齊河職稱聘任管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范齊河縣職稱聘任管理工作，科學(xué)評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國家和省、市有關(guān)職稱政策規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于齊河縣行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其他社會組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員職稱聘任管理。（三）基本原則1.科學(xué)公正原則：堅持以科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)和方法，客觀公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和能力，確保職稱聘任結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠。2.注重實(shí)績原則：突出專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)，將其作為職稱聘任的重要依據(jù)。3.競爭擇優(yōu)原則：引入競爭機(jī)制，通過公開、公平、公正的競爭，選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)職稱聘任的動態(tài)管理。4.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)不同行業(yè)、不同專業(yè)的特點(diǎn)，制定相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)和聘任辦法，實(shí)行分類管理。二、職稱評審（一）評審機(jī)構(gòu)1.齊河縣設(shè)立職稱評審委員會，負(fù)責(zé)全縣范圍內(nèi)相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱的評審工作。評審委員會由相關(guān)領(lǐng)域的專家、學(xué)者和專業(yè)技術(shù)人員組成。2.根據(jù)工作需要，可設(shè)立專業(yè)評審組，負(fù)責(zé)具體專業(yè)的評審工作。專業(yè)評審組在評審委員會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。（二）評審標(biāo)準(zhǔn)1.職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為基本標(biāo)準(zhǔn)條件和業(yè)績成果條件?；緲?biāo)準(zhǔn)條件包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、學(xué)歷資歷、專業(yè)知識等方面；業(yè)績成果條件包括科研成果、論文著作、技術(shù)創(chuàng)新、工作業(yè)績等方面。2.各系列（專業(yè)）職稱評審標(biāo)準(zhǔn)由縣人力資源和社會保障局會同相關(guān)行業(yè)主管部門根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際制定，并報市人力資源和社會保障局備案。（三）申報程序1.個人申報：專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績等情況，對照相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，向所在單位提出職稱申報申請，并提交相關(guān)申報材料。2.單位審核：所在單位對申報人員的資格條件、申報材料等進(jìn)行審核，審核通過后在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，由單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章后，報送上級主管部門或縣人力資源和社會保障局。3.主管部門審查：上級主管部門對所屬單位報送的申報材料進(jìn)行審查，審查合格后報送縣人力資源和社會保障局。4.資格審查：縣人力資源和社會保障局對申報人員的資格條件進(jìn)行審查，審查合格的進(jìn)入評審程序。（四）評審組織1.評審委員會按照評審工作程序和評審標(biāo)準(zhǔn)，對申報人員進(jìn)行評審。評審過程中，評審委員會成員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，客觀公正地評價申報人員的業(yè)績和能力。2.評審委員會實(shí)行回避制度。評審委員會成員與申報人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得參加該申報人員的評審工作。3.評審工作應(yīng)堅持民主、公開、公正的原則，實(shí)行評審結(jié)果公示制度。評審結(jié)果公示期不少于5個工作日。公示無異議的，由縣人力資源和社會保障局發(fā)文公布。三、職稱聘任（一）聘任條件1.專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)職稱資格后，方可按照本辦法規(guī)定進(jìn)行聘任。2.受聘人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力，身體健康，能夠勝任本職工作。3.受聘人員應(yīng)在聘期內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù)，取得相應(yīng)的工作業(yè)績。（二）聘任程序1.崗位設(shè)置：各單位根據(jù)本單位的發(fā)展規(guī)劃和工作需要，按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，并明確崗位任職條件。2.公布崗位：各單位將設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位及任職條件向本單位全體人員公布。3.個人申請：專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)本人情況和崗位任職條件，向所在單位提出聘任申請，并提交相關(guān)申請材料。4.單位考核：所在單位對申請聘任人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。5.單位聘任：所在單位根據(jù)考核結(jié)果和崗位空缺情況，按照競爭擇優(yōu)的原則，確定擬聘任人員名單，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，由單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章后，辦理聘任手續(xù)。6.備案：各單位將聘任結(jié)果報縣人力資源和社會保障局備案。（三）聘期管理1.專業(yè)技術(shù)人員的聘期一般為3年。聘期滿后，根據(jù)工作需要和考核情況，決定是否續(xù)聘。2.受聘人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘任合同：年度考核不合格的；違反職業(yè)道德，造成不良影響的；不能勝任本職工作的；因工作失誤或失職，給單位造成重大損失的；其他符合解除聘任合同條件的。3.受聘人員在聘期內(nèi)提出解除聘任合同的，應(yīng)提前30日向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位同意后，辦理相關(guān)手續(xù)。四、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督機(jī)制1.縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對全縣職稱聘任管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反本辦法規(guī)定的行為進(jìn)行糾正和處理。2.各單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對職稱聘任管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱聘任工作公平、公正、公開。（二）加強(qiáng)對申報材料的審核1.各單位應(yīng)認(rèn)真審核申報人員的申報材料，確保材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。對提供虛假材料的申報人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其申報資格，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.縣人力資源和社會保障局在評審過程中，對申報材料存在疑問的，可要求申報人員或所在單位進(jìn)行說明或補(bǔ)充材料。對弄虛作假、騙取職稱資格的人員，取消其職稱資格，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）嚴(yán)肅評審紀(jì)律1.評審委員會成員應(yīng)嚴(yán)格遵守評審紀(jì)律，保守評審秘密，不得泄露評審情況和評審結(jié)果。對違反評審紀(jì)律的評審委員會成員，取消其評審資格，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.申報人員應(yīng)嚴(yán)格遵守申報紀(jì)律，不得采取不正當(dāng)手段干擾評審工作