停薪留職管理暫行辦法總則1.目的為了規(guī)范公司員工停薪留職管理，合理配置人力資源，保障公司和員工的合法權益，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.定義本辦法所稱停薪留職，是指員工經公司批準，在一定期限內停止領取工資，保留勞動關系的一種管理方式。申請條件1.員工因個人原因，如學習深造、照顧家庭等，無法正常履行工作職責，可申請停薪留職。2.員工申請停薪留職應提前[X]個月向所在部門提出書面申請，并填寫《停薪留職申請表》。3.申請停薪留職的員工應在公司工作滿[X]年以上，且近[X]年內無重大違紀行為。審批流程1.員工所在部門收到《停薪留職申請表》后，應在[X]個工作日內對申請理由進行核實，并簽署意見。2.部門意見簽署后，申請表應提交至人力資源部門。人力資源部門應在[X]個工作日內對員工的工作年限、違紀情況等進行審核，并簽署意見。3.人力資源部門審核通過后，申請表應提交至公司分管領導審批。公司分管領導應在[X]個工作日內做出審批決定。4.審批通過的，公司應與員工簽訂《停薪留職協(xié)議》。協(xié)議應明確停薪留職的期限、雙方的權利義務等內容。停薪留職期限1.停薪留職期限一般不超過[X]年。如需延長，員工應在停薪留職期滿前[X]個月向公司提出書面申請，并經公司批準。2.累計停薪留職期限不得超過[X]年。雙方權利義務公司權利義務1.公司有權根據生產經營需要，安排停薪留職員工從事其他臨時性工作。2.公司按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為停薪留職員工繳納社會保險和住房公積金。3.停薪留職期間，公司不承擔員工的工資、獎金、福利等費用。4.停薪留職期滿，員工應按時回公司報到。如因特殊原因不能按時報到，應提前向公司請假。未經公司批準逾期不歸的，公司有權按照曠工處理，直至解除勞動合同。員工權利義務1.停薪留職期間，員工保留勞動關系，享有國家法律法規(guī)和政策規(guī)定的相關權益。2.員工應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得從事與公司利益相沖突的活動。3.員工應按時足額繳納個人應承擔的社會保險和住房公積金費用。4.停薪留職期滿，員工應按時回公司報到，按照公司安排恢復工作。社會保險和住房公積金1.停薪留職期間，公司按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為員工繳納社會保險和住房公積金。2.員工應按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，按時足額繳納個人應承擔的社會保險和住房公積金費用。3.員工未按時足額繳納個人應承擔的社會保險和住房公積金費用的，公司有權從員工的其他收入中扣除相應費用，并按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定進行處理。福利待遇1.停薪留職期間，員工不享受公司的工資、獎金、福利等待遇。2.停薪留職期間，員工符合公司規(guī)定的培訓、晉升等條件的，公司應按照相關規(guī)定辦理。勞動關系處理1.停薪留職期間，勞動關系依然存在。公司和員工應按照《停薪留職協(xié)議》的約定履行各自的權利義務。2.停薪留職期滿，員工應按時回公司報到。如員工未能按時回公司報到，且未經公司批準逾期不歸的，公司有權按照曠工處理，直至解除勞動合同。3.停薪留職期間，如公司發(fā)生重大變化，需要調整員工工作崗位或解除勞動合同的，公司應按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定辦理，并提前通知員工。4.停薪留職期滿，員工回公司后，如因公司原因無法安排工作的，公司應按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定支付員工生活費，并為員工繳納社會保險和住房公積金。保密和競業(yè)限制1.停薪留職期間，員工應遵守公司的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密和技術秘密。2.如員工涉及競業(yè)限制的，應按照公司的競業(yè)限制規(guī)定履行相關義務。附則1.本辦法由公司人力資源