事業(yè)編制辭職管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范本公司/組織內(nèi)事業(yè)編制人員的辭職管理，保障公司/組織和辭職人員的合法權(quán)益，維護正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有具有事業(yè)編制的工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：辭職管理嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保程序合法、公正。2.規(guī)范有序原則：明確辭職流程和要求，使辭職行為有序進行，避免混亂。3.保障權(quán)益原則：在辭職過程中充分保障公司/組織和辭職人員雙方的合法權(quán)益。二、辭職申請（一）申請條件1.個人原因：因個人發(fā)展規(guī)劃、家庭因素等，確有辭職意愿。2.提前通知：一般應(yīng)提前[X]個月向所在部門及人力資源部門提交書面辭職申請。（二）申請材料1.辭職申請書：應(yīng)包含個人基本信息、辭職原因、預(yù)計離職時間等內(nèi)容，申請人需簽字確認(rèn)。2.相關(guān)證明材料：如因家庭原因辭職，需提供相關(guān)證明材料（如親屬病重證明等）；因個人職業(yè)發(fā)展原因辭職，可提供相關(guān)職業(yè)規(guī)劃說明等。（三）申請流程1.申請人將辭職申請書及相關(guān)證明材料提交至所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)與申請人進行溝通，了解辭職原因，并簽署意見。3.部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，將申請材料轉(zhuǎn)至人力資源部門。三、審批程序（一）部門初審1.人力資源部門收到部門轉(zhuǎn)來的辭職申請材料后，首先對材料的完整性進行審核。2.審核通過后，人力資源部門會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門對辭職申請進行初審，主要審查辭職對本部門及公司/組織工作的影響，包括工作交接情況、人員補充需求等。初審應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成，并出具初審意見。（二）上級審批1.初審?fù)ㄟ^的辭職申請，提交至公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)進行審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮公司/組織整體情況、辭職人員工作表現(xiàn)等因素，在[X]個工作日內(nèi)做出審批決定。審批通過的，簽署同意意見；審批不通過的，應(yīng)注明理由并退回申請材料。（三）最終審批1.分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過的辭職申請，報公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)進行最終審批。2.主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司/組織戰(zhàn)略發(fā)展、人員隊伍穩(wěn)定等情況進行全面考量，在[X]個工作日內(nèi)做出最終審批決定。最終審批通過的，批準(zhǔn)辭職申請；最終審批不通過的，應(yīng)明確告知申請人及相關(guān)部門原因。四、工作交接（一）交接責(zé)任1.辭職人員應(yīng)在接到辭職審批通過通知后的[X]個工作日內(nèi)，與所在部門指定的交接人員進行工作交接。2.所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定熟悉工作、責(zé)任心強的人員作為交接人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)助辭職人員完成工作交接。（二）交接內(nèi)容1.文件資料：包括各類文件、檔案、資料、電子數(shù)據(jù)等，確保交接清楚、完整。2.工作任務(wù)：未完成的工作任務(wù)、項目進展情況、待辦事項等，應(yīng)詳細說明工作要求、進度及注意事項。3.資產(chǎn)設(shè)備：涉及的辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)等，應(yīng)進行清點和交接，并填寫資產(chǎn)交接清單。4.業(yè)務(wù)關(guān)系：包括客戶信息、合作單位聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)流程等，確保交接人能夠順利承接相關(guān)工作。（三）交接手續(xù)1.交接雙方應(yīng)按照交接內(nèi)容逐一進行核對和交接，并在工作交接清單上簽字確認(rèn)。2.交接過程中如有疑問或爭議，由所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)解決。3.工作交接完成后，交接人應(yīng)向所在部門提交工作交接報告，說明交接情況。五、離職手續(xù)辦理（一）人力資源部門手續(xù)1.辭職人員持審批通過的辭職申請及工作交接報告，到人力資源部門辦理離職手續(xù)。2.人力資源部門負(fù)責(zé)核對辭職人員的考勤記錄、工資結(jié)算、社保公積金停繳等事項。3.工資結(jié)算應(yīng)按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進行，在辭職人員工作交接完成且無遺留問題后的[X]個工作日內(nèi)完成。4.社保公積金停繳手續(xù)應(yīng)在辭職人員離職當(dāng)月辦理完畢，確保其社保公積金繳納至離職當(dāng)月。（二）財務(wù)部門手續(xù)1.辭職人員到財務(wù)部門辦理借款、報銷等財務(wù)手續(xù)的結(jié)清。2.財務(wù)部門應(yīng)在收到辭職人員相關(guān)手續(xù)辦理申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審核和結(jié)算，并出具財務(wù)結(jié)算清單。（三）其他手續(xù)1.涉及證件、鑰匙等物品的，辭職人員應(yīng)在離職時交回相關(guān)部門。2.如有公司/組織內(nèi)部培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等相關(guān)約定的，辭職人員應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。六、工資福利及補償（一）工資結(jié)算1.辭職人員工資按照實際出勤天數(shù)及公司/組織工資核算辦法進行結(jié)算。2.加班工資、績效獎金等按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在離職結(jié)算時一并支付。（二）福利處理1.辭職人員離職當(dāng)月的福利按照實際情況享受，離職次月起不再享受公司/組織的各項福利。2.如有未休年假等情況，按照國家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定進行折算補償。（三）經(jīng)濟補償1.符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情形，公司/組織應(yīng)向辭職人員支付經(jīng)濟補償?shù)模凑障嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)、年限等按照國家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定確定。七、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.辭職人員在離職前及離職后，均應(yīng)嚴(yán)格遵守公司/組織的保密制度，保守公司/組織商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等各類秘密信息。2.保密期限按照公司/組織與辭職人員簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。（二）競業(yè)限制1.如公司/組織與辭職人員簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，辭職人員應(yīng)按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制義務(wù)。2.競業(yè)限制期限、經(jīng)濟補償?shù)劝凑崭倶I(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。公司/組織應(yīng)按照協(xié)議約定及時足額向辭職人員支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。八、檔案與社保關(guān)系轉(zhuǎn)移（一）檔案轉(zhuǎn)移1.辭職人員離職后，人力資源部門應(yīng)按照國家檔案管理規(guī)定，在[X]個工作日內(nèi)將其人事檔案轉(zhuǎn)移至相應(yīng)的檔案管理機構(gòu)。2.檔案轉(zhuǎn)移應(yīng)確保檔案材料完整、準(zhǔn)確，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并留存轉(zhuǎn)移憑證。（二）社保關(guān)系轉(zhuǎn)移1.人力資源部門負(fù)責(zé)在辭職人員離職后的[X]個工作日內(nèi)，辦理社保減員手續(xù)，并出具社保關(guān)系轉(zhuǎn)移憑證。2.辭職人員如需將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至其他地區(qū)或單位，應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣绫２块T要求，持社保關(guān)系轉(zhuǎn)