影視公司化妝師績(jī)效考核制度

一、總則1.目的本績(jī)效考核制度旨在建立科學(xué)、公正、合理的化妝師績(jī)效評(píng)估體系，充分調(diào)動(dòng)化妝師的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保公司影視項(xiàng)目的順利推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。同時(shí)，通過(guò)績(jī)效考核，深入挖掘化妝師的潛力，為其職業(yè)發(fā)展提供明確方向，促進(jìn)公司整體化妝團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平的提升，更好地服務(wù)于公司影視業(yè)務(wù)，提升公司在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。2.適用范圍本制度適用于影視公司全體在職化妝師，包括全職、兼職及臨時(shí)聘用人員。3.考核原則-公平公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀偏見(jiàn)影響，確保所有化妝師在同等標(biāo)準(zhǔn)下接受考核。-全面考核原則：從工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專業(yè)能力等多個(gè)維度對(duì)化妝師進(jìn)行綜合評(píng)估，全面反映其工作表現(xiàn)。-激勵(lì)性原則：績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，充分發(fā)揮激勵(lì)作用，鼓勵(lì)化妝師積極進(jìn)取，追求卓越。-反饋溝通原則：在考核過(guò)程中，保持與化妝師的充分溝通，及時(shí)反饋考核結(jié)果和改進(jìn)建議，促進(jìn)其自我提升。4.企業(yè)文化體現(xiàn)本制度融入公司“創(chuàng)新、協(xié)作、卓越、擔(dān)當(dāng)”的企業(yè)文化。在考核中，鼓勵(lì)化妝師勇于創(chuàng)新化妝風(fēng)格和技術(shù)，積極與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，追求卓越的化妝效果，同時(shí)勇于擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目責(zé)任，以推動(dòng)公司影視項(xiàng)目達(dá)到更高水平。二、組織架構(gòu)與職責(zé)劃分1.考核小組-成立績(jī)效考核小組，成員包括公司行政主管、影視項(xiàng)目導(dǎo)演、資深化妝師代表等。行政主管擔(dān)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)整體考核工作的組織、協(xié)調(diào)與監(jiān)督。-考核小組職責(zé)：制定和完善績(jī)效考核制度；組織實(shí)施績(jī)效考核工作；審核考核結(jié)果；處理考核申訴等問(wèn)題。2.各成員職責(zé)-行政主管：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃績(jī)效考核工作，確保制度的有效執(zhí)行和考核結(jié)果的公正應(yīng)用。協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，為考核工作提供必要的支持和資源。-影視項(xiàng)目導(dǎo)演：從項(xiàng)目需求和實(shí)際拍攝效果的角度，對(duì)化妝師在項(xiàng)目中的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。提供關(guān)于化妝效果是否符合角色設(shè)定、劇情氛圍等方面的反饋。-資深化妝師代表：憑借專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)其他化妝師的專業(yè)技能、創(chuàng)新能力等方面進(jìn)行評(píng)估。參與制定專業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)，并提供技術(shù)指導(dǎo)和建議。三、管理流程1.考核周期-績(jī)效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核側(cè)重于對(duì)日常工作任務(wù)完成情況的評(píng)估；季度考核在月度考核基礎(chǔ)上，對(duì)季度內(nèi)整體工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；年度考核則是對(duì)全年工作的全面總結(jié)和評(píng)定。2.考核指標(biāo)設(shè)定-工作業(yè)績(jī)（50%）-化妝效果滿意度：通過(guò)導(dǎo)演、演員及相關(guān)工作人員的反饋評(píng)分，評(píng)估化妝效果與角色設(shè)定、劇情氛圍的契合度。-項(xiàng)目按時(shí)完成率：統(tǒng)計(jì)按時(shí)完成化妝任務(wù)的項(xiàng)目數(shù)量占總項(xiàng)目數(shù)量的比例。-成本控制：考核在化妝材料使用上是否合理，有無(wú)浪費(fèi)現(xiàn)象，對(duì)比預(yù)算與實(shí)際支出情況。-工作態(tài)度（20%）-團(tuán)隊(duì)協(xié)作：觀察在與演員、其他部門工作人員合作過(guò)程中的溝通協(xié)作能力、配合度等。-責(zé)任心：對(duì)工作任務(wù)的重視程度、認(rèn)真程度，是否及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。-工作紀(jì)律：遵守公司考勤制度、片場(chǎng)規(guī)定等情況。-專業(yè)能力（30%）-化妝技術(shù)水平：根據(jù)不同風(fēng)格角色的化妝需求，評(píng)估化妝師的技能熟練程度、色彩搭配能力等。-創(chuàng)新能力：在化妝造型上是否有新穎獨(dú)特的創(chuàng)意，為項(xiàng)目帶來(lái)亮點(diǎn)。-學(xué)習(xí)能力：對(duì)新的化妝技術(shù)、潮流趨勢(shì)的學(xué)習(xí)吸收能力，以及是否能夠?qū)⑿轮R(shí)應(yīng)用到工作中。3.考核實(shí)施-月度考核：每月末，化妝師進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)月度工作報(bào)表，總結(jié)工作完成情況、遇到的問(wèn)題及解決方案。然后由直接上級(jí)（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或資深化妝師）進(jìn)行評(píng)價(jià)，結(jié)合日常工作表現(xiàn)和相關(guān)反饋，給出考核分?jǐn)?shù)和評(píng)語(yǔ)。-季度考核：每季度末，在月度考核基礎(chǔ)上，增加項(xiàng)目導(dǎo)演、其他相關(guān)部門同事的評(píng)價(jià)?？己诵〗M匯總各方評(píng)價(jià)結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)定，確定季度考核等級(jí)。-年度考核：每年年末，考核小組根據(jù)月度、季度考核結(jié)果，結(jié)合化妝師全年的工作表現(xiàn)、項(xiàng)目成果、專業(yè)發(fā)展等情況，進(jìn)行全面考核。同時(shí)，可組織化妝師進(jìn)行年度述職，展示全年工作成果和未來(lái)規(guī)劃。4.反饋與溝通-考核結(jié)束后，考核負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與化妝師進(jìn)行溝通，反饋考核結(jié)果?？隙ㄆ涔ぷ鞒煽?jī)，指出存在的問(wèn)題和不足，并共同制定改進(jìn)計(jì)劃。-化妝師如有異議，可在接到考核結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考核小組提出申訴?？己诵〗M應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。四、權(quán)利與義務(wù)1.化妝師權(quán)利-有了解績(jī)效考核制度和考核標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利，公司應(yīng)在制度發(fā)布后及時(shí)組織培訓(xùn)和講解，確保化妝師清楚知曉考核內(nèi)容和要求。-對(duì)考核結(jié)果有申訴的權(quán)利，若認(rèn)為考核過(guò)程或結(jié)果存在不公平、不合理之處，可按照規(guī)定流程提出申訴，要求考核小組進(jìn)行復(fù)查。-有權(quán)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果獲得相應(yīng)的薪酬調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)措施，公司應(yīng)確保這些權(quán)益得到落實(shí)。2.化妝師義務(wù)-有義務(wù)按照公司要求和項(xiàng)目需求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成化妝任務(wù)，保證化妝質(zhì)量和效果。-積極配合績(jī)效考核工作，如實(shí)提供工作信息和自我評(píng)估材料，不得隱瞞或虛報(bào)工作成績(jī)。-接受考核結(jié)果和改進(jìn)建議，根據(jù)反饋意見(jiàn)不斷提升自身工作能力和水平，為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。五、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-考核小組對(duì)績(jī)效考核全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確?？己顺绦蚬?、考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、考核結(jié)果真實(shí)可靠。-設(shè)立投訴郵箱和熱線電話，接受公司內(nèi)部員工和外部客戶對(duì)績(jī)效考核工作的監(jiān)督和投訴。對(duì)于違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。2.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制-績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。月度考核優(yōu)秀者可獲得當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%作為額外獎(jiǎng)勵(lì)；季度考核優(yōu)秀者可獲得季度績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；年度考核優(yōu)秀者可獲得年度績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。-晉升機(jī)會(huì)：連續(xù)多個(gè)考核周期表現(xiàn)優(yōu)秀的化妝師，在有職位晉升機(jī)會(huì)時(shí)，將優(yōu)先考慮。晉升通道包括從初級(jí)化妝師晉升為中級(jí)、高級(jí)化妝師，以及擔(dān)任化妝團(tuán)隊(duì)主管等管理職位。-培訓(xùn)與深造：對(duì)于工作表現(xiàn)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ幕瘖y師，公司將提供專業(yè)培訓(xùn)、參加行業(yè)研討會(huì)、進(jìn)修學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)，幫助其提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。-榮譽(yù)表彰：在公司內(nèi)部設(shè)立優(yōu)秀化妝師獎(jiǎng)項(xiàng)，如“最佳創(chuàng)意化妝獎(jiǎng)”“最佳團(tuán)隊(duì)協(xié)作化妝獎(jiǎng)”等，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的化妝師進(jìn)行公開(kāi)表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)品。3.懲罰機(jī)制-績(jī)效扣分：對(duì)于工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)、工作態(tài)度不認(rèn)真、違反公司規(guī)定等情況，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行績(jī)效扣分。月度累計(jì)扣分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，扣除當(dāng)月部分績(jī)效獎(jiǎng)金；季度累計(jì)扣分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，取消季度績(jī)效獎(jiǎng)金。-警告處分：多次出現(xiàn)工作失誤、不服從工作安排、與團(tuán)隊(duì)成員發(fā)生嚴(yán)重沖突等情況，給予警告處分。警告期間，暫停績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放，并要求限期整改。-降職降薪：若警告處分后仍無(wú)明顯改進(jìn)，或出現(xiàn)重大工作失誤，導(dǎo)致公司遭受損失的，將給予降職降薪處理，調(diào)整到合適的工作崗位。-辭退：對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、泄露公司機(jī)密、給公司形象造成惡劣影響等行為，公司將予以辭退處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡