教育干部考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強教育干部隊伍建設(shè)，規(guī)范教育干部考勤管理，提高工作效率，確保各項教育工作順利開展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及教育行業(yè)標準，結(jié)合本地區(qū)教育工作實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)各級各類教育行政部門、學校及其他教育事業(yè)單位的干部。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保考勤管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有教育干部一視同仁，考勤標準統(tǒng)一，考核結(jié)果公正。3.注重實效原則：以提高工作效率和教育質(zhì)量為出發(fā)點，切實加強考勤管理，保障各項工作有序進行。二、考勤內(nèi)容與標準（一）出勤1.正常工作日應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。具體到崗時間根據(jù)各單位工作實際情況確定，但不得晚于規(guī)定的上班時間。2.因特殊情況需要請假的，應(yīng)按照規(guī)定履行請假手續(xù)。未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。（二）請假1.病假干部因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由所在單位批準；超過[X]天的，需報上級教育主管部門備案。連續(xù)病假超過[X]個月的，應(yīng)按規(guī)定辦理病休手續(xù)，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的病假待遇。2.事假因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交書面申請，說明請假事由和期限。事假累計不得超過[X]天/年，特殊情況需延長的，需經(jīng)上級領(lǐng)導批準。事假期間，扣除相應(yīng)的工資、津貼和補貼。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。干部應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交申請，并提供相關(guān)證明材料?；榧僖话銥閇X]天，符合晚婚條件的增加[X]天；產(chǎn)假根據(jù)生育情況按規(guī)定執(zhí)行；陪產(chǎn)假一般為[X]天；喪假根據(jù)親屬關(guān)系給予[X]天假期。（三）曠工凡未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離崗的，以及請假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸的，均按曠工處理。曠工期間，停發(fā)工資、津貼和補貼，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。三、考勤管理職責（一）單位主要負責人職責1.全面負責本單位的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。2.對考勤工作進行監(jiān)督檢查，及時處理考勤管理中出現(xiàn)的問題。3.審批干部的請假申請，對曠工等違紀行為作出處理決定。（二）人事部門職責1.負責制定和完善本單位的考勤管理制度，并組織實施。2.負責干部考勤信息的收集、統(tǒng)計和匯總工作，定期公布考勤情況。3.根據(jù)考勤結(jié)果，按照相關(guān)規(guī)定辦理干部的工資、津貼和補貼調(diào)整等手續(xù)。4.對違反考勤制度的干部進行調(diào)查處理，并提出處理建議。（三）各部門負責人職責1.負責本部門干部的日?？记诠芾砉ぷ鳎酱俑刹堪磿r出勤。2.審核本部門干部的請假申請，對請假情況進行記錄和統(tǒng)計。3.協(xié)助人事部門做好本部門干部的考勤考核工作，如實反映干部的出勤情況。（四）干部本人職責1.自覺遵守本單位的考勤制度，按時出勤，認真履行工作職責。2.按規(guī)定履行請假手續(xù)，提前提交請假申請，經(jīng)批準后方可離崗。3.積極配合單位的考勤管理工作，如實提供考勤相關(guān)信息。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.各單位應(yīng)建立健全考勤記錄制度，可采用打卡、簽到簿、電子考勤系統(tǒng)等方式進行考勤記錄。2.考勤記錄應(yīng)詳細記載干部的出勤、請假、曠工等情況，包括日期、時間、事由等信息。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計以自然月為周期，每月[具體日期]前完成上月考勤情況的統(tǒng)計工作。（三）考勤公示與存檔1.人事部門應(yīng)每月將考勤情況進行公示，接受全體干部的監(jiān)督。公示期為[X]個工作日。2.考勤記錄和統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)作為干部考核、晉升、獎懲等的重要依據(jù)，并存檔保管，保存期限為[X]年。五、考勤結(jié)果運用（一）與績效工資掛鉤1.根據(jù)考勤結(jié)果，按照一定比例扣發(fā)或發(fā)放績效工資。具體比例由各單位根據(jù)實際情況確定，但不得違反國家相關(guān)規(guī)定。2.對于全勤的干部，可給予適當?shù)目冃И剟?；對于曠工、遲到、早退等違紀行為達到一定次數(shù)的干部，相應(yīng)扣減績效工資。（二）與干部考核掛鉤1.考勤情況作為干部年度考核的重要內(nèi)容之一。年度內(nèi)曠工累計超過[X]天、事假累計超過[X]天或病假累計超過[X]天的干部，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的干部，年度考核應(yīng)確定為不稱職等次，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。（三）與職務(wù)晉升掛鉤在同等條件下，優(yōu)先考慮考勤情況良好的干部晉升職務(wù)。對于考勤存在嚴重問題的干部，在職務(wù)晉升時予以限制。（四）與獎懲掛鉤1.對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。2.對違反考勤制度的干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等紀律處分。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.各單位應(yīng)成立考勤監(jiān)督小組，由單位紀檢監(jiān)察部門、人事部門等相關(guān)人員組成，負責對本單位的考勤管理工作進行日常監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對考勤記錄、公示情況等進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）上級監(jiān)督上級教育主管部門應(yīng)不定期對所屬單位的考勤管理工作進行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并督促落實。（三）群眾監(jiān)督鼓勵全體干部和群眾對考勤管理工作進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀行為可通過舉報電話、郵箱等方式進行舉報。對經(jīng)查實的