企業(yè)暫住人口管理辦法一、總則（一）目的為加強企業(yè)暫住人口管理，保障企業(yè)正常生產經營秩序，維護企業(yè)安全穩(wěn)定，保護暫住人口的合法權益，根據國家有關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本企業(yè)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)內所有暫住人口，包括但不限于臨時雇傭人員、外來施工人員、來訪人員等。（三）管理原則暫住人口管理遵循“依法管理、服務為先、保障安全、促進和諧”的原則，確保企業(yè)暫住人口管理工作規(guī)范、有序、高效。二、暫住人口登記（一）登記范圍凡進入本企業(yè)工作、施工、訪問等的暫住人口，均應按照本辦法進行登記。（二）登記內容1.基本信息：包括姓名、性別、年齡、民族、身份證件號碼、戶籍地址等。2.居住信息：包括居住地址、居住期限等。3.工作信息：包括工作單位、工作崗位、入職時間等。4.聯(lián)系方式：包括手機號碼、緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。（三）登記方式1.新入職暫住人口應在入職當日，由用人單位負責組織填寫《暫住人口登記表》，并提交相關證明材料，如身份證、居住證等。2.外來施工人員、來訪人員等應在進入企業(yè)前，由接待部門或相關負責人負責組織填寫《暫住人口登記表》，并提交相關證明材料。3.用人單位或接待部門應在收到《暫住人口登記表》及相關證明材料后，及時將信息錄入企業(yè)暫住人口管理系統(tǒng)，并上傳至當地公安機關備案。（四）登記變更暫住人口基本信息、居住信息、工作信息等發(fā)生變更的，應在變更后24小時內，由用人單位或相關負責人負責填寫《暫住人口信息變更登記表》，并提交相關證明材料，報企業(yè)暫住人口管理部門審核后，進行信息變更。三、暫住人口居住管理（一）居住區(qū)域劃分企業(yè)應根據實際情況，合理劃分暫住人口居住區(qū)域，并設置明顯標識。暫住人口應按照指定區(qū)域居住，不得擅自變更居住地點。（二）居住環(huán)境要求1.企業(yè)應為暫住人口提供安全、衛(wèi)生、舒適的居住環(huán)境，確保居住場所符合國家有關法律法規(guī)及行業(yè)標準。2.居住場所應配備必要的生活設施，如床鋪、桌椅、衣柜等，并保持整潔衛(wèi)生。3.居住場所應安裝必要的安全設施，如消防器材、防盜門窗等，確保居住人員生命財產安全。（三）居住人員管理1.暫住人口應遵守企業(yè)居住管理規(guī)定，不得在居住場所內從事違法違規(guī)活動。2.暫住人口應妥善保管個人財物，如有遺失或被盜，應及時向企業(yè)保衛(wèi)部門報告。3.暫住人口應愛護居住場所內的公共設施和環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意損壞或破壞。4.企業(yè)保衛(wèi)部門應加強對暫住人口居住區(qū)域的巡查，及時發(fā)現和處理各類安全隱患和治安問題。四、暫住人口工作管理（一）工作安排用人單位應根據企業(yè)生產經營需要，合理安排暫住人口的工作崗位，并明確工作任務和職責。（二）工作時間暫住人口的工作時間應符合國家有關法律法規(guī)及行業(yè)標準，不得超時加班。如需加班，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。（三）勞動保護用人單位應為暫住人口提供必要的勞動保護用品，并按照國家有關規(guī)定為其繳納社會保險。（四）職業(yè)培訓用人單位應根據暫住人口的工作崗位需求，組織開展必要的職業(yè)培訓，提高其業(yè)務技能和綜合素質。五、暫住人口安全管理（一）安全教育企業(yè)應定期組織暫住人口進行安全教育培訓，提高其安全意識和自我防范能力。安全教育培訓內容應包括消防安全、治安防范、交通安全等方面。（二）安全檢查企業(yè)保衛(wèi)部門應定期對暫住人口居住區(qū)域和工作場所進行安全檢查，及時發(fā)現和消除各類安全隱患。安全檢查內容應包括消防設施、電氣設備、易燃易爆物品等方面。（三）應急管理企業(yè)應制定完善的應急預案，明確應急處置流程和責任分工。暫住人口應積極參加企業(yè)組織的應急演練，熟悉應急處置流程，提高應急處置能力。六、暫住人口服務管理（一）服務內容1.企業(yè)應為暫住人口提供必要的生活服務，如飲用水、洗澡設施、洗衣房等。2.企業(yè)應協(xié)助暫住人口辦理相關證件，如居住證、就業(yè)證等。3.企業(yè)應關心暫住人口的工作和生活，及時了解其需求和困難，并提供必要的幫助和支持。（二）溝通協(xié)調企業(yè)應建立健全與暫住人口的溝通協(xié)調機制，定期召開座談會，聽取暫住人口的意見和建議，及時解決其反映的問題。（三）權益保障企業(yè)應保障暫住人口的合法權益，不得歧視、虐待暫住人口。暫住人口享有與企業(yè)正式員工同等的勞動報酬、休息休假、社會保險等權益。七、暫住人口信息管理（一）信息收集企業(yè)應按照本辦法的規(guī)定，及時收集暫住人口的基本信息、居住信息、工作信息等，并錄入企業(yè)暫住人口管理系統(tǒng)。（二）信息存儲企業(yè)應建立健全暫住人口信息存儲管理制度，確保信息安全。暫住人口信息應存儲在企業(yè)內部服務器或專用存儲設備上，并定期進行備份。（三）信息查詢企業(yè)內部人員因工作需要查詢暫住人口信息的，應按照規(guī)定的權限和程序進行查詢，并嚴格遵守信息保密制度。（四）信息保密企業(yè)應加強對暫住人口信息的保密管理，嚴禁泄露暫住人口信息。如有違反，將依法追究相關人員的責任。八、暫住人口違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定暫住人口有下列行為之一的，視為違規(guī)行為：1.未按照本辦法規(guī)定進行登記或變更登記的。2.擅自變更居住地點或工作崗位的。3.在居住場所內從事違法違規(guī)活動的。4.違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度的。5.其他違反本辦法規(guī)定的行為。（二）處理措施1.對于首次違規(guī)的暫住人口，企業(yè)應給予警告，并責令其限期改正。2.對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的暫住人口，企業(yè)應視情節(jié)輕重，給予辭退、解除勞動合同、罰款等處理措施，并將