樂山技能大師管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)樂山技能大師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮技能大師在技術(shù)創(chuàng)新、技能傳承、人才培養(yǎng)等方面的重要作用，推動我市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合樂山實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在樂山市行政區(qū)域內(nèi)從事技能工作，具有高超技藝和精湛技能，在行業(yè)內(nèi)有較高知名度和影響力的技能大師的選拔、培養(yǎng)、使用和管理。（三）基本原則1.尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造營造有利于技能大師成長和發(fā)揮作用的良好環(huán)境，鼓勵廣大勞動者鉆研技術(shù)、提高技能水平。2.德技并重、以德為先注重技能大師的職業(yè)道德和職業(yè)操守，引導(dǎo)他們樹立正確的價值觀和職業(yè)觀。3.公開、公平、公正選拔過程透明，評價標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理，確保選拔出真正優(yōu)秀的技能大師。4.動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰對技能大師實(shí)行動態(tài)跟蹤管理，激勵他們不斷提升技能水平和創(chuàng)新能力。二、選拔條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神熱愛本職工作，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。2.具有本市戶籍或在本市工作滿[X]年以上確保技能大師與樂山本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密相連，能夠更好地為本地經(jīng)濟(jì)社會服務(wù)。3.具有高級工以上職業(yè)資格或相應(yīng)技能水平并在本職業(yè)（工種）中具有較高的技術(shù)技能水平。4.在生產(chǎn)實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝難題，業(yè)績突出在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進(jìn)等方面取得顯著成果，為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。（二）專業(yè)條件1.在傳統(tǒng)工藝、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承等領(lǐng)域有獨(dú)特技藝，掌握精湛技能能夠傳承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。2.在現(xiàn)代制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域具有較高的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)攻關(guān)，突破關(guān)鍵核心技術(shù)，提升產(chǎn)業(yè)競爭力。3.在技能人才培養(yǎng)方面有豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠發(fā)揮傳幫帶作用培養(yǎng)出一批技藝精湛的高技能人才，為行業(yè)發(fā)展提供人才支撐。三、選拔程序（一）個人申報符合條件的人員向所在單位或戶籍所在地（居住地）人力資源社會保障部門提出申請，并提交相關(guān)證明材料。（二）單位推薦所在單位對申報人員的資格條件、業(yè)績成果等進(jìn)行審核，簽署推薦意見后報送至當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門。（三）專家評審人力資源社會保障部門組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍ν扑]人選進(jìn)行評審，評審內(nèi)容包括職業(yè)道德、技能水平、業(yè)績成果、技術(shù)創(chuàng)新能力等方面。（四）社會公示經(jīng)專家評審?fù)ㄟ^的人選在樂山市人力資源社會保障局官方網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，確定為樂山市技能大師。四、培養(yǎng)與支持（一）建立技能大師工作室1.認(rèn)定條件技能大師工作室應(yīng)具備一定的場地、設(shè)備和團(tuán)隊(duì)，技能大師應(yīng)具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。2.建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)工作室應(yīng)制定明確的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，建立健全管理制度，加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)、技能培訓(xùn)、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等工作。3.扶持政策對認(rèn)定的技能大師工作室給予一定的資金支持，用于工作室的設(shè)備購置、技術(shù)研發(fā)、人才培養(yǎng)等方面。（二）開展技能培訓(xùn)與交流活動1.培訓(xùn)計劃根據(jù)技能大師的專業(yè)領(lǐng)域和實(shí)際需求，制定個性化的培訓(xùn)計劃，提高他們的技能水平和綜合素質(zhì)。2.交流平臺搭建技能大師交流平臺，組織開展技能競賽、技術(shù)交流、經(jīng)驗(yàn)分享等活動，促進(jìn)技能大師之間的相互學(xué)習(xí)和共同提高。3.國際合作積極推動技能大師與國際同行的交流合作，引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)和理念，提升我市技能大師的國際化水平。（三）鼓勵技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化1.創(chuàng)新項(xiàng)目支持對技能大師開展的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目給予資金支持和政策扶持，鼓勵他們在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域取得突破。2.成果轉(zhuǎn)化獎勵對技能大師取得的創(chuàng)新成果進(jìn)行評估和認(rèn)定，對成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化并取得經(jīng)濟(jì)效益的，給予相應(yīng)的獎勵。3.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)加強(qiáng)對技能大師創(chuàng)新成果的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，鼓勵他們申請專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。五、使用與待遇（一）崗位聘任技能大師所在單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為技能大師提供相應(yīng)的工作崗位，聘任他們擔(dān)任技術(shù)顧問、首席技師等職務(wù)，充分發(fā)揮他們的專業(yè)優(yōu)勢。（二）薪酬待遇1.工資待遇技能大師享受高于本單位同崗位人員的工資待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在單位根據(jù)實(shí)際情況確定。2.津貼補(bǔ)貼給予技能大師一定的津貼補(bǔ)貼，用于鼓勵他們不斷提升技能水平和創(chuàng)新能力。3.獎勵待遇對在技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽等方面取得優(yōu)異成績的技能大師，給予一次性獎勵。（三）職業(yè)發(fā)展1.晉升通道技能大師在職業(yè)發(fā)展中優(yōu)先晉升，符合條件的可破格晉升高級技師等職業(yè)資格。2.榮譽(yù)稱號對表現(xiàn)優(yōu)秀的技能大師，授予“樂山市杰出技能大師”“樂山市技能大師”等榮譽(yù)稱號，并在評選各類先進(jìn)時予以優(yōu)先考慮。六、考核與監(jiān)督（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德考核技能大師遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范等情況。2.技能水平考核技能大師的技術(shù)技能水平是否保持在行業(yè)領(lǐng)先地位，是否有新的技術(shù)創(chuàng)新成果。3.業(yè)績貢獻(xiàn)考核技能大師在技術(shù)創(chuàng)新、技能傳承、人才培養(yǎng)等方面取得的業(yè)績和貢獻(xiàn)。（二）考核方式1.年度考核技能大師每年進(jìn)行一次年度考核，由所在單位組織實(shí)施，并將考核結(jié)果報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案。2.期滿考核技能大師工作室每[X]年進(jìn)行一次期滿考核，由人力資源社會保障部門組織專家進(jìn)行考核評估。（三）監(jiān)督管理1.建立誠信檔案對技能大師的考核結(jié)果、業(yè)績表現(xiàn)等進(jìn)行記錄，建立誠信檔案，作為其評先評優(yōu)、續(xù)聘等的重要依據(jù)。2.動態(tài)調(diào)整對考核不合