中江縣工會制度管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)中江縣工會組織建設(shè)，規(guī)范工會各項工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本縣實際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于中江縣各級工會組織及其所屬機(jī)構(gòu)和全體工會會員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，確保工會各項工作在法治軌道上運行。2.民主集中制原則：實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取會員意見，保證決策的科學(xué)性和民主性。3.服務(wù)職工原則：以職工為本，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為職工服務(wù)。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：不斷推進(jìn)工會工作理念、體制機(jī)制和方式方法創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，提高工會工作水平。二、組織建設(shè)（一）工會委員會1.產(chǎn)生與任期工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。任期[X]年，任期屆滿應(yīng)及時進(jìn)行換屆選舉。2.職責(zé)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級工會的決議，組織和指導(dǎo)工會各項工作。代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或其他形式，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。維護(hù)職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，為職工辦實事、做好事、解難事。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的管理和使用，收好、管好、用好工會經(jīng)費，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律。加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)，做好工會會員的發(fā)展、教育和管理工作。（二）經(jīng)費審查委員會1.產(chǎn)生與任期經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。任期與工會委員會相同。2.職責(zé)審查同級工會組織的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行。對工會經(jīng)費的預(yù)算、決算進(jìn)行審查，提出審查意見和建議。檢查工會經(jīng)費的使用情況，對違反財經(jīng)紀(jì)律的問題進(jìn)行調(diào)查處理。協(xié)助同級工會組織開展財務(wù)審計工作，提高財務(wù)管理水平。（三）女職工委員會1.產(chǎn)生與任期女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。任期與工會委員會相同。2.職責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，代表和組織女職工參與民主管理和民主監(jiān)督。組織女職工開展建功立業(yè)活動，提高女職工素質(zhì)。關(guān)心女職工生活，為女職工辦實事、做好事、解難事。加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，提高女職工工作水平。三、會員管理（一）會員資格1.凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。2.職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。（二）會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。4.在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得工會的幫助。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（三）會員義務(wù)1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5.維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟(jì)。6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。（四）會員會籍管理1.會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。2.會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。3.對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴(yán)重違反工會章程、給工會造成重大損害的會員，予以除名。四、職工代表大會制度（一）組織制度1.職工代表大會每屆任期[X]年。2.職工代表大會每年至少召開[X]次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。3.職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán)成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。（二）代表選舉1.職工代表以班組、工段、車間、科室等為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。2.職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性，包括一線職工、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等。3.職工代表的名額按照企業(yè)職工人數(shù)的一定比例確定，具體比例由企業(yè)根據(jù)實際情況自行規(guī)定。（三）職權(quán)1.審議建議權(quán)：聽取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作報告，審議企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務(wù)預(yù)算、職工培訓(xùn)計劃等重大事項，并提出意見和建議。2.審議通過權(quán)：審議通過企業(yè)的勞動規(guī)章制度、集體合同草案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、福利基金使用方案等重要事項。3.審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。4.評議監(jiān)督權(quán)：評議監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免的建議。5.選舉權(quán)：選舉企業(yè)工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會的成員。五、民主管理與民主監(jiān)督（一）民主管理1.企業(yè)工會應(yīng)組織職工通過職工代表大會或其他形式，參與企業(yè)的民主管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.企業(yè)應(yīng)建立健全職工代表大會制度，定期召開會議，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策情況。3.企業(yè)應(yīng)設(shè)立職工意見箱、舉報電話等，暢通職工反映問題的渠道，及時處理職工的意見和建議。（二）民主監(jiān)督1.企業(yè)工會應(yīng)組織職工代表對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、履行集體合同、工資分配、社會保險等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.企業(yè)應(yīng)定期向職工代表大會報告企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營管理情況、勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況等，接受職工代表的監(jiān)督。3.企業(yè)應(yīng)建立健全民主監(jiān)督制度，對職工代表的意見和建議進(jìn)行認(rèn)真研究處理，并及時反饋處理結(jié)果。六、勞動法律監(jiān)督（一）組織建設(shè)1.中江縣工會應(yīng)建立健全勞動法律監(jiān)督組織，配備必要的勞動法律監(jiān)督員。2.勞動法律監(jiān)督組織應(yīng)定期開展培訓(xùn)，提高勞動法律監(jiān)督員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況，包括勞動合同簽訂、工資支付、工作時間、休息休假、社會保險等。2.企業(yè)執(zhí)行集體合同的情況，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。3.企業(yè)執(zhí)行女職工特殊保護(hù)規(guī)定的情況，包括女職工禁忌勞動范圍、產(chǎn)假、哺乳假等。4.企業(yè)執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況，包括未成年工禁忌勞動范圍、定期健康檢查等。（三）監(jiān)督方式1.定期檢查：勞動法律監(jiān)督組織應(yīng)定期對企業(yè)進(jìn)行勞動法律監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。2.專項檢查：針對企業(yè)存在的突出問題，勞動法律監(jiān)督組織應(yīng)開展專項檢查，督促企業(yè)整改落實。3.職工舉報：鼓勵職工對企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的行為進(jìn)行舉報，勞動法律監(jiān)督組織應(yīng)及時受理并調(diào)查處理。4.協(xié)商談判：對于企業(yè)存在的勞動法律問題，勞動法律監(jiān)督組織可以與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判，促使企業(yè)依法整改。七、勞動爭議調(diào)解（一）調(diào)解組織1.中江縣工會應(yīng)建立健全勞動爭議調(diào)解組織，配備必要的勞動爭議調(diào)解員。2.勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)定期開展培訓(xùn)，提高勞動爭議調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。（二）調(diào)解程序1.申請：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。2.受理：勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3.調(diào)解：勞動爭議調(diào)解組織受理調(diào)解申請后，應(yīng)指定調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解期限一般為[X]個工作日，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，可以延長[X]個工作日。4.達(dá)成協(xié)議：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)簽字或蓋章。5.履行協(xié)議：調(diào)解協(xié)議書生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照協(xié)議約定履行義務(wù)。6.調(diào)解不成：調(diào)解不成的，勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)告知當(dāng)事人可以依法申請仲裁或提起訴訟。八、工會經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員交納的會費。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會財務(wù)制度，確保工會經(jīng)費的合法使用。2.預(yù)算管理原則：工會經(jīng)費應(yīng)實行預(yù)算管理，按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則編制預(yù)算。3.民主管理原則：工會經(jīng)費的使用應(yīng)接受會員大會或會員代表大會的監(jiān)督，定期公布經(jīng)費收支情況。4.勤儉節(jié)約原則：工會經(jīng)費的使用應(yīng)精打細(xì)算，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。（三）經(jīng)費使用范圍1.職工活動支出：包括職工教育、文體活動、宣傳活動等支出。2.維權(quán)支出：包括勞動爭議調(diào)解、法律援助、困難職工幫扶等支出。3.業(yè)務(wù)支出：包括培訓(xùn)工會干部、開展工會工作調(diào)研、加強(qiáng)工會組織建設(shè)等支出。4.行政支出：包括工會辦公費、差旅費、會議費等支出。5.資本性支出：包括購置辦公設(shè)備、交通工具等支出。6.補(bǔ)助下級支出：包括對下級工會的經(jīng)費補(bǔ)助、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等支出。7.事業(yè)支