企業(yè)職工民主管理辦法一、總則（一）目的為保障企業(yè)職工的民主權(quán)利，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)全體職工以及企業(yè)的各項經(jīng)營管理活動。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保職工民主管理活動在法律框架內(nèi)進行。2.公平公正原則：保障職工平等參與企業(yè)管理，維護職工合法權(quán)益，處理問題公平公正。3.民主協(xié)商原則：通過民主協(xié)商的方式，解決企業(yè)發(fā)展和職工利益相關(guān)的重大問題。4.促進發(fā)展原則：將職工民主管理與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，共同推動企業(yè)進步。二、職工代表大會制度（一）職工代表大會的性質(zhì)和地位職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。（二）職工代表的選舉1.代表名額：根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工人數(shù)，合理確定職工代表名額。2.選舉程序選區(qū)劃分：按照企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，劃分若干選區(qū)。代表候選人提名：由各選區(qū)職工直接提名或由工會組織推薦代表候選人。選舉：采用無記名投票方式進行選舉，選舉結(jié)果報企業(yè)工會備案。（三）職工代表大會的職權(quán)1.審議建議權(quán)：審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃等重大事項，并提出意見和建議。2.審議通過權(quán)：審議通過企業(yè)勞動保護措施、獎懲辦法等重要規(guī)章制度。3.審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項。4.評議監(jiān)督權(quán)：評議監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導干部，并提出獎懲和任免的建議。5.推薦選舉權(quán)：根據(jù)企業(yè)主管部門的部署，民主推薦企業(yè)行政領(lǐng)導人員的人選；民主選舉企業(yè)行政領(lǐng)導人員。（四）職工代表大會的召開1.會議籌備：企業(yè)工會負責職工代表大會的籌備工作，包括會議議題確定、文件起草、代表資格審查等。2.會議召開：職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。會議進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表的半數(shù)以上通過。三、廠務(wù)公開制度（一）廠務(wù)公開的內(nèi)容1.企業(yè)重大決策事項：包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、投資計劃、改革方案等。2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題：如生產(chǎn)經(jīng)營目標、財務(wù)狀況、產(chǎn)品質(zhì)量等。3.涉及職工切身利益方面的問題：如工資分配、社會保險、福利待遇等。4.企業(yè)黨風廉政建設(shè)方面的問題：如領(lǐng)導干部廉潔自律情況、企業(yè)重大違紀違法案件查處情況等。（二）廠務(wù)公開的形式1.職工代表大會：通過職工代表大會向職工公開廠務(wù)。2.廠務(wù)公開欄：在企業(yè)內(nèi)部顯著位置設(shè)立廠務(wù)公開欄，定期公布廠務(wù)信息。3.企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站：利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站開設(shè)廠務(wù)公開專欄，及時發(fā)布廠務(wù)信息。4.職工座談會：定期召開職工座談會，聽取職工對廠務(wù)公開的意見和建議。（三）廠務(wù)公開的程序1.提出：由企業(yè)工會或有關(guān)部門根據(jù)廠務(wù)公開的內(nèi)容，提出公開事項。2.審核：公開事項經(jīng)企業(yè)分管領(lǐng)導審核后，報企業(yè)主要領(lǐng)導審批。3.公開：按照確定的形式和范圍，及時進行公開。4.反饋：收集職工對公開事項的意見和建議，及時進行反饋和處理。四、平等協(xié)商與集體合同制度（一）平等協(xié)商1.協(xié)商主體：企業(yè)行政方和職工方為平等協(xié)商的主體。2.協(xié)商內(nèi)容：包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。3.協(xié)商程序確定協(xié)商代表：雙方各自確定協(xié)商代表，人數(shù)對等。提出協(xié)商議題：雙方根據(jù)企業(yè)實際情況和職工需求，提出協(xié)商議題。協(xié)商會議：定期召開協(xié)商會議，就協(xié)商議題進行討論、協(xié)商。形成協(xié)商意見：經(jīng)雙方協(xié)商一致，形成協(xié)商意見。（二）集體合同1.合同簽訂：根據(jù)平等協(xié)商達成的意見，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。2.合同履行：企業(yè)和職工雙方應(yīng)當按照集體合同的約定履行各自的義務(wù)。3.合同變更、解除和終止：集體合同的變更、解除和終止應(yīng)當按照法律規(guī)定的程序進行。五、職工董事和職工監(jiān)事制度（一）職工董事和職工監(jiān)事的產(chǎn)生1.職工董事：由公司職工民主選舉產(chǎn)生，報公司登記機關(guān)備案。2.職工監(jiān)事：由公司職工代表大會選舉產(chǎn)生，報公司登記機關(guān)備案。（二）職工董事和職工監(jiān)事的職責1.職工董事：代表職工參與公司決策，維護職工合法權(quán)益。2.職工監(jiān)事：對公司財務(wù)、董事和高級管理人員履行職責的情況進行監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益。（三）職工董事和職工監(jiān)事的工作制度1.會議制度：定期召開職工董事和職工監(jiān)事會議，研究討論公司重大事項。2.調(diào)研制度：深入職工群眾，了解職工的意見和建議，為參與公司決策提供依據(jù)。3.報告制度：定期向職工代表大會報告工作情況，接受職工監(jiān)督。六、民主管理工作的組織與實施（一）企業(yè)黨組織的職責1.領(lǐng)導民主管理工作：把民主管理工作納入企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，加強對民主管理工作的領(lǐng)導。2.支持職工行使民主權(quán)利：支持職工代表大會、廠務(wù)公開、平等協(xié)商與集體合同等民主管理活動的開展，保障職工的民主權(quán)利。3.協(xié)調(diào)解決民主管理工作中的問題：協(xié)調(diào)企業(yè)行政方和職工方的關(guān)系，解決民主管理工作中出現(xiàn)的問題。（二）企業(yè)行政方的職責1.建立健全民主管理制度：按照國家法律法規(guī)和本辦法的要求，建立健全職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、平等協(xié)商與集體合同制度等民主管理制度。2.保障職工民主權(quán)利：為職工參與民主管理提供必要的條件和支持，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.執(zhí)行民主管理決議：認真執(zhí)行職工代表大會、廠務(wù)公開、平等協(xié)商與集體合同等民主管理活動形成的決議和意見。（三）企業(yè)工會的職責1.組織職工參與民主管理：組織職工選舉職工代表，籌備召開職工代表大會，開展廠務(wù)公開、平等協(xié)商與集體合同等民主管理活動。2.維護職工合法權(quán)益：代表職工與企業(yè)行政方進行平等協(xié)商，維護職工的合法權(quán)益。3.監(jiān)督民主管理制度的執(zhí)行：監(jiān)督企業(yè)行政方執(zhí)行民主管理制度的情況，對違反民主管理制度的行為提出意見和建議。七、監(jiān)督檢查與考核評價（一）監(jiān)督檢查1.監(jiān)督主體：企業(yè)黨組織、工會組織和職工代表大會對企業(yè)民主管理工作進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督內(nèi)容：包括職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、平等協(xié)商與集體合同制度等民主管理制度的執(zhí)行情況。3.監(jiān)督方式：定期檢查、不定期抽查、職工代表巡視等。（二）考核評價1.考核評價主體：企業(yè)黨組織負責對企業(yè)行政方民主管理工作進行考核評價；企業(yè)工會負責對職工代表大會、廠務(wù)公開、平等協(xié)商與集體合同等民主管理活動進行考核評價。2.考