新型冠狀人員管理辦法總則制定目的為有效應對新型冠狀病毒疫情，加強對涉及新型冠狀人員的管理，保障員工的身體健康和生命安全，維護公司/組織的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有與新型冠狀人員有接觸或可能接觸的員工、訪客以及相關場所和活動?；驹瓌t1.預防為主：采取積極有效的預防措施，降低新型冠狀病毒傳播風險。2.科學管理：依據(jù)科學知識和相關法律法規(guī)、行業(yè)標準，規(guī)范管理流程。3.分類施策：根據(jù)不同情況對新型冠狀人員進行分類管理，確保管理措施的針對性和有效性。4.信息暢通：保持信息的及時傳遞和共享，以便做出準確決策和采取相應措施。新型冠狀人員定義與分類新型冠狀人員定義1.確診感染新型冠狀病毒的人員。2.疑似感染新型冠狀病毒，等待進一步診斷確認的人員。3.與確診或疑似病例有密切接觸，存在感染風險的人員。分類1.確診病例：經(jīng)醫(yī)療機構確診感染新型冠狀病毒的人員。2.疑似病例：出現(xiàn)新型冠狀病毒感染相關癥狀，且符合疑似病例診斷標準，但尚未確診的人員。3.密切接觸者：與確診病例或疑似病例在發(fā)病前[X]天內(nèi)有過近距離接觸（如共同居住、工作、學習、聚餐等）的人員。防控措施個人防護1.所有員工應佩戴符合標準的口罩，勤洗手，保持良好的個人衛(wèi)生習慣。2.在與新型冠狀人員接觸時，應穿戴一次性手套、防護服等防護用品，接觸后及時更換并進行手部消毒。3.加強通風換氣，保持工作場所空氣流通。環(huán)境消毒1.對與新型冠狀人員相關的工作場所、辦公區(qū)域、公共設施等進行定期消毒，每天至少[X]次。2.對確診或疑似病例居住或活動過的場所，應在其離開后進行終末消毒，消毒工作應符合相關標準要求。體溫監(jiān)測1.建立體溫監(jiān)測制度，對所有進入公司/組織的人員進行體溫檢測，體溫正常方可進入。2.對新型冠狀人員及其密切接觸者應增加體溫監(jiān)測頻次，每天至少[X]次，并做好記錄。癥狀監(jiān)測1.關注員工的健康狀況，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等新型冠狀病毒感染相關癥狀，應及時報告并安排就醫(yī)。2.對新型冠狀人員及其密切接觸者應加強癥狀監(jiān)測，一旦發(fā)現(xiàn)癥狀加重或出現(xiàn)新的癥狀，應及時就醫(yī)并采取相應措施。新型冠狀人員管理流程發(fā)現(xiàn)與報告1.員工如發(fā)現(xiàn)自己或身邊人員有新型冠狀病毒感染的可疑癥狀，應立即向所在部門負責人報告。2.部門負責人接到報告后，應在[X]小時內(nèi)報告公司/組織的疫情防控領導小組，并協(xié)助安排就醫(yī)。3.如發(fā)現(xiàn)確診或疑似病例，公司/組織應在[X]小時內(nèi)向當?shù)丶膊☆A防控制機構報告，并配合做好相關調(diào)查和處置工作。隔離與安置1.對確診病例、疑似病例應立即進行隔離，安排在專門的隔離場所進行醫(yī)學觀察和治療。2.對密切接觸者應進行集中隔離或居家隔離，隔離期限根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。3.隔離場所應具備必要的生活設施和防護條件，安排專人負責管理，確保隔離人員的基本生活需求和安全。診斷與治療1.協(xié)助衛(wèi)生健康部門對新型冠狀人員進行診斷和治療，提供必要的支持和配合。2.按照衛(wèi)生健康部門的要求，及時安排隔離人員進行核酸檢測、抗體檢測等相關檢查，確保診斷準確。3.對于確診病例，應積極配合醫(yī)療機構進行治療，做好治療過程中的溝通和協(xié)調(diào)工作。解除隔離1.確診病例在經(jīng)過治療后，連續(xù)[X]次核酸檢測結果均為陰性，且癥狀消失[X]天后，經(jīng)衛(wèi)生健康部門評估同意，方可解除隔離。2.疑似病例在經(jīng)過進一步檢查排除感染后，方可解除隔離。3.密切接觸者在隔離期滿后，未出現(xiàn)新型冠狀病毒感染相關癥狀，且核酸檢測結果為陰性，方可解除隔離。信息管理信息收集1.建立新型冠狀人員信息收集制度，收集確診病例、疑似病例和密切接觸者的基本信息、接觸史、癥狀表現(xiàn)、診斷治療情況等。2.信息收集應及時、準確、完整，并做好記錄和存檔工作。信息報告1.按照規(guī)定的報告渠道和時限，及時向當?shù)丶膊☆A防控制機構、上級主管部門報告新型冠狀人員的相關信息。2.定期向公司/組織內(nèi)員工通報疫情防控工作進展情況，確保信息公開透明。信息保密1.嚴格保護新型冠狀人員的個人隱私，對涉及個人隱私的信息應嚴格保密，防止信息泄露。2.未經(jīng)新型冠狀人員本人同意，不得擅自公開其相關信息。員工關懷與支持心理疏導1.關注新型冠狀人員及其密切接觸者的心理健康狀況，提供必要的心理疏導和支持。2.組織開展心理健康培訓和宣傳活動，提高員工的心理調(diào)適能力。3.如有需要，可邀請專業(yè)心理咨詢機構或心理專家為員工提供心理咨詢服務。工作安排1.對于因新型冠狀病毒感染而無法正常工作的員工，按照國家相關法律法規(guī)和公司/組織的規(guī)定，給予相應的假期和待遇。2.合理安排其他員工的工作任務，避免因部分人員隔離而導致工作積壓或混亂。3.鼓勵員工通過線上辦公等方式繼續(xù)開展工作，確保公司/組織的正常運轉(zhuǎn)。生活保障1.為隔離人員提供必要的生活物資保障，如食品、飲用水、日用品等。2.關心隔離人員的生活需求，及時解決他們在生活中遇到的困難和問題。3.對于因疫情導致生活困難的員工，按照公司/組織的相關規(guī)定給予適當?shù)木戎蛶头?。培訓與教育疫情防控知識培訓1.定期組織員工參加新型冠狀病毒疫情防控知識培訓，提高員工的防控意識和自我保護能力。2.培訓內(nèi)容包括新型冠狀病毒的傳播途徑、癥狀表現(xiàn)、防護措施、消毒方法等。3.通過多種形式開展培訓，如線上課程、線下講座、宣傳資料發(fā)放等，確保培訓效果。應急處置培訓1.開展新型冠狀人員應急處置培訓，使員工熟悉應急處置流程和自身職責。2.培訓內(nèi)容包括發(fā)現(xiàn)報告、隔離安置、診斷治療、信息管理等環(huán)節(jié)的操作要點和注意事項。3.組織應急演練，檢驗和提高員工的應急處置能力。監(jiān)督與考核監(jiān)督檢查1.成立疫情防控監(jiān)督檢查組，定期對公司/組織內(nèi)各部門的疫情防控工作進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括防控措施落實情況、新型冠狀人員管理情況、信息報告情況等。3.對發(fā)現(xiàn)的問題及時下達整改通知書，督促相關部門限期整改?？己嗽u價1.將疫情防控工作納入部門和員工的績效考核體系，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進行表彰和獎勵。2.對疫情防控工作不力的部門和個人進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應的處罰。3.考核評價結果作為部門和員工