建筑勞務(wù)支付管理辦法總則制定目的為規(guī)范本公司/組織建筑勞務(wù)支付行為，保障建筑勞務(wù)人員合法權(quán)益，維護(hù)建筑市場秩序，促進(jìn)公司/組織健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織承接的各類建筑工程項(xiàng)目中涉及的勞務(wù)支付管理活動，包括但不限于與建筑勞務(wù)分包單位簽訂的勞務(wù)分包合同，以及直接雇傭的建筑勞務(wù)人員的薪酬支付?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保勞務(wù)支付行為合法合規(guī)。2.公平公正原則：按照合同約定和勞務(wù)人員實(shí)際工作情況，公平公正地進(jìn)行勞務(wù)支付，不得歧視或偏袒任何一方。3.及時足額原則：按時足額支付建筑勞務(wù)人員工資及相關(guān)費(fèi)用，不得無故拖欠或克扣。4.實(shí)名制管理原則：實(shí)行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理，確保勞務(wù)支付信息準(zhǔn)確無誤。勞務(wù)人員管理勞務(wù)人員招聘與錄用1.招聘渠道：通過正規(guī)勞務(wù)市場、人力資源中介機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺等渠道招聘建筑勞務(wù)人員。2.錄用條件：明確勞務(wù)人員錄用條件，包括年齡、身體健康狀況、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)等方面要求。3.勞動合同簽訂：與錄用的勞務(wù)人員簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。勞務(wù)人員實(shí)名制管理1.建立實(shí)名制檔案：為每位建筑勞務(wù)人員建立實(shí)名制檔案，記錄其基本信息、勞動合同簽訂情況、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等。2.考勤管理：采用指紋打卡、人臉識別、電子考勤系統(tǒng)等方式對勞務(wù)人員進(jìn)行考勤管理，確保考勤記錄真實(shí)準(zhǔn)確。3.人員信息變更：勞務(wù)人員基本信息、工作崗位、勞動合同等發(fā)生變更時，應(yīng)及時更新實(shí)名制檔案信息。勞務(wù)合同管理勞務(wù)分包合同簽訂1.合同簽訂主體：與具備相應(yīng)資質(zhì)的建筑勞務(wù)分包單位簽訂勞務(wù)分包合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.合同主要條款：勞務(wù)分包合同應(yīng)包括工程概況、勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容、勞務(wù)報酬及支付方式、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全責(zé)任、工期要求、違約責(zé)任等主要條款。3.合同備案：勞務(wù)分包合同簽訂后，應(yīng)按照當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門要求進(jìn)行備案。勞務(wù)合同履行與變更1.合同履行：雙方應(yīng)按照勞務(wù)分包合同約定履行各自義務(wù)，確保工程順利進(jìn)行。2.合同變更：勞務(wù)分包合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，并及時報當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門備案。勞務(wù)合同終止與解除1.合同終止：勞務(wù)分包合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。2.合同解除：符合法律法規(guī)及合同約定的解除條件時，雙方可解除勞務(wù)分包合同。解除合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。勞務(wù)報酬支付勞務(wù)報酬計算與確定1.計算依據(jù)：根據(jù)勞務(wù)分包合同約定及勞務(wù)人員實(shí)際工作情況，按照工程量、工時、計件等方式計算勞務(wù)報酬。2.報酬標(biāo)準(zhǔn)：明確勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并在勞務(wù)分包合同中約定。3.報酬調(diào)整：勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)如需調(diào)整，應(yīng)在勞務(wù)分包合同中約定調(diào)整條件和調(diào)整方式，并提前通知勞務(wù)人員。勞務(wù)報酬支付方式1.支付周期：按照勞務(wù)分包合同約定的支付周期支付勞務(wù)報酬，一般為每月或每季度支付一次。2.支付形式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將勞務(wù)報酬支付至勞務(wù)人員本人銀行卡賬戶，不得使用現(xiàn)金支付。3.支付憑證：每次支付勞務(wù)報酬時，應(yīng)向勞務(wù)人員提供工資清單，注明工資構(gòu)成、支付金額、支付時間等信息，并由勞務(wù)人員簽字確認(rèn)。勞務(wù)報酬支付監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督：公司/組織財務(wù)部門應(yīng)定期對勞務(wù)報酬支付情況進(jìn)行檢查，確保支付行為合法合規(guī)、準(zhǔn)確無誤。2.外部監(jiān)督：接受當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門、勞動監(jiān)察部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合提供相關(guān)資料和信息。工資保證金管理工資保證金繳存1.繳存主體：本公司/組織作為建筑工程項(xiàng)目的總承包單位，應(yīng)按照規(guī)定繳存工資保證金。2.繳存比例：根據(jù)工程合同額及當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門要求，確定工資保證金繳存比例。3.繳存方式：通過銀行專戶繳存工資保證金，確保資金?？顚Ｓ?。工資保證金使用1.使用情形：當(dāng)本公司/組織存在拖欠建筑勞務(wù)人員工資行為時，經(jīng)勞動監(jiān)察部門責(zé)令限期支付仍不支付的，可動用工資保證金支付勞務(wù)人員工資。2.使用程序：由勞動監(jiān)察部門出具工資保證金使用決定書，本公司/組織按照決定書要求辦理工資保證金支取手續(xù)。工資保證金補(bǔ)足1.補(bǔ)足情形：工資保證金使用后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)足繳存金額。2.補(bǔ)足程序：按照當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門要求，在規(guī)定時間內(nèi)將補(bǔ)足的工資保證金繳存至銀行專戶。爭議處理與法律責(zé)任爭議處理1.協(xié)商解決：建筑勞務(wù)人員與本公司/組織或勞務(wù)分包單位之間發(fā)生勞務(wù)報酬支付爭議時，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。2.調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。3.仲裁或訴訟：調(diào)解不成的，可依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律責(zé)任1.公司/組織責(zé)任：本公司/組織違反本辦法規(guī)定，存在拖欠建筑勞務(wù)人員工資等違法行為的，由當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門、勞動監(jiān)察部門等相關(guān)部門依法予以處罰；給勞務(wù)人員造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。