勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司管理，規(guī)范勞務(wù)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)，維護(hù)勞務(wù)市場(chǎng)秩序，保障勞務(wù)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立并從事勞務(wù)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的公司。（三）基本原則勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司從事經(jīng)紀(jì)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。二、設(shè)立與變更（一）設(shè)立條件1.有符合法律規(guī)定的公司章程。2.有符合規(guī)定的注冊(cè)資本。勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司的注冊(cè)資本不得低于人民幣[X]萬(wàn)元。3.有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所應(yīng)具備必要的辦公設(shè)備、通訊設(shè)施等，且場(chǎng)地面積不得小于[X]平方米。4.有一定數(shù)量的專職經(jīng)紀(jì)人員。專職經(jīng)紀(jì)人員不得少于[X]人，且應(yīng)當(dāng)具有相關(guān)的勞務(wù)經(jīng)紀(jì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。（二）設(shè)立程序1.申請(qǐng)。申請(qǐng)人向所在地縣級(jí)以上人民政府市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)提出設(shè)立申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料，包括申請(qǐng)書(shū)、公司章程、注冊(cè)資本證明、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所證明、經(jīng)紀(jì)人員資格證明等。2.受理。市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，符合受理?xiàng)l件的予以受理，并出具受理通知書(shū)；不符合受理?xiàng)l件的，不予受理，并書(shū)面說(shuō)明理由。3.審核。市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)對(duì)申請(qǐng)事項(xiàng)進(jìn)行審核，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地核查。審核內(nèi)容包括申請(qǐng)材料的真實(shí)性、完整性，公司是否符合設(shè)立條件等。4.登記。經(jīng)審核符合條件的，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)予以登記，頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。（三）變更登記勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司變更名稱、法定代表人、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)自變更決議或者決定作出之日起[X]日內(nèi)，向原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記，并提交相關(guān)材料。三、經(jīng)營(yíng)范圍與業(yè)務(wù)規(guī)則（一）經(jīng)營(yíng)范圍勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司可以從事以下業(yè)務(wù)：1.為勞動(dòng)者介紹用人單位；2.為用人單位推薦勞動(dòng)者；3.開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)；4.收集和發(fā)布勞務(wù)供求信息；5.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)；6.組織勞務(wù)招聘活動(dòng)；7.經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的其他勞務(wù)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。（二）業(yè)務(wù)規(guī)則1.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、違約責(zé)任等條款。2.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的主體資格、招聘要求等進(jìn)行審查，確保用人單位合法合規(guī)招聘。對(duì)不符合要求的用人單位，不得為其提供勞務(wù)經(jīng)紀(jì)服務(wù)。3.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者提供用人單位的相關(guān)信息，不得隱瞞或虛假宣傳。在介紹用人單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。4.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定為勞動(dòng)者提供服務(wù)，不得擅自改變服務(wù)內(nèi)容或降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理勞動(dòng)者的投訴和建議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司應(yīng)當(dāng)建立健全業(yè)務(wù)檔案管理制度，對(duì)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)服務(wù)活動(dòng)中的各類文件、資料進(jìn)行妥善保管。業(yè)務(wù)檔案應(yīng)當(dāng)包括服務(wù)合同、招聘信息、求職者簡(jiǎn)歷、面試記錄、工資發(fā)放記錄等，保存期限不得少于[X]年。6.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司不得采取欺詐、脅迫、賄賂等不正當(dāng)手段開(kāi)展業(yè)務(wù)，不得損害勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。不得為無(wú)合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位提供服務(wù)，不得介紹勞動(dòng)者從事法律禁止的工作。7.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依法繳納各項(xiàng)稅費(fèi)。四、經(jīng)紀(jì)人員管理（一）資格要求勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司的經(jīng)紀(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.具有完全民事行為能力；2.具有高中以上文化程度；3.熟悉勞務(wù)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握相關(guān)法律法規(guī)和政策；4.取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，如人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員資格證書(shū)等；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。（二）培訓(xùn)與考核1.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司應(yīng)當(dāng)定期組織經(jīng)紀(jì)人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高經(jīng)紀(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括勞務(wù)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、職業(yè)道德等。2.鼓勵(lì)經(jīng)紀(jì)人員參加行業(yè)組織的培訓(xùn)和考核，不斷提升自身能力。對(duì)通過(guò)相關(guān)考核的經(jīng)紀(jì)人員，公司可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）監(jiān)督管理1.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)紀(jì)人員檔案，記錄經(jīng)紀(jì)人員的基本情況、業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)、培訓(xùn)考核等信息。2.市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)和人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司經(jīng)紀(jì)人員的監(jiān)督管理，對(duì)違反法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的經(jīng)紀(jì)人員，依法予以處罰。五、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查主體縣級(jí)以上人民政府市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)和人力資源社會(huì)保障部門(mén)按照各自職責(zé)，依法對(duì)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.公司的設(shè)立、變更登記情況；2.經(jīng)營(yíng)范圍的執(zhí)行情況；3.業(yè)務(wù)規(guī)則的遵守情況；4.經(jīng)紀(jì)人員的管理情況；5.服務(wù)合同的簽訂與履行情況；6.業(yè)務(wù)檔案的建立與保管情況；7.其他法律法規(guī)規(guī)定的檢查內(nèi)容。（三）監(jiān)督檢查方式1.書(shū)面檢查。要求勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司報(bào)送有關(guān)材料，對(duì)報(bào)送材料進(jìn)行審查。2.實(shí)地檢查。對(duì)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備、業(yè)務(wù)開(kāi)展情況等進(jìn)行實(shí)地查看。3.專項(xiàng)檢查。根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)情況，針對(duì)特定問(wèn)題或領(lǐng)域開(kāi)展專項(xiàng)檢查。（四）檢查結(jié)果處理1.對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)和人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司限期整改。2.對(duì)違反法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司，依法予以處罰。處罰種類包括警告、罰款、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。3.對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。六、法律責(zé)任（一）公司違法責(zé)任勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)或人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正，并處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照：1.未經(jīng)登記擅自從事勞務(wù)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的；2.超出核準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)范圍從事勞務(wù)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的；3.采取欺詐、脅迫、賄賂等不正當(dāng)手段開(kāi)展業(yè)務(wù)的；4.未按照本辦法規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同的；5.未如實(shí)向勞動(dòng)者提供用人單位相關(guān)信息的；6.擅自改變服務(wù)內(nèi)容或降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的；7.未建立健全業(yè)務(wù)檔案管理制度或未妥善保管業(yè)務(wù)檔案的；8.為無(wú)合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位提供服務(wù)或介紹勞動(dòng)者從事法律禁止工作的；9.其他違反法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的行為。（二）經(jīng)紀(jì)人員違法責(zé)任勞務(wù)經(jīng)紀(jì)公司的經(jīng)紀(jì)人員違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)或人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正，并處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)其職業(yè)資格證書(shū)：1.未取得職業(yè)資格證書(shū)從事勞務(wù)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的；2.在經(jīng)紀(jì)活動(dòng)中違反職業(yè)道德和業(yè)務(wù)規(guī)則的；3.泄露用人單位或勞動(dòng)者商業(yè)秘密的；4.其他違反法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的行