鐵路技師管理暫行辦法總則目的與依據(jù)為加強鐵路技師隊伍建設(shè)，規(guī)范技師管理，充分發(fā)揮技師在鐵路生產(chǎn)、技術(shù)、管理等工作中的重要作用，提高鐵路行業(yè)整體技術(shù)水平和工作效率，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及鐵路行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合鐵路企業(yè)實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于鐵路企業(yè)內(nèi)從事鐵路機車車輛、線路橋梁、通信信號、運輸組織等專業(yè)領(lǐng)域，取得技師職業(yè)資格證書的人員的管理。基本原則1.尊重知識，尊重人才：高度重視技師在鐵路發(fā)展中的重要作用，營造有利于技師成長和發(fā)揮作用的良好環(huán)境。2.科學(xué)管理，規(guī)范有序：建立健全科學(xué)合理的技師管理制度，明確管理流程和要求，確保技師管理工作規(guī)范、有序進(jìn)行。3.注重培養(yǎng)，激勵發(fā)展：加強對技師的培養(yǎng)和培訓(xùn)，不斷提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，建立有效的激勵機制，鼓勵技師積極進(jìn)取，為鐵路事業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。技師資格管理資格取得1.申報條件具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守國家法律法規(guī)和鐵路企業(yè)規(guī)章制度。取得本職業(yè)（工種）高級工職業(yè)資格證書后，在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作滿一定年限（具體年限根據(jù)不同專業(yè)確定）。具有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠熟練掌握和運用本專業(yè)的技術(shù)技能，解決生產(chǎn)中的關(guān)鍵技術(shù)問題。具有一定的技術(shù)創(chuàng)新能力，能夠開展技術(shù)革新、技術(shù)改造等活動，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。2.申報程序個人向所在單位提出申請，填寫《鐵路技師資格申報表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、工作業(yè)績證明、技術(shù)創(chuàng)新成果等。所在單位對申報人員的資格條件進(jìn)行初審，審核通過后報上級主管部門。上級主管部門組織專家對申報人員進(jìn)行評審，評審內(nèi)容包括專業(yè)知識、實踐技能、工作業(yè)績、技術(shù)創(chuàng)新能力等。經(jīng)評審合格的人員，由相關(guān)部門頒發(fā)技師職業(yè)資格證書。資格復(fù)審1.復(fù)審周期：技師資格每[X]年復(fù)審一次。2.復(fù)審內(nèi)容職業(yè)道德和工作業(yè)績：考核技師在復(fù)審周期內(nèi)的職業(yè)道德表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等。專業(yè)技能：通過理論考試、實際操作考核等方式，檢驗技師對本專業(yè)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的掌握程度和應(yīng)用能力。技術(shù)創(chuàng)新：審查技師在復(fù)審周期內(nèi)參與的技術(shù)革新、技術(shù)改造、發(fā)明創(chuàng)造等項目的成果和效益。3.復(fù)審程序個人在復(fù)審周期屆滿前[X]個月向所在單位提交《鐵路技師資格復(fù)審申請表》及相關(guān)證明材料。所在單位對申報人員的復(fù)審材料進(jìn)行初審，初審合格后報上級主管部門。上級主管部門組織復(fù)審，復(fù)審合格的技師，在其職業(yè)資格證書上進(jìn)行復(fù)審登記；復(fù)審不合格的，責(zé)令其限期整改，整改仍不合格的，取消其技師資格。崗位管理崗位設(shè)置1.崗位編制：鐵路企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理確定技師崗位編制。技師崗位應(yīng)優(yōu)先設(shè)置在關(guān)鍵生產(chǎn)崗位、技術(shù)研發(fā)崗位、技術(shù)指導(dǎo)崗位等。2.崗位職責(zé)負(fù)責(zé)本專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，傳授專業(yè)知識和技能，培養(yǎng)高技能人才。參與鐵路生產(chǎn)設(shè)備的安裝、調(diào)試、維修、改造等工作，解決技術(shù)難題，確保設(shè)備正常運行。開展技術(shù)研究和創(chuàng)新活動，提出合理化建議，推動鐵路技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)效率提高。參與制定和完善本專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書等。崗位聘用1.聘用條件取得技師職業(yè)資格證書。具備相應(yīng)的崗位工作能力和業(yè)績，能夠勝任崗位工作要求。通過崗位競聘等程序，經(jīng)單位考核合格。2.聘用程序單位發(fā)布技師崗位招聘信息，明確崗位要求、招聘程序等。符合條件的人員報名參加競聘，提交個人簡歷、工作業(yè)績證明、技術(shù)成果等材料。單位組織競聘考核，包括面試、實際操作考核等環(huán)節(jié)，綜合評價競聘人員的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)性。根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。崗位調(diào)整與解聘1.崗位調(diào)整：因工作需要或個人原因，技師崗位可以進(jìn)行調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)遵循合理、公正、公平的原則，按照規(guī)定程序辦理。2.解聘情形違反國家法律法規(guī)或鐵路企業(yè)規(guī)章制度，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的。年度考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。因身體原因不能正常履行崗位職責(zé)的。其他不符合崗位要求的情形。3.解聘程序：單位提出解聘意見，經(jīng)職工代表大會或工會審議通過后，辦理解聘手續(xù)，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃1.制定原則：根據(jù)鐵路行業(yè)發(fā)展需求和技師個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)注重針對性、實用性和前瞻性，不斷提升技師的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)內(nèi)容專業(yè)知識更新：包括鐵路新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料等方面的知識培訓(xùn)。實踐技能提升：通過實際操作訓(xùn)練、案例分析、技術(shù)交流等方式，提高技師解決實際問題的能力。管理知識培訓(xùn)：針對擔(dān)任管理職務(wù)的技師，開展管理知識培訓(xùn)，提升其管理水平和團(tuán)隊協(xié)作能力。職業(yè)道德教育：加強技師的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊精神。3.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：由鐵路企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師或邀請外部專家進(jìn)行授課培訓(xùn)。外部培訓(xùn)：選派技師參加國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)交流活動等。實踐鍛煉：安排技師到生產(chǎn)一線、重點工程項目等進(jìn)行實踐鍛煉，積累實際工作經(jīng)驗。職業(yè)發(fā)展1.職業(yè)晉升通道：為技師提供明確的職業(yè)晉升通道，鼓勵技師不斷提升自身能力和業(yè)績，向更高層次的技術(shù)專家、技能大師等方向發(fā)展。2.激勵機制薪酬激勵：建立與技師技能水平、工作業(yè)績相掛鉤的薪酬分配制度，提高技師的薪酬待遇。榮譽激勵：對在技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的技師，給予表彰和獎勵，授予相應(yīng)的榮譽稱號。職業(yè)發(fā)展激勵：為技師提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，如參與重大項目研發(fā)、擔(dān)任技術(shù)顧問等，激發(fā)技師的工作積極性和創(chuàng)造力?？己伺c評價考核體系1.考核原則：堅持客觀公正、全面準(zhǔn)確、注重實績的原則，對技師的工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、技術(shù)創(chuàng)新等進(jìn)行綜合考核評價。2.考核內(nèi)容職業(yè)道德：考核技師遵守職業(yè)道德規(guī)范、敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作等方面的情況。工作業(yè)績：考核技師完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況，以及解決生產(chǎn)技術(shù)難題的能力和效果。專業(yè)技能：考核技師對本專業(yè)知識和技能的掌握程度，以及在實際工作中的應(yīng)用能力。技術(shù)創(chuàng)新：考核技師參與技術(shù)革新、技術(shù)改造、發(fā)明創(chuàng)造等項目的成果和效益。3.考核方式年度考核：每年對技師進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。任期考核：對擔(dān)任管理職務(wù)或參與重大項目的技師，在任期屆滿時進(jìn)行任期考核。專項考核：根據(jù)工作需要，對技師在特定項目、任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項考核。評價機制1.自我評價：技師每年應(yīng)進(jìn)行自我評價，總結(jié)個人工作表現(xiàn)、專業(yè)技能提升、技術(shù)創(chuàng)新成果等方面的情況，提出改進(jìn)措施和職業(yè)發(fā)展計劃。2.上級評價：所在單位領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門對技師的工作表現(xiàn)、專業(yè)能力、工作業(yè)績等進(jìn)行評價，評價結(jié)果作為技師考核、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。3.同事評價：組織技師所在部門或團(tuán)隊的同事對其進(jìn)行評價，評價內(nèi)容包括職業(yè)道德、團(tuán)隊協(xié)作、溝通能力等方面，全面了解技師在工作中的綜合表現(xiàn)。4.客戶評價：對于與外部客戶有直接接觸的技師，組織客戶對其服務(wù)質(zhì)量、技術(shù)水平等進(jìn)行評價，評價結(jié)果作為技師考核的參考依據(jù)。待遇與保障薪酬待遇1.基本工資：技師基本工資按照其崗位等級和工作年限確定，高于同崗位普通職工。2.績效工資：根據(jù)技師的工作業(yè)績、考核結(jié)果等發(fā)放績效工資，績效工資與個人貢獻(xiàn)緊密掛鉤。3.津貼補貼：設(shè)立技師津貼，對取得技師職業(yè)資格證書的人員給予相應(yīng)的津貼補貼。同時，根據(jù)技師在技術(shù)創(chuàng)新、解決生產(chǎn)難題等方面的貢獻(xiàn)，發(fā)放專項獎勵津貼。福利待遇1.社會保險：按照國家規(guī)定為技師繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保障技師的合法權(quán)益。2.住房公積金：為技師繳納住房公積金，幫助技師解決住房問題。3.職業(yè)健康保障：為從事特殊工種或在艱苦環(huán)境下工作的技師，提供必要的職業(yè)健康保護(hù)措施，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，發(fā)放相應(yīng)的勞動保護(hù)用品。權(quán)益保障1.勞動權(quán)益：保障技師的勞動權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國家