榆林市教育休假管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范榆林市教育系統(tǒng)教職工的休假管理，保障教職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及教育行業(yè)的特點(diǎn)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于榆林市各級各類公辦學(xué)校、幼兒園、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及教育行政部門直屬事業(yè)單位的在職教職工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)和教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保休假管理合法合規(guī)。2.保障權(quán)益原則：充分保障教職工的休息休假權(quán)利，促進(jìn)教職工身心健康。3.兼顧工作原則：在保障教職工休假的同時(shí)，兼顧教育教學(xué)工作的正常開展，避免因休假對工作造成不利影響。休假種類及規(guī)定法定節(jié)假日1.全體教職工按照國家規(guī)定享受元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日。2.法定節(jié)假日期間，學(xué)校應(yīng)合理安排值班人員，確保校園安全和各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。年休假1.教職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假天數(shù)根據(jù)教職工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.教職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4.學(xué)校應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，統(tǒng)籌安排教職工的年休假，提前與教職工溝通協(xié)商，確保年休假計(jì)劃合理可行。病假1.教職工因病需要請假治療的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和病假條。病假條應(yīng)注明病情、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期間的工資待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。3.教職工長期病假（連續(xù)病假超過6個(gè)月）的，學(xué)校應(yīng)定期了解其病情和康復(fù)情況，并根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蚪M織康復(fù)培訓(xùn)。4.教職工請病假累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，在計(jì)算年休假天數(shù)時(shí)，按照本辦法年休假規(guī)定執(zhí)行。事假1.教職工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向?qū)W校提出申請，說明請假事由和天數(shù)。事假一般應(yīng)提前安排，特殊情況無法提前申請的，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校說明情況并補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.事假期間，學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要安排其他人員代課或頂崗，教職工應(yīng)積極配合學(xué)校做好工作交接。3.事假期間的工資待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，事假期間不發(fā)工資。婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的教職工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為3天；符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的，增加婚假15天。2.教職工婚假期間，工資照發(fā)。3.教職工應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請婚假，逾期申請的，學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假1.女職工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件（女年滿24周歲生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假30天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.男職工享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為15天。4.女職工產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能正常工作的，經(jīng)本人申請，學(xué)校批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長哺乳期，但最長不超過6個(gè)月。哺乳假期間，工資待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.女職工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假期間，學(xué)校應(yīng)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并保障其合法權(quán)益。喪假1.教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假3天；職工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可給予13天的喪假。2.喪假期間，工資照發(fā)。休假申請與審批申請流程1.教職工如需休假，應(yīng)提前填寫《榆林市教育系統(tǒng)教職工休假申請表》，詳細(xì)說明休假事由、起止時(shí)間等信息，并提交相關(guān)證明材料（如診斷證明、結(jié)婚證書等）。2.《休假申請表》應(yīng)依次經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，最后報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。審批權(quán)限1.一般情況下，請假1天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假25天的，由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假5天以上的，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.涉及學(xué)校重大活動(dòng)或關(guān)鍵工作期間的休假申請，學(xué)校應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況從嚴(yán)審批，確保不影響正常工作秩序。審批時(shí)間1.學(xué)校應(yīng)在收到教職工休假申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并及時(shí)將審批結(jié)果通知教職工。2.如遇特殊情況需要延長審批時(shí)間的，學(xué)校應(yīng)向教職工說明原因，并盡快完成審批。休假期間的工作安排工作交接1.教職工休假前，應(yīng)與所在部門同事進(jìn)行工作交接，明確未完成工作的任務(wù)、進(jìn)度、注意事項(xiàng)等，并填寫《工作交接清單》。2.《工作交接清單》應(yīng)經(jīng)交接雙方簽字確認(rèn)，并報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人備案。臨時(shí)工作安排1.教職工休假期間，如遇緊急或重要工作需要處理，學(xué)?？筛鶕?jù)工作實(shí)際情況，安排其他人員臨時(shí)接替其工作，并及時(shí)與休假教職工溝通協(xié)調(diào)。2.休假教職工應(yīng)積極配合學(xué)校的工作安排，提供必要的指導(dǎo)和支持，確保工作順利進(jìn)行。監(jiān)督與管理學(xué)校職責(zé)1.學(xué)校應(yīng)建立健全教職工休假管理制度，加強(qiáng)對休假申請、審批、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)督，確保休假管理工作規(guī)范有序。2.學(xué)校應(yīng)定期對教職工的休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，合理安排工作崗位和人員，避免因休假過于集中對工作造成不利影響。3.學(xué)校應(yīng)關(guān)心教職工的身心健康，鼓勵(lì)教職工合理安排休假，保障教職工的休息休假權(quán)利得到充分落實(shí)。教育行政部門職責(zé)1.教育行政部門應(yīng)加強(qiáng)對所屬學(xué)校教職工休假管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，定期檢查學(xué)校休假管理制度的執(zhí)行情況，及時(shí)糾正存在的問題。2.教育行政部門應(yīng)將學(xué)校教職工休假管理工作納入績效考核體系，對休假管理工作規(guī)范、教職工滿意度高的學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對存在問題較多的學(xué)校進(jìn)行督促整改，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。違規(guī)處理1.教職工違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或逾期不歸的，按照曠工處理。曠工期間，學(xué)?？赏０l(fā)工資，并按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.教職工以不正當(dāng)手段騙取休假的，學(xué)校應(yīng)追回已發(fā)放的休假期間工資，并按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。3.學(xué)校違反本辦法規(guī)定，不按照規(guī)定批準(zhǔn)教