遼源市輔助人員管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)遼源市輔助人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范輔助人員管理，提高工作效能，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于遼源市行政區(qū)域內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)使用的輔助人員。輔助人員是指在各單位工作，協(xié)助正式工作人員從事行政管理、業(yè)務(wù)操作、后勤保障等工作的非在編人員?；驹瓌t輔助人員管理遵循依法依規(guī)、公開(kāi)公正、科學(xué)合理、動(dòng)態(tài)管理的原則。確保輔助人員的招錄、使用、考核、獎(jiǎng)懲等環(huán)節(jié)合法合規(guī)，保障輔助人員的合法權(quán)益，促進(jìn)輔助人員隊(duì)伍素質(zhì)不斷提升。招錄與聘用計(jì)劃制定各用人單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需求，科學(xué)合理制定輔助人員招錄計(jì)劃。招錄計(jì)劃需明確招錄崗位、人數(shù)、資格條件、崗位職責(zé)等內(nèi)容，并報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。資格條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)。2.年滿(mǎn)18周歲以上，身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。3.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力。4.具備崗位所需的其他條件。有下列情形之一的，不得報(bào)考輔助人員崗位：1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。2.曾被開(kāi)除公職的。3.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。招錄程序1.發(fā)布公告：用人單位通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招錄公告，公告期不少于7個(gè)工作日。公告內(nèi)容包括招錄單位、崗位、人數(shù)、資格條件、報(bào)名方式、考試時(shí)間和地點(diǎn)等。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并提交相關(guān)證明材料。用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位相關(guān)知識(shí)；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力和崗位適應(yīng)性?？荚嚳偝煽?jī)按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算。4.體檢與考察：根據(jù)考試總成績(jī)，按照招錄人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法等方面。5.公示與聘用：對(duì)體檢和考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同期限一般為1至3年。崗位職責(zé)與工作紀(jì)律崗位職責(zé)1.輔助人員應(yīng)在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理下，按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早退、無(wú)故曠工。3.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.服從工作安排，不得推諉、扯皮、拖延工作。3.不得利用工作之便謀取私利，不得接受服務(wù)對(duì)象的財(cái)物、宴請(qǐng)等。4.愛(ài)護(hù)工作設(shè)備和辦公用品，不得故意損壞或浪費(fèi)。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃用人單位應(yīng)根據(jù)輔助人員的崗位需求和實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：用人單位自行組織開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，提高輔助人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派輔助人員參加上級(jí)部門(mén)組織的培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)等，拓寬輔助人員的視野和知識(shí)面。職業(yè)發(fā)展1.建立輔助人員職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的輔助人員提供晉升機(jī)會(huì)。2.鼓勵(lì)輔助人員參加學(xué)歷教育、職業(yè)資格考試等，提升自身綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。3.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績(jī)的輔助人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)?？己伺c獎(jiǎng)懲考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、工作技能、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等方面的成果。5.廉：主要考核廉潔自律情況?？己朔绞娇己朔譃槿粘？己撕湍甓瓤己?。日常考核由用人單位負(fù)責(zé)，主要對(duì)輔助人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。年度考核在日?？己说幕A(chǔ)上，結(jié)合輔助人員個(gè)人工作總結(jié)，由用人單位組織實(shí)施。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)年度考核優(yōu)秀的輔助人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升等。2.懲罰：對(duì)年度考核不合格的輔助人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同等處理。對(duì)違反工作紀(jì)律、法律法規(guī)的輔助人員，依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。薪酬待遇與福利薪酬結(jié)構(gòu)輔助人員薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分組成?；竟べY根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和崗位性質(zhì)確定；績(jī)效工資根據(jù)輔助人員的工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果等發(fā)放；加班工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。福利待遇1.用人單位按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為輔助人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.輔助人員享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.用人單位根據(jù)實(shí)際情況，為輔助人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)為輔助人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等，確保輔助人員在工作過(guò)程中的人身安全。職業(yè)健康1.用人單位應(yīng)定期組織輔助人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。2.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的輔助人員，用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知輔助人員。3.用人單位應(yīng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，改善工作環(huán)境和條件，預(yù)防和減少職業(yè)病的發(fā)生。勞動(dòng)合同管理合同簽訂用人單位應(yīng)在聘用輔助人員之日起一個(gè)月內(nèi)，與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。合同變更、解除與終止1.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以變更：用人單位與輔助人員協(xié)商一致的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與輔助人員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知輔助人員本人或者額外支付輔助人員一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：輔助人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。輔助人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與輔助人員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的輔助人員未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。輔助人員開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。輔助人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解輔助人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，首先可以通過(guò)用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁與訴訟1.經(jīng)調(diào)解不成的，輔助人員可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)