企業(yè)計件考核管理辦法一、總則（一）目的為了建立科學合理的薪酬分配制度，充分調動員工的工作積極性和主動性，提高勞動效率和產品質量，確保公司生產經營目標的實現，特制定本計件考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內從事生產加工、裝配等計件工作的全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：以員工的實際工作成果為依據，按照統(tǒng)一的標準進行考核，確保考核結果公平公正，體現多勞多得。2.按勞分配原則：根據員工完成的合格產品數量和質量，合理確定勞動報酬，使員工的收入與勞動貢獻緊密掛鉤。3.激勵與約束并重原則：通過合理的計件考核，激勵員工提高工作效率和質量，同時對違規(guī)行為進行約束，保障公司正常生產秩序。4.可操作性原則：考核指標明確，計算方法簡單易懂，便于員工理解和執(zhí)行，同時便于管理人員操作和監(jiān)督。二、計件工資核算（一）計件單價的確定1.根據公司產品的工藝特點、勞動強度、技術要求等因素，制定各類產品的標準工時定額。標準工時定額應參考行業(yè)標準，并結合公司實際生產情況進行合理設定。2.依據公司的薪酬策略、市場行情以及生產成本等因素，確定每小時的工資單價。工資單價應確保員工在正常工作條件下，通過努力工作能夠獲得合理的收入。3.計件單價=每小時工資單價×標準工時定額。例如，某產品標準工時定額為2小時，每小時工資單價為20元，則該產品的計件單價為20×2=40元。（二）產量統(tǒng)計1.員工每日工作結束后，應如實填寫產量記錄單，詳細記錄當日完成的產品數量、規(guī)格型號、合格品數量、不合格品數量等信息。產量記錄單應由員工本人簽字確認，并提交給車間班組長或統(tǒng)計人員。2.車間班組長或統(tǒng)計人員負責對員工提交的產量記錄單進行審核和匯總，確保產量數據的準確性和真實性。審核過程中如發(fā)現數據異常，應及時與員工溝通核實，并進行相應的調整。3.對于因生產工藝要求需要多人協作完成的產品，應明確各崗位的產量核算比例。例如，某產品由A、B兩個崗位共同完成，A崗位產量核算比例為60%，B崗位產量核算比例為40%。在統(tǒng)計產量時，應按照各自的核算比例計算每個崗位的產量。（三）質量檢驗1.公司質量檢驗部門負責對員工生產的產品進行質量檢驗，按照產品質量標準判定產品是否合格。質量檢驗應涵蓋產品的外觀、尺寸、性能等各個方面。2.對于檢驗合格的產品，質量檢驗人員應在產品上加蓋合格印章或貼上合格標簽，并做好相應的記錄。對于檢驗不合格的產品，應及時通知員工進行返工或返修，直至產品合格。3.返工或返修后的產品應重新進行質量檢驗，如仍不合格，應按照公司相關規(guī)定進行處理，如扣除相應的產量或給予經濟處罰等。（四）工資計算1.員工的計件工資=計件單價×合格品數量。例如，某員工生產某產品的計件單價為50元，當日完成合格品數量為100件，則該員工當日的計件工資為50×100=5000元。2.對于因員工個人原因導致的產品質量問題而產生的返工或返修費用，應從該員工的計件工資中扣除。返工或返修費用的計算方法應根據實際情況合理確定，如按照返工或返修所消耗的工時和材料成本進行計算。3.公司將根據實際生產經營情況，對計件工資核算辦法進行適時調整。調整前應提前向員工公示，并征求員工意見。三、考核標準與方法（一）產量考核1.以員工每月完成的合格品數量作為產量考核的主要依據。公司根據不同崗位和產品的特點，設定每月的產量考核指標。2.對于達到或超過產量考核指標的員工，給予相應的獎勵。獎勵方式可以包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。例如，員工當月產量超過考核指標20%以上，給予500元的產量獎金。3.對于未達到產量考核指標的員工，應分析原因并采取相應的措施。如因員工個人主觀原因導致產量未達標的，應給予適當的批評教育，并根據情況扣除一定比例的績效工資。例如，員工當月產量未達到考核指標的80%，扣除當月績效工資的20%。（二）質量考核1.產品質量合格率是質量考核的核心指標。公司設定產品質量合格率的考核標準，不同產品的質量合格率標準應根據產品質量要求和行業(yè)標準確定。2.對于產品質量合格率達到或超過考核標準的員工，給予質量獎勵。質量獎勵可以與產量獎勵相結合，也可以單獨設立。例如，員工當月產品質量合格率達到98%以上，給予300元的質量獎金。3.對于產品質量合格率未達到考核標準的員工，應進行質量分析和培訓，幫助其提高質量意識和操作技能。如因員工個人原因導致產品質量問題頻繁出現，應給予較重的經濟處罰。例如，員工當月產品質量合格率低于95%，扣除當月績效工資的30%。（三）勞動紀律考核1.遵守公司的勞動紀律是員工的基本職責。勞動紀律考核內容包括出勤情況、工作態(tài)度、服從管理等方面。2.對于全勤且遵守勞動紀律的員工，給予一定的出勤獎勵。出勤獎勵可以以現金形式發(fā)放，也可以與其他福利相結合。例如，每月全勤的員工給予200元的出勤獎金。3.對于違反勞動紀律的員工，應根據情節(jié)輕重給予相應的處罰。處罰方式包括警告、罰款、扣除績效工資、解除勞動合同等。例如，員工無故曠工一天，扣除當日工資的2倍，并給予警告處分。（四）考核周期與方式1.計件考核以月為考核周期，每月末對員工當月的產量、質量、勞動紀律等情況進行綜合考核。2.考核方式采用自評與上級評價相結合的方式。員工首先進行自我評價，填寫自評表，然后由上級主管根據員工的實際工作表現進行評價，填寫評價表。最后，由人力資源部門匯總考核結果，并進行公示。3.員工如對考核結果有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應及時進行調查核實，并給予員工答復。四、獎勵與處罰（一）獎勵1.產量獎勵：員工當月產量超過考核指標，按照上述產量考核標準給予相應的產量獎金。2.質量獎勵：員工當月產品質量合格率達到或超過考核標準，按照上述質量考核標準給予相應的質量獎金。3.創(chuàng)新獎勵：員工提出的合理化建議或創(chuàng)新方法，經公司采納并取得顯著經濟效益的，給予一定的創(chuàng)新獎勵。創(chuàng)新獎勵金額根據實際效益情況確定，一般不低于1000元。4.團隊獎勵：對于在生產過程中表現突出的團隊，如車間、班組等，給予團隊獎勵。團隊獎勵可以包括獎金、榮譽錦旗等，以激勵團隊成員共同進步。（二）處罰1.產量處罰：員工當月產量未達到考核指標，按照上述產量考核標準扣除相應的績效工資。2.質量處罰：員工當月產品質量合格率未達到考核標準，按照上述質量考核標準扣除相應的績效工資。如因產品質量問題給公司造成重大損失的，應追究員工的法律責任。3.勞動紀律處罰：員工違反勞動紀律，按照上述勞動紀律考核標準給予相應的處罰。如員工多次違反勞動紀律，公司有權解除勞動合同。4.違規(guī)操作處罰：員工因違規(guī)操作導致設備損壞、安全事故等，應承擔相應的賠償責任。公司還可根據情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰。五、附則（一）解釋權本辦法由公司人力資源部門負責解釋。在實施過程中，如遇有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、行業(yè)標準相抵觸的情況，以國家法律法規(guī)、行業(yè)標準為準，并及時對本辦法進行修訂