補貼根據(jù)服務(wù)單位所在地與縣城的距離，為"三支一扶"人員發(fā)放交通補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由縣人力資源和社會保障局會同縣財政局確定。（四）培訓(xùn)與發(fā)展1.縣人力資源和社會保障局應(yīng)定期組織"三支一扶"人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專題講座，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.鼓勵"三支一扶"人員參加各類職業(yè)資格考試和學(xué)歷提升教育，服務(wù)單位應(yīng)給予支持和幫助。五、服務(wù)期滿管理（一）就業(yè)政策1."三支一扶"人員服務(wù)期滿且考核合格后，在事業(yè)單位公開招聘、公務(wù)員招錄、研究生招生等方面享受相關(guān)優(yōu)惠政策。2.縣人力資源和社會保障局應(yīng)積極為"三支一扶"人員提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，推薦其到各類企業(yè)、社會組織就業(yè)。（二）續(xù)聘與解聘1.服務(wù)期滿考核合格的"三支一扶"人員，經(jīng)本人申請、服務(wù)單位同意、縣人力資源和社會保障局審核批準(zhǔn)，可以續(xù)簽服務(wù)協(xié)議，繼續(xù)在原服務(wù)單位服務(wù)。2."三支一扶"人員有下列情形之一的，服務(wù)單位可以解除服務(wù)協(xié)議：-嚴(yán)重違反服務(wù)單位規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職、營私舞弊，給服務(wù)單位造成重大損失的；-不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-服務(wù)期間被依法追究刑事責(zé)任的。六、檔案管理（一）檔案接收"三支一扶"人員的檔案由縣人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一接收和管理。服務(wù)單位應(yīng)在"三支一扶"人員報到后一個月內(nèi)，將其檔案轉(zhuǎn)至縣人才交流服務(wù)中心。（二）檔案內(nèi)容檔案內(nèi)容包括"三支一扶"人員的報名登記表、體檢表、考核表、服務(wù)協(xié)議、獎懲材料等相關(guān)資料。（三）檔案查閱與轉(zhuǎn)遞1.縣人才交流服務(wù)中心應(yīng)建立健全檔案管理制度，嚴(yán)格檔案查閱和轉(zhuǎn)遞程序，確保檔案安全。2.有關(guān)單位或個人需要查閱"三支一扶"人員檔案的，應(yīng)持單位介紹信或本人有效身份證件，經(jīng)縣人才交流服務(wù)中心同意后，方可查閱。3."三支一扶"人員服務(wù)期滿或解除服務(wù)協(xié)議后，其檔案應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時轉(zhuǎn)遞至新的就業(yè)單位或戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。七、監(jiān)督與紀(jì)律（一）監(jiān)督檢查縣人力資源和社會保障局應(yīng)加強對"三支一扶"人員管理工作的監(jiān)督檢查，定期對服務(wù)單位的管理情況和"三支一扶"人員的工作表現(xiàn)進行檢查評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。（二）紀(jì)律要求1."三支一扶"人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和服務(wù)單位的各項規(guī)章制度，不得擅自離崗、脫崗、串崗。2.服務(wù)單位應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法的規(guī)定，做好"三支一扶"人員的管理和服務(wù)工作，不得隨意克扣、拖欠"三支一扶"人員的生活補貼和社會保險費用。3.工作人員在"三支一扶"人員招募、管理、考核等工作中，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和廉潔自律規(guī)定，不得弄虛作假、徇私舞弊。（三）責(zé)任