鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考核管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作效能，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考核管理工作，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及相關法律法規(guī)，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及其所屬事業(yè)單位的在職干部?？己嗽瓌t1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準確、客觀地評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.注重實績原則：突出工作實績在考核評價中的核心地位，引導干部樹立正確的政績觀。3.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，考核過程和結果公開透明。4.激勵約束原則：通過考核，激勵先進，鞭策后進，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍整體素質(zhì)提升。考核內(nèi)容與指標德主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。重點考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是否堅定理想信念，是否遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，是否踐行社會主義核心價值觀，是否具有良好的工作作風和職業(yè)道德。能主要考核履行崗位職責所需的專業(yè)知識、工作能力、業(yè)務技能等方面的水平。包括政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字寫作能力、解決實際問題能力等。勤主要考核工作態(tài)度和敬業(yè)精神。包括出勤情況、工作積極性、主動性、責任心等。重點考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是否按時上下班，有無遲到早退現(xiàn)象，是否認真履行工作職責，有無敷衍塞責、推諉扯皮等情況。績主要考核工作業(yè)績和成效。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的崗位職責，制定具體的業(yè)績考核指標，包括經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、民生改善、基層組織建設等方面的工作任務完成情況。重點考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定、解決群眾實際問題等方面取得的工作成績。廉主要考核廉潔自律情況。包括遵守廉潔從政各項規(guī)定，有無違規(guī)違紀行為，是否自覺抵制各種不正之風等。重點考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是否嚴格遵守廉潔自律的各項要求，有無利用職務之便謀取私利，有無接受禮品禮金、宴請等情況?？己朔绞脚c程序考核方式1.平時考核：對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部日常工作表現(xiàn)進行實時記錄和評價，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部所在單位或部門負責人負責組織實施。平時考核可以采取工作記實、專項檢查、考勤記錄、群眾評價等方式進行。2.年度考核：每年年末對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行一次全面考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實施。年度考核以平時考核為基礎，采取個人述職、民主測評、個別談話、實績分析、綜合評價等方式進行。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在完成某項重點工作任務、應對突發(fā)事件等方面的表現(xiàn)進行專項考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或上級主管部門組織實施。專項考核可以采取實地考察、查閱資料、聽取匯報、民主測評等方式進行?？己顺绦?.制定方案：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)本辦法和上級要求，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，制定年度考核工作方案，明確考核內(nèi)容、指標、方式、程序和時間安排等。2.動員部署：召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考核工作動員大會，傳達考核工作精神，明確考核工作要求，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習考核方案。3.個人述職：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部按照考核方案要求，撰寫個人述職報告，總結一年來的工作情況，包括德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，以及存在的問題和不足，提出改進措施和今后工作打算。在考核大會上進行述職，時間一般不超過10分鐘。4.民主測評：組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村（社區(qū)）干部、群眾代表等對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行民主測評。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。民主測評結果作為考核評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的重要依據(jù)之一。5.個別談話：考核組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行個別談話，了解其工作情況、思想狀況、群眾評價等方面的情況。個別談話人數(shù)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人數(shù)確定，一般不少于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部總數(shù)的三分之一。6.實績分析：考核組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作業(yè)績進行分析評價，通過查閱工作資料、實地查看項目進展情況、聽取相關部門和群眾意見等方式，核實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作任務完成情況和工作成效。7.綜合評價：考核組根據(jù)平時考核、年度考核、專項考核等情況，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行綜合評價，提出考核等次建議。考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過參加考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部總數(shù)的20%。8.結果公示：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委將考核結果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和村（社區(qū)）進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，如有異議，可向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出申訴，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應及時進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結果反饋給申訴人。9.結果審定：公示無異議后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委將考核結果報上級主管部門審定。上級主管部門對考核結果進行審核把關，如有問題，及時反饋鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行整改。10.結果反饋：考核結果審定后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委將考核結果反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部本人，并與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行談話，肯定成績，指出不足，提出改進要求。考核結果運用與績效獎金掛鉤根據(jù)考核結果，發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效獎金。優(yōu)秀等次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，績效獎金按照最高標準發(fā)放；稱職等次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，績效獎金按照正常標準發(fā)放；基本稱職等次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，績效獎金按照80%標準發(fā)放；不稱職等次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，不發(fā)放績效獎金。與評先評優(yōu)掛鉤考核結果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)。優(yōu)秀等次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，在各類評先評優(yōu)活動中優(yōu)先推薦；連續(xù)三年考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，在職務晉升、職稱評定等方面給予優(yōu)先考慮?；痉Q職等次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，取消當年評先評優(yōu)資格；不稱職等次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，進行誡勉談話，限期整改，如連續(xù)兩年考核不稱職，予以辭退。與職務晉升掛鉤考核結果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職務晉升的重要參考。在同等條件下，優(yōu)先選拔任用考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。對考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，不得提拔任用。與教育培訓掛鉤根據(jù)考核結果，有針對性地對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行教育培訓。對考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，提供更多的培訓機會和學習資源，幫助其進一步提升綜合素質(zhì)和工作能力；對考核基本稱職和不稱職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，加強教育培訓，督促其改進工作，提高工作水平。考核監(jiān)督與申訴考核監(jiān)督1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要加強對考核工作的組織領導，嚴格按照考核程序和要求組織實施考核工作，確?？己私Y果真實、準確、公正。2.考核組要嚴格遵守考核工作紀律，認真履行考核職責，客觀公正地評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，不得弄虛作假、徇私舞弊。3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要正確對待考核工作，如實匯報工作情況，積極配合考核組開展工作，不得干擾考核工作正常進行。申訴1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對考核結果有異議的，可以在考核結果公示期內(nèi)，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出申訴。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應及時進行調(diào)查