高校進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)高校進(jìn)修培訓(xùn)管理，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)、科研水平的提升，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校在職教師參加各類高校進(jìn)修培訓(xùn)活動的管理。（三）基本原則1.按需選派原則。根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研及學(xué)科建設(shè)需要，有計(jì)劃、有針對性地選派教師參加進(jìn)修培訓(xùn)。2.學(xué)用一致原則。教師進(jìn)修培訓(xùn)所學(xué)內(nèi)容應(yīng)與本職工作緊密結(jié)合，確保所學(xué)知識和技能能夠有效應(yīng)用于教學(xué)、科研實(shí)踐。3.嚴(yán)格管理原則。對進(jìn)修培訓(xùn)全過程進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。4.效益優(yōu)先原則。注重進(jìn)修培訓(xùn)的效益，以提高教師素質(zhì)和學(xué)校整體辦學(xué)水平為目標(biāo)。二、進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃與申報(bào)（一）計(jì)劃制定1.學(xué)校根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和師資隊(duì)伍建設(shè)需求，每年制定年度進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，明確進(jìn)修培訓(xùn)的目標(biāo)、任務(wù)、對象、內(nèi)容、方式等。2.各教學(xué)單位結(jié)合本單位實(shí)際情況，在學(xué)校年度進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃框架內(nèi)，制定本單位教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)學(xué)校人事部門備案。（二）申報(bào)條件1.熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且在教學(xué)、科研工作中表現(xiàn)優(yōu)秀。3.身體健康，能夠適應(yīng)進(jìn)修培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和生活要求。4.符合進(jìn)修培訓(xùn)項(xiàng)目的其他具體要求。（三）申報(bào)程序1.教師個(gè)人根據(jù)學(xué)校和本單位進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，填寫《高校進(jìn)修培訓(xùn)申請表》，詳細(xì)說明進(jìn)修培訓(xùn)的項(xiàng)目、目的、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等，并提交相關(guān)證明材料。2.所在教學(xué)單位對教師的申報(bào)材料進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)學(xué)校人事部門。3.學(xué)校人事部門會同相關(guān)職能部門對申報(bào)材料進(jìn)行綜合評審，確定進(jìn)修培訓(xùn)人員名單，并在全校范圍內(nèi)公示。三、進(jìn)修培訓(xùn)實(shí)施（一）培訓(xùn)前準(zhǔn)備1.學(xué)校與進(jìn)修培訓(xùn)承辦單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.人事部門負(fù)責(zé)通知進(jìn)修培訓(xùn)人員辦理相關(guān)手續(xù)，如簽訂培訓(xùn)承諾書、安排好工作交接等。3.進(jìn)修培訓(xùn)人員應(yīng)按照要求做好培訓(xùn)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如預(yù)習(xí)課程、準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料等。（二）培訓(xùn)期間管理1.進(jìn)修培訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)承辦單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)。2.學(xué)校人事部門和所在教學(xué)單位定期與進(jìn)修培訓(xùn)人員溝通聯(lián)系，了解培訓(xùn)進(jìn)展情況和學(xué)習(xí)效果，及時(shí)解決存在的問題。3.進(jìn)修培訓(xùn)人員因特殊原因需要請假的，應(yīng)按照培訓(xùn)承辦單位的規(guī)定辦理請假手續(xù)，并報(bào)學(xué)校人事部門備案。請假時(shí)間累計(jì)超過規(guī)定期限的，應(yīng)視情況終止其進(jìn)修培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)承辦單位負(fù)責(zé)對進(jìn)修培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核方式包括考試、考查、撰寫論文、實(shí)踐操作等。2.考核成績分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己撕细窦耙陨险撸膳嘤?xùn)承辦單位頒發(fā)結(jié)業(yè)證書；考核不合格者，應(yīng)參加補(bǔ)考或重修，仍不合格的，學(xué)校將視情況給予相應(yīng)處理。3.學(xué)校人事部門將進(jìn)修培訓(xùn)人員的考核成績存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，作為教師職稱評定、崗位聘任、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)。四、進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用管理（一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.對于學(xué)校與培訓(xùn)承辦單位簽訂的合作協(xié)議中有優(yōu)惠政策的，按照協(xié)議執(zhí)行。（二）費(fèi)用報(bào)銷1.進(jìn)修培訓(xùn)人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)，報(bào)銷時(shí)需提供培訓(xùn)發(fā)票、結(jié)業(yè)證書、學(xué)習(xí)成績單等相關(guān)證明材料。2.費(fèi)用報(bào)銷按照學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格審核報(bào)銷憑證的真實(shí)性、合法性和完整性。3.對于違反規(guī)定的費(fèi)用支出，學(xué)校不予報(bào)銷，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、進(jìn)修培訓(xùn)后的管理與服務(wù)（一）總結(jié)匯報(bào)1.進(jìn)修培訓(xùn)人員返校后，應(yīng)在一周內(nèi)將進(jìn)修培訓(xùn)情況以書面形式向所在教學(xué)單位和學(xué)校人事部門進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，內(nèi)容包括學(xué)習(xí)收獲、體會、建議等。2.所在教學(xué)單位應(yīng)組織進(jìn)修培訓(xùn)人員進(jìn)行交流分享，促進(jìn)學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。（二）成果應(yīng)用1.進(jìn)修培訓(xùn)人員應(yīng)將所學(xué)知識和技能積極應(yīng)用于教學(xué)、科研工作中，推動教學(xué)方法改革和科研水平提升。2.學(xué)校鼓勵進(jìn)修培訓(xùn)人員開展教學(xué)研究和實(shí)踐探索，對于取得顯著成果的，學(xué)校將給予表彰和獎勵。（三）跟蹤服務(wù)1.學(xué)校人事部門和所在教學(xué)單位對進(jìn)修培訓(xùn)人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，了解其在工作中的應(yīng)用情況和發(fā)展需求，提供必要的支持和指導(dǎo)。2.對于在進(jìn)修培訓(xùn)后工作表現(xiàn)突出的教師，學(xué)校將在職稱評定、崗位聘任等方面給予優(yōu)先考慮。六、監(jiān)督與評估（一）監(jiān)督檢查1.學(xué)校人事部門會同相關(guān)職能部門定期對進(jìn)修培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、培訓(xùn)質(zhì)量、費(fèi)用管理等方面。2.對于違反本辦法規(guī)定的行為，學(xué)校將責(zé)令限期整改，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。（二）效果評估1.學(xué)校每年度對進(jìn)修培訓(xùn)工作進(jìn)行效果評估，評估內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、教師素質(zhì)提升情況、教學(xué)科研成果轉(zhuǎn)化情況等。2.根據(jù)效果評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷