企業(yè)職稱申報(bào)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司職稱申報(bào)管理工作，科學(xué)、公正、客觀地評價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的在職員工，包括工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等系列職稱的申報(bào)與評審。（三）基本原則1.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)原則：嚴(yán)格按照國家和行業(yè)規(guī)定的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申報(bào)和評審，確保評審結(jié)果的科學(xué)性和公正性。2.公開公正原則：申報(bào)條件、評審程序、評審結(jié)果等信息應(yīng)向公司員工公開，接受群眾監(jiān)督，保證評審過程的公平、公正。3.擇優(yōu)推薦原則：在符合申報(bào)條件的基礎(chǔ)上，優(yōu)先推薦工作業(yè)績突出、專業(yè)技術(shù)水平高的人員參加職稱評審。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對取得職稱的人員進(jìn)行跟蹤管理，根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績情況，適時(shí)調(diào)整職稱等級(jí)。二、申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.身體健康，能堅(jiān)持正常工作，完成規(guī)定的專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)。3.符合國家和行業(yè)規(guī)定的學(xué)歷、資歷要求。（二）學(xué)歷、資歷要求1.初級(jí)職稱中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。2.中級(jí)職稱大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。博士研究生畢業(yè)，可直接申報(bào)中級(jí)職稱。3.高級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。博士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。（三）專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）要求1.具有豐富的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)工作任務(wù)。2.在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠解決較為復(fù)雜的技術(shù)問題，具有一定的技術(shù)創(chuàng)新能力。3.參與過公司重要的技術(shù)項(xiàng)目或工程建設(shè)，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。（四）業(yè)績成果要求1.作為主要完成人，完成過具有一定技術(shù)難度和工作量的專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目，項(xiàng)目成果已通過驗(yàn)收或鑒定。2.在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)表過具有一定學(xué)術(shù)水平的論文或著作，或獲得過與專業(yè)技術(shù)相關(guān)的專利、獎(jiǎng)項(xiàng)等。3.取得的業(yè)績成果應(yīng)與申報(bào)的職稱專業(yè)相符，并能夠體現(xiàn)其專業(yè)技術(shù)水平和工作能力。三、申報(bào)程序（一）個(gè)人申報(bào)1.符合申報(bào)條件的員工，根據(jù)自身情況選擇相應(yīng)的職稱系列和等級(jí)，填寫《企業(yè)職稱申報(bào)表》，并提交相關(guān)證明材料。2.證明材料包括學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書、業(yè)績成果證明、論文發(fā)表情況等。（二）部門審核1.員工所在部門對申報(bào)人的申報(bào)材料進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面是否符合申報(bào)條件。2.部門負(fù)責(zé)人在《企業(yè)職稱申報(bào)表》上簽署審核意見，并加蓋部門公章。（三）人力資源部門初審1.人力資源部門對申報(bào)材料進(jìn)行初審，審核申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性和有效性。2.對不符合申報(bào)條件或申報(bào)材料不完整的，及時(shí)通知申報(bào)人補(bǔ)充材料或不予受理。（四）評審委員會(huì)評審1.人力資源部門根據(jù)申報(bào)情況，組織成立相應(yīng)的評審委員會(huì)，評審委員會(huì)由公司內(nèi)部具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富評審經(jīng)驗(yàn)的人員組成。2.評審委員會(huì)對申報(bào)人的申報(bào)材料進(jìn)行評審，通過審閱材料、面試答辯等方式，對申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績成果進(jìn)行綜合評價(jià)。3.評審委員會(huì)按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，進(jìn)行無記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議評委總數(shù)的三分之二以上為通過評審。（五）公示1.評審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示期間，如有異議，任何單位或個(gè)人均可向人力資源部門提出書面意見，人力資源部門負(fù)責(zé)對異議進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給異議人。（六）審批與發(fā)證1.公示無異議后，人力資源部門將評審結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由人力資源部門頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。四、評審標(biāo)準(zhǔn)（一）專業(yè)理論知識(shí)1.掌握本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，了解本專業(yè)國內(nèi)外的技術(shù)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。2.能夠運(yùn)用本專業(yè)理論知識(shí)解決實(shí)際工作中的問題，具有一定的理論研究能力。（二）工作能力與業(yè)績1.具備較強(qiáng)的工作能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)工作任務(wù)，解決工作中的實(shí)際問題。2.在專業(yè)技術(shù)工作中取得了顯著的業(yè)績成果，如完成重要技術(shù)項(xiàng)目、取得經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益等。（三）論文與著作1.在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)表過具有一定學(xué)術(shù)水平的論文或著作，論文或著作應(yīng)與申報(bào)的職稱專業(yè)相符。2.論文發(fā)表的刊物應(yīng)具有一定的權(quán)威性和影響力，著作應(yīng)具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值和應(yīng)用價(jià)值。（四）職業(yè)道德1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.在工作中誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。五、評審組織與職責(zé)（一）評審委員會(huì)1.公司成立職稱評審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對申報(bào)人的申報(bào)材料進(jìn)行評審，確定評審結(jié)果。2.評審委員會(huì)設(shè)主任委員1名，副主任委員若干名，委員若干名。主任委員由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主任委員和委員由公司內(nèi)部具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富評審經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。（二）評審委員會(huì)職責(zé)1.制定評審工作方案和評審標(biāo)準(zhǔn)，明確評審程序和方法。2.組織評審工作，審閱申報(bào)人的申報(bào)材料，聽取申報(bào)人的面試答辯，對申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績成果進(jìn)行綜合評價(jià)。3.進(jìn)行無記名投票表決，確定評審結(jié)果，并向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告評審情況。4.對評審工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行研究和處理，確保評審工作的公平、公正、公開。（三）評審辦公室1.評審委員會(huì)下設(shè)評審辦公室，負(fù)責(zé)評審工作的日常組織和協(xié)調(diào)。2.評審辦公室設(shè)在人力資源部門，由人力資源部門負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)評審工作的具體實(shí)施。（四）評審辦公室職責(zé)1.制定評審工作具體計(jì)劃和安排，組織申報(bào)人報(bào)名、資格審查、材料受理等工作。2.組織面試答辯工作，安排面試答辯時(shí)間、地點(diǎn)和評委等。3.負(fù)責(zé)評審材料的整理、匯總和統(tǒng)計(jì)工作，建立評審檔案。4.負(fù)責(zé)與評審委員會(huì)委員溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)匯報(bào)評審工作進(jìn)展情況，處理評審工作中的有關(guān)問題。5.負(fù)責(zé)評審結(jié)果的公示和發(fā)文等工作。六、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.申報(bào)人應(yīng)如實(shí)提供申報(bào)材料，不得弄虛作假。如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，取消其申報(bào)資格，并在公司內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評。2.評審委員會(huì)委員和工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守評審紀(jì)律，保守評審機(jī)密，不得泄露評審過程中的任何信息。3.評審委員會(huì)委員和工作人員應(yīng)客觀、公正地履行評審職責(zé)，不得徇私舞弊、偏袒照顧。如有違反評審紀(jì)律的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司建立職稱