企業(yè)發(fā)布律師管理辦法[企業(yè)名稱]律師管理辦法總則制定目的為加強本企業(yè)律師隊伍的建設與管理，規(guī)范律師在企業(yè)各項業(yè)務活動中的執(zhí)業(yè)行為，充分發(fā)揮律師在企業(yè)依法經營、防范風險、維護權益等方面的專業(yè)作用，根據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本企業(yè)實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本企業(yè)內部專職律師、兼職律師以及外聘律師在為本企業(yè)提供法律服務過程中的管理與監(jiān)督?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則律師的執(zhí)業(yè)活動必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保企業(yè)的各項法律事務處理合法合規(guī)。2.專業(yè)盡責原則律師應具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經驗，勤勉盡責地履行職責，為企業(yè)提供優(yōu)質、高效的法律服務。3.保密原則律師應對在服務過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。4.獨立公正原則律師在處理法律事務時，應保持獨立的判斷和公正的立場，不受任何外部因素的干擾和影響。律師的任職與管理任職條件1.專職律師具有中華人民共和國律師資格證書或法律職業(yè)資格證書。品行良好，無違法違紀記錄。具備一定的法律專業(yè)知識和實踐經驗，能夠熟練處理各類法律事務。2.兼職律師本企業(yè)在職員工，具有中華人民共和國律師資格證書或法律職業(yè)資格證書。所在部門同意其兼職從事律師工作，并能合理安排工作時間，確保不影響本職工作。3.外聘律師具有中華人民共和國律師資格證書或法律職業(yè)資格證書，在相關法律領域具有較高的專業(yè)聲譽和豐富的實踐經驗。律師事務所信譽良好，無不良執(zhí)業(yè)記錄。與本企業(yè)簽訂正式的法律服務合同，明確雙方的權利義務。聘任程序1.專職律師人力資源部門根據企業(yè)法律事務工作需要，發(fā)布招聘信息，明確招聘條件和崗位職責。應聘者提交個人簡歷、資格證書等相關材料，經法律事務部門初步審核后，組織面試。面試合格者，經企業(yè)領導審批后，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同和保密協(xié)議。2.兼職律師員工個人提出兼職申請，填寫《兼職律師申請表》，經所在部門負責人同意后，提交法律事務部門審核。法律事務部門審核通過后，報企業(yè)領導審批。審批通過后，簽訂兼職律師協(xié)議，明確兼職律師的權利義務和工作要求。3.外聘律師法律事務部門根據企業(yè)法律事務需求，通過公開招標、邀請招標、競爭性談判等方式，選擇合適的律師事務所。與選定的律師事務所簽訂法律服務合同，明確服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等條款。法律事務部門負責對外聘律師的工作進行監(jiān)督和考核，并定期向企業(yè)領導匯報外聘律師的工作情況。崗位管理1.崗位設置根據企業(yè)法律事務的性質和工作量，合理設置律師崗位，明確各崗位的職責和權限。2.崗位調整根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務變化，適時調整律師崗位設置和人員配置，確保法律事務工作的順利開展。3.崗位培訓定期組織律師參加各類業(yè)務培訓和學習交流活動，不斷提高律師的專業(yè)素質和業(yè)務能力。培訓內容包括法律法規(guī)、業(yè)務知識、職業(yè)道德等方面。考核評價1.考核內容工作業(yè)績：包括處理法律事務的數(shù)量、質量、效果等方面。專業(yè)能力：包括法律知識水平、業(yè)務技能、解決問題的能力等方面。職業(yè)道德：包括遵守法律法規(guī)、誠實守信、保守秘密等方面。2.考核方式定期考核：每年進行一次年度考核，由法律事務部門負責組織實施，人力資源部門協(xié)助。不定期考核：根據工作需要，對律師的工作表現(xiàn)進行不定期考核。3.考核結果應用考核結果作為律師薪酬調整、晉升、獎勵、處罰的重要依據。對于考核優(yōu)秀的律師，給予表彰和獎勵；對于考核不合格的律師，進行誡勉談話、調崗、降職等處理。律師的工作職責法律咨詢與解答1.為企業(yè)各部門提供日常法律咨詢服務，解答有關法律問題，提出法律建議。2.對企業(yè)重大決策、重要合同、規(guī)章制度等進行法律審查，提供法律意見和風險防范建議。合同管理1.參與企業(yè)各類合同的起草、審核、修改工作，確保合同的合法性、完整性和有效性。2.對合同履行過程中出現(xiàn)的法律問題進行跟蹤和處理，及時提出解決方案。3.負責合同檔案的整理、歸檔和保管工作。訴訟與仲裁1.代表企業(yè)參與各類訴訟、仲裁活動，維護企業(yè)的合法權益。2.制定訴訟、仲裁策略，組織證據收集、庭審辯論等工作。3.及時向企業(yè)匯報訴訟、仲裁進展情況，根據企業(yè)意見調整工作方案。知識產權保護1.協(xié)助企業(yè)制定知識產權管理制度，加強知識產權保護意識。2.負責企業(yè)商標、專利、著作權等知識產權的申請、維護和管理工作。3.處理知識產權侵權糾紛，維護企業(yè)的知識產權權益。合規(guī)管理1.協(xié)助企業(yè)建立健全合規(guī)管理體系，制定合規(guī)政策和程序。2.開展合規(guī)培訓和宣傳工作，提高員工的合規(guī)意識。3.對企業(yè)經營活動進行合規(guī)審查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。其他法律事務1.參與企業(yè)的重組、并購、上市等重大資本運作項目，提供法律支持。2.處理企業(yè)與政府部門、合作伙伴、客戶等之間的法律關系，維護企業(yè)的合法權益。3.完成企業(yè)領導交辦的其他法律事務工作。律師的工作流程案件受理1.企業(yè)各部門或員工向法律事務部門提交法律事務申請，填寫《法律事務申請表》，詳細說明案件情況和需求。2.法律事務部門對申請進行初步審查，判斷是否屬于律師職責范圍，以及是否符合受理條件。3.對于符合受理條件的申請，法律事務部門予以受理，并指定專人負責跟進處理；對于不符合受理條件的申請，及時向申請人說明理由。案件調查1.負責案件處理的律師對案件相關事實進行調查取證，收集與案件有關的證據材料。2.調查取證方式包括查閱文件資料、詢問當事人、現(xiàn)場勘查、委托鑒定等。3.在調查過程中，律師應嚴格遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，確保證據的合法性、真實性和關聯(lián)性。法律分析與研究1.律師對調查取得的證據材料進行分析研究，結合相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，對案件的法律性質、法律關系、法律責任等進行判斷。2.針對案件的具體情況，研究可能的解決方案和法律風險，提出法律意見和建議。3.必要時，律師可組織內部討論或咨詢外部專家，以獲取更全面、準確的法律分析意見。方案制定與決策1.根據法律分析結果，律師制定具體的解決方案，包括訴訟策略、談判方案、合同條款修改建議等。2.將制定的解決方案提交給法律事務部門負責人審核，必要時提交企業(yè)領導審批。3.根據審核或審批意見，對解決方案進行調整和完善，最終確定實施方案。工作執(zhí)行1.律師按照確定的實施方案開展具體工作，如起草法律文書、參與庭審、進行談判等。2.在工作執(zhí)行過程中，律師應及時向法律事務部門匯報工作進展情況，遇到重大問題或突發(fā)情況應及時請示。3.嚴格按照法律法規(guī)和企業(yè)要求的時間節(jié)點完成各項工作任務，確保工作質量和效率。結案與歸檔1.案件處理完畢后，律師及時整理案件材料，撰寫結案報告，總結案件處理情況和經驗教訓。2.將結案報告提交給法律事務部門審核，審核通過后，將案件材料整理歸檔，建立完善的案件檔案管理制度。3.對案件處理過程中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)法律風險點和管理漏洞，提出改進建議，為企業(yè)完善內部管理提供參考。律師的工作紀律與監(jiān)督工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和律師職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，勤勉盡責。2.嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)的工作安排和管理。3.保守企業(yè)商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。4.不得利用職務之便謀取私利，不得接受對方當事人的財物或其他利益。5.不得在同一案件中為雙方當事人擔任代理人，不得從事與本企業(yè)利益相沖突的業(yè)務活動。監(jiān)督機制1.法律事務部門負責對律師的工作進行日常監(jiān)督和管理，定期檢查律師的工作進展情況和工作質量。2.建立律師工作臺賬，記錄律師承辦的各類法律事務的基本情況、處理過程和結果等信息。3.企業(yè)內部設立投訴舉報渠道，接受員工對律師違規(guī)行為的投訴舉報。對于投訴舉報事項，法律事務部門應及時進行調查核實，并根據調查結果進行處理。4.定期對律師的工作進行評估和考核，評估考核結果作為律師薪酬調整、晉升、獎勵、處罰的重要依據。律師的薪酬與福利薪酬體系1.專職律師實行基本工資+績效工資的薪酬體系?；竟べY根據律師的學歷、職稱、工作經驗等因素確定?？冃ЧべY根據律師的工作業(yè)績、專業(yè)能力、職業(yè)道德等方面的考核結果發(fā)放。2.兼職律師給予適當?shù)募媛氀a貼，補貼標準根據律師的工作任務量和工作難度等因素確定。兼職律師在完成本職工作的前提下，按照本辦法規(guī)定享受相應的福利待遇。3.外聘律師根據法律服務合同約定的服務費用支付報酬。服務費用的支付方式和時間按照合同約定執(zhí)行。福利待遇1.按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，為律師繳納社會保險和住房公積金。2.享受企業(yè)規(guī)定