2024年保險(xiǎn)代理公司綜合部崗位職責(zé)（共8篇）

第1篇：代理保險(xiǎn)部主任崗位職責(zé)

1.貫徹、執(zhí)行上級(jí)單位部署的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展、管理和人員培訓(xùn)方面的策略。

2.負(fù)責(zé)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的營(yíng)錐、培訓(xùn)等工作。

3.負(fù)責(zé)與保險(xiǎn)公司簽訂協(xié)議，確定險(xiǎn)種和費(fèi)率。

4.負(fù)責(zé)代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作安排。

5.負(fù)責(zé)郵保通系統(tǒng)的主管權(quán)限，為業(yè)務(wù)管理員、會(huì)計(jì)員、憑證管理員授權(quán);負(fù)責(zé)主管密碼維

護(hù)和須要主管權(quán)限操作的其他業(yè)務(wù)。

6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員開(kāi)展工作;x>t代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)各項(xiàng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，剛好發(fā)覺(jué)平安隱

患。

7.完成與本崗位相關(guān)的其他工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第2篇：公司綜合部崗位職責(zé)

公司綜合部崗位職責(zé)

公司綜合部崗位職責(zé)

一、綜合管理部工作職責(zé)

1.擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行狀況；

2.公司各部門(mén)規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；

3.籌備董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)

貫徹執(zhí)行狀況；

4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度安排；

5.參加公司重大次策，就人力斐源方面提出看法和建議;

6.公司資質(zhì)管理;

7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等選購(gòu)、分發(fā)和管理，行政費(fèi)用白牙頁(yè)算

與限制；

8.公司行政后勤管理;

9.組織、支配重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；

10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作；

11.企業(yè)文化建設(shè)。

二、綜合管理部崗位說(shuō)明

崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理

干脆上級(jí)：總經(jīng)理

干脆下級(jí)：公共關(guān)系主管、人力資源主管

本職：

負(fù)責(zé)公司行政后勤組織；負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項(xiàng)工作，保

證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)客戶投訴

管理工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化

1）組織制訂完善的公司管理制度體系；

2）依據(jù)須要對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議,改進(jìn)企業(yè)管理方式；

3）負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)狀況。

二、負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù)

1）負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要；

2）負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)決議的執(zhí)行狀況；

3）負(fù)責(zé)組織各部門(mén)的信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順暢；

4）負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信運(yùn)用保管、函電收發(fā)工作；

5）組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升；

6）負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作；7）公司固定資產(chǎn)、低值

易耗品、辦公用品、禮品等選購(gòu)、分發(fā)和管理；

8）行政費(fèi)用的預(yù)算與限制。

三、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)

1）負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2）對(duì)公司重大人事問(wèn)題向公司決策層供應(yīng)專業(yè)性看法；

3）負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案；

4）制定人力資源管理制度，并督促實(shí)施，定期督查；

5）負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。

四、負(fù)責(zé)公司對(duì)外的形象宣揚(yáng)和公司企業(yè)文化建設(shè)

1）負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外的形象宣揚(yáng)活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng)；

2）代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系；

3）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣揚(yáng)企業(yè)理念；

4）舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝合力.

五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作

1）負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問(wèn)事宜；

2）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。

六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

本職：

負(fù)責(zé)從事公司文秘及公司領(lǐng)導(dǎo)秘書(shū)相關(guān)工作

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)公司的綜合文秘工作

1）

2）

3）

4）

5）負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、行政管理類規(guī)章制度的制定、修編工作；負(fù)責(zé)起草公司綜合性的文

件、工作安排、總結(jié)、匯報(bào)和請(qǐng)示等文字材料；負(fù)責(zé)整理公司總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議

記錄和會(huì)議紀(jì)要；負(fù)責(zé)審核修改其他部門(mén)起草的有關(guān)文件材料；負(fù)責(zé)審核擬發(fā)文件的格式和規(guī)

范。

二、高層服務(wù)與督辦協(xié)調(diào)

1）負(fù)責(zé)幫助檢查公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行狀況，并督促辦理；

2）幫助支配高層的個(gè)人行程安排；

3）負(fù)責(zé)公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。

三、負(fù)責(zé)機(jī)要管理工作

1）將機(jī)要文件進(jìn)行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交；

2）負(fù)責(zé)機(jī)要文件、資料的檢查、核退、銷(xiāo)毀；

3）保密室機(jī)要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。

四、其他日常工作

1）負(fù)責(zé)定期向干脆上級(jí)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督；

2）負(fù)責(zé)公司文件管理和公司介紹信、印章的運(yùn)用管理工作；

3）負(fù)責(zé)公司檔案室、資料室、打字復(fù)印室的管理和機(jī)要保密工作；

4）負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的文件管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和幫助；

5）負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。

五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

權(quán)力：

一、對(duì)其他部門(mén)的擬發(fā)文件有審核權(quán)

二、對(duì)公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示有督促辦理權(quán)

三、對(duì)公司全部工作任務(wù)、流轉(zhuǎn)公文有知情權(quán)

四、對(duì)信息有收集權(quán)和發(fā)布權(quán)

任職資格：

高校本科以上學(xué)歷

專業(yè)學(xué)問(wèn)：

中文、文秘及相關(guān)專業(yè)，熟識(shí)日常公文格式，能夠起苴各類公文

工作閱歷：

3年以上工作閱歷

技能技巧：

具有肯定的組織協(xié)調(diào)實(shí)力具有良好的溝通實(shí)力具有較強(qiáng)的思維實(shí)力具有良好的推斷力，

具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)和文字組織實(shí)力，具有良好的社交實(shí)力，能嫻熟運(yùn)用計(jì)算機(jī)并嫻熟操作

office辦公軟件。

崗位名稱：文員

干脆上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理

本職：

負(fù)責(zé)綜合管理部的文書(shū)、行政事務(wù)和其他程序性工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)文書(shū)處理工作1）

2）

3）

4）

5）

6）

7）負(fù)責(zé)起草并校對(duì)本部門(mén)公文，校對(duì)其他部門(mén)文件；負(fù)責(zé)信函的處理、回復(fù)；參與公司一

般行政和辦公例會(huì)及有關(guān)會(huì)議,負(fù)責(zé)記錄；與上級(jí)主管部門(mén)及其他項(xiàng)目分公司的文件交換；辦

理來(lái)、發(fā)文登記，填寫(xiě)文件專閱單，上交綜合管理部經(jīng)理；負(fù)責(zé)綜合管理部文件的傳遞及催辦；

日常來(lái)客的簡(jiǎn)潔接待、導(dǎo)引，參加公司對(duì)外重大接待工作。

二、打字復(fù)印工作

1）負(fù)責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對(duì)和排版打印工作；

2）負(fù)責(zé)文檔的復(fù)印工作，保證復(fù)印質(zhì)量，并仔細(xì)、精確填寫(xiě)復(fù)印記錄單；

3）對(duì)錄入后的文稿做到剛好存檔、上交、送還或銷(xiāo)毀；

4）負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)內(nèi)文件的平安和保密工作.

三、日常程序性工作

1）辦理公司文件、信函的郵寄工作；

2）負(fù)責(zé)公司部分資料文件的翻譯工作任務(wù)；

四、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)

權(quán)力：

一、綜合管理部文件傳遞的督促權(quán)

任職資格：

專科以上學(xué)歷

專業(yè)學(xué)問(wèn)：

文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)

工作閱歷：

3年以上工作閱歷

技能技巧：

具有較強(qiáng)的寫(xiě)作實(shí)力和表達(dá)實(shí)力；能夠嫻熟運(yùn)用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問(wèn)；

有較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用實(shí)力，具有肯定的人際實(shí)力、溝通實(shí)力、安排與執(zhí)行實(shí)力，崗位名稱：公共關(guān)

系主管

干脆上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理

本職：

負(fù)責(zé)公司宣揚(yáng)、企業(yè)文化、對(duì)外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)公司對(duì)外溝通工作中的詳細(xì)事務(wù)

1）策劃或幫助公司領(lǐng)導(dǎo)參與的社交活動(dòng)；

2）參加公司對(duì)外接待工作，與相關(guān)部門(mén)保持良好關(guān)系。

二、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣揚(yáng)

1）負(fù)責(zé)制定對(duì)外宣揚(yáng)策劃方案；

2）與各種媒體接觸，詳細(xì)實(shí)施對(duì)外宣揚(yáng)安排；

3）宣揚(yáng)企業(yè)形象。

三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴

1）接待客戶投訴，并記錄在案；

2）對(duì)客戶投訴進(jìn)行協(xié)調(diào)，并落實(shí)責(zé)任到相應(yīng)部門(mén)；

3）監(jiān)督對(duì)客戶投訴問(wèn)題的解決狀況；

4）負(fù)責(zé)處理日常各方面來(lái)信來(lái)訪工作,并登記在案。

四、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)宣揚(yáng)

1）完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理支配的編寫(xiě)簡(jiǎn)報(bào)工作；

2）完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作；

3）公司企業(yè)文化的策劃和推動(dòng)工作；

4）完成網(wǎng)絡(luò)上宣揚(yáng)欄中版面更新工作。

五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作

權(quán)力：

一、對(duì)于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)

二、本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用運(yùn)用權(quán)

任職資格：

?？埔陨蠈W(xué)歷

專業(yè)學(xué)問(wèn)：

行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)

工作閱歷：

3年以上工作閱歷

技能技巧：

具有較強(qiáng)的寫(xiě)作實(shí)力和表達(dá)實(shí)力；能夠嫻熟運(yùn)用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問(wèn);

有較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用實(shí)力，具有肯定的人際實(shí)力、溝通實(shí)力、安外嗎執(zhí)行實(shí)力。

崗位名稱：人力資源主管

干脆上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理

本職：

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和詳細(xì)的人力資源管理工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供應(yīng)專業(yè)支持

1）依據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2）對(duì)公司重大人事問(wèn)題供應(yīng)專業(yè)建議；

3）定期組織收集有關(guān)人事聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。二、負(fù)責(zé)公

司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

1）制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等

規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；

2）依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并不斷修改完善。三、全

面負(fù)責(zé)人力資源管理的詳細(xì)事務(wù)

1）找尋公司所需人才，剛好向公司舉薦；

2）組織實(shí)施聘請(qǐng)工作，參加應(yīng)聘人員的面試篩選；

3）制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展安排，組織支配對(duì)員工的培訓(xùn)；

4）組織公司的績(jī)效考核工作，處理員工的申訴狀況；

5）組織公司員工的職稱評(píng)定工作；

6）編制公司年度勞資安排及薪資調(diào)整方案,并不斷修改完善；

7）負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的購(gòu)置工作；

8）負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)等各種港貼報(bào)表的審核；

綜合部（行政、人力資源）崗位職責(zé)

1、制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)，并幫助分解落實(shí)。

4、制定員工崗位設(shè)置、以崗定編，以崗定薪，并組織實(shí)施。

5、依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)公司和員工雙方合法權(quán)益，做好人力資源管理。

6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣揚(yáng)、形象設(shè)計(jì)、策劃溝通、樹(shù)立良好的公司形象。7、負(fù)責(zé)公司后勤保

障、車(chē)輛管理等工作，營(yíng)造舒適平安的公司環(huán)境。8、負(fù)責(zé)管理維護(hù)好公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，搞好公司

網(wǎng)站，公司局域網(wǎng)的管理建設(shè)。9、組織公司辦公會(huì)議，擔(dān)當(dāng)股東大會(huì)，董事會(huì)的組織召開(kāi)。10、

協(xié)調(diào)域外機(jī)關(guān)各部門(mén)的關(guān)系，進(jìn)行對(duì)外業(yè)務(wù)宣揚(yáng)，組織開(kāi)展企業(yè)文化和

精神文明建設(shè)。11、12、13、14、15、收發(fā)各類文電，審核并印發(fā)公司文件。

負(fù)責(zé)和加強(qiáng)公司印章的運(yùn)用與管理，負(fù)責(zé)各種重要憑證的管理；負(fù)責(zé)公司的黨工團(tuán)，員工

之家的工作開(kāi)展工作。

供應(yīng)公司員工餐飲、公務(wù)交通、會(huì)務(wù)服務(wù)、公務(wù)接待等后勤保障服務(wù)。負(fù)責(zé)辦公營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的

日常管理，平安，衛(wèi)生，綠化等環(huán)境愛(ài)護(hù)等的管理，低值易耗品的選購(gòu)。

辦公室主任（行政總監(jiān)）崗位職責(zé)1、受集團(tuán)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)；

2、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司會(huì)議決議,確定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行狀況；3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制

度，流程規(guī)范的執(zhí)行與方案修整；

4、負(fù)責(zé)公司重要外聯(lián)事務(wù)，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下代其處理重大事務(wù)，與外接洽；充分發(fā)揮部門(mén)

的協(xié)調(diào)、服務(wù)和管理實(shí)力；

5、分解公司生產(chǎn)部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)，幫助其完成工作目標(biāo)；

6、制定本部門(mén)年度工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)全員優(yōu)質(zhì)疑完成年度目標(biāo)；7、在公司發(fā)展目

標(biāo)規(guī)劃指引下，對(duì)公司人力資源作出合理規(guī)劃，并且對(duì)公司業(yè)務(wù)熟識(shí)，合理配置人力資源，盡量

不讓人員閑置；同時(shí)帶領(lǐng)人力資源主管、專員完成人力資源六大模塊工作。

8、有權(quán)對(duì)集團(tuán)公司人員任免調(diào)用供應(yīng)參考看法；

9、對(duì)集團(tuán)公司員工工作進(jìn)行監(jiān)督和指引，定期或者不定期做員工培訓(xùn)，了解公司人員配置，

合理設(shè)置工作崗位，根據(jù)人力資源整體規(guī)劃制定崗位職責(zé)，任職要求及崗位薪酬等工作；10、

11、12、13、監(jiān)督人事專員完成勞動(dòng)合同的簽訂；負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的工作協(xié)調(diào)；組織開(kāi)展黨

工團(tuán)，員工之家工作；

對(duì)集團(tuán)公司行政后勤工作統(tǒng)籌管理，合理安排行政人尋主管工作任務(wù)；

將行政人事工作根據(jù)pdca、及5s管理模式進(jìn)行管理；14、干脆對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

任職要求：

1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)實(shí)力強(qiáng)，有肯定戰(zhàn)略視野和高度；2、大局意識(shí)強(qiáng),有肯定全面把控實(shí)力；有

風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；3、本地人脈廣泛，溝通實(shí)力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；

4、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，30歲以上；

5、同行業(yè)同崗位工作聞歷不低于5年，管理類工作閱歷不彳氐于8年;薪酬待遇：

1、按集團(tuán)公司薪酬體系執(zhí)行；2、執(zhí)行公司績(jī)效考核制度。

行政人事主管崗位職責(zé)1、受辦公室主彳壬干脆領(lǐng)導(dǎo)；

2、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下全面開(kāi)展行政人事工作，分解部門(mén)年度目標(biāo)，制定每月每周工作安

抖麗報(bào)表；3、管理行政部人員編制；

4、負(fù)責(zé)制定公司規(guī)章制度，行政章程，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后貫徹執(zhí)行，并持續(xù)改進(jìn)不完善制度；

5、依據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定和完善公司崗位編制，剛好調(diào)查了解公司各部門(mén)員工

工作狀況，合理調(diào)配工作人員，實(shí)行崗位編制申請(qǐng)動(dòng)態(tài)管理；幫助公司各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)人力，滿

意公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求;

6、與人事專員協(xié)作完成公司各崗位人員的崗位職責(zé)及任職要求，并依據(jù)公司人員需求全面

開(kāi)展聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系及相關(guān)薪酬福利工作；7、制定人力資源工作相關(guān)的配

套工作制度及流程，同時(shí)依據(jù)工作須要將全部程序?qū)嵭袆?dòng)態(tài)運(yùn)作，以尋求合理便利的工作模式；

8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員入職、晉升、加薪、嘉獎(jiǎng)、調(diào)職、離職等條件的審核及手續(xù)的辦理狀

況，根據(jù)公司制度執(zhí)行；

9、負(fù)責(zé)支配公司的各類會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)要，支配做好會(huì)務(wù)工作；檢查會(huì)議精神的執(zhí)行落

實(shí)狀況，并剛好編寫(xiě)公司大事記；10、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各類公文的起草收發(fā)，剛好將重要文

件重要指示上傳

下達(dá)；并做好重要文件資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理的歸檔保管工作；并制定嚴(yán)格的文件

借閱,運(yùn)用程序及書(shū)面申請(qǐng)程序；11、嚴(yán)格管理和運(yùn)用印章，制定嚴(yán)格的印章運(yùn)用程序，并以

書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)；

12、管理公司車(chē)輛，合理調(diào)度運(yùn)用，以書(shū)面形式制定用車(chē)申請(qǐng)（車(chē)輛管理制

度）及加油卡的保管；定期做好車(chē)輛維護(hù)、保養(yǎng)、年檢、保險(xiǎn)工作；13、負(fù)責(zé)幫助、指導(dǎo)

綜合干事的資質(zhì)升級(jí)、證書(shū)年檢變更，公司網(wǎng)站的建設(shè)

等工作；14、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣揚(yáng)，企業(yè)文化的建設(shè)及公司vi系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、修改與完善

工作；15、16、17、任職要求：

L統(tǒng)籌分析實(shí)力強(qiáng)，有大局意識(shí)；2、堅(jiān)決，溝通實(shí)力、執(zhí)行力強(qiáng)；

3、本科以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，27周歲以上；4、同崗位工作閱歷3年及以上,管理

工作5年以上。

薪酬待遇：

1.執(zhí)行公司薪酬體系；2.按績(jī)效考核執(zhí)行。

幫助辦公室主任完成集團(tuán)公司員工之家與黨工團(tuán)的活動(dòng)開(kāi)展；支配做好公司外聯(lián)接待工作；

辦公室主任布置的其他臨時(shí)性工作。

人事專員崗位職責(zé)

1、干脆對(duì)公司行政人事主管負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等工作的綜合管理；3、負(fù)責(zé)公司

員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合辦理；

4、建立和維護(hù)人士檔案、員工花名冊(cè)、剛好更新員工的個(gè)人信息和資料，并妥善保管員

工信息

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

6、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)安排，次月將根據(jù)培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)安排，并擔(dān)當(dāng)企業(yè)文化培訓(xùn)員的工

作；

7、相關(guān)人士工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)人力資源的疑難解答工作；8、負(fù)責(zé)員工考勤的按月匯總與每

月工資的核算；

9、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門(mén)及個(gè)人月度，季度，年度的績(jī)效考核；10、11、12、13、幫助人

事主管起草并與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》；幫助綜合干事開(kāi)展各種員工活動(dòng)；

參加部門(mén)的相關(guān)工作會(huì)議,參加部門(mén)管理，提出改善工作的建議；接受并主動(dòng)參與公司組

織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)級(jí)相關(guān)協(xié)助技術(shù)的學(xué)習(xí)。任職要求：

1、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)實(shí)力，良好的組織溝通實(shí)力，較強(qiáng)的策劃實(shí)力，擅長(zhǎng)視察分析；

2、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，24周歲以上；3、了解人力資源各模塊，并

能實(shí)操；4、嫻熟運(yùn)用辦公軟件；

5、領(lǐng)悟力好，工作實(shí)力強(qiáng)，耐性，有保密意識(shí)。

薪酬待遇：

1、執(zhí)行公司薪酬體系；2、按績(jī)效考核執(zhí)行。

綜合干事崗位職責(zé)

公司綜合管理部各崗位職責(zé)

一、綜合管理部職能

1、負(fù)責(zé)公司人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。

2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預(yù)算，有效進(jìn)行成本限制。

3、參加公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計(jì)與崗位分析。

4、負(fù)責(zé)公司人力資源的聘請(qǐng)、任用、調(diào)動(dòng)、辭退等事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理。

5、建立完善的員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系并定期開(kāi)展員工績(jī)效考評(píng)工作。

6、負(fù)責(zé)制定合理且有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資安排、核定、核算及

統(tǒng)計(jì)分析工作，實(shí)現(xiàn)公司的薪酬激勵(lì)安排。

7、編制員工手冊(cè)，建立員工日常行為管理規(guī)范。

8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、主動(dòng)向上的組織氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)。

10、依據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草重要文稿，牽頭或幫助公司的規(guī)劃探討。

11、負(fù)責(zé)公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣揚(yáng)報(bào)道等日常行政事務(wù)管理工作。

12、與政府職能部門(mén)的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理.

13、公司會(huì)議的組織、記錄及記錄歸檔工作。

14、員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、分析等人事管理工作。

15、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來(lái)訪登記、迎送等款待工作。16、負(fù)責(zé)公司日常平安保衛(wèi)及消防

管理工作。

17、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)動(dòng)、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。

18、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣揚(yáng)、公關(guān)工作，提升公司品牌形象，擴(kuò)大

公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的知名度和社會(huì)影響力。

19、牽頭組織危機(jī)管理委員會(huì)，制定危機(jī)處理預(yù)案。

20、完成公司高層臨時(shí)交辦的工作。

二、綜合管理部權(quán)限

1、組織參加公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、具有對(duì)公司聘請(qǐng)決策的建議權(quán)。

3、具有對(duì)違反公司制度及有損公司利益的行為的懲罰權(quán)。

4、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各公司、各部門(mén)之間的工作。

5、對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。

6、依據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)安排有建議權(quán)。

7、依照制度，有對(duì)人事行政稽查中發(fā)覺(jué)問(wèn)題實(shí)施處理的權(quán)力。

8、依照制度，按規(guī)定程序，有對(duì)相關(guān)單位實(shí)施懲罰的建議權(quán)。

9、依照制度，有對(duì)公司員工違反人事行政制度的懲罰權(quán)。

10、依照制度，有對(duì)公司人力行政資源合理調(diào)動(dòng)的權(quán)力。

11、依照制度，有對(duì)公司員工薪資調(diào)整、職位調(diào)整、人事任免、晉升、解聘的建議權(quán)，

三、綜合管理部總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、組織制定公司人事行政工作的年度安并林口中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。2、建立、健全和完善公司

人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。

3、組織安排和制定人事行政管理的年度成本預(yù)算。

4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)安排。

5、組織公司管理體系建設(shè)，監(jiān)控管理體系的運(yùn)行狀態(tài)。

6、組織調(diào)查各機(jī)構(gòu)的工作動(dòng)態(tài)，向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行

政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

7、公司重要會(huì)議的組織，重要文稿的起草，重要事項(xiàng)的參加。

8、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)之間的工作聯(lián)系，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道。

9、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司領(lǐng)導(dǎo)舉薦和引進(jìn)高端核心人才，建立人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)

和激勵(lì)的長(zhǎng)效機(jī)制。

10、組織制定、實(shí)施公司績(jī)效考核方案，定期組織考評(píng)，并對(duì)各機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)

督限制。

11、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人單位的人才聘請(qǐng)、員工培訓(xùn)、漬效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系管理

等工作。

12、組織做好員工的日?？记凇⒖己?、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲與辭退等日常事務(wù)工作，做好對(duì)

本部門(mén)員工的工作指導(dǎo)。

13、加強(qiáng)公司思想政治工作，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升公司品牌形象，擴(kuò)大公司社會(huì)

影響力，增加公司員工凝合力。

四、行政崗位職責(zé)

1、參加制定公司辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理的相關(guān)規(guī)章制度。

2、依據(jù)公司階段性目標(biāo)和年度安排，制定行政工作的年度目標(biāo)、安并廂措施.

3、參加編制行政后勤預(yù)算，合理限制行政成本開(kāi)支。

4、負(fù)責(zé)收集、供應(yīng)與公司經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的國(guó)家及政府有關(guān)職能部門(mén)的政策、規(guī)定文件等信

5、組織做好對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)，如印鑒、匯照、檔案、網(wǎng)絡(luò)、信息、辦公設(shè)備、

用品、車(chē)輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，剛好發(fā)覺(jué)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

6、公司會(huì)議、對(duì)外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、支配和實(shí)施。

7、建立和維護(hù)與各級(jí)建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門(mén)及建筑業(yè)協(xié)會(huì)、滑模

協(xié)會(huì)等有關(guān)團(tuán)體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。

8、企業(yè)資質(zhì)升級(jí)、專利申報(bào)和愛(ài)護(hù)工作的組織管理。

9、公司年度大事記的編寫(xiě)和對(duì)外宣揚(yáng)工作的組織。

10、公司行政突發(fā)事務(wù)的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)

1、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，幫助部門(mén)經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、依據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制"人力資源規(guī)劃書(shū)”并組織實(shí)施。

3、整合、統(tǒng)計(jì)、分析和評(píng)估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析報(bào)告。

4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補(bǔ)充、配備和運(yùn)用安排。

5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬、勞動(dòng)關(guān)系安排。

6、人力資源管理費(fèi)用與人工成本總額測(cè)算、限制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。

7、了解企業(yè)人力資源運(yùn)用狀況，收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行人力資源需

求調(diào)查并提交需求分析與預(yù)料報(bào)告。

8、起草各部門(mén)年度人員編制安排，制訂公司年度人員儲(chǔ)備安排。

9、進(jìn)行人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、配備等的規(guī)劃.

10、負(fù)責(zé)公司崗位體系框架設(shè)計(jì)。

11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關(guān)資料的收集、整理及歸檔。

六、聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)

1、依據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門(mén)的人員聘請(qǐng)需求。

2、依據(jù)公司人員聘請(qǐng)的需求，編制年度、季度、月度人員聘請(qǐng)安排。

3、建立與評(píng)估聘請(qǐng)渠道，收集人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們

的合作。

4、聘請(qǐng)信息的起草與發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。

5、建立和完善公司的人才選拔體系和聘請(qǐng)流程。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

7、建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù)。

8、匯總相關(guān)聘請(qǐng)報(bào)表，分析人員流淌狀況及人員流失緣由。

七、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。

2、調(diào)查分析員工培訓(xùn)需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓(xùn)安排。

3、依據(jù)審批通過(guò)的培訓(xùn)安排實(shí)施培訓(xùn)并依據(jù)企業(yè)的改變剛好做出相應(yīng)的調(diào)整。

第3篇：公司綜合部崗位職責(zé)

公司綜合部崗位職責(zé)

一、綜合管理部工作職責(zé)

1.擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行狀況；2.公司各部門(mén)規(guī)章制度的匯編、

頒發(fā)與回收；

3.籌備董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)

貫徹執(zhí)行狀況；

4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)戈廂年度安排；5參加公司重大決策,

就人力資源方面提出看法和建議；6.公司資質(zhì)管理；

7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等選購(gòu)、分發(fā)和管理，行政費(fèi)用的頁(yè)算

與限制；

8.公司行政后勤管理;

9.組織、支配重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工

作；11.企業(yè)文化建設(shè)。

二、綜合管理部崗位說(shuō)明

崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理

干脆上級(jí)：總經(jīng)理

干脆下級(jí)：公共關(guān)系主管、人力資源主管

本職：

負(fù)責(zé)公司行政后勤組織；負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項(xiàng)工作，保

證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)客戶投訴

管理工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化1）組織制訂完善的公司管理制度體系；

2）依據(jù)須要對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議，改進(jìn)企業(yè)管理方式；

3）負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)狀況。

二、負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù)

1）負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要；2）負(fù)責(zé)組織督辦、檢查

總經(jīng)理辦公會(huì)決議的執(zhí)行狀況；

3）負(fù)責(zé)組織各部門(mén)的信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順暢；4）負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介

紹信運(yùn)用保管、的電收發(fā)工作；5）組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升;

6）負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作；7）公司固定資產(chǎn)、低值

易耗品、辦公用品、禮品等選購(gòu)、分發(fā)和管理；

8）行政費(fèi)用的預(yù)算與限制。

三、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)1）負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2）對(duì)公司重大人事問(wèn)題向公司決策層供應(yīng)專業(yè)性看法；

3）負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)聘請(qǐng)、培訓(xùn)I、薪酬、考核等方面的方案；4）制定人力資源管理制度,

并督促實(shí)施，定期督查；5）負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。

四、負(fù)責(zé)公司對(duì)外的形象宣揚(yáng)和公司企業(yè)文化建設(shè)1）負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外的形象宣揚(yáng)活動(dòng)、

公關(guān)活動(dòng)；

2）代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系；3）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),

提煉和宣揚(yáng)企業(yè)理念；4）舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝合力。

五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作1）負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問(wèn)事宜；2）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律

事務(wù)工作。

六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

權(quán)力：

一、對(duì)重大會(huì)議依據(jù)須要有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)

二、對(duì)公司各部門(mén)各項(xiàng)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

三、對(duì)公司各部門(mén)主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)

四、對(duì)公司各部門(mén)擬定的制度有審核權(quán)

五、對(duì)公司各部門(mén)的人事任免建議權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)

六、有代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

七、對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)

八、有權(quán)向各部門(mén)索取必要的資料

九、對(duì)各部門(mén)剛好做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)

十、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)

任職資格：高校本科以上學(xué)歷

專業(yè)學(xué)問(wèn)：

人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

工作閱歷：

5年以上工作閱歷

技能技巧：

能夠嫻熟運(yùn)用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本學(xué)問(wèn)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力、推斷與決

策實(shí)力、人際實(shí)力、溝通實(shí)力、影響力、安排與執(zhí)行實(shí)力。

崗位名稱：文秘

干脆上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理

本職：

負(fù)責(zé)從事公司文秘及公司領(lǐng)導(dǎo)秘書(shū)相關(guān)工作

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)公司的綜合文秘工作1)2)3)4)

5)負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、行政管理類規(guī)章制度的制定、修編工作；負(fù)責(zé)起草公司綜合性的文

件、工作安排、總結(jié)、匯報(bào)和請(qǐng)示等文字材料；負(fù)責(zé)整理公司總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議

記錄和會(huì)議紀(jì)要；負(fù)責(zé)審核修改其他部門(mén)起草的有關(guān)文件材料；負(fù)責(zé)審核擬發(fā)文件的格式和規(guī)

范。

二、高層服務(wù)與督辦協(xié)調(diào)

1）負(fù)責(zé)幫助檢查公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行狀況，并督促辦理；2）幫助支配高層的個(gè)人行

程安排；

3）負(fù)責(zé)公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。

三、負(fù)責(zé)機(jī)要管理工作

1）將機(jī)要文件進(jìn)行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交；2）負(fù)責(zé)機(jī)要文件、資料的檢查、

核退、銷(xiāo)毀；

3）保密室機(jī)要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。

四、其他日常工作

1）負(fù)責(zé)定期向干脆上級(jí)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督；

2）負(fù)責(zé)公司文件管理和公司介紹信、印章的運(yùn)用管理工作；

3）負(fù)責(zé)公司檔案室、資料室、打字復(fù)印室的管理和機(jī)要保密工作；4）負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的文

件管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和幫助；5）負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。

五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

權(quán)力：

一、對(duì)其他部門(mén)的擬發(fā)文件有審核權(quán)

二、對(duì)公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示有督促辦理權(quán)

三、對(duì)公司全部工作任務(wù)、流轉(zhuǎn)公文有知情權(quán)

四、對(duì)信息有收集權(quán)和發(fā)布權(quán)

任職資格：

高校本科以上學(xué)歷

專業(yè)學(xué)問(wèn)：

中文、文秘及相關(guān)專業(yè)，熟識(shí)日常公文格式，能夠起苴各類公文

工作閱歷：

3年以上工作閱歷

技能技巧：

具有肯定的組織協(xié)調(diào)實(shí)力具有良好的溝通實(shí)力具有較強(qiáng)的思維實(shí)力具有良好的推斷力，

具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)和文字組織實(shí)力，具有良好的社交實(shí)力，能嫻熟運(yùn)用計(jì)算機(jī)并嫻熟操作

office辦公軟件。

崗位名稱：文員

干脆上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理

本職：

負(fù)責(zé)綜合管理部的文書(shū)、行政事務(wù)和其他程序性工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)文書(shū)處理工作1)2)3)4)5)6)

7)負(fù)責(zé)起草并校對(duì)本部門(mén)公文，校對(duì)其他部門(mén)文件；負(fù)責(zé)信函的處理、回復(fù)；參與公司一

般行政和辦公例會(huì)及有關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)記錄；與上級(jí)主管部門(mén)及其他項(xiàng)目分公司的文件交換；辦

理來(lái)、發(fā)文登記，填寫(xiě)文件專閱單，上交綜合管理部經(jīng)理；負(fù)責(zé)綜合管理部文件的傳遞及催辦；

日常來(lái)客的簡(jiǎn)潔接待、導(dǎo)引，參加公司對(duì)外重大接待工作。

二、打字復(fù)印工作

1)負(fù)責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對(duì)和排版打印工作；

2)負(fù)責(zé)文檔的復(fù)印工作，保證復(fù)印質(zhì)量，并仔細(xì)、精確填寫(xiě)復(fù)印記錄單；

3)對(duì)錄入后的文稿做到剛好存檔、上交、送還或銷(xiāo)毀；4)負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)內(nèi)文件的平安和保密

工作。

三、日常程序性工作

1）辦理公司文件、信函的郵寄工作；

2）負(fù)責(zé)公司部分資料文件的翻譯工作任務(wù)；

四、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)

權(quán)力：

一、綜合管理部文件傳遞的督促權(quán)

任職資格：

?？埔陨蠈W(xué)歷

專業(yè)學(xué)問(wèn)：

文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)

工作閱歷：

3年以上工作閱歷

技能技巧：

具有較強(qiáng)的寫(xiě)作實(shí)力和表達(dá)實(shí)力；能夠嫻熟運(yùn)用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問(wèn)；

有較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用實(shí)力，具有肯定的人際實(shí)力、溝通實(shí)力、安排與執(zhí)行實(shí)力，崗位名稱：公共關(guān)

系主管

干脆上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理

本職：

負(fù)責(zé)公司宣揚(yáng)、企業(yè)文化、對(duì)外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作.

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)公司對(duì)外溝通工作中的詳細(xì)事務(wù)1）策劃或幫助公司領(lǐng)導(dǎo)參與的社交活動(dòng)；

2）參加公司對(duì)外接待工作，與相關(guān)部門(mén)保持良好關(guān)系。

二、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣揚(yáng)

1）負(fù)責(zé)制定對(duì)外宣揚(yáng)策劃方案；

2）與各種媒體接觸，詳細(xì)實(shí)施對(duì)外宣揚(yáng)安排；3）宣揚(yáng)企業(yè)形象。

三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴

1）接待客戶投訴,并記錄在案；

2）對(duì)客戶投訴進(jìn)行協(xié)調(diào)，并落實(shí)責(zé)任到相應(yīng)部門(mén)；3）監(jiān)督對(duì)客戶投訴問(wèn)題的解決狀況；

4）負(fù)責(zé)處理日常各方面來(lái)信來(lái)訪工作,并登記在案。

四、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)宣揚(yáng)

1）完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理支配的編寫(xiě)簡(jiǎn)報(bào)工作；2）完成公司訊息通告的編稿、立EIJ、

分發(fā)工作；3）公司企業(yè)文化的策劃和推動(dòng)工作；4）完成網(wǎng)絡(luò)上宣揚(yáng)欄中版面更新工作。

五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作

權(quán)力：

一、對(duì)于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)

二、本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用運(yùn)用權(quán)

任職資格：

?？埔陨蠈W(xué)歷

專業(yè)學(xué)問(wèn)：

行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)

工作閱歷：

3年以上工作閱歷

技能技巧：

具有較強(qiáng)的寫(xiě)作實(shí)力和表達(dá)實(shí)力；能夠嫻熟運(yùn)用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問(wèn)；

有較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用實(shí)力，具有肯定的人際實(shí)力、溝通實(shí)力、安封內(nèi)執(zhí)行實(shí)力。

崗位名稱：人力資源主管

干脆上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理

本職：

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和詳細(xì)的人力資源管理工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供應(yīng)專業(yè)支持1）依據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源

戰(zhàn)略規(guī)劃；2）對(duì)公司重大人事問(wèn)題供應(yīng)專業(yè)建議；

3）定期組織收集有關(guān)人事聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。二、負(fù)責(zé)公

司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行1）制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手

冊(cè)、培訓(xùn)大綱等

規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；

2）依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并不斷修改完善。三、全

面負(fù)責(zé)人力資源管理的詳細(xì)事務(wù)1）找尋公司所需人才，剛好向公司舉薦；

2）組織實(shí)施聘請(qǐng)工作，參加應(yīng)聘人員的面試篩選；

3）制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展安排，組織支配對(duì)員工的培訓(xùn);4）組織公司的績(jī)效考核工作,

處理員工的申訴狀況；5）組織公司員工的職稱評(píng)定工作；

6）編制公司年度勞資安排及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善；7）負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的購(gòu)置工作;

8）負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)等各種津貼報(bào)表的審核；

綜合部（行政、人力資源）崗位職責(zé)

1、制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)，并幫助分解落實(shí)。4、制定員工崗位設(shè)置、以崗

定編，以崗定薪，并組織實(shí)施。

5、依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)公司和員工雙方合法權(quán)益，做好人力資源管理。

6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣揚(yáng)、形象設(shè)計(jì)、策劃溝通、樹(shù)立良好的公司形象。7、負(fù)責(zé)公司后勤保

障、車(chē)輛管理等工作，營(yíng)造舒適平安的公司環(huán)境。8、負(fù)責(zé)管理維護(hù)好公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，搞好公司

網(wǎng)站，公司局域網(wǎng)的管理建設(shè)。9、組織公司辦公會(huì)議，擔(dān)當(dāng)股東大會(huì)，董事會(huì)的組織召開(kāi)。10、

協(xié)調(diào)域外機(jī)關(guān)各部門(mén)的關(guān)系，進(jìn)行對(duì)外業(yè)務(wù)宣揚(yáng)，組織開(kāi)展企業(yè)文化和

精神文明建設(shè)。11、12、13、14、15、收發(fā)各類文電，審核并印發(fā)公司文件。

負(fù)責(zé)和加強(qiáng)公司印章的運(yùn)用與管理，負(fù)責(zé)各種重要憑證的管理；負(fù)責(zé)公司的黨工團(tuán)，員工

之家的工作開(kāi)展工作。

供應(yīng)公司員工餐飲、公務(wù)交通、會(huì)務(wù)服務(wù)、公務(wù)接待等后勤保障服務(wù)。負(fù)責(zé)辦公營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的

日常管理，平安，衛(wèi)生，綠化等環(huán)境愛(ài)護(hù)等的管理，低值易耗品的選購(gòu).辦公室主任（行政總

監(jiān)）崗位職責(zé)1、受集團(tuán)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)；

2、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司會(huì)議決議,確定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行狀況；3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制

度，流程規(guī)范的執(zhí)行與方案修整；

4、負(fù)責(zé)公司重要外聯(lián)事務(wù)，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下代其處理重大事務(wù)，與外接洽；充分發(fā)揮部門(mén)

的協(xié)調(diào)、服務(wù)和管理實(shí)力；

5、分解公司生產(chǎn)部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)，幫助其完成工作目標(biāo).；

6、制定本部門(mén)年度工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)全員優(yōu)質(zhì)高效完成年度目標(biāo)；7、在公司發(fā)展目

標(biāo)規(guī)劃指弓I下，對(duì)公司人力資源作出合理規(guī)劃，并且對(duì)公司業(yè)務(wù)熟識(shí)，合理配置人力資源，盡量

不讓人員閑置；同時(shí)帶領(lǐng)人力資源主管、專員完成人力資源六大模塊工作。8、有權(quán)對(duì)集團(tuán)公司

人員任免調(diào)用供應(yīng)參考看法；

9、對(duì)集團(tuán)公司員工工作進(jìn)行監(jiān)督和指弓I,定期或者不定期做員工培訓(xùn)，了解公司人員配置，

合理設(shè)置工作崗位，根據(jù)人力資源整體規(guī)劃制定崗位職責(zé)，任職要求及崗位薪酬等工作；10、

11、12、13、監(jiān)督人事專員完成勞動(dòng)合同的簽訂；負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的工作協(xié)調(diào)；組織開(kāi)展黨

工團(tuán)，員工之家工作；

對(duì)集團(tuán)公司行政后勤工作統(tǒng)籌管理,合理安排行政人雪主管工作任務(wù)；

將行政人事工作根據(jù)pdca、及5s管理模式進(jìn)行管理；14、干脆對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

任職要求：

1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)實(shí)力強(qiáng),有肯定戰(zhàn)略視野和高度；2、大局意識(shí)強(qiáng)，有肯定全面把控實(shí)力；有

風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；3、本地人脈廣泛，溝通實(shí)力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；

4、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，30歲以上;

5、同行業(yè)同崗位工作,用歷不低于5年，管理類工作閱歷不低于8年；薪酬待遇：

1、技集團(tuán)公司薪酬體系執(zhí)行；2、執(zhí)行公司績(jī)效考核制度。

行政人事主管崗位職責(zé)

1、受辦公室主任干脆領(lǐng)導(dǎo)；

2、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下全面開(kāi)展行政人事工作，分解部門(mén)年度目標(biāo)，制定每月每周工作安

抖杯口報(bào)表；3、管理行政部人員編制；4、負(fù)責(zé)制定公司規(guī)章制度，行政章程，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)

后貫徹執(zhí)行，用寺續(xù)改進(jìn)不完善制度；

5、依據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定和完善公司崗位編制，剛好調(diào)查了解公司各部門(mén)員工

工作狀況，合理調(diào)配工作人員，實(shí)行崗位編制申請(qǐng)動(dòng)態(tài)管理；幫助公司各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)人力，滿

意公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求；

6、與人事專員協(xié)作完或公司各崗位人員的崗位職責(zé)及任職要求，并依據(jù)公司人員需求全面

開(kāi)展聘清、培訓(xùn)I、績(jī)效考核、員工關(guān)系及相關(guān)薪酬福利工作；7、制定人力資源工作相關(guān)的配

套工作制度及流程，同時(shí)依據(jù)工作須要將全部程序?qū)嵭袆?dòng)態(tài)運(yùn)作，以尋求合理便利的工作模式；

8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員入職、晉升、加薪、嘉獎(jiǎng)、調(diào)職、離職等條件的審核及手續(xù)的辦理狀

況，根據(jù)公司制度執(zhí)行;

9、負(fù)責(zé)支配公司的各類會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)要，支配做好會(huì)務(wù)工作；檢查會(huì)議精神的執(zhí)行落

實(shí)狀況，并剛好編寫(xiě)公司大事記；10、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各類公文的起草收發(fā)，剛好將重要文

件重要指示上傳

下達(dá)；并做好重要文件資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理的歸檔保管工作；并制定嚴(yán)格的文件

借閱，運(yùn)用程序及書(shū)面申請(qǐng)程序；11、嚴(yán)格管理和運(yùn)用印章，制定嚴(yán)格的印章運(yùn)用程序，并以

書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)；

12、管理公司車(chē)輛，合理調(diào)度運(yùn)用，以書(shū)面形式制定用車(chē)申請(qǐng)（車(chē)輛管理制

度）及加油卡的保管；定期做好車(chē)輛維護(hù)、保養(yǎng)、年檢、保險(xiǎn)工作；13、負(fù)責(zé)幫助、指導(dǎo)

綜合干事的資質(zhì)升級(jí)、證書(shū)年檢變更，公司網(wǎng)站的建設(shè)

等工作；14、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣揚(yáng)，企業(yè)文化的建設(shè)及公司vi系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、修改與完善

工作;15、16、17、任職要求:

1、統(tǒng)籌分析實(shí)力強(qiáng)，有大局意識(shí)；2、堅(jiān)決，溝通實(shí)力、執(zhí)行力強(qiáng)；3、本科以上學(xué)歷，

相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，27周歲以上；4、同崗位工作閱歷3年及以上，管理工作5年以上。

薪酬待遇：

1.執(zhí)行公司薪酬體系；2.按績(jī)效考核執(zhí)行。

幫助辦公室主任完成集團(tuán)公司員工之家與黨工團(tuán)的活動(dòng)開(kāi)展；支配做好公司外聯(lián)接待工作;

辦公室主任布置的其他臨時(shí)性工作.

人事專員崗位職責(zé)

1、干脆對(duì)公司行政人事主管負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等工作的綜合管理；3、負(fù)責(zé)公司

員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合辦理；

4、建立和維護(hù)人士檔案、員工花名冊(cè)、剛好更新員工的個(gè)人信息和資料，并妥善保管員

工信息

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

6、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)安排，次月將根據(jù)培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)安排，并擔(dān)當(dāng)企業(yè)文化培訓(xùn)員的工

作；

7、相關(guān)人士工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)人力資源的疑難解答工作；8、負(fù)責(zé)員工考勤的按月匯總與每

月工資的核算；

9、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門(mén)及個(gè)人月度，季度，年度的獻(xiàn)考核；10、11、12、13、幫助人

事主管起草并與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》；幫助綜合干事開(kāi)展各種員工活動(dòng)；

參加部門(mén)的相關(guān)工作會(huì)議，參加部門(mén)管理，提出改善工作的建議；接受并主動(dòng)參與公司組

織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)級(jí)相關(guān)協(xié)助技術(shù)的學(xué)習(xí)。任職要求：

1、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)實(shí)力，良好的組織溝通實(shí)力，較強(qiáng)的策劃實(shí)力，擅長(zhǎng)視察分析；

2、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，24周歲以上；3、了解人力資源各模塊，并

能實(shí)操；4、嫻熟運(yùn)用辦公軟件；5、領(lǐng)悟力好，工作實(shí)力強(qiáng)，耐性，有保密意識(shí)。

薪酬待遇：

1、執(zhí)行公司薪酬體系；2、按績(jī)效考核執(zhí)行。

綜合干事崗位職責(zé)

公司綜合管理部各崗位職責(zé)

一、綜合管理部職能

1、負(fù)責(zé)公司人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。

2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預(yù)算，有效進(jìn)行成本限制。

3、參加公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計(jì)與崗位分析。4、負(fù)責(zé)公司人力

資源的聘請(qǐng)、任用、調(diào)動(dòng)、辭退等事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理。

5、建立完善的員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系并定期開(kāi)展員工績(jī)效考評(píng)工作。6、負(fù)責(zé)制定合理且有

競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資安排、核定、核算及統(tǒng)計(jì)分析工作，實(shí)現(xiàn)公司的

薪酬激勵(lì)安排。7、編制員工手冊(cè),建立員工日常行為管理規(guī)范。

8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系管理，培育和請(qǐng)健康、主動(dòng)向上的組織氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)。

10、依據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草重要文稿，牽頭或幫助公司的規(guī)劃探討。

11、負(fù)責(zé)公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣揚(yáng)報(bào)道等日常行政事務(wù)管理工作。

12、與政府職能部門(mén)的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。13、公司會(huì)議的組織、記錄及記

錄歸檔工作。

14、員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、分析等人事管理工作。15、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來(lái)訪

登記、迎送等款待工作。15、負(fù)責(zé)公司日常平安保衛(wèi)及消防管理工作。

17、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)動(dòng)、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。

18、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣揚(yáng)、公關(guān)工作，提升公司品牌形象，擴(kuò)大

公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的知名度和社會(huì)影響力。

19、牽頭組織危機(jī)管理委員會(huì)，制定危機(jī)處理預(yù)案。20、完成公司高層臨時(shí)交辦的工作。

二、綜合管理部權(quán)限

1、組織參加公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃.2、具有對(duì)公司聘請(qǐng)決策的建議權(quán).

3、具有對(duì)違反公司制度及有損公司利益的行為的懲罰權(quán)。4、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各公司、

各部門(mén)之間的工作。5、對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。

6、依據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)安排有建議權(quán)。

7、依照制度，有對(duì)人事行政稽直中發(fā)覺(jué)問(wèn)題實(shí)施處理的權(quán)力。8、依照制度，按規(guī)定程

序，有對(duì)相關(guān)單位實(shí)施懲罰的建議權(quán)。9、依照制度，有對(duì)公司員工違反人事行政制度的懲罰權(quán)。

10、依照制度，有對(duì)公司人力行政資源合理調(diào)動(dòng)的權(quán)力。

11、依照制度，有對(duì)公司員工薪資調(diào)整、職位調(diào)整、人事任免、晉升、解聘的建議權(quán)，

三、綜合管理部總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、組織制定公司人事行政工作的年度安邦林口中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。2、建立、健全和完善公司

人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。3、組織安排和制定人事行政管理的年度成本預(yù)算。4、組織編

制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)安排。

5、組織公司管理體系建設(shè)，監(jiān)控管理體系的運(yùn)行狀態(tài)。

6、組織調(diào)查各機(jī)構(gòu)的工作動(dòng)態(tài)，向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行

政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

7、公司重要會(huì)議的組織，重要文稿的起草，重要事項(xiàng)的參加。

8、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)之間的工作聯(lián)系，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道。

9、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司領(lǐng)導(dǎo)舉薦和引進(jìn)高端核心人才，建立人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)

和激勵(lì)的長(zhǎng)效機(jī)制。

10、組織制定、實(shí)施公司績(jī)效考核方案，定期組織考評(píng)，并對(duì)各機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)

督限制。

11、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人單位的人才聘請(qǐng)、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系管理

等工作.

12、組織做好員工的日常考勤、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲與辭退等日常事務(wù)工作，做好對(duì)

本部門(mén)員工的工作指導(dǎo)。

13、加強(qiáng)公司思想政治工作，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升公司品牌形象，擴(kuò)大公司社會(huì)

影響力，增加公司員工凝合力。

四、行政崗位職責(zé)

1、參加制定公司辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理的相關(guān)規(guī)章制度。

2、依據(jù)公司階段性目標(biāo)和年度安排，制定行政工作的年度目標(biāo)、安升麗措施。

3、參加編制行政后勤預(yù)算,合理限制行政成本開(kāi)支。

4、負(fù)責(zé)收集、供應(yīng)與公司經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的國(guó)家及政府有關(guān)職能部門(mén)的政策、規(guī)定文件等信

息。

5、組織做好對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)，如印鑒、匯照、檔案、網(wǎng)絡(luò)、信息、辦公設(shè)備、

用品、車(chē)輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，剛好發(fā)覺(jué)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

6、公司會(huì)議、對(duì)外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、支配和實(shí)施。7、建立和維護(hù)與各級(jí)

建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門(mén)及建筑業(yè)協(xié)會(huì)、滑模協(xié)會(huì)等有關(guān)團(tuán)體和外聯(lián)單位

的緊密聯(lián)系。8、企業(yè)資質(zhì)升級(jí)、專利申報(bào)和愛(ài)護(hù)工作的組織管理。9、公司年度大事記的編寫(xiě)

和對(duì)外宣揚(yáng)工作的組織。

10、公司行政突發(fā)事務(wù)的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)

1、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，幫助部門(mén)經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、依據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制"人力資源規(guī)劃書(shū)”并組織實(shí)施。

3、整合、統(tǒng)計(jì)、分析和評(píng)估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析報(bào)告。4、規(guī)劃各類崗位

人員的禽職、補(bǔ)充、配備和運(yùn)用安排.

5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬、勞動(dòng)關(guān)系安排。

6、人力資源管理費(fèi)用與人工成本總額測(cè)算、限制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。

7、了解企業(yè)人力資源運(yùn)用狀況，收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行人力資源需

求調(diào)查并提交需求分析與預(yù)料報(bào)告。

8、起草各部門(mén)年度人員編制安排，制訂公司年度人員儲(chǔ)備安排。9、進(jìn)行人力資源的補(bǔ)

充、培訓(xùn)I、晉升、配備等的規(guī)劃。10、負(fù)責(zé)公司崗位體系框架設(shè)計(jì)。

11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關(guān)資料的收集、整理及歸檔。

六、聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)

1、依據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門(mén)的人員聘請(qǐng)需求。

2、依據(jù)公司人員聘請(qǐng)的需求,編制年度、季度、月度人員聘請(qǐng)安排。3、建立與評(píng)估聘

請(qǐng)渠道，收集人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們的合作。4、聘請(qǐng)信息

的起草與發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。

5、建立和完善公司的人才選拔體系和聘請(qǐng)流程。6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備

機(jī)制。7、建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù)。

8、匯總相關(guān)聘請(qǐng)報(bào)表，分析人員流淌狀況及人員流失緣由。

七、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。

2、調(diào)查分析員工培訓(xùn)需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓(xùn)安排。3、依據(jù)審批通過(guò)的培

訓(xùn)安排實(shí)施培訓(xùn)并依據(jù)企業(yè)的改變剛好做出相應(yīng)的調(diào)整。

第4篇：公司綜合部崗位職責(zé)

綜合部崗位職責(zé)

一、綜合部主管崗位職責(zé)

a帶領(lǐng)本部門(mén)員工遵守公司各項(xiàng)制度；a負(fù)責(zé)接待業(yè)主（住戶）投訴、建議或看法；

》熟識(shí)本轄內(nèi)樓宇結(jié)構(gòu)、排列、單元數(shù)、業(yè)主（住戶）的種類、數(shù)量，督促本部門(mén)員工剛好

催繳管理費(fèi)；

A負(fù)責(zé)業(yè)主（住戶）的入伙接待、退鋪及相關(guān)手續(xù)辦理；A負(fù)責(zé)轄區(qū)房屋本體限制、外觀

維護(hù)；

A按規(guī)定巡查轄區(qū)，檢查各部門(mén)工作，發(fā)覺(jué)存放及潛在問(wèn)題剛好整改；

A負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工向業(yè)主（住戶）宣揚(yáng)國(guó)家方針政策，傳達(dá)政府和公司的各項(xiàng)通知規(guī)定，協(xié)作

公安、居委會(huì)做好人口管理和計(jì)生工作；》負(fù)責(zé)定期對(duì)月艮務(wù)質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并提出整改方

案；A負(fù)責(zé)業(yè)主（住戶）裝修的初審；

A組織管理員（必要時(shí)可要求其余部門(mén)支援）對(duì)裝修進(jìn)行巡查、驗(yàn)收及違章處理；》負(fù)責(zé)

轄區(qū)的社區(qū)文化活動(dòng)，加強(qiáng)精神文明建設(shè)；》負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)及對(duì)外協(xié)調(diào)；》負(fù)責(zé)組織

對(duì)業(yè)主（住戶）進(jìn)行回訪；》負(fù)責(zé)督促管理員對(duì)空鋪位的管理；》完成管理處主任交待的其它

任務(wù)；二、管理員崗位職責(zé)

A熟識(shí)公司的各項(xiàng)管理制度，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及其構(gòu)成，商鋪及其業(yè)主、商戶狀況，大廈結(jié)構(gòu)及功

能等。A負(fù)責(zé)辦理業(yè)主、商戶的入伙，裝修審查及退鋪手續(xù)。

A負(fù)責(zé)裝修檔案、業(yè)主檔案、商戶檔案、公司文書(shū)等檔案的管理?！坟?fù)責(zé)大廈公共鑰匙和入

伙商鋪鑰匙的管理工作。》負(fù)責(zé)空置鋪位、大廈公共場(chǎng)地、場(chǎng)所的監(jiān)管。

?剛好向業(yè)主、商戶派發(fā)各種費(fèi)用的繳費(fèi)通知單，并妥當(dāng)說(shuō)明商戶提出的相關(guān)問(wèn)題。》幫助

財(cái)務(wù)做好費(fèi)用的催繳工作，隨時(shí)統(tǒng)計(jì)、駕馭、供應(yīng)有關(guān)繳費(fèi)狀況?！坟?fù)責(zé)接受業(yè)主商戶投訴，報(bào)

綜合管理部主管，并跟蹤處理結(jié)果，做好回訪工作?！坟?fù)責(zé)妥當(dāng)處理業(yè)主、商戶、顧客等之間的

各種糾紛?！坟?fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)的日常巡察和檢查。

》熟識(shí)管理處有關(guān)裝修管理規(guī)定和有關(guān)裝修階段性的補(bǔ)充規(guī)定、通知?！肥熳R(shí)裝修審批的各

個(gè)環(huán)節(jié)和違章懲罰的標(biāo)準(zhǔn)和程序.

A堅(jiān)持每天巡查樓宇一至二遍，監(jiān)督和檢查房屋的裝修的現(xiàn)場(chǎng)、施工行為、人員狀況并做好

巡查記錄，發(fā)覺(jué)違章應(yīng)剛好下發(fā)整改通知書(shū)或匯同有關(guān)部門(mén)實(shí)行措施?！访刻煜掳嗲皡R總裝修違

章記錄并告之相關(guān)部門(mén)處理?！吠瓿芍鞴芙淮钠渌ぷ魅蝿?wù)。三、文員崗位職責(zé)

?負(fù)責(zé)管理處文件的打印、收發(fā)、歸檔、保存。負(fù)責(zé)管理各職能部門(mén)的報(bào)告的報(bào)批、報(bào)送，

確保管理處與公司的政策暢通。

A負(fù)責(zé)管理處全體員工的考勤、監(jiān)督檢查、匯總統(tǒng)計(jì)、負(fù)責(zé)管理處員工人事手續(xù)及資料的保

存管理。

A負(fù)責(zé)管理處辦公用品、低值易耗品報(bào)批、發(fā)放并做好登記手續(xù)?！坟?fù)責(zé)管理處辦公設(shè)備（復(fù)

印機(jī)、傳真機(jī)、電話）管理?！坟?fù)責(zé)管理處的社區(qū)文化宣揚(yáng)工作，并組織詳細(xì)實(shí)施。

?負(fù)責(zé)業(yè)主（住戶）檔案管理，協(xié)同管理員對(duì)業(yè)主檔案進(jìn)行歸檔、統(tǒng)計(jì)、保存并依據(jù)工作須

要?jiǎng)偤谜{(diào)閱有關(guān)業(yè)主（住戶）狀況?！坟?fù)責(zé)辦理裝修工出入證手續(xù)及歸檔、保存工作。

?負(fù)責(zé)記錄本小區(qū)歷次大事及各種活動(dòng)，運(yùn)用筆錄、攝像、攝影等現(xiàn)代手段，將小區(qū)的創(chuàng)立

直到恒久歷史裝入檔案?jìng)洳椤?/p>

A負(fù)責(zé)接待支配上級(jí)主管部門(mén)和同業(yè)人士的檢查、指導(dǎo)、來(lái)訪、參觀等事宜。》完成管理處

主任交代的其他任務(wù)。五、會(huì)所管理員崗位職責(zé)

A聽(tīng)從管理處主任和主管的領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從調(diào)配。

?負(fù)責(zé)會(huì)所內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境、水電及正常秩序，保障會(huì)所設(shè)施正常運(yùn)行?！坟?fù)責(zé)各消遣場(chǎng)內(nèi)房門(mén)

鑰匙的管理,按時(shí)開(kāi)啟會(huì)所大門(mén)?！穼?duì)會(huì)所內(nèi)各承包服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行管理和監(jiān)督。

》接待住戶反映狀況、投訴、詢問(wèn)和住戶提出的問(wèn)題?！氛c(diǎn)開(kāi)放健身房。

A負(fù)責(zé)健身房?jī)?nèi)的清潔衛(wèi)生。》對(duì)健身人員有禮貌、有熱忱。》仔細(xì)做好健身人員的登記。

A嫻熟和駕馭健身器材的正確運(yùn)用。

A健身器如有故障，應(yīng)馬上通知工程修理部修理v》仔細(xì)保管好健身人員寄存的物品.A開(kāi)

放完畢關(guān)好電燈、空調(diào)，鎖好門(mén)窗。六、救生員職責(zé)

A具備良好的水性和健康的身體，熟識(shí)各種救生技術(shù)，持證上崗。

?堅(jiān)守崗位，人不離池，留意力集中，反應(yīng)敏捷，親密留意池內(nèi)游客狀況，發(fā)覺(jué)意外剛好救

援，爰護(hù)泳客的生命平安?！肪S持泳池秩序，禮貌勸阻泳客在泳池以冰、追逐打鬧及閑雜人員進(jìn)

入泳池玩耍、拍照。A負(fù)責(zé)對(duì)泳池水的消毒、凈化、吸塵、清潔、換水、加水和水質(zhì)檢驗(yàn)?！坟?fù)

責(zé)泳池藥品、燈光、器具、設(shè)施設(shè)施的管理、運(yùn)用、修理和保養(yǎng)?！坟?fù)責(zé)填寫(xiě)“凈化、消毒記錄

表”和選購(gòu)安排表。

A負(fù)責(zé)泳池門(mén)票的收交，遵守一人一票規(guī)定，堅(jiān)持原則，不徇私舞弊，杜絕貪污行為，票據(jù)

日繳日清。

第5篇：代理保險(xiǎn)管理員崗位職責(zé)

1.在負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的工作。2.參加制定代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理方法，完善代理

保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程。3.監(jiān)督了解全市代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的進(jìn)展?fàn)顩r，收集系統(tǒng)中存在的異樣狀況，監(jiān)督管

理網(wǎng)點(diǎn)代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)處理狀況。4.負(fù)責(zé)代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)市場(chǎng)的分析，主動(dòng)開(kāi)拓市場(chǎng)。5.負(fù)責(zé)各網(wǎng)點(diǎn)

代理保險(xiǎn)與中間業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行核對(duì)的工作。6.負(fù)責(zé)郵保通系統(tǒng)的管理員權(quán)限，在主管授權(quán)下負(fù)責(zé)

郵保通系統(tǒng)的人員管理、業(yè)務(wù)管理和參數(shù)維護(hù)。7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第6篇：保險(xiǎn)代理有限公司崗位職責(zé)

保險(xiǎn)代理有限公司崗位職責(zé)

一、運(yùn)營(yíng)部：

1、人管崗A、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)人員入司、離司檔案管理；

B、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)人員考證報(bào)名、培訓(xùn)、組織考證；C、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)人員的組織架構(gòu)管理；D、

負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)人員的薪資核算；

E、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)人員的績(jī)效管理、晉升、考核；

F、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)人員每月的人力KPI指標(biāo)分析并報(bào)送財(cái)務(wù)；

2、業(yè)管崗A、負(fù)責(zé)建立健全各保險(xiǎn)公司單證管理；B、負(fù)責(zé)建立健全業(yè)務(wù)電子臺(tái)賬和手工

臺(tái)賬；C、負(fù)責(zé)建立健全營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)務(wù)預(yù)警機(jī)制；

D、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍每月業(yè)務(wù)KPI指標(biāo)分析并報(bào)送財(cái)務(wù);

3、綜合崗A、負(fù)責(zé)保全、理賠、變更等業(yè)務(wù)的受理；B、負(fù)責(zé)單證申請(qǐng)、發(fā)放、回銷(xiāo)等管

理工作；C、負(fù)責(zé)新契約受理、初審；

D、負(fù)責(zé)投保單核審、發(fā)放以及回執(zhí)的回銷(xiāo)；E、負(fù)責(zé)投保書(shū)填寫(xiě)、指導(dǎo)、培訓(xùn)；F、負(fù)責(zé)

好衛(wèi)生清理；

二、財(cái)務(wù)部

A、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)制度的建設(shè)和執(zhí)行；

B、負(fù)責(zé)各級(jí)各部門(mén)的月和年財(cái)務(wù)預(yù)算和執(zhí)行；C、負(fù)責(zé)保險(xiǎn)公司手續(xù)費(fèi)核算；D、負(fù)責(zé)

每月保監(jiān)局?jǐn)?shù)據(jù)報(bào)送；

E、負(fù)責(zé)每個(gè)月?tīng)I(yíng)銷(xiāo)人員傭金核算和下發(fā)；F、負(fù)責(zé)