海曙區(qū)鋒領指數(shù)管理辦法一、總則（一）目的為科學、客觀、公正地評價海曙區(qū)黨組織和黨員隊伍建設情況，推動黨建工作與中心工作深度融合，提升黨建工作整體水平，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于海曙區(qū)內(nèi)各級黨組織及黨員。（三）基本原則1.科學性原則：運用科學的指標體系和評價方法，確保鋒領指數(shù)能夠準確反映黨組織和黨員的實際表現(xiàn)。2.客觀性原則：評價過程堅持實事求是，以客觀事實為依據(jù)，避免主觀隨意性。3.動態(tài)性原則：根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，適時調整指標體系和評價標準，保持鋒領指數(shù)的科學性和時效性。4.導向性原則：通過鋒領指數(shù)管理，引導各級黨組織和黨員圍繞中心、服務大局，積極發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。二、指標體系（一）黨組織鋒領指數(shù)1.政治建設堅決貫徹黨中央決策部署，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度。2.組織建設加強黨組織班子建設，選優(yōu)配強黨組織負責人。規(guī)范黨員發(fā)展、教育、管理和服務工作，做好黨員組織關系轉接。推進黨支部標準化建設，提升黨支部建設質量。3.隊伍建設加強黨員隊伍思想政治教育，提高黨員政治素質。注重黨員先鋒模范作用發(fā)揮，在工作中勇挑重擔、積極奉獻。開展黨員志愿服務活動，增強黨員宗旨意識。4.作用發(fā)揮圍繞中心工作，組織黨員在經(jīng)濟發(fā)展、社會治理、民生改善等方面發(fā)揮積極作用。推動黨建工作與業(yè)務工作深度融合，實現(xiàn)黨建引領發(fā)展。積極參與社會公益事業(yè)，樹立黨組織良好形象。5.制度落實嚴格執(zhí)行黨內(nèi)各項規(guī)章制度，加強制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。建立健全黨建工作責任制，明確黨組織書記第一責任人職責。加強黨建工作經(jīng)費保障，確保黨建工作順利開展。（二）黨員鋒領指數(shù)1.政治素質堅定理想信念，對黨忠誠，積極參加政治學習和政治活動。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺維護黨的團結統(tǒng)一。2.工作業(yè)績在本職工作中表現(xiàn)突出，工作業(yè)績顯著，為單位發(fā)展做出積極貢獻。勇于創(chuàng)新工作方式方法，提高工作效率和質量。3.服務群眾主動關心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、解難題。參與志愿服務活動，密切聯(lián)系群眾，樹立良好形象。4.黨性修養(yǎng)嚴格遵守黨的紀律，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。積極參加黨組織生活，認真開展批評與自我批評。發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，艱苦奮斗，清正廉潔。三、評價方法（一）數(shù)據(jù)采集1.建立黨建工作信息管理系統(tǒng)，各級黨組織定期將相關工作數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)。2.各單位提供黨員工作業(yè)績、服務群眾等方面的證明材料。3.通過問卷調查、實地走訪、群眾評議等方式收集相關數(shù)據(jù)。（二）綜合評價1.按照黨組織鋒領指數(shù)和黨員鋒領指數(shù)的指標體系，對采集到的數(shù)據(jù)進行量化分析。2.采用加權平均法計算黨組織和黨員的鋒領指數(shù)得分。3.根據(jù)得分情況，對黨組織和黨員進行分類定級，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。四、結果運用（一）對黨組織的結果運用1.作為黨組織評先評優(yōu)的重要依據(jù)，優(yōu)先推薦鋒領指數(shù)優(yōu)秀的黨組織參加各類表彰活動。2.將鋒領指數(shù)與黨組織書記績效考核掛鉤，對鋒領指數(shù)優(yōu)秀的黨組織書記給予獎勵，對不合格的黨組織書記進行誡勉談話或組織調整。3.對鋒領指數(shù)排名靠后的黨組織，進行重點幫扶和指導，督促其改進工作。（二）對黨員的結果運用1.作為黨員評先評優(yōu)的重要依據(jù)，優(yōu)先推薦鋒領指數(shù)優(yōu)秀的黨員參加各類表彰活動。2.將鋒領指數(shù)與黨員年度考核、評先評優(yōu)、職務晉升等掛鉤，對鋒領指數(shù)優(yōu)秀的黨員在同等條件下優(yōu)先考慮。3.對鋒領指數(shù)不合格的黨員，進行批評教育、限期整改；經(jīng)教育仍無轉變的，按照黨內(nèi)有關規(guī)定進行組織處理。五、組織實施（一）成立管理機構成立海曙區(qū)鋒領指數(shù)管理工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調鋒領指數(shù)管理工作。領導小組下設辦公室，設在區(qū)委組織部，具體負責鋒領指數(shù)管理的日常工作。（二）明確職責分工1.區(qū)委組織部負責制定鋒領指數(shù)管理辦法，組織實施評價工作，匯總分析評價結果，并提出結果運用建議。2.各街道黨工委、區(qū)屬各黨（工）委負責組織所屬黨組織和黨員開展鋒領指數(shù)自評工作，審核上報相關數(shù)據(jù)，配合做好評價工作。3.各級黨組織負責組織本單位黨員開展鋒領指數(shù)自評工作，及時準確上報相關數(shù)據(jù)，確保評價工作順利進行。（三）工作步驟1.部署階段：每年年初，區(qū)委組織部制定下發(fā)鋒領指數(shù)管理工作方案，明確工作任務和要求。2.自評階段：各級黨組織和黨員按照指標體系和評價標準，開展自評工作，填寫自評表，上報相關數(shù)據(jù)。3.審核階段：各街道黨工委、區(qū)屬各黨（工）委對所屬黨組織和黨員的自評情況進行審核，匯總上報區(qū)委組織部。4.評價階段：區(qū)委組織部組織開展綜合評價工作，通過數(shù)據(jù)采集、量化分析等方式，計算黨組織和黨員的鋒領指數(shù)得分，確定評價等次。5.反饋階段：區(qū)委組織部將評價結果反饋給各街道黨工委、區(qū)屬各黨（工）委，各黨（工）委將結果反饋給所屬黨組織和黨員。6.整改階段：各級黨組織和黨員針對評價中發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改措施，認真進行整改。六、監(jiān)督檢查（一）加強日常監(jiān)督區(qū)委組織部定期對各級黨組織鋒領指數(shù)管理工作進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。（二）嚴肅工作紀律在鋒領指數(shù)