河北公益崗位管理辦法總則目的與依據(jù)為規(guī)范河北省公益崗位開發(fā)與管理，促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于河北省行政區(qū)域內(nèi)公益崗位的開發(fā)、招聘、使用、管理和監(jiān)督等活動(dòng)?；驹瓌t公益崗位管理遵循政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、公開公平、規(guī)范有序的原則。定義本辦法所稱公益崗位，是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。包括但不限于公共衛(wèi)生、公共安全、公共環(huán)境維護(hù)、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域。崗位開發(fā)開發(fā)計(jì)劃制定各地應(yīng)根據(jù)本地就業(yè)困難群體狀況和公共服務(wù)需求，制定年度公益崗位開發(fā)計(jì)劃。開發(fā)計(jì)劃應(yīng)明確崗位數(shù)量、崗位類別、招聘條件、招聘程序等內(nèi)容，并報(bào)上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案。崗位設(shè)置要求公益崗位應(yīng)具有明確的工作內(nèi)容和職責(zé)，崗位設(shè)置應(yīng)符合公共利益需求，不得與企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營崗位混淆。崗位名稱應(yīng)規(guī)范統(tǒng)一，便于管理和識(shí)別。資金來源公益崗位所需資金由政府財(cái)政承擔(dān)，包括崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等。資金應(yīng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。招聘管理招聘信息發(fā)布各地應(yīng)通過政府網(wǎng)站、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)公告欄等渠道，及時(shí)發(fā)布公益崗位招聘信息。招聘信息應(yīng)包括崗位名稱、招聘人數(shù)、招聘條件、工作地點(diǎn)、工資待遇、報(bào)名方式等內(nèi)容。報(bào)名與資格審查符合招聘條件的就業(yè)困難群體可向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)名。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加招聘考試的人員名單。招聘考試招聘考試可采取筆試、面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容應(yīng)與崗位工作要求相適應(yīng)，重點(diǎn)考察報(bào)名人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。人員錄用根據(jù)考試成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)，從高分到低分確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。公示期不少于7個(gè)工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。人員管理勞動(dòng)合同簽訂用人單位應(yīng)與公益崗位人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限一般不超過3年，初次簽訂勞動(dòng)合同的試用期不超過1個(gè)月。工作考勤與考核用人單位應(yīng)建立健全公益崗位人員工作考勤制度，對(duì)人員的出勤情況進(jìn)行記錄。定期對(duì)公益崗位人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為發(fā)放工資待遇、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。培訓(xùn)與提升用人單位應(yīng)為公益崗位人員提供必要的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。鼓勵(lì)公益崗位人員參加學(xué)歷教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)取得相應(yīng)證書的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。崗位調(diào)整與變更因工作需要調(diào)整公益崗位人員工作崗位的，用人單位應(yīng)與本人協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。工資待遇工資標(biāo)準(zhǔn)公益崗位人員工資待遇應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整。工資待遇由崗位補(bǔ)貼和績效工資兩部分組成。發(fā)放方式崗位補(bǔ)貼由財(cái)政部門按月?lián)芨兜接萌藛挝唬萌藛挝粦?yīng)及時(shí)足額發(fā)放給公益崗位人員?？冃ЧべY根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，考核合格的，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；考核不合格的，酌情扣減績效工資。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼用人單位應(yīng)為公益崗位人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。監(jiān)督檢查監(jiān)督管理部門職責(zé)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)公益崗位開發(fā)與管理工作的綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查；財(cái)政部門負(fù)責(zé)公益崗位資金的籌集、管理和監(jiān)督；審計(jì)部門負(fù)責(zé)對(duì)公益崗位資金的使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；其他相關(guān)部門按照各自職責(zé)做好公益崗位管理的相關(guān)工作。監(jiān)督檢查內(nèi)容監(jiān)督檢查內(nèi)容包括公益崗位開發(fā)計(jì)劃執(zhí)行情況、招聘程序合規(guī)情況、人員管理情況、工資待遇發(fā)放情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等。違規(guī)處理對(duì)違反本辦法規(guī)定的用人單位和個(gè)人，由相關(guān)部門按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行處理。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任。退出機(jī)制期滿退出公益崗位勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。用人單位應(yīng)提前通知公益崗位人員辦理相關(guān)手續(xù)。解除或終止勞動(dòng)合同公益崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除或終止勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。人員安置公益崗位人員勞動(dòng)合同解除或終止后，各地應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定做好人員安置工作，幫助其實(shí)