寧夏干部轉(zhuǎn)任管理辦法一、引言在干部隊伍建設(shè)的進(jìn)程中，干部轉(zhuǎn)任工作發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。它不僅關(guān)系到干部個人的職業(yè)發(fā)展，更與整個地區(qū)的人才優(yōu)化配置、工作效能提升緊密相連。寧夏地區(qū)在干部管理工作中，一直致力于構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的干部轉(zhuǎn)任管理體系，以適應(yīng)新時代發(fā)展的需求，確保干部隊伍充滿活力與創(chuàng)造力，為地區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的組織保障。本管理辦法旨在進(jìn)一步明確干部轉(zhuǎn)任的各項規(guī)定，為干部轉(zhuǎn)任工作提供清晰的指引，推動干部轉(zhuǎn)任工作更加有序、高效地開展。二、適用范圍本辦法適用于寧夏地區(qū)各級黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院及各民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體機(jī)關(guān)，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，以及其他事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部轉(zhuǎn)任工作。三、基本原則1.依法依規(guī)原則干部轉(zhuǎn)任工作必須嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)以及黨內(nèi)各項規(guī)章制度，確保轉(zhuǎn)任程序合法合規(guī)，保障干部的合法權(quán)益。2.人崗匹配原則充分考慮干部的專業(yè)特長、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)等因素，實現(xiàn)干部與崗位的最佳匹配，提高工作效率和質(zhì)量。3.公開公平公正原則轉(zhuǎn)任過程應(yīng)公開透明，機(jī)會均等，確保選拔任用的公正性，接受群眾監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正的轉(zhuǎn)任環(huán)境。4.合理流動原則鼓勵干部在不同部門、不同崗位之間合理流動，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊伍活力，促進(jìn)各項工作的協(xié)同推進(jìn)。四、轉(zhuǎn)任條件1.基本條件政治素質(zhì)過硬，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。具備勝任擬轉(zhuǎn)任崗位的工作能力、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，能夠迅速適應(yīng)新崗位要求。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，廉潔自律，無違法違紀(jì)行為。身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。2.資格條件擔(dān)任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，一般應(yīng)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷和兩年以上在本級機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷。具有大學(xué)專科以上文化程度，特殊崗位根據(jù)工作需要可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。符合擬轉(zhuǎn)任崗位所要求的其他資格條件，如專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格等。五、轉(zhuǎn)任程序1.動議組織（人事）部門根據(jù)工作需要和干部隊伍建設(shè)實際，提出干部轉(zhuǎn)任的初步意見，報黨委（黨組）研究。黨委（黨組）在充分醞釀的基礎(chǔ)上，確定轉(zhuǎn)任干部的范圍、條件、程序等，形成轉(zhuǎn)任工作動議。2.民主推薦組織（人事）部門按照轉(zhuǎn)任動議要求，發(fā)布民主推薦通知，明確推薦范圍、方式和程序。采取會議推薦和個別談話推薦相結(jié)合的方式，廣泛征求干部群眾的意見。參加推薦的人數(shù)應(yīng)符合規(guī)定要求，推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)。3.考察根據(jù)民主推薦情況，確定考察對象?？疾鞂ο笠话銘?yīng)多于轉(zhuǎn)任崗位人數(shù)。組織（人事）部門成立考察組，對考察對象進(jìn)行全面深入的考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考察工作實績和群眾公認(rèn)度。通過個別談話、查閱資料、實地走訪、專項調(diào)查、同考察對象面談等方式，廣泛了解考察對象的情況。同時，征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計部門等相關(guān)單位的意見。4.討論決定考察結(jié)束后，考察組應(yīng)撰寫考察報告，如實反映考察對象的情況。黨委（黨組）根據(jù)考察情況，集體討論決定干部轉(zhuǎn)任事項。討論決定時，應(yīng)充分聽取各方面的意見，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。對擬轉(zhuǎn)任干部進(jìn)行公示，公示期一般為五個工作日。公示期間，如有異議，組織（人事）部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理。5.辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)公示期滿無異議或雖有異議但不影響轉(zhuǎn)任的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。轉(zhuǎn)任干部應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到新單位報到，并辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)。六、紀(jì)律與監(jiān)督1.紀(jì)律要求干部轉(zhuǎn)任工作必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)禁違反規(guī)定程序、擅自決定干部轉(zhuǎn)任。嚴(yán)禁在轉(zhuǎn)任過程中搞拉票賄選、跑官要官、說情打招呼等不正之風(fēng)。嚴(yán)禁偽造、篡改、隱匿、銷毀考察材料，或故意夸大、縮小、隱瞞考察對象的真實情況。嚴(yán)禁泄露轉(zhuǎn)任工作中的機(jī)密信息，確保轉(zhuǎn)任工作的保密性。2.監(jiān)督措施建立健全干部轉(zhuǎn)任工作監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對轉(zhuǎn)任全過程的監(jiān)督檢查。組織（人事）部門應(yīng)設(shè)立舉報電話和舉報郵箱，接受干部群眾的監(jiān)督舉報。對違反轉(zhuǎn)任紀(jì)律的單位和個人，視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或紀(jì)律處分。對違反規(guī)定選拔任用的干部，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)人員的責(zé)任。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.轉(zhuǎn)任前培訓(xùn)為幫助轉(zhuǎn)任干部盡快適應(yīng)新崗位工作，組織（人事）部門應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)任崗位的特點(diǎn)和要求，有針對性地開展轉(zhuǎn)任前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括新崗位的業(yè)務(wù)知識、工作流程、政策法規(guī)等，培訓(xùn)方式可采用集中授課、實地考察、交流研討等多種形式。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃各單位應(yīng)關(guān)注轉(zhuǎn)任干部的職業(yè)發(fā)展，為其制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)干部的特長和潛力，提供合適的培訓(xùn)機(jī)會和晉升渠道，鼓勵干部在新崗位上不斷成長進(jìn)步，充分發(fā)揮自身價值。3.跟蹤培養(yǎng)組織（人事）部門和轉(zhuǎn)任干部所在單位應(yīng)建立跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，定期了解轉(zhuǎn)任干部在新崗位上的工作情況和適應(yīng)程度。對在工作中遇到困難和問題的干部，及時給予指導(dǎo)和幫助，促進(jìn)干部順利完成角色轉(zhuǎn)變，提升工作能力和水平。八、待遇與保障1.工資福利待遇轉(zhuǎn)任干部的工資福利待遇按照新任職崗位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，從到新單位報到之日起計算。確保轉(zhuǎn)任干部在工資調(diào)整、津貼補(bǔ)貼發(fā)放等方面與新單位其他干部享受同等待遇，保障其合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益。2.工作保障新單位應(yīng)積極為轉(zhuǎn)任干部提供必要的工作條件和支持，幫助其盡快熟悉工作環(huán)境，融入新的工作團(tuán)隊。在辦公設(shè)施配備、工作經(jīng)費(fèi)保障等方面給予充分保障，確保轉(zhuǎn)任干部能夠順利開展工作。3.家屬安置對于因工作轉(zhuǎn)任涉及家屬安置問題的干部，組織（人事）部門和相關(guān)單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定，積極協(xié)調(diào)解決