勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員競(jìng)賽試題一、選擇題1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)（）[單選題]*A.直接判定責(zé)任方B.安撫雙方情緒C.查閱相關(guān)法律法規(guī)D.要求雙方提交詳細(xì)報(bào)告答案：B。原因：在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方往往處于激動(dòng)情緒中，若不先安撫情緒，后續(xù)的調(diào)查、判定等工作難以順利進(jìn)行，而直接判定責(zé)任方缺乏依據(jù)，查閱法律法規(guī)和要求提交報(bào)告都應(yīng)在情緒穩(wěn)定后進(jìn)行。2.以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)范圍？（）[單選題]*A.制定公司財(cái)務(wù)預(yù)算B.組織員工旅游活動(dòng)C.協(xié)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系D.進(jìn)行產(chǎn)品市場(chǎng)推廣答案：C。原因：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的核心工作就是處理用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系，制定財(cái)務(wù)預(yù)算屬于財(cái)務(wù)人員職責(zé)，組織旅游是行政或工會(huì)工作的一部分，產(chǎn)品市場(chǎng)推廣則是營(yíng)銷部門的任務(wù)。3.企業(yè)變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。（）[單選題]*A.口頭通知B.書面C.電子郵件D.短信答案：B。原因：勞動(dòng)合同是具有法律效力的文件，變更勞動(dòng)合同涉及雙方的權(quán)利和義務(wù)調(diào)整，書面形式更嚴(yán)謹(jǐn)、可追溯，能有效避免糾紛，而口頭通知、電子郵件和短信在法律證據(jù)效力等方面存在不足。4.勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（）[單選題]*A.百分之二十以上百分之五十以下B.百分之五十以上百分之一百以下C.百分之一百以上百分之二百以下D.百分之二百以上百分之三百以下答案：B。原因：這是勞動(dòng)法為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益而設(shè)定的規(guī)定，促使用人單位按時(shí)足額支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬，百分之五十以上百分之一百以下的加付賠償金是法律明確規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。5.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？（）[多選題]*A.取得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)D.遵守勞動(dòng)紀(jì)律E.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理答案：ABCE。原因：取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理都是勞動(dòng)者依法享有的基本權(quán)利，而遵守勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者的義務(wù)，不屬于權(quán)利范疇。6.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，下列哪個(gè)不是協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)？（）[單選題]*A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.單獨(dú)決定協(xié)商結(jié)果答案：D。原因：集體協(xié)商結(jié)果是由雙方協(xié)商代表通過(guò)協(xié)商過(guò)程共同確定的，不能由一方代表單獨(dú)決定，而參加協(xié)商、接受質(zhì)詢、提供資料都是協(xié)商代表正常應(yīng)履行的職責(zé)。7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）[單選題]*A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.九個(gè)月D.十二個(gè)月答案：B。原因：這一規(guī)定是為了保障被裁減人員的再就業(yè)權(quán)益，六個(gè)月的時(shí)間既能讓企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整，也給被裁減人員一個(gè)合理的被優(yōu)先考慮的機(jī)會(huì)。8.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法正確的是（）[單選題]*A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年B.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算C.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止D.以上說(shuō)法都正確答案：D。原因：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，且從當(dāng)事人知道權(quán)利被侵害之日起算，同時(shí)存在不可抗力等情況時(shí)仲裁時(shí)效中止是符合勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。9.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)事務(wù)時(shí)，應(yīng)該（）[單選題]*A.隨意修改規(guī)章制度以滿足個(gè)別員工需求B.嚴(yán)格按照法定程序制定和實(shí)施規(guī)章制度C.忽視員工對(duì)規(guī)章制度的意見(jiàn)D.以領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)為準(zhǔn)制定規(guī)章制度答案：B。原因：企業(yè)規(guī)章制度必須依法制定和實(shí)施，隨意修改滿足個(gè)別需求、忽視員工意見(jiàn)或者僅以領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)為準(zhǔn)都是不合法、不合理的，容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以（）[多選題]*A.與用人單位協(xié)商B.請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商C.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解D.直接向人民法院提起訴訟E.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：AB