陜西教師外聘管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范陜西教師外聘工作，加強對外聘教師的管理，提高教育教學質量，保障學校教育教學活動的順利開展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及教育行業(yè)標準，結合我省實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于陜西境內各級各類學校及教育培訓機構外聘教師的管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育行業(yè)相關規(guī)定，確保外聘教師管理工作合法合規(guī)。2.質量優(yōu)先原則注重外聘教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學能力，選拔優(yōu)秀人才，保障教育教學質量。3.規(guī)范管理原則建立健全外聘教師管理制度，明確管理流程和職責，加強對外聘教師的全程管理。4.保障權益原則保障外聘教師的合法權益，為其提供良好的工作環(huán)境和待遇，充分調動其工作積極性。二、外聘教師的條件與資質（一）基本條件1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德。2.具備相應的教師資格證書，符合所聘崗位的學科、學段要求。3.身心健康，能夠勝任教育教學工作。（二）專業(yè)資質1.具有本科及以上學歷，所學專業(yè)與所授課程相關。2.具有一定的教育教學經驗，熟悉教育教學規(guī)律和方法。3.具備相應的專業(yè)技能和知識，能夠熟練運用現(xiàn)代教育技術手段進行教學。（三）特殊要求1.對于某些特殊學科或緊缺專業(yè)的外聘教師，在條件上可適當放寬，但需經過學?；蚺嘤枡C構的嚴格評估和審批。2.外聘教師應無違法違紀記錄，無不良教學行為和師德師風問題。三、外聘教師的招聘與選拔（一）招聘計劃1.學?；蚺嘤枡C構根據(jù)教育教學需要，制定外聘教師招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.招聘計劃應報上級主管部門備案。（二）招聘渠道1.發(fā)布招聘信息通過學校官網、招聘網站、社交媒體、教育人才市場等渠道發(fā)布外聘教師招聘信息。2.內部推薦鼓勵本校教職工、學生家長及社會各界人士推薦優(yōu)秀教師。3.合作院校推薦與相關高校、師范院校建立合作關系，接收其推薦的實習教師或畢業(yè)生。（三）選拔程序1.報名應聘者按照招聘信息要求，提交個人簡歷、教師資格證書、學歷證書、教學成果等相關材料。2.資格審查學?；蚺嘤枡C構對應聘者提交的材料進行資格審查，確定符合條件的應聘者進入面試環(huán)節(jié)。3.面試面試可采用試講、說課、結構化面試等方式進行，重點考察應聘者的教育教學能力、專業(yè)知識水平、溝通能力等。4.考核根據(jù)面試成績，結合應聘者的教學經驗、工作業(yè)績等情況進行綜合考核，確定擬聘人員名單。5.公示擬聘人員名單在學?；蚺嘤枡C構官網進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。四、外聘教師的聘用與合同管理（一）聘用手續(xù)1.學校或培訓機構與擬聘外聘教師簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。2.聘用合同應包括聘用期限、工作崗位、工作內容、工作時間、薪酬待遇、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。（二）合同期限外聘教師聘用合同期限一般為[X]年，合同期滿后，根據(jù)工作需要和考核情況決定是否續(xù)簽。（三）合同變更與解除1.在合同履行期間，如遇特殊情況需要變更合同條款的，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.如出現(xiàn)下列情形之一的，學校或培訓機構可解除聘用合同：外聘教師嚴重違反學?；蚺嘤枡C構規(guī)章制度的；外聘教師不能勝任教育教學工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的；外聘教師因身體原因無法繼續(xù)從事教育教學工作的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.外聘教師如欲解除聘用合同，應提前[X]日以書面形式通知學?；蚺嘤枡C構。五、外聘教師的薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.外聘教師薪酬由基本工資、課時費、績效獎金等組成。2.基本工資根據(jù)外聘教師的學歷、職稱、教學經驗等因素確定。3.課時費按照實際授課課時計算，不同學科、學段的課時費標準由學校或培訓機構根據(jù)市場行情和自身實際情況制定。4.績效獎金根據(jù)外聘教師的教學質量、學生評價、教學成果等情況進行考核發(fā)放。（二）福利待遇1.外聘教師享有與本校教職工同等的培訓、進修機會。2.學?；蚺嘤枡C構按照國家規(guī)定為外聘教師繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.外聘教師在節(jié)假日、寒暑假等期間享有相應的福利待遇，具體標準由學校或培訓機構根據(jù)實際情況確定。六、外聘教師的培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.學校或培訓機構應根據(jù)外聘教師的專業(yè)發(fā)展需求和教育教學實際情況，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等內容。（二）培訓內容1.思想政治教育加強外聘教師的思想政治教育，提高其思想政治素質和職業(yè)道德水平。2.教育教學理論與方法開展教育教學理論與方法培訓，幫助外聘教師更新教育觀念，掌握現(xiàn)代教育教學技術。3.學科專業(yè)知識組織外聘教師參加學科專業(yè)知識培訓，提高其學科專業(yè)素養(yǎng)。4.師德師風建設加強外聘教師的師德師風建設，培養(yǎng)其敬業(yè)精神和責任感。（三）培訓方式1.集中培訓定期組織外聘教師參加集中培訓，邀請專家學者、教育教學名師進行授課。2.校本培訓結合學?；蚺嘤枡C構的實際情況，開展校本培訓，組織外聘教師進行教學研討、觀摩學習等活動。3.網絡培訓利用網絡平臺，為外聘教師提供在線學習資源，方便其自主學習。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立外聘教師職業(yè)發(fā)展檔案，記錄其培訓學習、教學業(yè)績、考核評價等情況。2.為外聘教師提供晉升機會，鼓勵其在教育教學領域不斷發(fā)展。3.支持外聘教師參加教育教學研究和改革項目，提高其教育教學水平和科研能力。七、外聘教師的考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則考核評價應基于客觀事實，全面、公正地評價外聘教師的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則以教育教學工作實績?yōu)橹攸c，突出外聘教師的教學質量、學生評價、教學成果等方面的考核。3.多元評價原則采用學生評價、同行評價、領導評價等多種方式，對外聘教師進行綜合評價。（二）考核內容1.教學工作包括教學計劃執(zhí)行情況、教學方法運用、教學效果、課堂管理等方面。2.師德師風包括思想政治素質、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、廉潔自律等方面。3.專業(yè)發(fā)展包括參加培訓學習、教學研究、教育教學改革等方面的情況。（三）考核方式1.定期考核每學期或每學年對外聘教師進行一次定期考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.不定期考核根據(jù)教育教學工作需要，對外聘教師進行不定期考核，重點考察其在特定時間段內的工作表現(xiàn)。（四）考核結果運用1.與薪酬待遇掛鉤根據(jù)考核結果，調整外聘教師的薪酬待遇，對考核優(yōu)秀的給予獎勵，對考核不合格的進行相應處理。2.與續(xù)聘、解聘掛鉤考核結果作為外聘教師續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)，對連續(xù)兩年考核不合格的外聘教師，學?；蚺嘤枡C構可解除聘用合同。八、外聘教師的日常管理（一）教學管理1.外聘教師應按照學校或培訓機構的教學計劃和教學大綱進行教學，認真?zhèn)湔n、授課、批改作業(yè)。2.學校或培訓機構應定期對外聘教師的教學工作進行檢查和指導，及時發(fā)現(xiàn)和解決教學中存在的問題。（二）考勤管理1.外聘教師應遵守學校或培訓機構的考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。2.如有特殊情況需要請假的，應提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。（三）安全管理1.學?；蚺嘤枡C構應加強對外聘教師的安全教育，提高其安全意識。2.外聘教師在教學過程中應注意學生安全，遵