寶雞市勞動獎金管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范寶雞市各類用人單位勞動獎金的發(fā)放與管理，充分調(diào)動勞動者的工作積極性和創(chuàng)造性，提高勞動效率，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于寶雞市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位（以下統(tǒng)稱“用人單位”）及其與之形成勞動關(guān)系的勞動者。（三）基本原則1.按勞分配原則：勞動獎金應(yīng)根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、勞動貢獻等因素進行分配，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。2.公平公正原則：確保勞動獎金分配過程和結(jié)果公平公正，避免歧視和不合理差別對待。3.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，保障勞動者合法權(quán)益。4.激勵與約束并重原則：通過合理設(shè)置勞動獎金制度，激勵勞動者積極工作，同時對違規(guī)行為進行約束。二、勞動獎金的構(gòu)成與確定（一）構(gòu)成勞動獎金一般由績效獎金、年終獎金、專項獎金等部分組成。1.績效獎金：根據(jù)勞動者個人或團隊的工作績效評估結(jié)果發(fā)放，具體績效指標和權(quán)重由用人單位根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點和崗位要求確定。2.年終獎金：基于用人單位年度經(jīng)營業(yè)績和勞動者全年工作表現(xiàn)發(fā)放，通常與企業(yè)年度利潤、個人年度考核結(jié)果等掛鉤。3.專項獎金：針對勞動者在特定項目、任務(wù)或工作成果方面的突出表現(xiàn)設(shè)立，如技術(shù)創(chuàng)新獎、銷售突破獎等。（二）確定依據(jù)1.績效評估：用人單位應(yīng)建立科學(xué)合理的績效評估體系，定期對勞動者的工作表現(xiàn)進行評估，評估結(jié)果作為績效獎金發(fā)放的主要依據(jù)。績效評估內(nèi)容可包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。2.經(jīng)營業(yè)績：年終獎金的發(fā)放應(yīng)與用人單位的年度經(jīng)營業(yè)績相掛鉤，如凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等指標。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況，確定年終獎金的總體額度和分配方案。3.專項獎勵標準：對于專項獎金，用人單位應(yīng)明確各專項獎勵的具體標準和條件，如技術(shù)創(chuàng)新獎要求勞動者在技術(shù)研發(fā)、工藝改進等方面取得顯著成果；銷售突破獎根據(jù)銷售額增長幅度、新客戶開發(fā)數(shù)量等指標進行評定。三、勞動獎金的發(fā)放程序（一）獎金核算1.數(shù)據(jù)收集：人力資源部門或相關(guān)職能部門負責(zé)收集勞動者的績效評估數(shù)據(jù)、工作成果記錄、考勤情況等與獎金核算相關(guān)的信息。2.核算計算：根據(jù)既定的獎金分配辦法和核算標準，對各類獎金進行計算。計算過程應(yīng)準確無誤，如有爭議或疑問，應(yīng)及時核實和溝通。3.結(jié)果審核：獎金核算結(jié)果需經(jīng)相關(guān)部門負責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)審核，確保核算依據(jù)充分、計算準確、分配合理。審核通過后，形成獎金發(fā)放明細清單。（二）獎金公示1.公示內(nèi)容：用人單位應(yīng)將獎金發(fā)放明細清單在單位內(nèi)部顯著位置進行公示，公示內(nèi)容包括勞動者姓名、崗位、獎金類別、金額等信息，公示期不得少于[X]個工作日。2.異議處理：在公示期內(nèi)，勞動者如對獎金發(fā)放結(jié)果有異議，可向人力資源部門或相關(guān)負責(zé)人提出書面申訴。用人單位應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果告知申訴人。如確實存在問題，應(yīng)及時調(diào)整獎金發(fā)放結(jié)果。（三）獎金發(fā)放1.發(fā)放時間：勞動獎金應(yīng)在核算、公示結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放至勞動者工資賬戶。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，可適當(dāng)提前或順延發(fā)放時間，但應(yīng)提前告知勞動者。2.發(fā)放方式：用人單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等合法、安全的方式發(fā)放勞動獎金，不得發(fā)放現(xiàn)金。發(fā)放時應(yīng)注明獎金項目和金額，確保勞動者能夠清晰了解獎金構(gòu)成和來源。四、勞動獎金的管理與監(jiān)督（一）財務(wù)管理1.預(yù)算管理：用人單位應(yīng)將勞動獎金納入年度預(yù)算管理，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和財務(wù)承受能力，合理確定獎金總額度。在預(yù)算執(zhí)行過程中，嚴格控制獎金支出，確保不超出預(yù)算范圍。2.賬務(wù)處理：勞動獎金的核算和發(fā)放應(yīng)按照國家財務(wù)會計制度進行規(guī)范的賬務(wù)處理，確保賬目清晰、準確。財務(wù)部門應(yīng)建立專門的獎金核算臺賬，記錄獎金的計提、發(fā)放、調(diào)整等情況。（二）檔案管理用人單位應(yīng)建立健全勞動獎金檔案管理制度，將獎金核算資料、發(fā)放明細清單、公示記錄、申訴處理結(jié)果等相關(guān)文件資料進行歸檔保存，檔案保存期限不得少于[X]年。檔案管理應(yīng)便于查詢和追溯，確保勞動獎金管理工作的可查性和規(guī)范性。（三）監(jiān)督檢查1.內(nèi)部監(jiān)督：用人單位應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機制，定期對勞動獎金管理情況進行自查自糾。審計、監(jiān)察等部門應(yīng)加強對勞動獎金發(fā)放過程的監(jiān)督，防止出現(xiàn)違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)等問題。2.外部監(jiān)督：勞動保障行政部門、稅務(wù)部門等有權(quán)對用人單位的勞動獎金管理情況進行監(jiān)督檢查。用人單位應(yīng)積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供有關(guān)資料和信息。如發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反本辦法規(guī)定的行為，相關(guān)部門將依法予以處理。五、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.虛報冒領(lǐng)：勞動者通過提供虛假信息、偽造工作成果等手段騙取勞動獎金的行為。2.違規(guī)發(fā)放：用人單位違反本辦法規(guī)定的發(fā)放程序、標準或條件發(fā)放勞動獎金的行為，如未經(jīng)公示發(fā)放、超標準發(fā)放等。3.其他違規(guī)行為：違反國家法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的其他與勞動獎金管理相關(guān)的行為。（二）處理措施1.追回獎金：對于虛報冒領(lǐng)的勞動者，用人單位有權(quán)追回已發(fā)放的違規(guī)獎金，并要求勞動者返還相應(yīng)利息。2.紀律處分：對違規(guī)發(fā)放勞動獎金的用人單位相關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職等紀律處分。3.法律責(zé)任：如用人單位的違規(guī)行為給勞動者造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由寶雞市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。（二）施行日期本辦法自發(fā)布之日起施行。