日照工匠選拔管理辦法總則目的與宗旨為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于高技能人才工作的重要指示精神，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，加強日照市高技能人才隊伍建設(shè)，選拔培養(yǎng)一批具有精湛技藝、高超技能和創(chuàng)新能力的工匠人才，引領(lǐng)帶動更多勞動者走技能成才、技能報國之路，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于日照市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會組織及個體工商戶中從事技術(shù)技能工作的人員參與日照工匠的選拔?；驹瓌t1.公開公平公正原則：選拔過程公開透明，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保選拔結(jié)果公平公正，接受社會監(jiān)督。2.德技并修原則：注重選拔對象的職業(yè)道德和技能水平，強調(diào)德才兼?zhèn)?，以德為先?.業(yè)績導(dǎo)向原則：突出工作業(yè)績和實際貢獻，選拔在技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進、解決生產(chǎn)難題等方面表現(xiàn)突出的人員。4.動態(tài)管理原則：對入選的日照工匠實行動態(tài)管理，激勵其持續(xù)提升技能水平和發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。選拔條件基本條件1.政治素質(zhì)：擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.工作年限：在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作[X]年以上，或累計從事本職業(yè)（工種）工作[X]年以上。3.技能水平：具備扎實的專業(yè)知識和高超的技能水平，在本職業(yè)（工種）中具有較高的知名度和影響力。4.身心健康：身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)。技能條件1.技術(shù)精湛：熟練掌握本職業(yè)（工種）的核心技術(shù)和關(guān)鍵工藝，在解決生產(chǎn)技術(shù)難題、完成復(fù)雜工作任務(wù)等方面表現(xiàn)出色。2.創(chuàng)新能力：具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，能夠在技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進、產(chǎn)品研發(fā)等方面取得顯著成果。3.傳授技藝：積極開展技術(shù)培訓(xùn)和技能傳承活動，培養(yǎng)帶動一批技能人才成長。業(yè)績條件1.工作成果：在本職工作中取得突出業(yè)績，為企業(yè)或社會創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益和社會效益。2.榮譽獎項：獲得過市級以上勞動模范、五一勞動獎?wù)?、技術(shù)能手等榮譽稱號，或在省級以上技能競賽中獲得優(yōu)異成績。選拔程序組織發(fā)動1.發(fā)布通知：由日照市人力資源和社會保障局發(fā)布日照工匠選拔通知，明確選拔范圍、條件、程序和要求等。2.宣傳動員：通過多種渠道廣泛宣傳選拔活動，動員各類企事業(yè)單位、社會組織及個體工商戶積極參與，鼓勵符合條件的人員踴躍報名。推薦申報1.個人申報：符合選拔條件的人員向所在單位或戶籍所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務(wù)中心提出申請，填寫《日照工匠推薦表》，并提交相關(guān)證明材料。2.單位推薦：申報人員所在單位對申報材料進行審核，簽署推薦意見后報送至當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門。3.資格審查：各級人力資源社會保障部門對申報人員的資格條件進行審查，確定符合條件的候選人名單。專家評審1.組建評審委員會：由人力資源社會保障部門牽頭，會同相關(guān)行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會等組建評審委員會，負責(zé)對候選人進行評審。評審委員會成員應(yīng)具有較高的專業(yè)水平和豐富的實踐經(jīng)驗，其中行業(yè)專家不少于[X]%。2.材料評審：評審委員會對候選人的申報材料進行評審，按照選拔條件和標(biāo)準(zhǔn)，對候選人的職業(yè)道德、技能水平、工作業(yè)績等方面進行綜合評價，確定進入現(xiàn)場評審的人員名單。3.現(xiàn)場評審：對進入現(xiàn)場評審的人員，通過現(xiàn)場展示、技能操作、答辯等方式，進一步考察其技能水平和綜合素質(zhì)。評審委員會根據(jù)現(xiàn)場評審情況，進行量化打分，確定日照工匠擬入選名單。社會公示1.公示內(nèi)容：將日照工匠擬入選名單在日照市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站等媒體上進行公示，公示期為[X]個工作日。2.異議處理：公示期間，對擬入選名單有異議的單位或個人，可以向日照市人力資源和社會保障局提出書面異議。人力資源社會保障部門對異議進行調(diào)查核實，根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)處理。命名表彰1.命名表彰：經(jīng)公示無異議的人員，由日照市人民政府授予“日照工匠”榮譽稱號，并頒發(fā)證書和獎金。2.宣傳推廣：對入選的日照工匠進行廣泛宣傳報道，弘揚工匠精神，發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，激勵更多勞動者立足崗位成才。管理與服務(wù)建立工匠檔案為每位入選的日照工匠建立個人檔案，記錄其基本信息、技能水平、工作業(yè)績、榮譽獎項等情況，實行動態(tài)管理。提供培訓(xùn)支持1.培訓(xùn)計劃：根據(jù)日照工匠的技能提升需求，制定個性化的培訓(xùn)計劃，提供專業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)新能力培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)資源：整合各類培訓(xùn)資源，邀請行業(yè)專家、高校教授等為日照工匠授課，組織參加國內(nèi)外高端培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動等。搭建交流平臺1.成立工匠聯(lián)盟：組建日照工匠聯(lián)盟，為工匠們提供交流合作、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等平臺，促進工匠之間的經(jīng)驗分享和共同成長。2.開展交流活動：定期組織日照工匠開展技術(shù)交流、技能競賽、創(chuàng)新成果展示等活動，激發(fā)工匠的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能。加強激勵保障1.薪酬待遇：鼓勵用人單位對日照工匠給予適當(dāng)?shù)男匠昙?，提高其工資待遇和福利待遇。2.職業(yè)發(fā)展：在職稱評定、崗位晉升、評先評優(yōu)等方面，對日照工匠予以傾斜，暢通其職業(yè)發(fā)展通道。3.政治待遇：推薦日照工匠作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人，提高其社會地位和政治待遇?？己伺c退出考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核日照工匠的職業(yè)道德表現(xiàn)，包括遵守法律法規(guī)、誠實守信、敬業(yè)奉獻等方面。2.技能水平：考核日照工匠的技能提升情況，包括參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技能競賽、技術(shù)創(chuàng)新等方面。3.工作業(yè)績：考核日照工匠的工作業(yè)績貢獻，包括解決生產(chǎn)技術(shù)難題、完成工作任務(wù)、培養(yǎng)技能人才等方面。考核方式1.定期考核：每年對日照工匠進行一次定期考核，由工匠本人填寫《日照工匠年度考核表》，所在單位進行初審，人力資源社會保障部門組織復(fù)核。2.動態(tài)考核：建立日照工匠動態(tài)考核機制，對在工作中出現(xiàn)重大失誤、違反職業(yè)道德等情況的，及時進行考核評估，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。退出機制1.自動退出：日照工匠有下列情形之一的，自動退出日照工匠隊伍：因違法違紀(jì)受到刑事處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分的；因身體原因無法正常履行工作職責(zé)的；連續(xù)兩年考核不