農(nóng)民工實名制管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范農(nóng)民工實名制管理，維護農(nóng)民工合法權益，加強工程建設領域勞動用工管理，促進建筑行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織所承接的各類工程建設項目中農(nóng)民工的實名制管理。（三）基本原則1.依法管理原則嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保農(nóng)民工實名制管理工作合法合規(guī)。2.真實準確原則如實記錄農(nóng)民工的身份信息、考勤情況、工資支付等信息，保證信息真實可靠。3.動態(tài)管理原則根據(jù)農(nóng)民工的實際工作情況，及時更新相關信息，實現(xiàn)動態(tài)跟蹤管理。4.保障權益原則切實保障農(nóng)民工的合法權益，確保工資按時足額發(fā)放，改善農(nóng)民工工作環(huán)境。二、管理職責（一）公司/組織層面1.成立農(nóng)民工實名制管理工作領導小組，由公司/組織主要負責人擔任組長，相關部門負責人為成員。領導小組負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)農(nóng)民工實名制管理工作，研究解決工作中的重大問題。2.明確各部門職責分工：人力資源部門負責農(nóng)民工實名制信息的收集、錄入、更新及管理工作，建立農(nóng)民工個人檔案。工程管理部門負責施工現(xiàn)場農(nóng)民工的考勤管理，監(jiān)督施工單位落實實名制管理措施。財務部門負責按照實名制管理要求，將農(nóng)民工工資直接發(fā)放至農(nóng)民工本人銀行賬戶，并做好工資發(fā)放記錄。法務部門負責對農(nóng)民工實名制管理工作中的法律問題進行指導和監(jiān)督，處理相關勞動糾紛。（二）施工單位層面1.施工單位是農(nóng)民工實名制管理的責任主體，應建立健全本單位農(nóng)民工實名制管理制度，配備專（兼）職實名制管理人員，負責本項目農(nóng)民工實名制管理的具體工作。2.負責在施工現(xiàn)場顯著位置公示農(nóng)民工工資支付表、考勤表等信息，接受農(nóng)民工和社會監(jiān)督。3.按照規(guī)定為農(nóng)民工辦理實名登記手續(xù)，采集農(nóng)民工基本信息，并及時上傳至農(nóng)民工實名制管理平臺。4.如實記錄農(nóng)民工的考勤情況，每月定期將考勤信息報送至公司/組織相關部門。三、實名制信息管理（一）信息采集1.農(nóng)民工首次進入施工現(xiàn)場時，施工單位應安排專人負責采集其基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系電話、工種、進場時間、勞動合同起止時間等。2.采集信息時，應要求農(nóng)民工提供有效身份證件，并通過拍照、掃描等方式留存身份證件復印件。3.對于信息變更的農(nóng)民工，施工單位應及時更新其相關信息，并將變更情況報送至公司/組織相關部門。（二）信息錄入與存儲1.施工單位應將采集到的農(nóng)民工實名制信息錄入農(nóng)民工實名制管理平臺，并確保信息準確無誤。2.公司/組織相關部門應定期對錄入的信息進行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時通知施工單位進行更正。3.農(nóng)民工實名制信息應妥善存儲，保存期限不少于工程竣工后兩年。存儲方式可采用電子檔案和紙質(zhì)檔案相結合的方式，確保信息安全可靠。（三）信息查詢與使用1.公司/組織相關部門、施工單位因工作需要查詢農(nóng)民工實名制信息的，應按照規(guī)定的權限和程序進行查詢。2.農(nóng)民工實名制信息僅限用于本公司/組織內(nèi)部管理、勞動用工監(jiān)督、工資支付等相關工作，不得泄露給無關人員或用于其他用途。四、考勤管理（一）考勤方式1.施工現(xiàn)場應采用信息化考勤設備，如人臉識別系統(tǒng)、指紋識別系統(tǒng)等，對農(nóng)民工進行考勤管理。考勤設備應具備實時上傳考勤數(shù)據(jù)的功能。2.對于無法采用信息化考勤設備的特殊情況，可采用手工考勤的方式，但應確?？记谟涗浾鎸?、準確、完整。手工考勤記錄應由農(nóng)民工本人簽字確認，并經(jīng)施工單位現(xiàn)場負責人審核后存檔。（二）考勤周期考勤周期為自然月，每月最后一日為考勤截止日。施工單位應在次月5日前將上月農(nóng)民工考勤信息報送至公司/組織相關部門。（三）考勤異常處理1.對于遲到、早退、曠工等考勤異常情況，施工單位應及時核實原因，并做好記錄。2.因不可抗力等特殊原因?qū)е罗r(nóng)民工無法正常出勤的，施工單位應要求農(nóng)民工提供相關證明材料，并在考勤記錄中注明情況。3.對于連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)的農(nóng)民工，施工單位應按照勞動合同約定進行處理，并及時將處理情況報送至公司/組織相關部門。五、工資支付管理（一）工資支付方式1.公司/組織應按照工資支付有關規(guī)定，通過銀行代發(fā)的方式將農(nóng)民工工資直接發(fā)放至農(nóng)民工本人銀行賬戶。2.工資發(fā)放銀行應為農(nóng)民工辦理工資卡，并確保工資卡的唯一性和有效性。農(nóng)民工本人應妥善保管工資卡，不得出租、出借或轉(zhuǎn)讓。（二）工資支付周期1.農(nóng)民工工資支付周期不得超過一個月。實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定，但最長不得超過一個月。2.施工單位應在每月固定日期支付農(nóng)民工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。（三）工資核算與公示1.施工單位應按照勞動合同約定的工資標準和考勤記錄，每月定期核算農(nóng)民工工資。工資核算應包括基本工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等各項收入。2.施工單位應在施工現(xiàn)場顯著位置公示農(nóng)民工工資支付表，公示期不得少于3日。工資支付表應包括農(nóng)民工姓名、身份證號碼、工種、出勤天數(shù)、工資結算周期、應發(fā)工資、實發(fā)工資等信息。3.農(nóng)民工對工資支付表有異議的，施工單位應及時核實處理，并將處理結果告知農(nóng)民工本人。（四）工資支付監(jiān)督1.公司/組織相關部門應定期對施工單位農(nóng)民工工資支付情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時責令整改。2.施工單位應配合公司/組織相關部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供工資支付記錄、考勤記錄等相關資料。3.對于拖欠農(nóng)民工工資的行為，公司/組織將依法依規(guī)進行嚴肅處理，并追究相關責任人的責任。六、培訓與教育（一）培訓計劃1.公司/組織應制定農(nóng)民工培訓與教育計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等要求。2.培訓內(nèi)容應包括安全生產(chǎn)知識、職業(yè)技能培訓、法律法規(guī)教育、職業(yè)道德教育等方面。（二）培訓實施1.施工單位應按照培訓計劃組織農(nóng)民工參加培訓，并做好培訓記錄。2.培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、網(wǎng)絡學習等多種形式，確保培訓效果。3.對于新入場的農(nóng)民工，施工單位應在其入場后一周內(nèi)組織進行崗前培訓。（三）培訓考核1.公司/組織應定期對農(nóng)民工培訓情況進行考核，考核結果作為農(nóng)民工工資發(fā)放、崗位晉升、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)。2.對于考核不合格的農(nóng)民工，施工單位應組織其進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。七、權益保障（一）勞動合同簽訂1.施工單位應與農(nóng)民工依法簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同應包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。2.勞動合同簽訂后，施工單位應及時將勞動合同文本交付農(nóng)民工本人，并留存一份備查。（二）社會保險繳納1.施工單位應按照國家和地方有關規(guī)定，為農(nóng)民工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.社會保險費的繳納基數(shù)應按照農(nóng)民工實際工資收入確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（三）勞動保護與職業(yè)健康1.施工單位應按照國家和地方有關規(guī)定，為農(nóng)民工提供必要的勞動保護用品，保障農(nóng)民工的人身安全和健康。2.施工現(xiàn)場應設置符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和職業(yè)危害防護設備，并定期進行檢查和維護。3.施工單位應定期組織農(nóng)民工進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。（四）勞動糾紛處理1.公司/組織應建立健全勞動糾紛調(diào)解機制，及時處理農(nóng)民工與施工單位之間的勞動糾紛。2.對于勞動糾紛，公司/組織應首先進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應引導農(nóng)民工通過勞動仲裁、訴訟等合法途徑解決。3.在勞動糾紛處理過程中，公司/組織應積極配合相關部門的工作，維護農(nóng)民工的合法權益。八、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織相關部門應定期對農(nóng)民工實名制管理工作進行內(nèi)部監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.內(nèi)部監(jiān)督檢查應包括實名制信息管理、考勤管理、工資支付管理、培訓與教育、權益保障等方面的內(nèi)容。（二）外部監(jiān)督1.公司/組織應主動接受政府有關部門、建設單位、監(jiān)理單位等的監(jiān)督檢查，積極配合相關部門的工作。2.對于外部監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司/組織應及時整改，