實訓(xùn)室勤工助學(xué)管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范實訓(xùn)室勤工助學(xué)活動的管理，充分發(fā)揮實訓(xùn)室資源的育人功能，培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和綜合素質(zhì)，同時保障學(xué)生在勤工助學(xué)過程中的合法權(quán)益，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本校各實訓(xùn)室參與勤工助學(xué)活動的學(xué)生及相關(guān)指導(dǎo)教師和管理人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：勤工助學(xué)活動必須遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度。2.安全第一原則：確保學(xué)生在勤工助學(xué)過程中的人身安全和財產(chǎn)安全，提供必要的安全保障措施。3.按勞取酬原則：根據(jù)學(xué)生的工作表現(xiàn)和工作量給予合理的報酬。4.教育與實踐相結(jié)合原則：通過勤工助學(xué)活動，促進學(xué)生將理論知識與實踐相結(jié)合，提高實踐能力。二、勤工助學(xué)崗位設(shè)置與申請（一）崗位設(shè)置1.根據(jù)實訓(xùn)室的工作任務(wù)和實際需求，設(shè)置相應(yīng)的勤工助學(xué)崗位，包括但不限于實訓(xùn)室設(shè)備維護、實驗準(zhǔn)備、資料整理、技術(shù)輔助等。2.崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位職責(zé)、工作要求和工作量，確保崗位任務(wù)合理、可行。（二）申請條件1.本校在籍學(xué)生，且家庭經(jīng)濟困難，有勤工助學(xué)需求。2.學(xué)習(xí)成績良好，無違紀(jì)違規(guī)記錄。3.具備相應(yīng)的工作能力和責(zé)任心，能夠勝任崗位工作。（三）申請流程1.學(xué)生本人填寫《實訓(xùn)室勤工助學(xué)崗位申請表》，詳細(xì)說明個人基本情況、申請崗位及理由等。2.將申請表提交至所在學(xué)院，學(xué)院進行初審，審核通過后簽署意見并加蓋公章。3.學(xué)院將初審?fù)ㄟ^的申請表統(tǒng)一報送至學(xué)校勤工助學(xué)管理部門。4.學(xué)校勤工助學(xué)管理部門對申請學(xué)生進行復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^后確定勤工助學(xué)崗位名單。5.學(xué)校勤工助學(xué)管理部門將崗位名單反饋給各學(xué)院，學(xué)院通知學(xué)生與實訓(xùn)室指導(dǎo)教師取得聯(lián)系，辦理上崗手續(xù)。三、勤工助學(xué)學(xué)生管理（一）入職培訓(xùn)1.學(xué)生上崗前，實訓(xùn)室指導(dǎo)教師應(yīng)對其進行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括實訓(xùn)室規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、崗位職責(zé)等。2.培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)生應(yīng)簽訂《實訓(xùn)室勤工助學(xué)工作協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）工作安排1.實訓(xùn)室指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生的工作能力和崗位需求，合理安排工作任務(wù)，并明確工作要求和工作時間。2.學(xué)生應(yīng)按照指導(dǎo)教師的安排，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，不得擅自離崗或變更工作內(nèi)容。（三）工作紀(jì)律1.學(xué)生在勤工助學(xué)過程中應(yīng)遵守實訓(xùn)室的各項規(guī)章制度，愛護實訓(xùn)室設(shè)備和設(shè)施，保持實訓(xùn)室整潔衛(wèi)生。2.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保工作安全。如因個人原因造成安全事故，責(zé)任自負(fù)。3.不得利用勤工助學(xué)崗位之便從事與工作無關(guān)的事情，不得泄露實訓(xùn)室的機密信息。（四）考核評價1.實訓(xùn)室指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)對學(xué)生的工作表現(xiàn)進行考核評價，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作質(zhì)量、工作紀(jì)律等方面。2.考核評價分為月度考核和學(xué)期考核，月度考核結(jié)果作為發(fā)放當(dāng)月勤工助學(xué)報酬的依據(jù)，學(xué)期考核結(jié)果作為學(xué)生繼續(xù)參與勤工助學(xué)活動或終止勤工助學(xué)活動的依據(jù)。3.對于考核優(yōu)秀的學(xué)生，給予表彰和獎勵；對于考核不合格的學(xué)生，及時進行批評教育，如仍不改正，可終止其勤工助學(xué)活動。四、勤工助學(xué)報酬管理（一）報酬標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)學(xué)生的工作崗位、工作難度和工作量，制定合理的勤工助學(xué)報酬標(biāo)準(zhǔn)。報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.報酬發(fā)放形式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬，具體方式由學(xué)校勤工助學(xué)管理部門確定。（二）報酬計算1.學(xué)生的勤工助學(xué)報酬按照實際工作時間和工作量計算。工作時間以考勤記錄為準(zhǔn)，工作量以工作任務(wù)完成情況為依據(jù)。2.對于臨時性、突擊性的工作任務(wù)，可根據(jù)實際情況給予額外的報酬。（三）報酬發(fā)放1.每月[具體日期]前，實訓(xùn)室指導(dǎo)教師將學(xué)生當(dāng)月的工作考勤記錄和工作量統(tǒng)計情況報送至學(xué)校勤工助學(xué)管理部門。2.學(xué)校勤工助學(xué)管理部門審核無誤后，按照報酬標(biāo)準(zhǔn)計算學(xué)生當(dāng)月的勤工助學(xué)報酬，并于[具體日期]前發(fā)放至學(xué)生手中。五、安全管理（一）安全教育1.學(xué)校勤工助學(xué)管理部門和各學(xué)院應(yīng)定期組織學(xué)生進行安全教育，提高學(xué)生的安全意識和自我保護能力。2.實訓(xùn)室指導(dǎo)教師在學(xué)生上崗前，應(yīng)進行專門的安全培訓(xùn)，講解實訓(xùn)室安全操作規(guī)程和注意事項。（二）安全措施1.實訓(xùn)室應(yīng)配備必要的安全設(shè)施和防護用品，如滅火器、急救箱、防護手套等，并定期進行檢查和維護，確保其正常使用。2.學(xué)生在工作過程中應(yīng)正確使用安全設(shè)施和防護用品，如發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告指導(dǎo)教師。3.實訓(xùn)室應(yīng)制定安全應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。（三）事故處理1.如發(fā)生安全事故，學(xué)生應(yīng)立即報告指導(dǎo)教師和學(xué)校相關(guān)部門，并積極配合進行調(diào)查和處理。2.對于因工作原因造成的安全事故，學(xué)校將根據(jù)事故的性質(zhì)和責(zé)任大小，按照相關(guān)規(guī)定進行處理；對于因?qū)W生個人原因造成的安全事故，責(zé)任由學(xué)生本人承擔(dān)。六、權(quán)益保障（一）勞動權(quán)益1.學(xué)生在勤工助學(xué)過程中享有平等獲得報酬、休息休假、勞動保護等勞動權(quán)益。2.學(xué)校應(yīng)按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，保障學(xué)生的合法勞動權(quán)益，不得拖欠學(xué)生的勤工助學(xué)報酬。（二）申訴渠道1.學(xué)生如對勤工助學(xué)活動中的管理、報酬、安全等方面有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。2.學(xué)校設(shè)立專門的申訴受理機構(gòu)，負(fù)責(zé)受理學(xué)生的申訴，并及時進行調(diào)查和處理，將處理結(jié)果反饋給學(xué)生。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.學(xué)校勤工助學(xué)管理部門負(fù)責(zé)對實訓(xùn)室勤工助學(xué)活動進行全面監(jiān)督和檢查，定期或不定期對各實訓(xùn)室的勤工助學(xué)工作進行抽查。2.各學(xué)院應(yīng)加強對本學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)活動的管理和指導(dǎo)，配合學(xué)校勤工助學(xué)管理部門做好相關(guān)工作。（二）檢查內(nèi)容1.崗位設(shè)置與申請情況，包括崗位是否合理、申請流程是否規(guī)范等。2.學(xué)生管理情況，包括入職培訓(xùn)、工作安排、工作紀(jì)律、考核評價等方面。3.報酬管理情況，包括報酬標(biāo)準(zhǔn)是否合理、計算是否準(zhǔn)確、發(fā)放是否及時等。4.安全管理情況，包括安全教育、安全措施、事故處理等方面。（三）問題處理1.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，學(xué)校勤工助學(xué)管理部門應(yīng)及時下達整改通知書，要求相關(guān)部門或個