山西應(yīng)急專家管理辦法一、引言在當(dāng)今社會，應(yīng)急管理工作對于保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全、維護(hù)社會穩(wěn)定至關(guān)重要。山西作為一個(gè)資源大省，面臨著各類復(fù)雜的安全風(fēng)險(xiǎn)和突發(fā)事件，應(yīng)急專家在應(yīng)對這些挑戰(zhàn)中發(fā)揮著不可替代的作用。為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)山西應(yīng)急專家隊(duì)伍的管理，提高應(yīng)急管理工作的科學(xué)性、專業(yè)性和有效性，特制定本管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于山西境內(nèi)參與應(yīng)急管理相關(guān)工作的各類專家，包括但不限于安全生產(chǎn)、自然災(zāi)害應(yīng)對、公共衛(wèi)生事件處置等領(lǐng)域的專業(yè)人士。三、專家職責(zé)1.為應(yīng)急管理決策提供專業(yè)咨詢意見，參與制定和完善應(yīng)急管理政策、規(guī)劃和預(yù)案。2.對應(yīng)急管理工作中的重大問題進(jìn)行評估和分析，提出解決方案和建議。3.參與應(yīng)急演練、培訓(xùn)和宣傳活動，提高公眾的應(yīng)急意識和能力。4.協(xié)助開展應(yīng)急救援工作，提供技術(shù)支持和現(xiàn)場指導(dǎo)。5.對本領(lǐng)域的應(yīng)急管理工作進(jìn)行研究和總結(jié)，提出改進(jìn)措施和建議。四、專家選拔1.選拔原則德才兼?zhèn)洌⒅貙I(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。公平公正，嚴(yán)格按照選拔程序進(jìn)行。動態(tài)管理，定期對專家隊(duì)伍進(jìn)行評估和調(diào)整。2.選拔條件具有相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的高級技術(shù)職稱或豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。熟悉應(yīng)急管理法律法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的應(yīng)急管理能力。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠認(rèn)真履行專家職責(zé)。身體健康，能夠適應(yīng)應(yīng)急管理工作的需要。3.選拔程序個(gè)人申請：符合條件的人員可向所在單位或相關(guān)部門提出申請，并提交個(gè)人簡歷、專業(yè)技術(shù)職稱證書、業(yè)績證明等材料。單位推薦：所在單位或相關(guān)部門對申請人進(jìn)行審核，符合條件的予以推薦。資格審查：由應(yīng)急管理部門組織對推薦人員進(jìn)行資格審查，確定初步人選。專家評審：組織專家評審委員會對初步人選進(jìn)行評審，綜合考慮其專業(yè)能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德等因素，確定最終入選專家名單。公示公告：對入選專家名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，予以公告，并頒發(fā)專家聘書。五、專家管理1.建立專家檔案為每位專家建立個(gè)人檔案，記錄其基本信息、專業(yè)領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、培訓(xùn)情況等。定期更新專家檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.培訓(xùn)與考核定期組織專家參加應(yīng)急管理相關(guān)培訓(xùn)，提高其專業(yè)水平和應(yīng)急管理能力。建立專家考核制度，對專家的工作表現(xiàn)、專業(yè)能力、職業(yè)道德等進(jìn)行考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。對考核優(yōu)秀的專家給予表彰和獎勵(lì)，對考核不合格的專家進(jìn)行誡勉談話或取消專家資格。3.動態(tài)調(diào)整根據(jù)應(yīng)急管理工作的需要和專家的考核情況，定期對專家隊(duì)伍進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。對不再符合專家條件或不能履行專家職責(zé)的人員，及時(shí)予以解聘。根據(jù)應(yīng)急管理工作的新需求，適時(shí)補(bǔ)充新的專家，優(yōu)化專家隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。六、專家待遇1.工作補(bǔ)貼為專家參與應(yīng)急管理工作提供必要的工作補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作任務(wù)的難易程度、工作時(shí)間等因素確定。工作補(bǔ)貼按照實(shí)際工作情況發(fā)放，確保專家的勞動付出得到合理回報(bào)。2.表彰獎勵(lì)對在應(yīng)急管理工作中表現(xiàn)突出的專家，給予表彰和獎勵(lì)。表彰獎勵(lì)形式包括榮譽(yù)證書、獎金、通報(bào)表揚(yáng)等。通過表彰獎勵(lì)，激勵(lì)專家積極參與應(yīng)急管理工作，發(fā)揮更大的作用。3.其他待遇為專家提供必要的工作條件和支持，包括辦公場所、設(shè)備設(shè)施、信息資源等。鼓勵(lì)專家參與國內(nèi)外應(yīng)急管理學(xué)術(shù)交流活動，拓寬視野，提高專業(yè)水平。七、專家工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和應(yīng)急管理工作的各項(xiàng)規(guī)定，保守工作秘密。2.認(rèn)真履行專家職責(zé)，客觀公正地提供專業(yè)意見和建議，不得弄虛作假。3.廉潔自律，不得接受與工作相關(guān)的不正當(dāng)利益。4.積極參加應(yīng)急管理部門組織的各項(xiàng)活動，按時(shí)完成工作任務(wù)。八、監(jiān)督與檢查1.應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)對專家隊(duì)伍的管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保管理辦法的有效實(shí)施。2.建立投訴舉報(bào)制度，接受社會各界對應(yīng)急專家工作的監(jiān)督。對投訴舉報(bào)的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。3.定期對專家隊(duì)伍的管理工作進(jìn)行總結(jié)評估，針對存在的問題及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和完善。九、附則1.本辦法由山西省