值班律師考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)值班律師隊(duì)伍管理，規(guī)范值班律師考勤行為，確保法律援助工作的順利開展，保障當(dāng)事人合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本公司/組織從事值班律師工作的所有人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及法律援助相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。2.公正公平原則：對所有值班律師一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核結(jié)果公正。3.科學(xué)合理原則：考勤制度設(shè)計(jì)科學(xué)合理，便于操作執(zhí)行，能夠真實(shí)反映值班律師工作出勤情況。二、考勤管理職責(zé)（一）管理部門職責(zé)1.本公司/組織的[具體管理部門名稱]負(fù)責(zé)值班律師考勤管理工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、制度制定、監(jiān)督執(zhí)行及結(jié)果匯總分析。2.定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問題，并提出改進(jìn)措施和建議。（二）考勤記錄人員職責(zé)1.各值班點(diǎn)指定專人負(fù)責(zé)本點(diǎn)值班律師的考勤記錄工作。考勤記錄人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，如實(shí)記錄值班律師的出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。2.每日下班前，考勤記錄人員需將當(dāng)日值班律師的考勤信息進(jìn)行整理匯總，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并及時(shí)提交給管理部門。（三）值班律師職責(zé)1.值班律師應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法及相關(guān)工作安排，按時(shí)到崗值班，不得無故遲到、早退、曠工。2.積極配合考勤記錄人員的工作，如實(shí)提供個(gè)人出勤信息，如有特殊情況需要請假或調(diào)班，應(yīng)提前按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。三、考勤制度（一）工作時(shí)間值班律師的工作時(shí)間按照法律援助機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一安排執(zhí)行，一般為[具體工作時(shí)間段]。具體工作時(shí)間如有調(diào)整，以法律援助機(jī)構(gòu)通知為準(zhǔn)。（二）考勤方式1.采用簽到與簽退相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。值班律師應(yīng)在到達(dá)值班點(diǎn)后及時(shí)簽到，記錄到達(dá)時(shí)間；離開值班點(diǎn)前進(jìn)行簽退，記錄離開時(shí)間。2.考勤記錄人員應(yīng)在值班律師簽到和簽退時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，確保簽到簽退信息真實(shí)有效。對于因特殊原因無法現(xiàn)場簽到簽退的，應(yīng)提前向考勤記錄人員說明情況，并按照規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。（三）遲到、早退及曠工界定1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)值班點(diǎn)視為遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘離開值班點(diǎn)視為早退。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗值班，以及無故擅自離崗超過[X]小時(shí)的視為曠工。（四）請假制度1.病假：值班律師因病無法正常值班的，應(yīng)提前[X]小時(shí)向考勤記錄人員提交醫(yī)院出具的病假證明，并辦理請假手續(xù)。病假期間工資待遇按照國家及本公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向考勤記錄人員提交書面請假申請，說明請假事由和天數(shù)。事假期間無工資待遇，且原則上每月累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。3.調(diào)班：值班律師如需調(diào)班，應(yīng)提前[X]天與其他值班律師協(xié)商一致，并報(bào)考勤記錄人員備案。調(diào)班應(yīng)確保不影響值班工作的正常開展。4.請假審批流程：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由值班點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上至[X]天的，經(jīng)值班點(diǎn)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)[上級(jí)管理部門名稱]審批。請假超過[X]天的，需經(jīng)[上級(jí)管理部門名稱]審核后，報(bào)公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）加班管理1.因工作需要安排值班律師加班的，應(yīng)提前通知值班律師。加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，作為日后考核及調(diào)休的依據(jù)。2.值班律師加班后，可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，確因工作原因無法調(diào)休的，按照國家及本公司/組織相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.管理部門定期對各值班點(diǎn)的考勤記錄進(jìn)行檢查，每月至少檢查[X]次。檢查內(nèi)容包括簽到簽退記錄的完整性、準(zhǔn)確性，請假手續(xù)的合規(guī)性等。2.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向相關(guān)責(zé)任人提出整改意見，并要求限期整改。整改情況應(yīng)進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保問題得到徹底解決。（二）不定期抽查1.管理部門不定期對值班律師的出勤情況進(jìn)行抽查，抽查方式包括現(xiàn)場核實(shí)、電話詢問等。2.對于抽查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，按照本辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并及時(shí)通報(bào)批評(píng)。（三）投訴舉報(bào)處理1.設(shè)立考勤投訴舉報(bào)渠道，接受值班律師及其他相關(guān)人員對考勤違規(guī)行為的投訴舉報(bào)。投訴舉報(bào)方式包括電話、郵件、書面材料等。2.對于收到的投訴舉報(bào)，管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，按照本辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報(bào)人。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績效評(píng)估1.考勤情況作為值班律師績效評(píng)估的重要組成部分，占績效總分的[X]%。2.對于全勤的值班律師，在績效評(píng)估中給予適當(dāng)加分；對于遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分。（二）薪酬待遇1.遲到、早退、曠工等違規(guī)行為將影響值班律師的薪酬待遇。具體扣罰標(biāo)準(zhǔn)按照本公司/組織薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。2.連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司/組織有權(quán)解除與值班律師的聘用合同。（三）職業(yè)發(fā)展1.考勤記錄將作為值班律師職業(yè)發(fā)展的參考依據(jù)之一。對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的值班律師，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升晉級(jí)等方面將予以優(yōu)先考慮。2.對于考勤存在嚴(yán)重問題的值班律師，公司/組織將視情況進(jìn)行誡勉談話、暫停執(zhí)業(yè)等處理，影響其職業(yè)發(fā)展。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由本公司/組織[具