增城區(qū)雇員管理暫行辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)增城區(qū)雇員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范雇員管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于增城區(qū)各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）使用的雇員。（三）基本原則1.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。通過公開招聘、平等競爭、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入雇員隊(duì)伍。2.分類管理、科學(xué)合理原則。根據(jù)工作性質(zhì)和崗位需求，對雇員實(shí)行分類管理，合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)和任職條件。3.合同管理、保障權(quán)益原則。用人單位與雇員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保障雇員合法權(quán)益。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃用人單位根據(jù)工作需要，提出雇員招聘計(jì)劃，報(bào)區(qū)人力資源和社會保障部門審核。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)、資格條件、招聘方式等內(nèi)容。（二）招聘方式1.公開招聘。面向社會公開招聘雇員，招聘信息應(yīng)在區(qū)政府網(wǎng)站、人力資源市場等媒體發(fā)布。2.內(nèi)部調(diào)配。在用人單位內(nèi)部符合條件的人員中進(jìn)行調(diào)配。（三）資格條件1.具有中華人民共和國國籍。2.遵守憲法和法律，具有良好的品行。3.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。5.符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。（四）招聘程序1.報(bào)名。應(yīng)聘人員按照招聘公告要求，提交報(bào)名材料。2.資格審查。用人單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試?？荚嚪譃楣P試和面試，根據(jù)崗位需要也可增加專業(yè)測試等環(huán)節(jié)。筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。4.考察。根據(jù)考試成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考察人選，對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。5.體檢。組織考察合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.公示。對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。三、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位分類雇員崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。（二）崗位設(shè)置用人單位根據(jù)工作需要和編制情況，合理設(shè)置雇員崗位，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件等。（三）崗位職責(zé)雇員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。四、薪酬待遇（一）薪酬結(jié)構(gòu)雇員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。（二）基本工資基本工資根據(jù)崗位等級確定，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）績效工資績效工資根據(jù)工作業(yè)績、考核結(jié)果等因素確定，與工作表現(xiàn)掛鉤。（四）津貼補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核原則考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。（二）考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。（三）考核方式考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核由用人單位負(fù)責(zé)，年度考核和聘期考核由區(qū)人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織。（四）考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為雇員續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。（五）獎(jiǎng)懲對考核優(yōu)秀的雇員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對考核不合格的雇員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、調(diào)整崗位、解除勞動合同等處理。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)原則培訓(xùn)堅(jiān)持按需施教、注重實(shí)效的原則。（二）培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等方面。（三）培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式分為內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。（四）職業(yè)發(fā)展用人單位應(yīng)建立雇員職業(yè)發(fā)展通道，為雇員提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間。七、勞動合同管理（一）合同簽訂用人單位與雇員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限一般為1年至3年。（二）合同履行用人單位和雇員應(yīng)按照勞動合同約定，履行各自的義務(wù)。（三）合同變更、解除和終止1.合同變更。勞動合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，勞動合同可以變更：用人單位與雇員協(xié)商一致的；訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與雇員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。2.合同解除。勞動合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：雇員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；雇員嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；雇員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；雇員同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；雇員以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；雇員被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知雇員本人或者額外支付雇員1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：雇員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與雇員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：雇員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；雇員在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；雇員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。3.合同終止。勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：雇員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；雇員在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；雇員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，除上述情形外，勞動合同即行終止。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、社會保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會保險(xiǎn)用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為雇員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（二）福利待遇雇員享受國家和地方規(guī)定的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。九、其他規(guī)定（一）保密與競業(yè)限制雇員應(yīng)遵守用人單位的保密制度，保守用人單位的商業(yè)秘密和工作秘密。對涉