師資博士后管理暫行辦法?一、總則（一）制定目的為加強師資博士后隊伍建設(shè)，規(guī)范師資博士后管理，提高師資博士后培養(yǎng)質(zhì)量，促進學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，結(jié)合本單位實際情況，特制定本暫行辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位師資博士后的招聘、培養(yǎng)、考核、管理等相關(guān)工作。（三）定義師資博士后是指被本單位錄用，在規(guī)定期限內(nèi)以博士后身份從事教學(xué)、科研工作，同時納入師資隊伍建設(shè)體系進行培養(yǎng)的人員。（四）管理原則師資博士后管理遵循"公開招聘、擇優(yōu)錄取、合同管理、目標(biāo)考核"的原則，堅持培養(yǎng)與使用相結(jié)合，激勵與約束相統(tǒng)一，確保師資博士后隊伍的質(zhì)量和活力。二、組織管理（一）管理機構(gòu)成立師資博士后管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)任組長，人事處、科研處、教務(wù)處、研究生院等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)師資博士后工作的宏觀指導(dǎo)和重大事項決策。（二）職責(zé)分工1.人事處：負(fù)責(zé)師資博士后的招聘、合同簽訂、薪酬福利、考核、出站等人事管理工作。2.科研處：負(fù)責(zé)師資博士后的科研項目管理、科研成果認(rèn)定等工作。3.教務(wù)處：負(fù)責(zé)師資博士后的教學(xué)工作安排、教學(xué)質(zhì)量評估等工作。4.研究生院：負(fù)責(zé)師資博士后的博士后進站、出站手續(xù)辦理，以及博士后研究工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。5.各學(xué)院（系、所）：負(fù)責(zé)師資博士后的日常管理、科研指導(dǎo)、教學(xué)安排等工作，為師資博士后提供必要的工作條件和生活保障。三、招聘與錄用（一）招聘計劃每年年初，各學(xué)院（系、所）根據(jù)學(xué)科建設(shè)和師資隊伍發(fā)展需要，制定師資博士后招聘計劃，報人事處匯總審核。人事處根據(jù)學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃和師資隊伍建設(shè)目標(biāo)，綜合平衡各學(xué)院（系、所）的招聘需求，制定全校師資博士后年度招聘計劃，經(jīng)學(xué)校師資博士后管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實施。（二）招聘條件1.具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般不超過35周歲。2.具有較強的科研能力和創(chuàng)新精神，在本學(xué)科領(lǐng)域有一定的研究基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Α?.具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，能夠勝任教學(xué)和科研工作。4.符合學(xué)校規(guī)定的其他條件。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：人事處通過學(xué)校網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布師資博士后招聘信息，明確招聘崗位、招聘條件、招聘程序等相關(guān)內(nèi)容。2.報名與資格審查：應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息要求，在規(guī)定時間內(nèi)提交個人簡歷、科研成果、學(xué)術(shù)論文等相關(guān)材料。各學(xué)院（系、所）對應(yīng)聘者進行資格審查，確定參加面試的人員名單。3.面試與考核：各學(xué)院（系、所）組織面試考核小組，對通過資格審查的應(yīng)聘者進行面試考核。面試考核內(nèi)容包括學(xué)術(shù)水平、科研能力、教學(xué)潛力、職業(yè)道德等方面。面試考核小組根據(jù)面試考核情況，提出擬錄用人員名單，報人事處審核。4.公示與錄用：人事處對各學(xué)院（系、所）報送的擬錄用人員名單進行審核，審核通過后在學(xué)校網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，由人事處辦理錄用手續(xù)，與師資博士后簽訂聘用合同。（四）進站手續(xù)辦理師資博士后被錄用后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理進站手續(xù)。具體手續(xù)包括：1.簽訂博士后進站協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.辦理人事檔案、工資關(guān)系、社會保險等轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.到研究生院辦理博士后進站登記手續(xù)。四、培養(yǎng)與發(fā)展（一）培養(yǎng)目標(biāo)通過博士后期間的培養(yǎng)，使師資博士后在教學(xué)、科研等方面得到全面鍛煉和提高，具備獨立開展教學(xué)和科研工作的能力，成為本學(xué)科領(lǐng)域的骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人后備力量。（二）培養(yǎng)方式1.導(dǎo)師指導(dǎo)：各學(xué)院（系、所）為每位師資博士后指定一名導(dǎo)師，導(dǎo)師應(yīng)具有豐富的教學(xué)和科研經(jīng)驗，在本學(xué)科領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)造詣。導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)師資博士后的教學(xué)和科研工作，制定培養(yǎng)計劃，定期檢查培養(yǎng)計劃的執(zhí)行情況。2.課程學(xué)習(xí)：師資博士后應(yīng)根據(jù)學(xué)科發(fā)展和自身需要，參加相關(guān)的課程學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)講座，不斷拓寬知識面，提高學(xué)術(shù)水平。3.教學(xué)實踐：師資博士后在站期間應(yīng)承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)，參與課程建設(shè)、教學(xué)改革等工作，提高教學(xué)能力和教學(xué)水平。4.科研項目：師資博士后應(yīng)積極參與導(dǎo)師的科研項目，獨立承擔(dān)或主持校級以上科研項目，開展創(chuàng)新性研究工作，取得高水平的科研成果。（三）職業(yè)發(fā)展支持1.學(xué)術(shù)交流：學(xué)校鼓勵師資博士后參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，為師資博士后提供一定的學(xué)術(shù)交流經(jīng)費支持。2.職稱評定：師資博士后在站期間，可根據(jù)學(xué)校職稱評定相關(guān)規(guī)定，申請評定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。3.崗位晉升：對于表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的師資博士后，學(xué)校將在崗位晉升、人才選拔等方面給予優(yōu)先考慮。五、考核與評估（一）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：主要考核師資博士后的政治立場、職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)。2.教學(xué)工作：主要考核師資博士后的教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革等方面的情況。3.科研工作：主要考核師資博士后的科研項目承擔(dān)情況、科研成果發(fā)表情況、科研獲獎情況等方面的情況。4.團隊合作：主要考核師資博士后在團隊合作中的表現(xiàn)，包括與導(dǎo)師、同事的合作情況等。（二）考核方式1.中期考核：師資博士后進站滿1年時，進行中期考核。中期考核由各學(xué)院（系、所）組織實施，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、教學(xué)工作、科研工作等方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對考核優(yōu)秀的師資博士后，給予一定的獎勵；對考核不合格的師資博士后，予以警告，并限期整改。2.出站考核：師資博士后在站期滿時，進行出站考核。出站考核由學(xué)校師資博士后管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、教學(xué)工作、科研工作、團隊合作等方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對考核優(yōu)秀的師資博士后，優(yōu)先推薦留校任教；對考核合格的師資博士后，辦理出站手續(xù)；對考核不合格的師資博士后，不予出站，解除聘用合同。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為師資博士后崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整、職稱評定、崗位晉升等的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的師資博士后，學(xué)校將在科研項目資助、人才培養(yǎng)等方面給予重點支持。六、薪酬與待遇（一）薪酬待遇1.師資博士后實行年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.年薪包括基本工資、崗位津貼、科研績效等部分?；竟べY和崗位津貼按月發(fā)放，科研績效根據(jù)科研成果考核情況發(fā)放。（二）福利待遇1.師資博士后在站期間，享受學(xué)校規(guī)定的社會保險、住房公積金等福利待遇。2.學(xué)校為師資博士后提供必要的辦公場所和科研設(shè)備，為師資博士后的教學(xué)和科研工作提供保障。3.師資博士后在站期間，可按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定申請租住學(xué)校周轉(zhuǎn)房。七、出站與流動（一）出站條件1.完成博士后研究工作，達(dá)到學(xué)校規(guī)定的出站考核要求。2.按照學(xué)校規(guī)定辦理出站手續(xù)。（二）出站手續(xù)辦理1.師資博士后在站期滿前3個月，應(yīng)向所在學(xué)院（系、所）提交出站申請，并提交博士后研究工作報告、科研成果清單等相關(guān)材料。2.各學(xué)院（系、所）對師資博士后的出站申請進行審核，審核通過后報學(xué)校師資博士后管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。3.學(xué)校師資博士后管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對師資博士后的出站申請進行審批，審批通過后，由人事處辦理出站手續(xù)。（三）流動去向1.留校任教：對于考核優(yōu)秀、符合學(xué)校師資引進條件的師資博士后，學(xué)校將優(yōu)先考慮留校任教。2.到其