龍口首席技師管理辦法總則目的為加強(qiáng)龍口市首席技師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮高技能人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，提高勞動者素質(zhì)，推動產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)創(chuàng)新，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在龍口市行政區(qū)域內(nèi)從事技術(shù)技能工作，具有高超技藝和精湛技能，為企業(yè)發(fā)展和行業(yè)技術(shù)進(jìn)步作出突出貢獻(xiàn)，并被認(rèn)定為龍口首席技師的人員?；驹瓌t1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作業(yè)績和社會效益。2.堅(jiān)持公開、公平、公正，嚴(yán)格按照規(guī)定條件和程序選拔認(rèn)定。3.堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合，激勵與約束并重，充分發(fā)揮首席技師的示范引領(lǐng)作用。選拔認(rèn)定選拔范圍在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中，從事技術(shù)技能工作的一線人員，重點(diǎn)是在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域中具有絕技絕活的高技能人才。選拔條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無違法違紀(jì)記錄。2.具有高超的技藝技能，在本職業(yè)（工種）中處于領(lǐng)先水平，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)難題，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。3.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠傳授技藝，培養(yǎng)技能人才，在帶徒傳藝方面成績突出。4.一般應(yīng)具有高級工以上職業(yè)資格證書或相應(yīng)職業(yè)技能等級證書，在本職業(yè)（工種）工作滿10年以上，或具有同等技術(shù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)的其他人員。5.近5年內(nèi)獲得過市級以上技術(shù)能手、五一勞動獎?wù)?、勞動模范等榮譽(yù)稱號，或在省級以上技能競賽中獲得優(yōu)異成績的人員優(yōu)先選拔。選拔程序1.發(fā)布通知。由市人力資源社會保障局會同有關(guān)部門發(fā)布龍口首席技師選拔通知，明確選拔范圍、條件、程序和時間要求等。2.組織推薦。符合條件的人員向所在單位提出申請，填寫《龍口首席技師推薦表》，并提交相關(guān)證明材料。所在單位對推薦人員進(jìn)行審核，簽署意見后報主管部門。主管部門對推薦人員進(jìn)行匯總審核，報市人力資源社會保障局。3.資格審查。市人力資源社會保障局會同有關(guān)部門對推薦人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.專家評審。組織專家評審委員會對候選人進(jìn)行評審，評審內(nèi)容包括職業(yè)道德、技藝技能、工作業(yè)績、傳授技藝等方面。專家評審委員會由行業(yè)專家、企業(yè)代表、人力資源專家等組成。5.社會公示。對經(jīng)專家評審委員會評審?fù)ㄟ^的候選人名單進(jìn)行社會公示，公示期為5個工作日。公示無異議的，確定為龍口首席技師人選。6.命名表彰。由市政府授予“龍口首席技師”稱號，并頒發(fā)證書和獎金。待遇保障薪酬待遇1.給予龍口首席技師一次性獎勵2萬元。2.在聘期內(nèi)，每月給予首席技師崗位津貼1000元。3.鼓勵企業(yè)對首席技師給予適當(dāng)?shù)男匠昙?，提高其收入水平。培?xùn)深造1.優(yōu)先推薦首席技師參加國內(nèi)外高級研修班、學(xué)術(shù)交流活動和技能培訓(xùn)。2.支持首席技師參加與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的學(xué)歷教育，對取得相應(yīng)學(xué)歷證書的給予適當(dāng)學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。崗位晉升1.在企業(yè)內(nèi)部崗位晉升、職稱評定等方面，同等條件下首席技師優(yōu)先考慮。2.鼓勵事業(yè)單位聘任首席技師擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，享受相應(yīng)待遇。其他待遇1.首席技師在本市范圍內(nèi)享受免費(fèi)乘坐公共交通工具等優(yōu)惠政策。2.優(yōu)先推薦首席技師作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人。職責(zé)義務(wù)工作職責(zé)1.參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、產(chǎn)品研發(fā)等工作，解決生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵技術(shù)問題。2.開展技術(shù)交流與合作，推廣新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備。3.帶徒傳藝，培養(yǎng)技能人才，指導(dǎo)徒弟參加技能競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動。4.參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程，為行業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持。工作義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.積極參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和交流活動，不斷提高自身技術(shù)技能水平。3.定期向所在單位和市人力資源社會保障局報告工作情況?？己斯芾砜己藘?nèi)容1.職業(yè)道德。主要考核首席技師遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范的情況。2.技藝技能?？己耸紫紟熢诒韭殬I(yè)（工種）中的技術(shù)技能水平、解決關(guān)鍵技術(shù)問題的能力以及技術(shù)創(chuàng)新成果等。3.工作業(yè)績?？己耸紫紟熢趨⑴c企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、產(chǎn)品研發(fā)等工作中取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，以及帶徒傳藝的成效等。4.社會責(zé)任?？己耸紫紟焻⑴c社會公益活動、技術(shù)服務(wù)等方面的表現(xiàn)?？己朔绞?.年度考核。由所在單位負(fù)責(zé)組織，每年對首席技師進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果報市人力資源社會保障局備案。2.聘期考核。聘期屆滿，由市人力資源社會保障局會同有關(guān)部門對首席技師進(jìn)行聘期考核。聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。考核結(jié)果運(yùn)用1.年度考核和聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核結(jié)果為優(yōu)秀的，給予表彰獎勵；考核結(jié)果為不合格的，取消首席技師稱號，收回證書和獎金，并停止享受相關(guān)待遇。2.對在考核中發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為的，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。培養(yǎng)激勵培養(yǎng)措施1.建立首席技師培養(yǎng)基地，依托高等院校、職業(yè)院校、科研機(jī)構(gòu)和大型企業(yè)，開展首席技師培養(yǎng)工作。2.實(shí)施首席技師培養(yǎng)項(xiàng)目，選拔優(yōu)秀高技能人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，通過導(dǎo)師帶徒、技術(shù)研修、實(shí)踐鍛煉等方式，提高其技術(shù)技能水平和綜合素質(zhì)。3.鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開展訂單式培養(yǎng)，為企業(yè)培養(yǎng)急需的高技能人才。激勵機(jī)制1.設(shè)立龍口首席技師專項(xiàng)資金，用于首席技師的選拔認(rèn)定、待遇保障、培養(yǎng)激勵等工作。2.對在技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽等方面取得突出成績的首席技師，給予表彰獎勵，并在項(xiàng)目申