非生產工時執(zhí)行管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司非生產工時的管理，確保員工非生產工時的合理使用，保障公司和員工的合法權益，依據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工非生產工時的管理。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保非生產工時管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，公平公正地執(zhí)行非生產工時管理制度。3.合理控制原則：在保障員工合法權益的前提下，合理控制非生產工時，提高工作效率。二、非生產工時定義及分類（一）定義非生產工時是指員工在工作時間內，因從事與生產任務無關的活動所占用的時間。（二）分類1.法定節(jié)假日：根據國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.休息日：員工每周固定的休息時間，一般為周六和周日。3.年休假：員工根據工作年限享受的帶薪休假。4.病假：員工因患病或非因工負傷需要休息的時間。5.婚假：員工結婚時享受的帶薪假期。6.產假：女職工生育時享受的帶薪假期。7.陪產假：男職工在其配偶生育時享受的帶薪假期。8.喪假：員工直系親屬死亡時享受的帶薪假期。9.事假：員工因個人原因需要請假的時間。三、非生產工時申請與審批（一）申請流程1.員工如需申請非生產工時，應提前填寫《非生產工時申請表》，注明申請工時類型、申請時間、事由等信息。2.將申請表提交至所在部門負責人。（二）審批權限1.請假1天以內（含1天），由部門負責人審批。2.請假2天至3天（含3天），由部門負責人審核后，報分管領導審批。3.請假3天以上，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。（三）審批要求1.審批人應在收到申請表后的[X]個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。2.如申請理由不充分或不符合公司規(guī)定，審批人應拒絕批準，并向申請人說明原因。四、法定節(jié)假日與休息日管理（一）安排原則1.公司根據生產經營情況，合理安排員工的法定節(jié)假日與休息日。2.原則上應保證員工每周至少休息1天。（二）加班安排1.因工作需要安排員工在法定節(jié)假日或休息日加班的，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。2.加班前，部門應填寫《加班申請表》，經審批后安排加班。3.加班工資計算方式按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。五、年休假管理（一）享受條件1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。2.累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）申請與審批1.員工應提前[X]天向所在部門提交《年休假申請表》，經審批后安排年休假。2.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。（三）未休年休假補償1.員工因工作原因未能享受年休假的，公司應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。2.計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。六、病假管理（一）請假要求1.員工請病假，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.病假申請應提前[X]小時通知所在部門，如遇突發(fā)疾病，應在[X]小時內通知部門，并在病愈后及時補辦請假手續(xù)。（二）病假期限1.病假期限根據員工實際病情確定，但最長不超過[X]個月。2.如需延長病假，應提前向公司提交醫(yī)院出具的病情證明，經審批后方可延長。（三）病假工資1.員工病假期間，公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付病假工資。2.病假工資計算基數按照勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當地最低工資標準。七、婚假、產假、陪產假、喪假管理（一）婚假1.員工結婚可享受[X]天婚假。2.婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完。（二）產假1.女職工生育享受[X]天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（三）陪產假男職工在其配偶生育時享受[X]天陪產假。（四）喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受[X]天喪假。（五）申請與審批婚假、產假、陪產假、喪假申請流程與非生產工時申請流程相同，經審批后按照規(guī)定享受相應假期。八、事假管理（一）請假規(guī)定1.員工因個人原因需要請假的，應提前填寫《事假申請表》，經審批后請假。2.事假期間，公司不支付工資。（二）審批權限事假審批權限與非生產工時審批權限相同。（三）累計期限員工全年事假累計期限一般不超過[X]天。特殊情況需超過規(guī)定期限的，應經總經理批準。九、非生產工時考勤管理（一）考勤記錄1.公司采用[考勤方式，如打卡、簽到等]進行考勤記錄。2.員工應按照公司規(guī)定的考勤時間上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）缺勤處理1.遲到、早退：員工遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按照曠工半天處理。2.曠工：曠工半天的，扣除當天工資的2倍；曠工1天的，扣除當天工資的3倍；連續(xù)曠工超過3天或全年累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。十、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負責對非生產工時執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查內容1.非生產工時申請與審批手續(xù)是否齊全。2.考勤記錄是否真實準確。3.員工是否按照規(guī)定享受非生產工時待遇。（三）違規(guī)處理1.對于違反本制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.如員工對