公司職工退休管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司職工退休管理工作，保障職工合法權(quán)益，使退休管理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行職工退休管理工作。2.公平公正原則：確保退休管理工作在程序、標(biāo)準(zhǔn)等方面公平公正，維護(hù)職工合法權(quán)益。3.以人為本原則：充分考慮職工需求，提供必要的服務(wù)和幫助，保障退休職工生活質(zhì)量。二、退休條件（一）正常退休1.男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。4.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（二）提前退休1.從事特殊工種的職工，符合上述提前退休年齡條件，且從事特殊工種工作累計(jì)滿規(guī)定年限的（具體年限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），可以申請?zhí)崆巴诵荨?.符合國務(wù)院規(guī)定的病退條件的職工，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，可以提前退休。（三）延遲退休根據(jù)國家政策規(guī)定，在符合相關(guān)條件的情況下，公司可實(shí)行延遲退休政策。具體辦法按照國家及地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、退休申報(bào)與審批（一）申報(bào)材料1.職工本人填寫的《退休申請表》，需如實(shí)填寫個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、退休原因等內(nèi)容。2.本人身份證、戶口本原件及復(fù)印件。3.本人檔案，檔案材料應(yīng)完整、真實(shí)，包括招工表、勞動(dòng)合同、工資表、考核表、獎(jiǎng)懲記錄等。4.近期一寸免冠照片若干張。5.其他相關(guān)證明材料，如特殊工種工作證明、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等（根據(jù)退休類型提供）。（二）申報(bào)流程1.職工達(dá)到退休年齡前[X]個(gè)月，應(yīng)向所在部門提出退休申請，并提交申報(bào)材料。2.所在部門對職工提交的材料進(jìn)行初審，核實(shí)信息真實(shí)性和完整性，初審?fù)ㄟ^后簽署意見并報(bào)送人力資源部門。3.人力資源部門對申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審，重點(diǎn)審核檔案材料及退休條件是否符合規(guī)定。復(fù)審?fù)ㄟ^后，將退休人員名單及相關(guān)材料報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)對退休申請進(jìn)行審批，審批通過后，人力資源部門通知職工辦理退休手續(xù)。（三）審批時(shí)間公司應(yīng)在收到職工退休申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批工作。如遇特殊情況需要延長審批時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)向職工說明原因。四、退休待遇（一）養(yǎng)老金1.職工退休后，按照國家和地方政府規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。公司將按照規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，確保職工退休后能夠按時(shí)足額領(lǐng)取養(yǎng)老金。2.養(yǎng)老金的計(jì)算按照國家統(tǒng)一的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行，具體計(jì)算方式根據(jù)職工個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。（二）其他待遇1.退休職工享受公司規(guī)定的退休福利，如一次性退休補(bǔ)貼、節(jié)日慰問等。具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.退休職工的住房公積金、企業(yè)年金等按照國家及公司相關(guān)規(guī)定辦理提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.退休職工在醫(yī)療、喪葬撫恤等方面享受國家規(guī)定的待遇，公司將協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。五、退休手續(xù)辦理（一）準(zhǔn)備工作1.人力資源部門在職工退休審批通過后，通知職工本人及相關(guān)部門辦理退休手續(xù)的時(shí)間、地點(diǎn)及所需材料。2.財(cái)務(wù)部門核對職工工資、社保、公積金等費(fèi)用結(jié)算情況，確保無欠費(fèi)及其他問題。3.檔案管理部門整理職工個(gè)人檔案，確保檔案材料齊全、規(guī)范，并將檔案移交至當(dāng)?shù)貦n案管理機(jī)構(gòu)。（二）手續(xù)辦理流程1.職工本人持有效證件到人力資源部門領(lǐng)取退休證等相關(guān)證件。2.到財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算、公積金提取、企業(yè)年金領(lǐng)取等手續(xù)。3.到社保部門辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。4.將辦理完畢的相關(guān)材料交回人力資源部門備案。（三）辦理時(shí)間要求職工應(yīng)在退休審批通過后的[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理完退休手續(xù)。如因特殊原因無法按時(shí)辦理的，應(yīng)提前向人力資源部門說明情況并申請延期。六、退休人員管理與服務(wù)（一）信息管理1.人力資源部門建立退休人員信息管理系統(tǒng)，及時(shí)更新退休人員基本信息、聯(lián)系方式、健康狀況等信息。2.定期對退休人員信息進(jìn)行核對和維護(hù)，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。（二）走訪慰問1.公司定期組織對退休人員進(jìn)行走訪慰問，了解退休人員生活情況和身體狀況，關(guān)心他們的生活需求。2.在重要節(jié)日、退休人員生日等特殊時(shí)期，送上慰問品或慰問金，表達(dá)公司對退休人員的關(guān)懷。（三）健康管理1.為退休人員提供健康體檢服務(wù)，定期組織退休人員進(jìn)行全面體檢，建立健康檔案。2.邀請醫(yī)療專家為退休人員舉辦健康知識講座，普及健康保健知識，提高退休人員健康意識。（四）活動(dòng)組織1.成立退休人員協(xié)會或興趣小組，組織退休人員開展豐富多彩的文體活動(dòng)，如老年運(yùn)動(dòng)會、文藝演出、書法繪畫比賽等，豐富退休人員精神文化生活。2.鼓勵(lì)退休人員參與社會公益活動(dòng)，發(fā)揮余熱，為社會做出貢獻(xiàn)。七、退休返聘（一）返聘條件1.因工作需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況返聘退休人員。返聘人員應(yīng)身體健康，能夠勝任工作崗位要求。2.返聘人員年齡一般不超過[X]周歲（特殊情況除外），且在原工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。（二）返聘程序1.用人部門根據(jù)工作需要提出返聘申請，填寫《退休人員返聘申請表》，注明返聘崗位、期限、工作內(nèi)容等。2.人力資源部門對返聘申請進(jìn)行審核，審核通過后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議》，明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作報(bào)酬、福利待遇等事項(xiàng)。（三）返聘待遇1.返聘人員的工作報(bào)酬由雙方協(xié)商確定，一般不低于同崗位在職人員工資水平的[X]%。2.返聘人員不享受公司正式職工的福利待遇，但可根據(jù)實(shí)際情況享受一定的工作補(bǔ)貼或其他福利。3.返聘人員在工作期間應(yīng)遵