龍鄉(xiāng)英才服務(wù)管理辦法總則目的與依據(jù)為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加強(qiáng)龍鄉(xiāng)英才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范龍鄉(xiāng)英才服務(wù)管理工作，充分發(fā)揮各類人才在推動龍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及本縣實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于經(jīng)認(rèn)定的龍鄉(xiāng)英才及其所在單位，包括但不限于企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織等。龍鄉(xiāng)英才涵蓋了科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會事業(yè)、文化藝術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才?；驹瓌t1.黨管人才原則：堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保人才發(fā)展方向與黨的事業(yè)需求相一致。2.服務(wù)發(fā)展原則：圍繞龍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，為英才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，充分發(fā)揮其聰明才智，助力產(chǎn)業(yè)升級、科技創(chuàng)新等重點(diǎn)工作。3.分類管理原則：根據(jù)英才的不同類別、層次和特點(diǎn)，實(shí)施差異化的服務(wù)管理措施，提高管理的針對性和實(shí)效性。4.激勵(lì)創(chuàng)新原則：建立健全激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)英才在各自領(lǐng)域大膽創(chuàng)新、勇于突破，為龍鄉(xiāng)發(fā)展貢獻(xiàn)更多創(chuàng)新成果。龍鄉(xiāng)英才的認(rèn)定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.基本條件擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。具備扎實(shí)的專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在所在領(lǐng)域有較高的知名度和影響力。具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠帶領(lǐng)或參與重大項(xiàng)目、課題研究，取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會效益。2.分類標(biāo)準(zhǔn)科技創(chuàng)新類英才：在高新技術(shù)研發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化等方面取得突出成績，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，其成果處于國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平；或在科技創(chuàng)新平臺建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面做出重要貢獻(xiàn)，推動了龍鄉(xiāng)科技創(chuàng)新生態(tài)的優(yōu)化。產(chǎn)業(yè)發(fā)展類英才：在主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域具有卓越的經(jīng)營管理能力，帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，提升了龍鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)競爭力；或在產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)、工藝改進(jìn)等方面有重大突破，為產(chǎn)業(yè)升級提供了關(guān)鍵技術(shù)支撐。社會事業(yè)類英才：在教育、醫(yī)療、文化、體育等社會事業(yè)領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)，如在教育教學(xué)改革、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)創(chuàng)新、文化傳承與創(chuàng)新、體育賽事組織等方面取得顯著成績，為提高龍鄉(xiāng)社會事業(yè)發(fā)展水平發(fā)揮了重要作用。文化藝術(shù)類英才：在文學(xué)創(chuàng)作、藝術(shù)表演、文化傳承、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面具有深厚造詣，其作品在國內(nèi)外獲得重要獎(jiǎng)項(xiàng)，或在推動龍鄉(xiāng)文化繁榮發(fā)展方面做出獨(dú)特貢獻(xiàn)。認(rèn)定程序1.申報(bào)：符合條件的個(gè)人或單位向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或行業(yè)主管部門提出書面申請，并提交相關(guān)證明材料，包括個(gè)人簡歷、業(yè)績成果、榮譽(yù)證書、專利證書等。2.初審：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或行業(yè)主管部門對申報(bào)材料進(jìn)行初審，核實(shí)申報(bào)信息的真實(shí)性和完整性，提出初審意見，報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。3.評審：縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)專家組成評審委員會，對初審?fù)ㄟ^的申報(bào)材料進(jìn)行評審，提出評審意見。4.公示：根據(jù)評審意見，確定擬認(rèn)定的龍鄉(xiāng)英才名單，并在龍鄉(xiāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文認(rèn)定，并頒發(fā)龍鄉(xiāng)英才證書。服務(wù)保障政策支持1.資金支持設(shè)立龍鄉(xiāng)英才專項(xiàng)資金，用于資助英才開展科研項(xiàng)目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動等。對認(rèn)定的科技創(chuàng)新類英才，根據(jù)項(xiàng)目的重要性和影響力，給予一定額度的科研經(jīng)費(fèi)資助；對產(chǎn)業(yè)發(fā)展類英才，支持其企業(yè)開展技術(shù)改造、新產(chǎn)品研發(fā)等，給予相應(yīng)的資金扶持。對引進(jìn)的高層次人才，給予一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼，根據(jù)人才層次和貢獻(xiàn)大小確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。2.稅收優(yōu)惠：對英才創(chuàng)辦的企業(yè)或從事的項(xiàng)目，符合國家稅收優(yōu)惠政策條件的，依法給予稅收減免；對英才個(gè)人取得的與科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)的收入，按照規(guī)定給予稅收優(yōu)惠。3.住房保障：為符合條件的英才提供人才公寓或住房補(bǔ)貼。人才公寓優(yōu)先滿足新引進(jìn)的高層次人才居住需求，住房補(bǔ)貼根據(jù)人才層次和實(shí)際情況發(fā)放，幫助英才解決住房后顧之憂?？蒲蟹?wù)1.搭建平臺：整合龍鄉(xiāng)各類科研資源，建立科技創(chuàng)新平臺、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)中心等，為英才提供科研場所和設(shè)備支持。鼓勵(lì)英才與高校、科研機(jī)構(gòu)開展產(chǎn)學(xué)研合作，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。2.項(xiàng)目申報(bào)協(xié)助：協(xié)助英才申報(bào)國家、省、市各類科研項(xiàng)目和人才計(jì)劃，提供政策解讀、申報(bào)指導(dǎo)、材料審核等全程服務(wù)，提高項(xiàng)目申報(bào)成功率。3.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：加強(qiáng)對英才知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，提供知識產(chǎn)權(quán)咨詢、代理申請、維權(quán)援助等服務(wù)，維護(hù)英才的合法權(quán)益。教育培訓(xùn)1.定制培訓(xùn)：根據(jù)英才的行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展需求，定制個(gè)性化的培訓(xùn)課程，包括領(lǐng)導(dǎo)力提升、專業(yè)技能培訓(xùn)、前沿技術(shù)講座等，幫助英才不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提升綜合素質(zhì)。2.高端研修：組織英才參加國內(nèi)外高端研修班、學(xué)術(shù)交流活動等，拓寬視野，加強(qiáng)與國內(nèi)外同行的交流合作，提升其在行業(yè)內(nèi)的影響力。3.導(dǎo)師輔導(dǎo)：為新入選的英才配備導(dǎo)師，導(dǎo)師由行業(yè)資深專家擔(dān)任，為英才提供一對一的指導(dǎo)和幫助，助力其快速成長。生活服務(wù)1.醫(yī)療保?。簽橛⒉盘峁┍憬莸尼t(yī)療保健服務(wù)，建立健康檔案，定期組織體檢，開通就醫(yī)綠色通道，確保英才能夠及時(shí)獲得優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源。2.子女教育：妥善解決英才子女入學(xué)問題，根據(jù)英才意愿和實(shí)際情況，協(xié)調(diào)安排其子女在龍鄉(xiāng)優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀，享受與本地學(xué)生同等待遇。3.配偶安置：積極協(xié)助解決英才配偶就業(yè)問題，根據(jù)其配偶的專業(yè)特長和工作意愿，在龍鄉(xiāng)范圍內(nèi)推薦合適的工作崗位，或提供相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)和幫助?？己斯芾砜己藘?nèi)容1.德：主要考核英才的政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)，是否擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。2.能：考核英才的專業(yè)能力、創(chuàng)新能力、管理能力等，包括科研成果、技術(shù)水平、項(xiàng)目實(shí)施情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的能力表現(xiàn)。3.勤：考核英才的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，包括出勤情況、工作積極性、責(zé)任心等。4.績：重點(diǎn)考核英才在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會事業(yè)、文化藝術(shù)等方面取得的工作業(yè)績，如科研成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升、社會事業(yè)貢獻(xiàn)、文化藝術(shù)作品影響力等。5.廉：考核英才的廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政（業(yè)）各項(xiàng)規(guī)定?？己朔绞?.年度考核：每年開展一次年度考核，英才需填寫年度考核登記表，總結(jié)一年來的工作情況，所在單位進(jìn)行初步評價(jià)，提出考核意見。2.聘期考核：在英才聘期屆滿時(shí)進(jìn)行聘期考核，全面考核其在聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績成果。聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或調(diào)整待遇的重要依據(jù)。3.動態(tài)考核：建立動態(tài)考核機(jī)制，根據(jù)英才的工作進(jìn)展和實(shí)際貢獻(xiàn)，適時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。對在重大項(xiàng)目、突發(fā)事件等中表現(xiàn)突出的英才，給予及時(shí)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對工作不力、未能達(dá)到考核要求的，進(jìn)行督促整改或調(diào)整相關(guān)待遇。結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對考核優(yōu)秀的英才，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在媒體上進(jìn)行宣傳報(bào)道，樹立人才典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。2.續(xù)聘與解聘：聘期考核合格的英才，予以續(xù)聘；考核不合格的，視情況予以解聘或調(diào)整崗位。對因工作變動、健康原因等不再符合英才條件的，及時(shí)調(diào)整其待遇，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.待遇調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對英才的待遇進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。對業(yè)績突出、考核優(yōu)秀的英才，適當(dāng)提高其薪酬待遇、科研經(jīng)費(fèi)資助額度等；對考核不達(dá)標(biāo)的，相應(yīng)降低待遇。激勵(lì)機(jī)制榮譽(yù)激勵(lì)設(shè)立龍鄉(xiāng)英才榮譽(yù)稱號，對在龍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的英才，授予“龍鄉(xiāng)杰出英才”“龍鄉(xiāng)優(yōu)秀英才”等榮譽(yù)稱號，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。通過舉辦英才表彰大會、宣傳先進(jìn)事跡等方式，增強(qiáng)英才的榮譽(yù)感和使命感。薪酬激勵(lì)建立與市場接軌、體現(xiàn)人才價(jià)值的薪酬體系，對龍鄉(xiāng)英才給予具有競爭力的薪酬待遇。根據(jù)英才的業(yè)績貢獻(xiàn)、市場行情等因素，合理確定薪酬水平，并建立薪酬動態(tài)調(diào)整機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)對英才實(shí)行股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)，讓英才分享企業(yè)發(fā)展成果。職業(yè)發(fā)展激勵(lì)為英才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，建立晉升通道。對表現(xiàn)優(yōu)秀的英才，優(yōu)先推薦擔(dān)任各級人大代表、政協(xié)委員，參與社會事務(wù)管理；在職稱評定、崗位晉升等方面給予傾斜，為英才成長創(chuàng)造有利條件。退出機(jī)制退出情形1.因違法違紀(jì)受到刑事處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分的。2.考核連續(xù)兩年不合格的。3.提供虛假申報(bào)材料騙取龍鄉(xiāng)英才資格的。4.因個(gè)人原因不再符合龍鄉(xiāng)英才條件，且主動提出退出的。5.其他應(yīng)當(dāng)退出的情形。退出程序1.由所在單位或相關(guān)