常州人才定級(jí)管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)常州人才隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)合理地評(píng)價(jià)人才能力水平，規(guī)范人才定級(jí)管理工作，激勵(lì)人才成長(zhǎng)與發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在常州市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)的各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位（以下簡(jiǎn)稱“單位”）中從事專業(yè)技術(shù)、技能工作的人員，以及自主創(chuàng)業(yè)并在常州繳納社會(huì)保險(xiǎn)的人才。（三）基本原則1.科學(xué)公正原則：依據(jù)人才的專業(yè)知識(shí)、技能水平、工作業(yè)績(jī)等綜合因素，運(yùn)用科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法，確保人才定級(jí)結(jié)果公平、公正。2.分類分級(jí)原則：根據(jù)不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)，對(duì)人才進(jìn)行分類分級(jí)評(píng)價(jià)，明確各級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)和要求。3.動(dòng)態(tài)管理原則：人才定級(jí)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期復(fù)核，根據(jù)人才的發(fā)展變化及時(shí)調(diào)整定級(jí)。4.激勵(lì)發(fā)展原則：通過合理的人才定級(jí)，為人才提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，激勵(lì)人才不斷提升自身素質(zhì)和能力。二、人才分類與分級(jí)（一）人才分類1.專業(yè)技術(shù)人才：涵蓋工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、衛(wèi)生技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、教育、科學(xué)研究等專業(yè)領(lǐng)域。2.技能人才：包括高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工等不同技能等級(jí)的技術(shù)工人。（二）人才分級(jí)1.專業(yè)技術(shù)人才：分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)級(jí)別，其中初級(jí)又分為助理級(jí)和員級(jí)。2.技能人才：分為特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工六個(gè)級(jí)別。三、定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（一）專業(yè)技術(shù)人才定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)1.正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才具有深厚的專業(yè)造詣，在本專業(yè)領(lǐng)域取得重大創(chuàng)新性成果，對(duì)行業(yè)發(fā)展具有重要引領(lǐng)作用。主持或作為主要完成人承擔(dān)國(guó)家級(jí)重大科研項(xiàng)目、工程項(xiàng)目等，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)期刊發(fā)表多篇高水平學(xué)術(shù)論文，或出版具有重要影響力的學(xué)術(shù)著作。具備培養(yǎng)和指導(dǎo)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的能力，在行業(yè)內(nèi)享有較高聲譽(yù)。2.副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才具有較高的專業(yè)技術(shù)水平，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定的創(chuàng)新性成果，對(duì)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步有積極推動(dòng)作用。主持或作為主要完成人承擔(dān)省部級(jí)科研項(xiàng)目、工程項(xiàng)目等，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。在省級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表多篇有較高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，或出版專業(yè)著作。能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域較復(fù)雜的技術(shù)問題，具有培養(yǎng)和指導(dǎo)中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的能力。3.中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，具有扎實(shí)的專業(yè)技能。作為主要完成人參與市級(jí)科研項(xiàng)目、工程項(xiàng)目等，取得一定的工作業(yè)績(jī)。在市級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文，或撰寫有較高水平的技術(shù)報(bào)告。能夠獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)工作，解決一般性技術(shù)問題。4.助理級(jí)專業(yè)技術(shù)人才掌握本專業(yè)基本理論和專業(yè)知識(shí)，具備一定的專業(yè)技能。參與單位的科研項(xiàng)目、工程項(xiàng)目等工作，協(xié)助完成相關(guān)任務(wù)。能夠在上級(jí)指導(dǎo)下完成本專業(yè)領(lǐng)域的具體工作。5.員級(jí)專業(yè)技術(shù)人才初步了解本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，掌握基本專業(yè)技能。在專業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo)下，參與簡(jiǎn)單的技術(shù)工作。（二）技能人才定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)1.特級(jí)技師具有絕技絕活，在本行業(yè)中具有公認(rèn)的高超技能水平，能夠解決重大關(guān)鍵技術(shù)難題。培養(yǎng)出眾多高技能人才，在技能傳承和技術(shù)創(chuàng)新方面做出卓越貢獻(xiàn)。在國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽中獲得優(yōu)異成績(jī)，或獲得國(guó)家級(jí)技能榮譽(yù)稱號(hào)。2.高級(jí)技師熟練掌握本專業(yè)技能，具有精湛的操作技藝，能夠解決復(fù)雜的生產(chǎn)技術(shù)問題。作為技術(shù)骨干參與企業(yè)的技術(shù)改造、工藝創(chuàng)新等工作，取得顯著成效。在省級(jí)技能競(jìng)賽中獲得優(yōu)異成績(jī)，或獲得省級(jí)技能榮譽(yù)稱號(hào)。3.技師掌握本專業(yè)較高水平的技能，能夠獨(dú)立完成較復(fù)雜的工作任務(wù)。能夠傳授技能，指導(dǎo)中級(jí)工進(jìn)行技能操作。在市級(jí)技能競(jìng)賽中獲得較好成績(jī)，或獲得市級(jí)技能榮譽(yù)稱號(hào)。4.高級(jí)工熟練掌握本專業(yè)技能，能夠獨(dú)立完成本工種的常規(guī)工作任務(wù)。能夠解決工作中出現(xiàn)的一般性技術(shù)問題。通過高級(jí)工職業(yè)技能鑒定。5.中級(jí)工掌握本專業(yè)基本技能，能夠獨(dú)立完成本工種的部分工作任務(wù)。經(jīng)過中級(jí)工職業(yè)技能培訓(xùn)并考核合格。6.初級(jí)工初步掌握本專業(yè)基本操作技能，在師傅指導(dǎo)下能夠完成簡(jiǎn)單的工作任務(wù)。四、定級(jí)程序（一）個(gè)人申請(qǐng)符合定級(jí)條件的人才，向所在單位提出定級(jí)申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、工作業(yè)績(jī)證明、論文著作等。（二）單位審核單位對(duì)人才提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，核實(shí)其真實(shí)性和完整性，并根據(jù)人才的實(shí)際表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，提出初步定級(jí)意見。（三）專家評(píng)審對(duì)于申請(qǐng)高級(jí)別定級(jí)的人才，單位組織專家評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。專家評(píng)審委員會(huì)由本行業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威專家、資深技術(shù)人員等組成。專家根據(jù)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人才的專業(yè)知識(shí)、技能水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出評(píng)審意見。（四）結(jié)果公示單位將擬定級(jí)人員名單及定級(jí)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議后，報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。（五）發(fā)文確認(rèn)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對(duì)備案后的定級(jí)結(jié)果進(jìn)行審核確認(rèn)，發(fā)文公布，并頒發(fā)相應(yīng)的人才定級(jí)證書。五、待遇與激勵(lì)（一）薪酬待遇1.單位根據(jù)人才定級(jí)結(jié)果，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，調(diào)整相應(yīng)的薪酬待遇。正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、特級(jí)技師等高級(jí)人才可享受較高的崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等。2.在工資分配中，向關(guān)鍵崗位、高層次人才傾斜，鼓勵(lì)人才發(fā)揮更大作用。（二）職業(yè)發(fā)展1.為不同級(jí)別的人才提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展通道。高級(jí)人才可擔(dān)任單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等重要職務(wù)，參與單位的重大決策和技術(shù)研發(fā)工作。2.支持人才參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)進(jìn)修等活動(dòng)，不斷提升其專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。（三）榮譽(yù)表彰對(duì)在人才定級(jí)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得高級(jí)別定級(jí)的人才，在各類評(píng)優(yōu)評(píng)先、人才項(xiàng)目申報(bào)等方面給予優(yōu)先考慮。六、監(jiān)督與管理（一）建立監(jiān)督機(jī)制1.當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)人才定級(jí)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保定級(jí)工作公平、公正、公開。2.單位要建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，對(duì)人才定級(jí)過程進(jìn)行全程監(jiān)督，防止弄虛作假等違規(guī)行為。（二）定期復(fù)核1.對(duì)已定級(jí)的人才實(shí)行定期復(fù)核制度，原則上每3年復(fù)核一次。2.復(fù)核內(nèi)容包括人才的專業(yè)知識(shí)、技能水平、工作業(yè)績(jī)等方面的變化情況。如發(fā)現(xiàn)人才不符合原定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整其定級(jí)。（三）違規(guī)處理1.對(duì)在人才定級(jí)過程中弄虛作假、騙取定級(jí)資格的單位和個(gè)人，取消其定級(jí)資格，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(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