臨沂職稱評(píng)審管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范臨沂市職稱評(píng)審工作，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的品德、能力和業(yè)績(jī)，促進(jìn)我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)職稱評(píng)審的法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于臨沂市行政區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等各類用人單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審工作。（三）基本原則1.科學(xué)評(píng)價(jià)原則：建立以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)合理的職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，全面客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員。2.公開公平公正原則：職稱評(píng)審政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開，確保評(píng)審過(guò)程和結(jié)果公平公正。3.分類評(píng)價(jià)原則：根據(jù)不同專業(yè)領(lǐng)域特點(diǎn)，實(shí)行分類評(píng)價(jià)，突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力和實(shí)際工作業(yè)績(jī)。4.服務(wù)發(fā)展原則：圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，充分發(fā)揮職稱評(píng)審的導(dǎo)向作用，為各類專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)和事業(yè)發(fā)展提供支持。二、職稱評(píng)審組織與職責(zé)（一）評(píng)審委員會(huì)1.組建：市人力資源社會(huì)保障部門按照規(guī)定組建相應(yīng)系列（專業(yè)）的中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，報(bào)省人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案；縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門按照規(guī)定組建相應(yīng)系列（專業(yè)）的初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案。2.職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的職稱資格進(jìn)行評(píng)審，作出評(píng)審決定。（二）評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)1.設(shè)置：評(píng)審委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)評(píng)審委員會(huì)的日常工作。2.職責(zé)：承擔(dān)職稱評(píng)審的組織、協(xié)調(diào)、材料審核、會(huì)議籌備等工作，確保評(píng)審工作順利進(jìn)行。（三）相關(guān)部門職責(zé)1.人力資源社會(huì)保障部門：負(fù)責(zé)職稱評(píng)審工作的綜合管理和監(jiān)督指導(dǎo)，制定評(píng)審政策，核準(zhǔn)評(píng)審委員會(huì)組建方案，監(jiān)督評(píng)審程序和結(jié)果。2.行業(yè)主管部門：負(fù)責(zé)本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的組織推薦工作，審核申報(bào)材料，參與制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。3.用人單位：負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)的組織推薦工作，審核申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性，對(duì)申報(bào)人員的業(yè)績(jī)、能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。三、職稱評(píng)審條件（一）基本條件1.品德條件：遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.學(xué)歷資歷條件：按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般應(yīng)具備相應(yīng)學(xué)歷，并達(dá)到規(guī)定的工作年限要求。3.繼續(xù)教育條件：按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，并達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)要求。（二）專業(yè)條件各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際制定，突出專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力、技術(shù)水平和工作業(yè)績(jī)。四、職稱申報(bào)與推薦（一）申報(bào)渠道1.個(gè)人申報(bào)：專業(yè)技術(shù)人員按照規(guī)定的時(shí)間和要求，向所在單位提出職稱申報(bào)申請(qǐng)，并提交相關(guān)申報(bào)材料。2.單位推薦：用人單位對(duì)申報(bào)人員的資格條件和申報(bào)材料進(jìn)行審核，經(jīng)公示無(wú)異議后，按照規(guī)定的程序和要求向相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)推薦。（二）申報(bào)材料1.基本材料：包括學(xué)歷證書、資格證書、聘任證書、業(yè)績(jī)成果證明、論文著作等。2.其他材料：根據(jù)不同系列（專業(yè)）要求，提供相應(yīng)的補(bǔ)充材料。（三）申報(bào)要求1.真實(shí)性：申報(bào)人員應(yīng)如實(shí)提供申報(bào)材料，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。2.完整性：申報(bào)材料應(yīng)齊全完整，符合規(guī)定的格式和要求。3.時(shí)效性：申報(bào)材料應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交，逾期不予受理。五、職稱評(píng)審程序（一）受理申報(bào)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位推薦的申報(bào)材料進(jìn)行受理，對(duì)申報(bào)材料的完整性和規(guī)范性進(jìn)行審核。（二）材料審核1.初審：評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，提出初審意見(jiàn)。2.復(fù)審：評(píng)審委員會(huì)對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審，重點(diǎn)審核申報(bào)人員的業(yè)績(jī)成果、論文著作等。（三）組織評(píng)審1.評(píng)審方式：評(píng)審委員會(huì)采取會(huì)議評(píng)審、面試答辯、成果展示等方式進(jìn)行評(píng)審。2.評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出評(píng)審意見(jiàn)。（四）結(jié)果公示評(píng)審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)公示結(jié)果有異議的，可向評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)提出申訴。（五）發(fā)文發(fā)證公示無(wú)異議后，由人力資源社會(huì)保障部門發(fā)文公布評(píng)審結(jié)果，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。六、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督制度1.加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督：評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審工作的全過(guò)程監(jiān)督。2.接受社會(huì)監(jiān)督：暢通社會(huì)監(jiān)督渠道，接受社會(huì)各界對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督。（二）嚴(yán)肅查處違規(guī)行為對(duì)在職稱評(píng)審過(guò)程中違反規(guī)定的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，取消評(píng)審結(jié)果