浙江企業(yè)裁員管理辦法總則1.目的本辦法旨在規(guī)范浙江企業(yè)的裁員行為，保障企業(yè)和員工的合法權益，維護社會穩(wěn)定，促進企業(yè)健康發(fā)展。2.適用范圍本辦法適用于浙江省內(nèi)各類企業(yè)在進行經(jīng)濟性裁員、結構性裁員等情形時的管理活動。3.基本原則企業(yè)裁員應遵循合法、公正、公開的原則，遵守國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，充分聽取工會或職工代表的意見，保障員工的知情權、參與權和申訴權。裁員情形1.經(jīng)濟性裁員企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，確需裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，屬于經(jīng)濟性裁員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.結構性裁員由于企業(yè)組織結構調(diào)整、業(yè)務轉(zhuǎn)型等原因，導致部分崗位或部門被撤銷，需要裁減相關人員的情況。3.其他裁員情形法律法規(guī)規(guī)定的其他可以裁員的情形。裁員程序1.提前通知企業(yè)決定裁員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。2.制定方案裁減人員方案應包括被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟、符合法律規(guī)定的經(jīng)濟補償辦法等內(nèi)容。3.優(yōu)先留用人員企業(yè)裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（1）與本企業(yè)訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。4.辦理手續(xù)企業(yè)與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照國家有關規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償，并出具解除或者終止勞動合同的證明。經(jīng)濟補償1.補償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.支付方式經(jīng)濟補償應當在辦理工作交接時支付。用人單位依照本辦法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。人員安置1.再就業(yè)服務企業(yè)應積極為被裁減人員提供再就業(yè)服務，如提供就業(yè)培訓、職業(yè)指導、就業(yè)信息等，幫助其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。2.社會保險接續(xù)企業(yè)應按照國家有關規(guī)定，為被裁減人員辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保其社會保險待遇不受影響。監(jiān)督檢查1.勞動行政部門監(jiān)督勞動行政部門有權對企業(yè)裁員情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法裁員行為的，依法責令其改正，并給予相應處罰。2.工會監(jiān)督工會有權對企業(yè)裁員過程進行監(jiān)督，維護職工的合法權益。企業(yè)裁員涉及職工切身利益的重大問題，應當聽取工會的意見。爭議處理1.協(xié)商解決企業(yè)與被裁減人員之間因裁員問題發(fā)生爭議的，首先應通過協(xié)商解決。雙方可以就經(jīng)濟補償、工作交接、社會保險等問題進行協(xié)商，達成一致意見。2.勞動仲裁協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應按照法定程序進行審理，并作出裁決。3.訴訟對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院