校園人才引進管理辦法一、總則（一）目的為了加強校園人才引進工作的規(guī)范化、科學(xué)化管理，吸引優(yōu)秀人才，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高學(xué)校的教學(xué)、科研和社會服務(wù)水平，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學(xué)校各部門、各單位從國內(nèi)外各類高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生及引進具有一定工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t：堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，選拔德藝雙馨的優(yōu)秀人才。2.公開公平公正原則：人才引進工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保公平競爭、公正選拔。3.按需引進原則：根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和各學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，合理確定人才引進計劃，按需引進人才。4.優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則：注重引進人才的層次、學(xué)科、年齡等結(jié)構(gòu)的合理性，促進學(xué)校師資隊伍整體素質(zhì)的提升。二、人才引進計劃（一）計劃制定各部門、各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)科專業(yè)建設(shè)需求，于每年[具體時間]前向?qū)W校人事部門提交下一年度人才引進計劃。人才引進計劃應(yīng)包括引進崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、人數(shù)等內(nèi)容。（二）計劃審核學(xué)校人事部門對各部門、各單位提交的人才引進計劃進行匯總審核，并報學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。經(jīng)審批后的人才引進計劃作為人才引進工作的依據(jù)。三、人才引進渠道（一）校園招聘1.學(xué)校每年定期組織校園招聘活動，赴國內(nèi)外重點高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。招聘活動應(yīng)提前發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、任職條件、招聘程序等內(nèi)容。2.參加校園招聘的工作人員應(yīng)認(rèn)真做好招聘宣傳、簡歷篩選、面試考核等工作，確保招聘工作的順利進行。（二）網(wǎng)絡(luò)招聘1.學(xué)校利用校園網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布人才引進信息，吸引優(yōu)秀人才應(yīng)聘。2.對通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘的人員，學(xué)校應(yīng)及時進行簡歷篩選和資格審查，并根據(jù)情況組織面試考核。（三）社會招聘1.對于具有一定工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才，學(xué)?？赏ㄟ^社會招聘的方式引進。社會招聘應(yīng)按照公開、公平、公正的原則進行，招聘信息應(yīng)在學(xué)校網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等平臺發(fā)布。2.社會招聘的程序包括報名、資格審查、面試考核、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。（四）專家推薦1.鼓勵學(xué)校教職工、校友及社會各界人士推薦優(yōu)秀人才。對經(jīng)推薦并符合學(xué)校人才引進條件的人員，學(xué)校將按照相關(guān)程序進行考核聘用。2.對推薦人才做出突出貢獻的單位或個人，學(xué)校將給予一定的獎勵。四、人才引進條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。2.身心健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。3.符合學(xué)校人才引進計劃中規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、年齡等要求。（二）崗位條件1.教學(xué)科研崗位具有相應(yīng)學(xué)科專業(yè)的博士學(xué)位，或具有碩士學(xué)位且具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具有扎實的專業(yè)知識和較強的科研能力，在本學(xué)科領(lǐng)域有一定的研究成果。具備良好的教學(xué)能力和團隊協(xié)作精神，能夠勝任教學(xué)科研工作。2.管理崗位具有本科及以上學(xué)歷，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗，熟悉學(xué)校管理工作流程。具備良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神，能夠勝任管理崗位工作。3.輔導(dǎo)員崗位具有本科及以上學(xué)歷，中共黨員。具有較強的思想政治教育能力和組織管理能力，熱愛學(xué)生工作。具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠勝任輔導(dǎo)員崗位工作。五、人才引進程序（一）報名1.應(yīng)聘者應(yīng)按照學(xué)校發(fā)布的人才引進信息要求，如實填寫個人簡歷，并提交相關(guān)證明材料。2.證明材料包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、科研成果證明、獲獎證書等。（二）資格審查1.學(xué)校人事部門對應(yīng)聘者提交的材料進行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者名單。2.對資格審查合格的應(yīng)聘者，學(xué)校人事部門將通過電話、短信或郵件等方式通知其參加面試考核。（三）面試考核1.面試考核分為試講（教學(xué)崗位）、學(xué)術(shù)報告（科研崗位）、結(jié)構(gòu)化面試（管理崗位、輔導(dǎo)員崗位）等環(huán)節(jié)。2.試講或?qū)W術(shù)報告應(yīng)提前通知應(yīng)聘者準(zhǔn)備，試講時間一般為[具體時長]，學(xué)術(shù)報告時間一般為[具體時長]。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力等。3.面試考核組成員應(yīng)包括學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、學(xué)科專家、用人單位代表等，人數(shù)一般不少于[具體人數(shù)]。面試考核組成員應(yīng)嚴(yán)格按照面試考核標(biāo)準(zhǔn)進行評分，確保面試考核結(jié)果的客觀公正。（四）體檢1.根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并組織擬聘用人員進行體檢。2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘者自理。（五）考察1.對體檢合格的擬聘用人員進行考察。考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面。2.考察可通過查閱檔案、走訪調(diào)查、征求意見等方式進行?？疾旖Y(jié)果作為是否聘用的重要依據(jù)。（六）公示1.對擬聘用人員名單進行公示，公示期為[具體時長]。公示期間，如有異議，可向?qū)W校人事部門提出。2.學(xué)校人事部門對異議進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給異議人。如異議成立，取消擬聘用人員資格。（七）聘用1.經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，學(xué)校與其簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。2.聘用合同期限一般為[具體時長]，試用期為[具體時長]。試用期內(nèi)，學(xué)校對擬聘用人員進行考核，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格。六、人才引進待遇（一）薪酬待遇1.學(xué)校根據(jù)引進人才的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、業(yè)績等情況，確定其薪酬待遇。薪酬待遇包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。2.對高層次人才，學(xué)校將給予特殊薪酬待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）住房待遇1.學(xué)校為引進人才提供住房或住房補貼。住房補貼標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.對高層次人才，學(xué)校將提供更加優(yōu)惠的住房待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）科研待遇1.學(xué)校為引進人才提供科研啟動經(jīng)費，科研啟動經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.對高層次人才，學(xué)校將提供更加充足的科研啟動經(jīng)費，具體標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.學(xué)校鼓勵引進人才積極開展科研工作，對取得優(yōu)秀科研成果的引進人才，學(xué)校將給予獎勵。（四）其他待遇1.學(xué)校為引進人才辦理社會保險、住房公積金等手續(xù)，按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.引進人才的配偶、子女可按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動、入學(xué)等手續(xù)。3.學(xué)校為引進人才提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，支持引進人才開展教學(xué)、科研和社會服務(wù)工作。七、服務(wù)與管理（一）入職培訓(xùn)1.引進人才入職后，學(xué)校將組織開展入職培訓(xùn)，幫助引進人才了解學(xué)校的基本情況、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等內(nèi)容。2.入職培訓(xùn)時間一般為[具體時長]，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)校概況、師德師風(fēng)、教學(xué)科研、管理服務(wù)等方面。（二）崗位考核1.學(xué)校建立引進人才崗位考核制度，對引進人才的工作業(yè)績、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等方面進行考核。2.崗位考核分為年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為引進人才續(xù)聘、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。（三）職業(yè)發(fā)展1.學(xué)校鼓勵引進人才積極參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。2.學(xué)校為引進人才提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，支持引進人才申報各類科研項目、教學(xué)成果獎等。3.對表現(xiàn)優(yōu)秀的引進人才，學(xué)校將給予晉升、獎勵等激勵措施，為引進人才提供廣闊的發(fā)展空間。（四）合同管理1.學(xué)校與引進人才簽訂的聘用合同，明確雙